Melhores Alternativas ao Justworks em 2026: 12 Plataformas de PEO e Folha de Pagamento para Equipes em Crescimento
Turn this article into takeaways for your work.
Each assistant summarizes the article only for you and suggests best practices for your work.
Atualizado em agosto de 2026: preços conferidos na página de preços de cada fornecedor quando publicados; quando um fornecedor não divulga a taxa, isso é dito com clareza e qualquer valor estimado é identificado como tal.
Vale pesquisar alternativas ao Justworks quando o preço de $79 por funcionário por mês do PEO Basic (ou de $124 do PEO Plus) começa a se multiplicar pelo número real de funcionários, e as plataformas que mais aparecem nessa busca são TriNet, Rippling, Gusto e Deel, cada uma resolvendo uma parte diferente do que o Justworks reúne em uma única taxa de PEO. O Justworks conquistou sua reputação de forma honesta: publica preços fixos de PEO em uma categoria em que quase ninguém faz isso, a interface não exige um administrador de RH dedicado, o suporte é 24 horas por dia, 7 dias por semana em todos os planos, e seu modelo de coemprego dá a uma pequena empresa acesso real a um plano de saúde de grande grupo sem precisar montar um departamento de RH antes.
Os motivos que levam as pessoas a procurar mesmo assim são igualmente reais. Essa taxa por funcionário sobe rápido quando a equipe passa de 50 ou 100 pessoas, a escolha de planos de benefícios se limita ao plano master do próprio Justworks em vez de uma relação com corretor que você controla, a profundidade de RH diminui diante de um HCM completo quando você precisa de gestão de desempenho de verdade ou de um sistema de gestão de aprendizagem, e empresas que passaram da fase de startup muitas vezes querem o próprio plano de saúde em grupo em vez de ficar dentro do plano de outra empresa. As 12 plataformas abaixo cobrem concorrentes diretos de PEO, rotas desagregadas de folha de pagamento mais benefícios e opções de contratação global, avaliadas em relação aos preços publicados do Justworks quando existe um número comparável. Veja nosso panorama dos melhores serviços de PEO para a visão de toda a categoria, ou o dos melhores softwares de folha de pagamento se você já decidiu desagregar.
Fatos Principais
- Mais de 230.000 pequenas e médias empresas americanas usam um PEO, e clientes de PEO têm 12% menos rotatividade de funcionários do que empresas comparáveis sem PEO, segundo a pesquisa setorial da NAPEO.
- Trabalhadores de empresas com menos de 200 funcionários pagam em média $8.889 por ano pela cobertura de saúde familiar, contra $6.227 em empresas maiores, segundo a KFF 2025 Employer Health Benefits Survey.
- Um terço das empresas gasta pelo menos 11 horas por semana com administração de RH, tarefas como folha de pagamento, benefícios, contratação e onboarding, segundo a pesquisa Business Leader Priorities 2025 da Paychex, conforme relatado pela U.S. Chamber of Commerce.
- Empresas que usam um PEO crescem mais de duas vezes mais rápido e têm 50% menos chance de fechar do que empresas comparáveis sem PEO, segundo a NAPEO.
Tabela Comparativa Rápida
| Ferramenta | Melhor Para | Preço Inicial | Principal Vantagem | Principal Limitação |
|---|---|---|---|---|
| TriNet | Setores regulados ou verticais que querem a profundidade de um PEO | Somente sob cotação (estimado em cerca de $80 a $150/funcionário/mês PEPM) | Compliance específico por setor, cobrança PEPM fixa | Sem preços publicados |
| ADP TotalSource | Empresas de médio porte que querem a rede de compliance da ADP | Somente sob cotação, cobrado como percentual da folha | A equipe de compliance mais profunda, enorme marketplace de integrações | O custo escala com a folha, não com o número de funcionários |
| Insperity | Empresas que querem uma equipe de conta de RH dedicada | Somente sob cotação (PEPM estimado fica acima de vários concorrentes) | Atendimento de alto contato, níveis do HRCore ao HRScale | Sem preços self-service, custo premium |
| Paychex PEO | Startups que querem uma rampa de saída do PEO para o Flex | Somente sob cotação | Continuidade com o fornecedor do PEO para a folha de pagamento avulsa depois | Sem taxa de PEO publicada |
| Rippling | Equipes que querem PEO com um caminho de saída do coemprego | Plataforma core a partir de $8/funcionário/mês; PEO somente sob cotação | Pode sair do PEO sem trocar o sistema subjacente | Taxa de PEO não publicada, os módulos se acumulam |
| Gusto | Desagregar a folha de pagamento com um corretor escolhido pelo comprador | $49/mês + $6/funcionário/mês (Simple) | Preços totalmente publicados e transparentes | A administração de benefícios passa a ser tarefa do comprador |
| OnPay | Folha de pagamento desagregada de taxa fixa mais barata | $49/mês + $6/funcionário/mês | Plano único, tudo incluído | Sem nível de suporte dedicado |
| Sequoia One | Startups com capital de VC que querem orientação de remuneração com um PEO | Somente sob cotação | Consultoria de remuneração e equity específica para startups | Nicho restrito, somente sob cotação |
| ExtensisHR | Empresas que querem PEO agora, ASO depois | Somente sob cotação | Alternar entre PEO e ASO sem trocar de plataforma | Sem preços publicados |
| BambooHR | Desagregação com HRIS em primeiro lugar, combinada com um corretor | $10 a $25/funcionário/mês (Core a Elite) | Preços publicados, núcleo de software de RH sólido | Sem folha de pagamento nem PEO no pacote |
| Deel | Contratação internacional que o nível de EOR do Justworks não atende bem | $49/prestador/mês; EOR a partir de $599/funcionário/mês | Maior cobertura global de prestadores de serviços e EOR | Não é uma ferramenta principal de folha de pagamento doméstica nos EUA |
| Remote | Contratação global com uma porta de entrada de PEO de menor custo | PEO a partir de $99/funcionário/mês; EOR $699/funcionário/mês | Preço de entrada do PEO menor que o do Deel | O maior preço de EOR do grupo |
O Que o Justworks Ainda Faz Bem
Antes dos motivos para sair, os motivos pelos quais ele ainda está em tantas listas de finalistas.
| Ponto Forte do Justworks | Para Quem Importa |
|---|---|
| Preços fixos de PEO totalmente publicados em uma categoria quase toda sob cotação | Líderes de finanças que comparam custos antes de uma ligação comercial |
| Uma estrutura simples de dois níveis (Basic, Plus), fácil de modelar com o número exato de funcionários | Fundadores que dimensionam o custo do PEO contra alternativas só de folha de pagamento |
| Coemprego de PEO real, com acesso a um plano de saúde de grande grupo no estilo Fortune 500 | Startups que competem por talentos sem uma equipe de RH |
| Interface limpa e moderna que uma pessoa fora de RH consegue operar sem treinamento | Equipes pequenas sem administrador de RH dedicado |
| Suporte 24/7 incluído em todos os planos, sem ficar restrito a um nível superior | Equipes com operações fora do padrão ou fora do horário comercial |
| Cobrança mensal, sem contrato de longo prazo | Empresas que querem flexibilidade para sair |
Se preços de PEO previsíveis e publicados abaixo de cerca de 50 funcionários são sua prioridade, ficar no Justworks é defensável. O restante deste guia cobre o ponto em que essa conta deixa de funcionar.
Por Que Equipes em Crescimento Olham Além do Justworks
| Ponto de Dor | Quem Mais Sente | Com que frequência é o gatilho |
|---|---|---|
| $79 a $124/funcionário/mês se acumulam rápido conforme o número de funcionários cresce | Líderes de finanças em empresas com mais de 50 funcionários | Muito comum |
| Escolha de planos de benefícios limitada ao plano master do próprio Justworks | Líderes de RH que querem uma operadora ou um desenho de plano específico | Comum |
| A profundidade de RH diminui diante de um HCM completo (desempenho, LMS, relatórios avançados) | Diretores de RH que escalam além da fase de startup | Comum |
| O coemprego pode complicar a saída depois de totalmente integrado | Líderes de operações que planejam uma saída futura do PEO | Moderado |
| Sem opção internacional intermediária, o Global EOR pula direto para $599/funcionário/mês | Empresas que contratam o primeiro funcionário no exterior | Comum |
| Empresas em crescimento muitas vezes querem o próprio plano de saúde em grupo ou uma relação com corretor | CFOs de empresas com mais de 100 funcionários | Muito comum |
1. TriNet: PEO com Profundidade para Setores Regulados e Intensivos em Pessoas
A TriNet cumpre o mesmo papel de PEO que o Justworks, mas se concentra em setores em que a exposição a compliance é maior que a média, saúde, serviços financeiros, serviços profissionais, indústria e grupos de restaurantes e hospitalidade entre eles, em vez de um único roteiro genérico para todo cliente.
Metodologia: A TriNet atribui orientação de RH e ofertas de benefícios sob medida por vertical setorial, e cobra uma taxa fixa por funcionário por mês (PEPM) em vez de um percentual da folha, o que mantém os custos previsíveis mesmo com a oscilação da própria folha.
Público-alvo: Empresas americanas com 10 a 500 funcionários em um setor regulado ou especializado que querem benefícios de PEO combinados com orientação de compliance específica por vertical.
| Prós | Contras |
|---|---|
| Orientação de compliance e RH específica por setor | Sem preços publicados, cotação obrigatória |
| Cobrança PEPM fixa, sem depender das oscilações da folha | O custo estimado fica acima das opções de PEO econômicas |
| Grande presença nacional e amplo cardápio de benefícios | Processo conduzido por vendas, mais longo que uma assinatura self-service |
| Gestão sólida de compliance multiestadual | Pode parecer menos voltada a startups do que o Justworks |
Preços: Somente sob cotação. A TriNet não publica uma taxa padrão para seu PEO nem para o produto HR Plus; ambos usam preços PEPM personalizados. Rastreadores independentes de 2026, incluindo o guia de preços da TriNet do próprio Gusto, comumente colocam a taxa administrativa em cerca de $80 a $150 por funcionário por mês antes do repasse dos benefícios (estimado, não verificado pela TriNet).
Melhor para: Um setor regulado ou especializado que quer benefícios de PEO com orientação de compliance específica por vertical e cobrança PEPM previsível.
2. ADP TotalSource: o PEO de Nível Enterprise com a Equipe de Compliance Mais Profunda
A ADP TotalSource é o produto de PEO da ADP, vendido junto com o ADP RUN e o Workforce Now, e se apoia em mais de 75 anos de infraestrutura de folha de pagamento e compliance que a maioria dos concorrentes de PEO, o Justworks inclusive, simplesmente não tem.
Metodologia: A ADP cobra a TotalSource por período de pagamento como um percentual da folha total, em vez de uma taxa fixa por funcionário, um modelo bem diferente do preço PEPM fixo do Justworks ou da TriNet.
Público-alvo: Empresas americanas de médio e grande porte, de 50 a mais de 1.000 funcionários, que querem o reconhecimento da marca ADP e a equipe de compliance mais ampla disponível em um PEO.
| Prós | Contras |
|---|---|
| A rede de compliance mais profunda de qualquer PEO desta lista | Sem preços publicados em nenhum nível |
| Marketplace com mais de 300 integrações de RH e finanças | A cobrança por percentual da folha é menos previsível que o PEPM fixo |
| Décadas de histórico de declaração de impostos sobre a folha | A interface envelheceu em relação a Rippling ou Gusto |
| Equipe de atendimento dedicada designada por conta | Processo conduzido por vendas, não self-service |
Preços: Somente sob cotação. A ADP não publica uma taxa padrão da TotalSource; a própria orientação de custos de PEO da ADP confirma que os preços seguem um modelo de percentual da folha ou de valor por funcionário conforme a conta, e a TotalSource especificamente cobra como percentual da folha. Se você está avaliando o produto menor da ADP, o RUN, em vez da TotalSource, veja Gusto vs ADP.
Melhor para: Equipes de médio e grande porte que querem a marca e a profundidade de compliance da ADP e não se importam com uma cobrança atrelada à folha em vez de ao número de funcionários.
3. Insperity: Serviço de PEO de Alto Contato com uma Equipe de RH Dedicada
A proposta da Insperity é o oposto de um painel self-service: uma equipe de conta de RH dedicada cuida diretamente da administração do PEO, o que importa para empresas que preferem ligar para uma pessoa a abrir um ticket quando a folha de pagamento dá errado.
Metodologia: Três níveis: HRCore (software de RH sem coemprego), HR360 (o PEO completo com acesso a benefícios de nível Fortune 500) e HRScale (integra-se ao Workday para implantações maiores). Exige um mínimo de cinco funcionários.
Público-alvo: Empresas americanas com 5 a mais de 2.000 funcionários que querem um parceiro de RH consultivo e baseado em relacionamento em vez de uma plataforma focada em app.
| Prós | Contras |
|---|---|
| Equipe de conta de RH dedicada de verdade, não uma fila de tickets | Sem preços publicados |
| Opções em níveis, do software puro ao PEO completo e à integração com o Workday | O PEPM estimado fica acima do Justworks e da TriNet |
| Forte suporte a compliance e segurança no trabalho | Menos self-service do que concorrentes focados em app |
| Reputação consolidada, décadas no mercado de PEO | Ciclo de vendas mais longo que o de uma plataforma de assinar e usar |
Preços: Somente sob cotação. A Insperity não publica taxas. Análises de custo de PEO de terceiros, incluindo a análise da Insperity do business.com, relatam uma faixa PEPM total acima de vários concorrentes desta lista (estimado, não verificado pela Insperity).
Melhor para: Uma empresa que quer uma equipe de RH dedicada cuidando pessoalmente da administração do PEO, e não de um painel self-service, e pode absorver um prêmio por isso.
4. Paychex PEO: Benefícios de PEO Dentro de um Ecossistema de Folha de Pagamento Mais Amplo
O Paychex PEO fica ao lado da plataforma de folha de pagamento Paychex Flex, muito maior, de modo que uma empresa que supera o coemprego pode migrar para a folha de pagamento avulsa do Flex sem trocar de fornecedor.
Metodologia: Reúne folha de pagamento, RH, benefícios e compliance em um único relacionamento de PEO, apoiado pelo histórico de declaração de impostos da Paychex desde 1971 e por especialistas em folha de pagamento dedicados.
Público-alvo: Startups e pequenas empresas americanas, de 5 a 100 funcionários, que querem os benefícios de um PEO agora com um caminho documentado para outro produto da Paychex depois.
| Prós | Contras |
|---|---|
| Um único fornecedor para PEO agora e folha de pagamento avulsa depois | Sem preços publicados para o produto de PEO |
| Décadas de histórico de declaração de impostos e compliance | A interface parece datada ao lado de plataformas mais novas |
| Especialistas em folha de pagamento dedicados na conta | As taxas por serviço podem se acumular com o tempo |
| Ampla cobertura de SMBs, incluindo forças de trabalho que não ficam em escritório | A qualidade do suporte 24/7 varia conforme o representante designado |
Preços: Somente sob cotação. A Paychex não publica uma taxa para seu produto de PEO. Trate qualquer número que você veja para o "Paychex PEO" como não verificado, e note que o nível separado Flex Essentials, só de folha de pagamento, é um produto diferente com preço diferente, não um substituto do custo do PEO.
Melhor para: Quem está deixando o Justworks e quer continuar em um PEO, mas também quer um caminho documentado para a folha de pagamento avulsa depois. Veja melhores alternativas ao Paychex se o próprio Paychex, PEO ou Flex, é o que você está avaliando deixar.
5. Rippling: Folha de Pagamento, TI e RH Unificados, com PEO como Opção
A aposta do Rippling é que o registro do funcionário deve guiar mais do que a folha de pagamento, e ele estende essa ideia ao PEO: uma empresa pode entrar no PEO do Rippling por benefícios e compliance agora e depois deixar o coemprego sem migrar para outro sistema subjacente, o que não vale para o Justworks.
Metodologia: O Rippling vende uma plataforma modular, o HRIS core e a Domestic Payroll partem cada um de uma taxa por funcionário publicada, enquanto PEO, benefícios e gestão de TI têm preços separados como módulos complementares.
Público-alvo: Empresas de visão tecnológica com 10 a 500 funcionários, especialmente as que têm uma estrutura de TI real, que não querem que uma saída posterior do PEO signifique trocar de plataforma.
| Prós | Contras |
|---|---|
| O raro provedor de PEO que deixa você sair do PEO sem migração de sistema | A própria taxa de PEO não é publicada |
| RH, TI e folha de pagamento unificados em um único registro de funcionário | Os custos dos módulos se acumulam rápido conforme você adiciona mais |
| Forte automação para onboarding e offboarding | Mais configuração e ajustes do que um PEO puro |
| Os preços da plataforma core são transparentes e publicados | A implantação completa muitas vezes exige uma conversa comercial de qualquer jeito |
Preços: O HRIS core e a Domestic Payroll partem cada um de $8/funcionário/mês (publicado, conforme a página de preços do próprio Rippling). O preço do Rippling PEO é somente sob cotação e não é publicado.
Melhor para: Uma empresa que quer benefícios de PEO agora sem o sistema subjacente atrelado ao Justworks, para que uma saída posterior do coemprego não force uma troca de plataforma. Veja melhores alternativas ao Rippling se o Rippling é de onde você está se afastando.
6. Gusto: Preços Transparentes para a Rota Desagregada
Para a maioria dos compradores, o Gusto não é um PEO; sua proposta para quem deixa o Justworks é desagregar por completo, rodar a folha de pagamento em um plano totalmente publicado e self-service e escolher o próprio corretor de benefícios, em vez de comprar os dois do plano master de um único PEO.
Metodologia: Todo nível do Gusto lista seu preço online. A folha de pagamento multiestadual e o controle de ponto ficam no plano Plus, não no Simple, então confira qual nível você realmente precisa antes de comparar o custo.
Público-alvo: Empresas americanas com 2 a 200 funcionários que querem controlar a própria relação com o corretor de benefícios em vez de usar o plano em pacote de um PEO.
| Prós | Contras |
|---|---|
| Preços totalmente publicados, sem ligação comercial | A administração de benefícios passa a ser tarefa do comprador, não vem no pacote |
| Interface limpa e self-service | Folha de pagamento multiestadual e controle de ponto restritos ao Plus |
| Núcleo de folha de pagamento forte, com processamentos ilimitados | Sem seguro de acidentes de trabalho nem compliance no estilo PEO no pacote |
| Combina bem com um corretor externo | O nível Premium é somente sob cotação, não publicado |
Preços: Simple: $49/mês + $6/funcionário/mês. Plus: $80/mês + $12/funcionário/mês. Premium: somente sob cotação, o Gusto afirma que não cobra o Premium até você falar com a equipe. Conforme a página de preços do próprio Gusto.
Melhor para: Quem está deixando o Justworks e cujo objetivo real é escolher um plano de saúde por meio do próprio corretor, e que se sente à vontade para rodar a folha de pagamento em modo self-service. Veja melhores alternativas ao Gusto se o Gusto é o que você está deixando.
7. OnPay: a Folha de Pagamento de Taxa Fixa Mais Barata para Desagregar
O OnPay adota a mesma abordagem de "um plano, sem upsells" quer você o compare com a Paychex ou com o Justworks: um preço, tudo incluído, e combina bem com um corretor externo para quem acabar cuidando dos seus benefícios.
Metodologia: Toda conta recebe processamentos de folha de pagamento ilimitados, declaração de impostos completa, depósito direto e gestão de documentos de RH em um único nível, sem nenhum recurso restrito a um preço maior.
Público-alvo: Empresas americanas com 1 a 100 funcionários que querem uma folha de pagamento previsível e sem surpresas e aceitam contratar os benefícios separadamente.
| Prós | Contras |
|---|---|
| Plano único de taxa fixa, todos os recursos principais incluídos | Sem nível de suporte dedicado para contas maiores |
| Preços transparentes e fáceis de modelar | Análises e relatórios mais fracos que os de ferramentas de médio porte |
| Cuida nativamente de folha de pagamento multiestadual e de 1099s | Os benefícios ainda exigem encontrar o próprio corretor |
| Interface simples e sem poluição visual | Menos reconhecimento de marca que Gusto ou Justworks |
Preços: $49/mês + $6/funcionário/mês, cobrado mensalmente, um plano, tudo incluído. Conforme a página de preços do OnPay.
Melhor para: Uma equipe pequena que quer a folha de pagamento desagregada legítima mais barata e já tem, ou aceita encontrar, o próprio corretor. Nosso guia para escolher software de RH para pequenas empresas aprofunda essa troca.
8. Sequoia One: PEO Criado para Startups com Capital de Venture
A Sequoia One é um PEO criado para startups de tecnologia com capital de VC, que une folha de pagamento e administração de RH terceirizadas à prática de benchmarking de remuneração e consultoria de benefícios da Sequoia, algo que um PEO generalista como o Justworks não oferece.
Metodologia: Ajusta a orientação de remuneração e equity da Sequoia para equipes menores, com acesso a benefícios comparável ao que empresas de estágio mais avançado negociam por conta própria.
Público-alvo: Startups com capital de VC ou PE, com 5 a 250 funcionários, comumente sediadas em polos de inovação como a Bay Area de São Francisco ou Nova York.
| Prós | Contras |
|---|---|
| Orientação de remuneração e equity criada para startups com capital de venture | Preços somente sob cotação |
| Acesso a benefícios de nível Fortune 500 | Adequação restrita fora do nicho de startups com capital de VC |
| Experiência profunda com as necessidades de RH específicas de startups | Presença nacional menor que a da TriNet ou da ADP |
| Folha de pagamento e declaração de impostos precisas e acompanhadas de perto | Menos útil para uma empresa que se financia sozinha ou que não é de tecnologia |
Preços: Somente sob cotação, personalizada conforme o tamanho da equipe e as necessidades. A Sequoia One não publica uma taxa padrão de PEO.
Melhor para: Uma startup com capital de venture que quer administração de PEO combinada com o tipo de benchmarking de remuneração e orientação de equity que um PEO genérico não oferece.
9. ExtensisHR: PEO ou ASO, a Escolha É Sua
A ExtensisHR vende tanto um PEO completo (com coemprego) quanto um ASO (administrative services only, sem coemprego) na mesma plataforma, de modo que uma empresa pode começar em um modelo e migrar para o outro sem trocar de fornecedor, ao contrário do Justworks, que é somente PEO.
Metodologia: Dois pacotes de PEO (standard e premier) mais uma opção de ASO sem coemprego, tudo em um único sistema de folha de pagamento, benefícios e gestão de riscos.
Público-alvo: Empresas americanas de pequeno a médio porte, com 5 a 250 funcionários, que querem a opção de deixar o coemprego depois sem uma troca completa de plataforma.
| Prós | Contras |
|---|---|
| Escolha entre PEO e ASO em uma única plataforma | Sem preços publicados |
| No mercado desde 1997, um dos PEOs de crescimento mais rápido dos EUA | Menos reconhecimento de marca que TriNet ou ADP |
| Sistema único de folha de pagamento, benefícios e gestão de riscos | Menos ofertas específicas por setor que a TriNet |
| Dois níveis de PEO para diferentes níveis de suporte | Processo somente sob cotação em todos os níveis |
Preços: Somente sob cotação. A ExtensisHR não publica uma taxa padrão nem para a oferta de PEO nem para a de ASO.
Melhor para: Uma empresa que quer a opção de começar em um PEO e depois abandonar o coemprego por um modelo de ASO sem trocar de plataforma.
10. BambooHR: a Rota Desagregada com HRIS em Primeiro Lugar
O BambooHR segue um caminho de desagregação diferente do Gusto ou do OnPay: em vez de começar pela folha de pagamento, começa pelo sistema de registro de RH, dados de funcionários, onboarding, desempenho, folgas, e o combina com um parceiro de folha de pagamento ou um corretor para o que o Justworks reúne em sua taxa de PEO.
Metodologia: Três níveis publicados, Core, Pro e Elite, cada um acrescentando mais profundidade de gestão de pessoas. O Pro adiciona avaliações de desempenho 360 graus, um recurso de comunidade de funcionários e treinamento de compliance; o Elite adiciona IA e relatórios mais profundos.
Público-alvo: Empresas americanas com 10 a 500 funcionários que querem primeiro uma base sólida de HRIS e aceitam adicionar folha de pagamento e benefícios como peças separadas, as melhores de cada categoria.
| Prós | Contras |
|---|---|
| Preços por funcionário publicados, incomum para este nível de software de RH | Sem administração de folha de pagamento nem de benefícios no pacote |
| HRIS core forte: onboarding, desempenho, folgas, relatórios | Empresas com menos de 25 funcionários pagam um mínimo mensal fixo no lugar |
| Experiência de autoatendimento do funcionário realmente boa | Exige combinar com uma relação separada de folha de pagamento e corretor |
| Treinamento de compliance embutido no Pro e no Elite | Não é um PEO, portanto sem acesso a benefícios de coemprego |
Preços: Core: $10/funcionário/mês. Pro: $17/funcionário/mês. Elite: $25/funcionário/mês. Empresas com 25 ou menos funcionários são cobradas por uma taxa mensal fixa no lugar da taxa por funcionário. Conforme a página de preços do BambooHR.
Melhor para: Uma equipe que quer primeiro um sistema de registro de RH forte e depois planeja adicionar folha de pagamento e uma relação com corretor ao redor dele, em vez do pacote completo de um PEO. Veja melhores softwares de RH para mais opções com HRIS em primeiro lugar.
11. Deel: Cobertura Global de EOR e Prestadores de Serviços que o Justworks Não Iguala
O Deel existe para o problema que o Justworks trata de forma limitada: contratar e pagar pessoas fora dos EUA. O Justworks oferece um único nível de Global EOR a $599/funcionário/mês, sem nada intermediário; o Deel divide a contratação internacional em vários produtos com preços próprios.
Metodologia: Produtos separados para gestão de prestadores de serviços, Employer of Record, Contractor of Record e um PEO doméstico nos EUA, cada um cobrado de forma independente, de modo que a empresa paga apenas pelo modelo de contratação de que precisa.
Público-alvo: Empresas remote-first ou distribuídas globalmente de qualquer porte, de uma startup de 5 pessoas que paga alguns prestadores de serviços internacionais a uma empresa de 500 pessoas que roda EOR em vários países.
| Prós | Contras |
|---|---|
| Gestão de prestadores de serviços em mais de 150 países | Não foi construído para substituir a folha de pagamento doméstica exclusivamente nos EUA |
| Cobertura de EOR sem abrir uma entidade local | O preço do EOR é alto por funcionário em baixo volume |
| Também oferece uma opção de PEO doméstico nos EUA | Mais produtos para avaliar do que um único nível de PEO |
| Pagamentos multimoeda e ferramentas de equity embutidos | Principalmente uma plataforma internacional de compliance, não um PEO generalista |
Preços: Contractor Management: $49/prestador/mês. PEO nos EUA: $125/funcionário/mês. Contractor of Record: $325/prestador/mês. EOR: a partir de $599/funcionário/mês. Conforme a página de preços do Deel.
Melhor para: Um usuário do Justworks cujo problema real é a contratação internacional, não o custo do PEO doméstico. Veja Deel vs Remote para um confronto direto, e melhores alternativas ao Deel se o próprio Deel é o que você está deixando de lado.
12. Remote: a Outra Opção de EOR Global, com uma Porta de Entrada de PEO de Menor Custo
A Remote concorre diretamente com o Deel em EOR global e gestão de prestadores de serviços, e seu nível de PEO começa abaixo do PEO doméstico nos EUA do Deel, vale saber se o custo do PEO importa mais que o custo do EOR.
Metodologia: A mesma abordagem desagregada por produto do Deel: preços separados para Employer of Record, Global Payroll, Contractor Management e PEO, em vez de uma taxa única em pacote.
Público-alvo: Equipes distribuídas globalmente de qualquer porte, especialmente as que também rodam folha de pagamento doméstica e querem uma plataforma para lidar com as duas.
| Prós | Contras |
|---|---|
| O PEO começa abaixo do PEO nos EUA do Deel | O EOR é o produto mais caro de toda esta lista |
| Produto Global Payroll para equipes com entidades locais existentes | Principalmente um especialista internacional, não um PEO doméstico generalista |
| Taxa competitiva de gestão de prestadores de serviços | Presença de PEO menor que a da TriNet ou da ADP TotalSource |
| Uma plataforma para necessidades globais e algumas domésticas | A sobreposição com o Deel exige uma due diligence real antes de escolher qualquer um |
Preços: Employer of Record: $699/funcionário/mês. Global Payroll: $29/funcionário/mês. Contractor Management: $29/prestador/mês. PEO: a partir de $99/funcionário/mês. Conforme a página de preços da Remote.
Melhor para: Uma empresa que compara Deel e Remote para contratação internacional, especialmente se o custo do PEO importa mais que o custo do EOR. Veja Deel vs Remote e nosso guia para escolher software de folha de pagamento global para o detalhamento completo.
Ficar no Pacote ou Desagregar: Quanto Cada Caminho Realmente Custa
A maioria de quem deixa o Justworks não está escolhendo primeiro entre 12 fornecedores individuais, está escolhendo entre dois caminhos: ficar dentro de um PEO (Justworks, TriNet, ADP TotalSource, Insperity, Paychex PEO, Sequoia One ou ExtensisHR) ou desagregar em software de folha de pagamento mais um corretor de seguro-saúde (Gusto, OnPay, a plataforma core do Rippling ou BambooHR combinado com um corretor). Aqui está o mesmo número de funcionários rodado nos dois caminhos.
| Tamanho da Equipe | Justworks PEO Basic | Justworks PEO Plus | Software de Folha de Pagamento Desagregado (ex.: OnPay) | O Que o Número Desagregado Não Inclui |
|---|---|---|---|---|
| 10 funcionários | $790/mês | $1.240/mês | $109/mês | Um corretor de benefícios e uma apólice separada de seguro de acidentes de trabalho |
| 25 funcionários | $1.975/mês | $3.100/mês | $199/mês | Idem |
| 50 funcionários | $3.950/mês | $6.200/mês | $349/mês | Idem |
| 100 funcionários | $7.900/mês | $12.400/mês | $649/mês | Idem |
| 200 funcionários | $15.800/mês | $24.800/mês | $1.249/mês | Idem |
A coluna desagregada parece ganhar por 80 a 90 por cento, e no preço de tabela, ganha mesmo. Mas não é a mesma compra. A taxa de um PEO embute cobertura de seguro de acidentes de trabalho, monitoramento de compliance e administração de benefícios junto com a folha de pagamento. Desagregar significa montar essas peças por conta própria: um corretor de benefícios (geralmente pago pela comissão da operadora, não por uma taxa direta, mas ainda uma relação que você constrói e gerencia), uma apólice de seguro de acidentes de trabalho comprada separadamente (pequenas empresas pagam uma mediana de $54 por mês, ou $643 por ano, segundo a Insureon, embora a taxa real dependa do seu estado e da classificação do seu setor) e tempo interno de RH que antes era problema do Justworks. Esta última parte é a que as pessoas subestimam: as empresas já relatam gastar pelo menos 11 horas por semana com administração de RH mesmo com ferramentas modernas, segundo a pesquisa Business Leader Priorities 2025 da Paychex, e desagregar acrescenta coordenação de fornecedores por cima disso.
A versão honesta dessa decisão: se você tem, ou pode contratar, alguém capaz de assumir a coordenação de corretores e fornecedores, desagregar economiza dinheiro de verdade a partir de cerca de 25 a 30 funcionários. Se ninguém na sua equipe tem essa disponibilidade, o preço mais alto de um PEO está comprando o tempo deles, não apenas a cobertura de compliance. Nosso guia para escolher software de folha de pagamento percorre essa questão de capacidade antes de você se comprometer com qualquer caminho.
Matriz de Adequação por Estágio
| Ferramenta | Startup (0-20) | Crescimento (20-100) | Mid-Market (100-500) | Enterprise (500+) |
|---|---|---|---|---|
| TriNet | Bom | Forte | Excelente (regulado) | Bom |
| ADP TotalSource | Moderado | Forte | Excelente | Excelente |
| Insperity | Bom | Forte | Bom | Moderado |
| Paychex PEO | Excelente | Forte | Moderado | Não adequado |
| Rippling | Leve | Forte | Excelente | Bom |
| Gusto | Excelente | Forte | Moderado | Não adequado |
| OnPay | Excelente | Bom | Não adequado | Não adequado |
| Sequoia One | Excelente (com capital de VC) | Forte (com capital de VC) | Moderado | Não adequado |
| ExtensisHR | Bom | Forte | Bom | Moderado |
| BambooHR | Excelente | Forte | Bom | Moderado |
| Deel | Excelente (global) | Excelente (global) | Forte | Forte |
| Remote | Excelente (global) | Excelente (global) | Forte | Forte |
Tabela de Tamanho e Persona
| Ferramenta | Tamanho Ideal de Equipe | Comprador Principal | Comprador Secundário |
|---|---|---|---|
| TriNet | 10-200 funcionários, regulado | Diretor de RH | Consultor jurídico geral |
| ADP TotalSource | 50-1.000+ funcionários | VP de RH | CFO |
| Insperity | 5-500 funcionários | Fundador / líder de RH | Líder de operações |
| Paychex PEO | 5-100 funcionários | Fundador | Office manager |
| Rippling | 10-500 funcionários | Head de Pessoas | VP de TI |
| Gusto | 2-200 funcionários | Fundador / generalista de RH | Office manager |
| OnPay | 1-100 funcionários | Dono do negócio | Contador / bookkeeper |
| Sequoia One | 5-250 funcionários, com capital de VC | Fundador / Head de Pessoas | CFO |
| ExtensisHR | 5-250 funcionários | Diretor de RH | Líder de operações |
| BambooHR | 10-500 funcionários | Gerente de RH | Head de Pessoas |
| Deel | 5-500+ funcionários, global | Líder de people ops | CFO / Jurídico |
| Remote | 5-500+ funcionários, global | Líder de people ops | CFO / Jurídico |
Como Escolher: Estrutura de Decisão
| Se você precisa de... | Escolha |
|---|---|
| Profundidade de compliance de PEO para um setor regulado ou específico de uma vertical | TriNet |
| A maior equipe nacional de compliance, e não se importa com cobrança atrelada à folha | ADP TotalSource |
| Uma equipe de conta de RH dedicada cuidando pessoalmente da administração do PEO | Insperity |
| Um PEO agora com uma rampa de saída documentada para a folha de pagamento avulsa depois | Paychex PEO |
| Benefícios de PEO com um sistema que sobrevive à saída do coemprego | Rippling |
| Controle total da própria relação com o corretor de benefícios, com orçamento enxuto | Gusto ou OnPay |
| Orientação de remuneração e equity criada para uma startup com capital de VC | Sequoia One |
| A opção de alternar entre PEO e ASO sem trocar de plataforma | ExtensisHR |
| Uma base forte de HRIS primeiro, com folha de pagamento e benefícios adicionados separadamente | BambooHR |
| Cobertura internacional de prestadores de serviços ou de Employer of Record | Deel ou Remote |
| Ficar onde está faz sentido | Justworks, se preços fixos publicados e simplicidade valem mais que o custo por funcionário no seu número de funcionários |
Perguntas Frequentes sobre Alternativas ao Justworks
Qual é o maior motivo pelo qual as empresas deixam o Justworks?
O custo conforme o número de funcionários cresce. O PEO Basic custa $79/funcionário/mês e o PEO Plus $124/funcionário/mês, ambos sem taxa base, então uma equipe de 50 pessoas já paga de $3.950 a $6.200 por mês antes de alguém verificar se o plano de saúde master serve.
O Justworks é mesmo um PEO, e isso importa?
Sim. Como PEO, o Justworks é coempregador da sua equipe, e é assim que uma startup de 15 pessoas obtém acesso a tarifas de seguro-saúde de grandes grupos. Ferramentas só de folha de pagamento, como Gusto ou OnPay, não têm essa relação de coemprego, o que explica em parte por que custam menos, mas deixam a contratação de benefícios por sua conta.
Qual é a forma mais barata de substituir o Justworks?
Desagregar em software de folha de pagamento de taxa fixa, OnPay ou Gusto, ambos por volta de $49/mês mais $6 a $12/funcionário/mês, combinado com o próprio corretor para os benefícios. É o menor preço de tabela daqui, mas você assume a busca por um corretor, a compra separada do seguro de acidentes de trabalho e mais tempo interno de RH do que um PEO exige.
Qual alternativa mantém benefícios no estilo PEO sem o custo do Justworks?
Nenhum dos PEOs daqui publica preços como o Justworks, então não dá para superá-lo em preço só comparando cotações. TriNet e Sequoia One aprofundam o compliance vertical ou os benefícios específicos para startups, a um custo que você precisaria solicitar diretamente.
Alguma dessas plataformas cuida melhor da contratação internacional do que o Justworks?
Deel e Remote cuidam. O nível Global EOR do Justworks pula direto para $599/funcionário/mês sem nada intermediário; Deel e Remote dividem gestão de prestadores de serviços, EOR e (no caso da Remote) PEO em produtos separados e mais granulares.
Qual é a troca real entre ficar em um PEO e desagregar?
Dinheiro contra tempo. Um PEO reúne benefícios, seguro de acidentes de trabalho e compliance em um único número; desagregar pode cortar o preço de tabela em 80 a 90 por cento, mas agora alguém da sua equipe é responsável pela coordenação de fornecedores, e as empresas já gastam pelo menos 11 horas por semana com administração de RH, segundo a pesquisa Business Leader Priorities 2025 da Paychex.
Quão menor é a rotatividade em empresas que usam um PEO?
Cerca de 12% menor que a de empresas comparáveis sem PEO, segundo a NAPEO, embora seja uma média do setor, não uma garantia atrelada a um PEO específico, o Justworks inclusive.
O Que Fazer a Seguir
Escolha duas plataformas da estrutura de decisão acima e pule a comparação só por demos; demos mostram o melhor cenário por definição. Peça uma cotação real das duas com base na sua fatura atual do Justworks. O custo é a única preocupação e alguém pode cuidar das relações com corretores? Comece pelo Gusto ou pelo OnPay. Vai continuar em um PEO, mas precisa de melhor adequação ao setor? Peça cotações à TriNet e à Sequoia One, ou à ExtensisHR para a rampa de saída para ASO. Contratação internacional é a lacuna real? Adicione o Deel ou a Remote primeiro.
Camellia escreve sobre ferramentas de RH e folha de pagamento para equipes B2B. Última atualização em agosto de 2026.
On this page
- Fatos Principais
- Tabela Comparativa Rápida
- O Que o Justworks Ainda Faz Bem
- Por Que Equipes em Crescimento Olham Além do Justworks
- 1. TriNet: PEO com Profundidade para Setores Regulados e Intensivos em Pessoas
- 2. ADP TotalSource: o PEO de Nível Enterprise com a Equipe de Compliance Mais Profunda
- 3. Insperity: Serviço de PEO de Alto Contato com uma Equipe de RH Dedicada
- 4. Paychex PEO: Benefícios de PEO Dentro de um Ecossistema de Folha de Pagamento Mais Amplo
- 5. Rippling: Folha de Pagamento, TI e RH Unificados, com PEO como Opção
- 6. Gusto: Preços Transparentes para a Rota Desagregada
- 7. OnPay: a Folha de Pagamento de Taxa Fixa Mais Barata para Desagregar
- 8. Sequoia One: PEO Criado para Startups com Capital de Venture
- 9. ExtensisHR: PEO ou ASO, a Escolha É Sua
- 10. BambooHR: a Rota Desagregada com HRIS em Primeiro Lugar
- 11. Deel: Cobertura Global de EOR e Prestadores de Serviços que o Justworks Não Iguala
- 12. Remote: a Outra Opção de EOR Global, com uma Porta de Entrada de PEO de Menor Custo
- Ficar no Pacote ou Desagregar: Quanto Cada Caminho Realmente Custa
- Matriz de Adequação por Estágio
- Tabela de Tamanho e Persona
- Como Escolher: Estrutura de Decisão
- O Que Fazer a Seguir