Bahasa Indonesia
Alternatif Justworks Terbaik di 2026: 12 Platform PEO dan Penggajian untuk Tim yang Berkembang
Turn this article into takeaways for your work.
Each assistant summarizes the article only for you and suggests best practices for your work.
Diperbarui Agustus 2026: harga diperiksa terhadap halaman harga masing-masing vendor bila dipublikasikan; bila vendor tidak mempublikasikan tarif, hal itu dinyatakan terus terang dan setiap angka yang dilaporkan diberi label sebagaimana adanya.
Alternatif Justworks layak dicari begitu harga PEO Basic sebesar $79 per karyawan per bulan (atau PEO Plus sebesar $124) mulai berlipat ganda terhadap jumlah karyawan yang sebenarnya, dan platform yang paling sering muncul dalam pencarian itu adalah TriNet, Rippling, Gusto, dan Deel, masing-masing menyelesaikan bagian berbeda dari apa yang dibundel Justworks dalam satu biaya PEO. Justworks memperoleh reputasinya dengan jujur: ia mempublikasikan harga PEO tetap di kategori yang hampir tidak ada yang melakukannya, antarmukanya tidak memerlukan admin HR khusus untuk menjalankannya, dukungan tersedia 24/7 di setiap paket, dan model co-employment-nya memberi perusahaan kecil akses nyata ke rencana kesehatan grup besar tanpa harus membangun departemen HR terlebih dahulu.
Alasan orang tetap mencari alternatif sama nyatanya. Tarif per karyawan itu naik cepat begitu tim melewati 50 atau 100 orang, pilihan paket tunjangan terbatas pada master plan Justworks sendiri alih-alih hubungan broker yang Anda kendalikan, kedalaman HR menipis dibandingkan HCM penuh begitu Anda membutuhkan manajemen kinerja yang sesungguhnya atau learning management system, dan perusahaan yang sudah melewati tahap startup sering menginginkan rencana kesehatan grup sendiri alih-alih tetap berada di dalam rencana milik orang lain. Ke-12 platform di bawah ini mencakup pesaing PEO langsung, rute penggajian-plus-tunjangan tanpa bundel, dan opsi perekrutan global, dievaluasi terhadap harga yang dipublikasikan Justworks bila ada angka yang sebanding. Lihat roundup layanan PEO terbaik kami untuk tinjauan seluruh kategori, atau perangkat lunak penggajian terbaik jika Anda sudah memutuskan untuk melepas bundel.
Fakta Kunci
- Lebih dari 230.000 usaha kecil dan menengah AS menggunakan PEO, dan klien PEO mengalami turnover karyawan 12% lebih rendah dibandingkan perusahaan non-PEO yang sebanding, menurut riset industri NAPEO.
- Pekerja di perusahaan dengan kurang dari 200 karyawan membayar rata-rata $8.889 per tahun untuk jaminan kesehatan keluarga, dibandingkan $6.227 di perusahaan yang lebih besar, menurut KFF 2025 Employer Health Benefits Survey.
- Sepertiga perusahaan menghabiskan setidaknya 11 jam per minggu untuk administrasi HR, tugas seperti penggajian, tunjangan, perekrutan, dan onboarding, menurut survei Business Leader Priorities 2025 dari Paychex, sebagaimana dilaporkan oleh U.S. Chamber of Commerce.
- Bisnis yang menggunakan PEO tumbuh lebih dari dua kali lebih cepat dan 50% lebih kecil kemungkinannya gulung tikar dibandingkan perusahaan non-PEO yang sebanding, menurut NAPEO.
Tabel Perbandingan Cepat
| Alat | Paling Cocok Untuk | Harga Awal | Keunggulan Utama | Keterbatasan Utama |
|---|---|---|---|---|
| TriNet | Industri teregulasi atau vertikal yang menginginkan kedalaman PEO | Hanya penawaran (dilaporkan sekitar $80 hingga $150/karyawan/bln PEPM) | Kepatuhan khusus industri, penagihan PEPM tetap | Tidak ada harga yang dipublikasikan |
| ADP TotalSource | Tim mid-market yang menginginkan jaringan kepatuhan ADP | Hanya penawaran, ditagih sebagai persentase dari penggajian | Tim kepatuhan terdalam, marketplace integrasi yang besar | Biaya mengikuti penggajian, bukan jumlah karyawan |
| Insperity | Perusahaan yang menginginkan tim akun HR khusus | Hanya penawaran (PEPM yang dilaporkan di atas beberapa pesaing) | Layanan high-touch, tingkat HRCore hingga HRScale | Tidak ada harga swalayan, biaya premium |
| Paychex PEO | Startup yang menginginkan jalur keluar PEO-ke-Flex | Hanya penawaran | Kesinambungan vendor dari PEO ke penggajian mandiri di kemudian hari | Tidak ada tarif PEO yang dipublikasikan |
| Rippling | Tim yang menginginkan PEO dengan jalur keluar dari co-employment | Platform inti mulai $8/karyawan/bln; PEO hanya penawaran | Bisa keluar dari PEO tanpa mengganti sistem dasar | Tarif PEO tidak dipublikasikan, modul menumpuk |
| Gusto | Melepas bundel penggajian dengan broker pilihan sendiri | $49/bln + $6/karyawan/bln (Simple) | Harga sepenuhnya dipublikasikan dan transparan | Administrasi tunjangan menjadi tugas pembeli |
| OnPay | Penggajian tanpa bundel dengan tarif tetap termurah | $49/bln + $6/karyawan/bln | Satu paket, semuanya termasuk | Tidak ada tingkat dukungan khusus |
| Sequoia One | Startup yang didukung VC dan menginginkan panduan kompensasi bersama PEO | Hanya penawaran | Penasihat kompensasi dan ekuitas khusus startup | Niche sempit, hanya penawaran |
| ExtensisHR | Perusahaan yang menginginkan PEO sekarang, ASO nanti | Hanya penawaran | Berpindah antara PEO dan ASO tanpa berganti platform | Tidak ada harga yang dipublikasikan |
| BambooHR | Pelepasan bundel yang mengutamakan HRIS dan dipasangkan dengan broker | $10 hingga $25/karyawan/bln (Core hingga Elite) | Harga dipublikasikan, inti perangkat lunak HR yang kuat | Tidak ada penggajian atau PEO yang dibundel |
| Deel | Perekrutan internasional yang kurang cocok dengan tingkat EOR Justworks | $49/kontraktor/bln; EOR mulai $599/karyawan/bln | Cakupan kontraktor dan EOR global terluas | Bukan alat penggajian domestik AS utama |
| Remote | Perekrutan global dengan titik masuk PEO berbiaya lebih rendah | PEO mulai $99/karyawan/bln; EOR $699/karyawan/bln | Harga masuk PEO lebih rendah daripada Deel | Harga EOR tertinggi dalam kelompok ini |
Yang Masih Dilakukan Justworks dengan Baik
Sebelum membahas alasan untuk pergi, berikut alasan mengapa Justworks masih ada di begitu banyak daftar pendek sejak awal.
| Kekuatan Justworks | Siapa yang Diuntungkan |
|---|---|
| Harga PEO tetap dan sepenuhnya dipublikasikan di kategori yang hampir seluruhnya hanya penawaran | Pemimpin keuangan yang membandingkan biaya sebelum panggilan penjualan |
| Struktur dua tingkat yang sederhana (Basic, Plus), mudah dimodelkan terhadap jumlah karyawan yang tepat | Founder yang menimbang biaya PEO terhadap alternatif penggajian saja |
| Co-employment PEO yang nyata, dengan akses ke rencana kesehatan grup besar setara Fortune 500 | Startup yang bersaing mendapatkan talenta tanpa tim HR |
| Antarmuka bersih dan modern yang bisa dijalankan non-HR tanpa pelatihan | Tim kecil tanpa admin HR khusus |
| Dukungan 24/7 termasuk di setiap paket, tidak dikunci pada tingkat lebih tinggi | Tim yang menjalankan operasi non-standar atau di luar jam kerja |
| Penagihan bulan ke bulan, tanpa kontrak jangka panjang | Perusahaan yang menginginkan fleksibilitas untuk keluar |
Jika harga PEO yang dapat diprediksi dan dipublikasikan di bawah sekitar 50 karyawan adalah prioritas Anda, tetap menggunakan Justworks dapat dipertahankan. Sisa panduan ini membahas titik di mana perhitungan itu berhenti berlaku.
Mengapa Tim yang Berkembang Melirik Selain Justworks
| Titik Masalah | Siapa yang Paling Merasakannya | Seberapa Sering Menjadi Pemicu |
|---|---|---|
| $79 hingga $124/karyawan/bln berlipat cepat seiring bertambahnya karyawan | Pemimpin keuangan di perusahaan dengan 50+ karyawan | Sangat umum |
| Pilihan paket tunjangan terbatas pada master plan Justworks sendiri | Pemimpin HR yang menginginkan carrier atau desain paket tertentu | Umum |
| Kedalaman HR menipis dibandingkan HCM penuh (kinerja, LMS, pelaporan lanjutan) | Direktur HR yang berkembang melewati tahap startup | Umum |
| Co-employment dapat mempersulit jalan keluar begitu terintegrasi penuh | Pemimpin operasi yang merencanakan keluar dari PEO kelak | Sedang |
| Tidak ada opsi internasional tingkat menengah, EOR Global langsung melonjak ke $599/karyawan/bln | Perusahaan yang merekrut karyawan pertamanya di luar negeri | Umum |
| Perusahaan yang berkembang sering menginginkan rencana kesehatan grup atau hubungan broker sendiri | CFO di perusahaan dengan 100+ karyawan | Sangat umum |
1. TriNet: Kedalaman PEO untuk Industri Teregulasi dan Padat Karya Manusia
TriNet memainkan peran PEO yang sama seperti Justworks tetapi lebih condong ke industri dengan eksposur kepatuhan di atas rata-rata, antara lain perawatan kesehatan, jasa keuangan, jasa profesional, manufaktur, dan grup restoran dan perhotelan, bukan satu panduan generik untuk setiap klien.
Metodologi: TriNet menetapkan panduan HR dan penawaran tunjangan yang disesuaikan menurut vertikal industri, dan menagih dengan biaya tetap per karyawan per bulan (PEPM) alih-alih persentase dari penggajian, yang menjaga biaya tetap dapat diprediksi saat penggajian itu sendiri berfluktuasi.
Target pengguna: Perusahaan AS dengan 10 hingga 500 karyawan di industri teregulasi atau khusus yang menginginkan manfaat PEO berpasangan dengan panduan kepatuhan khusus vertikal.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Panduan kepatuhan dan HR khusus industri | Tidak ada harga yang dipublikasikan, perlu penawaran |
| Penagihan PEPM tetap, tidak terikat fluktuasi penggajian | Biaya yang dilaporkan berada di atas opsi PEO hemat |
| Jejak nasional yang besar dan menu tunjangan yang luas | Proses dipimpin penjualan, lebih lama daripada pendaftaran swalayan |
| Penanganan kepatuhan multi-negara bagian yang kuat | Bisa terasa kurang berfokus pada startup dibandingkan Justworks |
Harga: Hanya penawaran. TriNet tidak mempublikasikan tarif standar untuk PEO maupun produk HR Plus-nya; keduanya menggunakan harga PEPM kustom. Pelacak independen tahun 2026, termasuk panduan harga TriNet milik Gusto sendiri, umumnya menempatkan biaya administrasi sekitar $80 hingga $150 per karyawan per bulan sebelum penerusan tunjangan (dilaporkan, tidak diverifikasi oleh TriNet).
Paling cocok untuk: Industri teregulasi atau khusus yang menginginkan manfaat PEO dengan panduan kepatuhan khusus vertikal dan penagihan PEPM yang dapat diprediksi.
2. ADP TotalSource: PEO Kelas Enterprise dengan Tim Kepatuhan Terdalam
ADP TotalSource adalah produk PEO milik ADP, dijual bersama ADP RUN dan Workforce Now, dan bertumpu pada lebih dari 75 tahun infrastruktur penggajian dan kepatuhan yang tidak dimiliki sebagian besar pesaing PEO, termasuk Justworks.
Metodologi: ADP menagih TotalSource per periode gaji sebagai persentase dari total penggajian alih-alih tarif per karyawan yang tetap, model yang jauh berbeda dari harga PEPM tetap milik Justworks atau TriNet.
Target pengguna: Perusahaan AS mid-market dan yang lebih besar, 50 hingga 1.000+ karyawan, yang menginginkan pengakuan merek ADP dan tim kepatuhan terluas yang tersedia di sebuah PEO.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Jaringan kepatuhan terdalam di antara semua PEO dalam daftar ini | Tidak ada harga yang dipublikasikan di tingkat mana pun |
| Marketplace dengan 300+ integrasi HR dan keuangan | Penagihan persentase-dari-penggajian kurang dapat diprediksi dibandingkan PEPM tetap |
| Puluhan tahun riwayat pengajuan pajak penggajian | UI sudah menua dibandingkan Rippling atau Gusto |
| Tim layanan khusus ditugaskan per akun | Proses digerakkan penjualan, bukan swalayan |
Harga: Hanya penawaran. ADP tidak mempublikasikan tarif TotalSource standar; panduan biaya PEO milik ADP sendiri mengonfirmasi bahwa harga mengikuti model persentase-dari-penggajian atau per karyawan tergantung akun, dan TotalSource secara khusus ditagih sebagai persentase dari penggajian. Jika Anda menimbang produk RUN ADP yang lebih kecil alih-alih TotalSource, lihat Gusto vs ADP.
Paling cocok untuk: Tim mid-market dan yang lebih besar yang menginginkan merek dan kedalaman kepatuhan ADP dan tidak keberatan dengan penagihan yang terkait penggajian, bukan jumlah karyawan.
3. Insperity: Layanan PEO High-Touch dengan Tim HR Khusus
Tawaran Insperity adalah kebalikan dari dasbor swalayan: tim akun HR khusus menangani administrasi PEO secara langsung, yang penting bagi perusahaan yang lebih suka menelepon seseorang daripada membuka tiket saat penggajian bermasalah.
Metodologi: Tiga tingkat: HRCore (perangkat lunak HR tanpa co-employment), HR360 (PEO penuh dengan akses tunjangan setingkat Fortune 500), dan HRScale (terintegrasi dengan Workday untuk penerapan yang lebih besar). Memerlukan minimum lima karyawan.
Target pengguna: Perusahaan AS dengan 5 hingga 2.000+ karyawan yang menginginkan mitra HR yang konsultatif dan berbasis hubungan, bukan platform yang mengutamakan aplikasi.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Tim akun HR khusus yang nyata, bukan antrean tiket | Tidak ada harga yang dipublikasikan |
| Opsi bertingkat dari perangkat lunak saja hingga PEO penuh hingga integrasi Workday | PEPM yang dilaporkan berada di atas Justworks dan TriNet |
| Dukungan kepatuhan dan keselamatan kerja yang kuat | Kurang swalayan dibandingkan pesaing yang mengutamakan aplikasi |
| Reputasi mapan, puluhan tahun di bidang PEO | Siklus penjualan lebih panjang daripada platform daftar-lalu-jalan |
Harga: Hanya penawaran. Insperity tidak mempublikasikan tarif. Ulasan biaya PEO pihak ketiga, termasuk ulasan Insperity dari business.com, melaporkan kisaran PEPM all-in di atas beberapa pesaing dalam daftar ini (dilaporkan, tidak diverifikasi oleh Insperity).
Paling cocok untuk: Perusahaan yang menginginkan tim HR khusus yang menangani administrasi PEO secara pribadi, bukan dasbor swalayan, dan sanggup menanggung premi untuk itu.
4. Paychex PEO: Manfaat PEO di Dalam Ekosistem Penggajian yang Lebih Luas
Paychex PEO berdampingan dengan platform penggajian Paychex Flex yang jauh lebih besar, sehingga perusahaan yang sudah melampaui co-employment dapat pindah ke penggajian Flex mandiri tanpa berganti vendor.
Metodologi: Menggabungkan penggajian, HR, tunjangan, dan kepatuhan ke dalam satu hubungan PEO, didukung riwayat pengajuan pajak Paychex sejak 1971 dan spesialis penggajian khusus.
Target pengguna: Startup dan perusahaan kecil AS, 5 hingga 100 karyawan, yang menginginkan manfaat PEO sekarang dengan jalur terdokumentasi ke produk Paychex lain di kemudian hari.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Satu vendor untuk PEO sekarang dan penggajian mandiri nanti | Tidak ada harga yang dipublikasikan untuk produk PEO |
| Puluhan tahun riwayat pengajuan pajak dan kepatuhan | Antarmuka terasa ketinggalan zaman dibandingkan platform yang lebih baru |
| Spesialis penggajian khusus pada akun | Biaya per layanan bisa menumpuk seiring waktu |
| Cakupan UKM yang luas, termasuk tenaga kerja non-meja | Kualitas dukungan 24/7 bervariasi menurut perwakilan yang ditugaskan |
Harga: Hanya penawaran. Paychex tidak mempublikasikan tarif untuk produk PEO-nya. Perlakukan angka apa pun yang Anda lihat untuk "Paychex PEO" sebagai belum terverifikasi, dan perhatikan bahwa tingkat Flex Essentials yang hanya penggajian adalah produk berbeda dengan harga berbeda, bukan pengganti biaya PEO.
Paling cocok untuk: Pengguna Justworks yang pergi tetapi ingin tetap di PEO sekaligus menginginkan jalur terdokumentasi ke penggajian mandiri di kemudian hari. Lihat alternatif Paychex terbaik jika Paychex sendiri, PEO atau Flex, yang sedang Anda tinggalkan.
5. Rippling: Penggajian, IT, dan HR Terpadu, dengan PEO sebagai Opsi
Taruhan Rippling adalah bahwa catatan karyawan harus menggerakkan lebih dari sekadar penggajian, dan ia memperluas gagasan itu ke PEO: perusahaan dapat bergabung dengan PEO Rippling untuk tunjangan dan kepatuhan sekarang, lalu meninggalkan co-employment nanti tanpa bermigrasi ke sistem dasar yang berbeda, hal yang tidak berlaku pada Justworks.
Metodologi: Rippling menjual platform modular, HRIS inti dan Penggajian Domestik masing-masing dimulai dari tarif per karyawan yang dipublikasikan, sementara PEO, tunjangan, dan manajemen IT dihargai terpisah sebagai modul tambahan.
Target pengguna: Perusahaan berorientasi teknologi dengan 10 hingga 500 karyawan, terutama yang memiliki jejak IT nyata, yang tidak ingin keluar dari PEO kelak berarti berpindah platform.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Penyedia PEO langka yang memungkinkan Anda keluar dari PEO tanpa migrasi sistem | Tarif PEO itu sendiri tidak dipublikasikan |
| HR, IT, dan penggajian terpadu dalam satu catatan karyawan | Biaya modul menumpuk cepat saat Anda menambahkan lebih banyak |
| Otomatisasi kuat untuk onboarding dan offboarding | Lebih banyak penyiapan dan konfigurasi daripada PEO murni |
| Harga platform inti transparan dan dipublikasikan | Penerapan penuh sering kali tetap memerlukan percakapan penjualan |
Harga: HRIS inti dan Penggajian Domestik masing-masing dimulai dari $8/karyawan/bln (dipublikasikan, menurut halaman harga Rippling sendiri). Harga Rippling PEO hanya penawaran dan tidak dipublikasikan.
Paling cocok untuk: Perusahaan yang menginginkan manfaat PEO sekarang tanpa sistem dasar yang terikat pada Justworks, sehingga keluar dari co-employment kelak tidak memaksa berpindah platform. Lihat alternatif Rippling terbaik jika Rippling adalah yang sedang Anda tinggalkan.
6. Gusto: Harga Transparan untuk Rute Tanpa Bundel
Bagi sebagian besar pembeli, Gusto bukan PEO; tawarannya bagi pengguna Justworks yang pergi adalah melepas bundel sepenuhnya, menjalankan penggajian pada paket swalayan yang harganya sepenuhnya dipublikasikan dan memilih broker Anda sendiri untuk tunjangan, alih-alih membeli keduanya dari master plan satu PEO.
Metodologi: Setiap tingkat Gusto mencantumkan harganya secara online. Penggajian multi-negara bagian dan pelacakan waktu ada di paket Plus, bukan Simple, jadi periksa tingkat mana yang benar-benar Anda butuhkan sebelum membandingkan biaya.
Target pengguna: Perusahaan AS dengan 2 hingga 200 karyawan yang ingin mengendalikan hubungan broker tunjangan sendiri alih-alih menggunakan paket terbundel milik PEO.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Harga sepenuhnya dipublikasikan, tanpa panggilan penjualan | Administrasi tunjangan menjadi tugas pembeli, tidak dibundel |
| Antarmuka bersih dan swalayan | Penggajian multi-negara bagian dan pelacakan waktu dikunci pada Plus |
| Inti penggajian yang kuat dengan proses tanpa batas | Tidak ada workers' comp atau kepatuhan gaya PEO yang dibundel |
| Berpasangan dengan baik bersama broker eksternal | Tingkat Premium hanya penawaran, tidak dipublikasikan |
Harga: Simple: $49/bln + $6/karyawan/bln. Plus: $80/bln + $12/karyawan/bln. Premium: hanya penawaran, Gusto menyatakan tidak akan menagih Premium sampai Anda berbicara dengan timnya. Menurut halaman harga Gusto sendiri.
Paling cocok untuk: Pengguna Justworks yang pergi dan tujuan sebenarnya adalah memilih rencana kesehatan melalui broker sendiri, serta nyaman menjalankan penggajian secara swalayan. Lihat alternatif Gusto terbaik jika Gusto yang sedang Anda tinggalkan.
7. OnPay: Penggajian Tarif Tetap Termurah untuk Melepas Bundel
OnPay mengambil pendekatan "satu paket, tanpa upsell" yang sama baik Anda membandingkannya dengan Paychex maupun Justworks: satu harga, semuanya termasuk, dan berpasangan dengan baik bersama broker eksternal untuk siapa pun yang akhirnya menangani tunjangan Anda.
Metodologi: Setiap akun mendapat proses penggajian tanpa batas, pengajuan pajak layanan penuh, direct deposit, dan manajemen dokumen HR pada satu tingkat, tanpa fitur apa pun yang dikunci di balik harga lebih tinggi.
Target pengguna: Bisnis AS dengan 1 hingga 100 karyawan yang menginginkan penggajian yang dapat diprediksi tanpa kejutan dan bersedia mencari tunjangan secara terpisah.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Satu paket tetap, semua fitur inti termasuk | Tidak ada tingkat dukungan khusus untuk akun yang lebih besar |
| Harga transparan dan mudah dimodelkan | Analitik dan pelaporan lebih lemah daripada alat mid-market |
| Menangani penggajian multi-negara bagian dan 1099 secara native | Tunjangan tetap mengharuskan Anda mencari broker sendiri |
| Antarmuka sederhana dan tidak berantakan | Pengenalan merek lebih rendah daripada Gusto atau Justworks |
Harga: $49/bln + $6/karyawan/bln, ditagih bulanan, satu paket, semuanya termasuk. Menurut halaman harga OnPay.
Paling cocok untuk: Tim kecil yang menginginkan penggajian tanpa bundel yang sah dan termurah dan sudah memiliki, atau bersedia mencari, broker sendiri. Panduan memilih perangkat lunak HR untuk usaha kecil kami membahas pertukaran itu lebih lanjut.
8. Sequoia One: PEO yang Dibangun untuk Startup yang Didukung Modal Ventura
Sequoia One adalah PEO yang dibangun untuk startup teknologi yang didukung VC, memadukan administrasi penggajian dan HR yang dialihdayakan dengan praktik tolok ukur kompensasi dan penasihat tunjangan milik Sequoia, sesuatu yang tidak ditawarkan PEO generalis seperti Justworks.
Metodologi: Menyesuaikan panduan kompensasi dan ekuitas Sequoia untuk tim yang lebih kecil, dengan akses tunjangan yang sebanding dengan yang dinegosiasikan sendiri oleh perusahaan tahap lanjut.
Target pengguna: Startup yang didukung VC atau PE dengan 5 hingga 250 karyawan, umumnya berkantor pusat di pusat inovasi seperti San Francisco Bay Area atau New York.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Panduan kompensasi dan ekuitas yang dibangun untuk startup yang didukung modal ventura | Harga hanya penawaran |
| Akses tunjangan setingkat Fortune 500 | Kecocokan sempit di luar niche startup yang didukung VC |
| Pengalaman mendalam dengan kebutuhan HR khusus startup | Jejak nasional lebih kecil daripada TriNet atau ADP |
| Penggajian dan pengajuan pajak yang akurat dan langsung ditangani | Kurang berguna untuk perusahaan bootstrap atau non-teknologi |
Harga: Hanya penawaran, disesuaikan dengan ukuran tim dan kebutuhan. Sequoia One tidak mempublikasikan tarif PEO standar.
Paling cocok untuk: Startup yang didukung modal ventura yang menginginkan administrasi PEO berpasangan dengan jenis tolok ukur kompensasi dan panduan ekuitas yang tidak ditawarkan PEO generik.
9. ExtensisHR: PEO atau ASO, Pilihan Anda
ExtensisHR menjual PEO penuh (co-employment) sekaligus ASO (administrative services only, tanpa co-employment) di platform yang sama, sehingga perusahaan dapat memulai di satu model dan pindah ke model lain tanpa berganti vendor, tidak seperti Justworks yang hanya PEO.
Metodologi: Dua paket PEO (standar dan premier) ditambah opsi ASO tanpa co-employment, semuanya pada satu sistem untuk penggajian, tunjangan, dan manajemen risiko.
Target pengguna: Perusahaan AS kecil hingga menengah dengan 5 hingga 250 karyawan yang menginginkan opsi untuk meninggalkan co-employment kelak tanpa berpindah platform sepenuhnya.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Pilihan antara PEO dan ASO pada satu platform | Tidak ada harga yang dipublikasikan |
| Berdiri sejak 1997, salah satu PEO dengan pertumbuhan lebih cepat di AS | Pengenalan merek lebih kecil daripada TriNet atau ADP |
| Satu sistem untuk penggajian, tunjangan, dan manajemen risiko | Penawaran khusus industri lebih sedikit daripada TriNet |
| Dua tingkat PEO untuk tingkat dukungan yang berbeda | Proses hanya penawaran untuk setiap tingkat |
Harga: Hanya penawaran. ExtensisHR tidak mempublikasikan tarif standar untuk penawaran PEO maupun ASO-nya.
Paling cocok untuk: Perusahaan yang menginginkan opsi memulai di PEO dan kemudian meninggalkan co-employment untuk model ASO tanpa berganti platform.
10. BambooHR: Rute Mengutamakan HRIS untuk Melepas Bundel
BambooHR mengambil jalur pelepasan bundel yang berbeda dari Gusto atau OnPay: alih-alih memulai dengan penggajian, ia memulai dengan sistem pencatatan HR, data karyawan, onboarding, kinerja, cuti, dan memasangkannya dengan mitra penggajian atau broker untuk apa yang dibundel Justworks dalam biaya PEO-nya.
Metodologi: Tiga tingkat yang dipublikasikan, Core, Pro, dan Elite, masing-masing menambah kedalaman manajemen orang. Pro menambahkan tinjauan kinerja 360 derajat, fitur komunitas karyawan, dan pelatihan kepatuhan; Elite menambahkan AI dan pelaporan yang lebih dalam.
Target pengguna: Perusahaan AS dengan 10 hingga 500 karyawan yang menginginkan fondasi HRIS yang kuat terlebih dahulu dan bersedia menambahkan penggajian dan tunjangan sebagai bagian terpisah yang terbaik di kelasnya.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Harga per karyawan yang dipublikasikan, tidak biasa untuk tingkat perangkat lunak HR ini | Tidak ada administrasi penggajian atau tunjangan yang dibundel |
| HRIS inti yang kuat: onboarding, kinerja, cuti, pelaporan | Perusahaan dengan kurang dari 25 karyawan membayar minimum bulanan tetap sebagai gantinya |
| Pengalaman layanan mandiri karyawan yang benar-benar baik | Memerlukan pemasangan dengan hubungan penggajian dan broker terpisah |
| Pelatihan kepatuhan tertanam di Pro dan Elite | Bukan PEO, jadi tidak ada akses tunjangan co-employment |
Harga: Core: $10/karyawan/bln. Pro: $17/karyawan/bln. Elite: $25/karyawan/bln. Perusahaan dengan 25 karyawan atau kurang ditagih tarif bulanan tetap sebagai pengganti tarif per karyawan. Menurut halaman harga BambooHR.
Paling cocok untuk: Tim yang menginginkan sistem pencatatan HR yang kuat terlebih dahulu, lalu berencana menambahkan penggajian dan hubungan broker di sekitarnya alih-alih bundel serba ada milik PEO. Lihat perangkat lunak HR terbaik untuk opsi mengutamakan HRIS lainnya.
11. Deel: Cakupan EOR dan Kontraktor Global yang Tidak Disamai Justworks
Deel ada untuk masalah yang ditangani Justworks secara sempit: merekrut dan membayar orang di luar AS. Justworks menawarkan satu tingkat EOR Global seharga $599/karyawan/bln tanpa pilihan di antaranya; Deel memecah perekrutan internasional menjadi beberapa produk berharga.
Metodologi: Produk terpisah untuk manajemen kontraktor, Employer of Record, Contractor of Record, dan PEO AS domestik, masing-masing ditagih secara independen, sehingga perusahaan hanya membayar model perekrutan yang dibutuhkannya.
Target pengguna: Perusahaan remote-first atau yang terdistribusi secara global dalam ukuran apa pun, dari startup 5 orang yang membayar beberapa kontraktor internasional hingga perusahaan 500 orang yang menjalankan EOR di beberapa negara.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Manajemen kontraktor di 150+ negara | Tidak dibangun sebagai pengganti penggajian domestik khusus AS yang utama |
| Cakupan EOR tanpa membuka entitas lokal | Harga EOR mahal per karyawan pada volume rendah |
| Juga menawarkan opsi PEO AS domestik | Lebih banyak produk untuk dievaluasi daripada satu tingkat PEO |
| Pembayaran multi-mata uang dan alat ekuitas bawaan | Terutama platform kepatuhan internasional, bukan PEO generalis |
Harga: Manajemen Kontraktor: $49/kontraktor/bln. PEO AS: $125/karyawan/bln. Contractor of Record: $325/kontraktor/bln. EOR: mulai $599/karyawan/bln. Menurut halaman harga Deel.
Paling cocok untuk: Pengguna Justworks yang masalah sebenarnya adalah perekrutan internasional, bukan biaya PEO domestik. Lihat Deel vs Remote untuk adu langsung, dan alternatif Deel terbaik jika Deel sendiri yang sedang Anda tinggalkan.
12. Remote: Opsi EOR Global Lainnya, dengan Titik Masuk PEO Berbiaya Lebih Rendah
Remote bersaing langsung dengan Deel dalam EOR global dan manajemen kontraktor, dan tingkat PEO-nya dimulai lebih rendah daripada PEO AS domestik milik Deel, penting diketahui jika biaya PEO lebih penting daripada biaya EOR.
Metodologi: Pendekatan tanpa bundel per produk yang sama seperti Deel: harga terpisah untuk Employer of Record, Penggajian Global, Manajemen Kontraktor, dan PEO, bukan satu biaya terbundel.
Target pengguna: Tim yang terdistribusi secara global dalam ukuran apa pun, terutama yang juga menjalankan penggajian domestik dan menginginkan satu platform untuk menangani keduanya.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| PEO dimulai lebih rendah daripada PEO AS milik Deel | EOR adalah produk termahal dalam seluruh daftar ini |
| Produk Penggajian Global untuk tim dengan entitas lokal yang sudah ada | Terutama spesialis internasional, bukan PEO domestik generalis |
| Tarif manajemen kontraktor yang kompetitif | Jejak PEO lebih kecil daripada TriNet atau ADP TotalSource |
| Satu platform untuk kebutuhan global dan sebagian kebutuhan domestik | Tumpang tindih dengan Deel berarti uji tuntas yang sungguh-sungguh sebelum memilih salah satunya |
Harga: Employer of Record: $699/karyawan/bln. Penggajian Global: $29/karyawan/bln. Manajemen Kontraktor: $29/kontraktor/bln. PEO: mulai $99/karyawan/bln. Menurut halaman harga Remote.
Paling cocok untuk: Perusahaan yang menimbang Deel dan Remote untuk perekrutan internasional, terutama jika biaya PEO lebih penting daripada biaya EOR. Lihat Deel vs Remote dan panduan memilih perangkat lunak penggajian global kami untuk uraian yang lebih lengkap.
Tetap Dibundel atau Lepas Bundel: Biaya Sebenarnya Setiap Jalur
Sebagian besar yang meninggalkan Justworks sebenarnya tidak memilih dulu di antara 12 vendor individual, mereka memilih di antara dua jalur: tetap di dalam PEO (Justworks, TriNet, ADP TotalSource, Insperity, Paychex PEO, Sequoia One, atau ExtensisHR) atau melepas bundel menjadi perangkat lunak penggajian plus broker asuransi kesehatan (Gusto, OnPay, platform inti Rippling, atau BambooHR berpasangan dengan broker). Berikut jumlah karyawan yang sama dijalankan terhadap kedua jalur.
| Ukuran Tim | Justworks PEO Basic | Justworks PEO Plus | Perangkat Lunak Penggajian Tanpa Bundel (mis., OnPay) | Yang Tidak Termasuk dalam Angka Tanpa Bundel |
|---|---|---|---|---|
| 10 karyawan | $790/bln | $1.240/bln | $109/bln | Broker tunjangan dan polis workers' comp terpisah |
| 25 karyawan | $1.975/bln | $3.100/bln | $199/bln | Sama |
| 50 karyawan | $3.950/bln | $6.200/bln | $349/bln | Sama |
| 100 karyawan | $7.900/bln | $12.400/bln | $649/bln | Sama |
| 200 karyawan | $15.800/bln | $24.800/bln | $1.249/bln | Sama |
Kolom tanpa bundel tampak menang sebesar 80 hingga 90 persen, dan dari sisi harga label, memang demikian. Tetapi itu bukan pembelian yang sama. Biaya PEO sudah mencakup cakupan workers' comp, pemantauan kepatuhan, dan administrasi tunjangan di samping penggajian. Melepas bundel berarti merakit semua itu sendiri: broker tunjangan (biasanya dibayar dari komisi carrier, bukan biaya langsung, tetapi tetap hubungan yang Anda bangun dan kelola), polis workers' comp yang dibeli terpisah (usaha kecil membayar median $54 per bulan, atau $643 per tahun, menurut Insureon, meskipun tarif sebenarnya bergantung pada negara bagian dan klasifikasi industri Anda), dan waktu HR internal yang dulu menjadi masalah Justworks. Bagian terakhir itulah yang sering diremehkan: perusahaan sudah melaporkan menghabiskan setidaknya 11 jam per minggu untuk administrasi HR dengan alat modern, menurut survei Business Leader Priorities 2025 dari Paychex, dan melepas bundel menambahkan koordinasi vendor di atasnya.
Versi jujur dari keputusan ini: jika Anda memiliki, atau bisa merekrut, seseorang yang dapat memegang koordinasi broker dan vendor, melepas bundel menghemat uang nyata di atas sekitar 25 hingga 30 karyawan. Jika tidak ada orang di tim Anda yang punya kapasitas itu, harga PEO yang lebih tinggi membeli waktu mereka, bukan hanya cakupan kepatuhan mereka. Panduan memilih perangkat lunak penggajian kami membahas pertanyaan kapasitas itu sebelum Anda berkomitmen ke salah satu arah.
Matriks Kesesuaian Tahap
| Alat | Startup (0-20) | Pertumbuhan (20-100) | Mid-Market (100-500) | Enterprise (500+) |
|---|---|---|---|---|
| TriNet | Baik | Kuat | Sangat baik (teregulasi) | Baik |
| ADP TotalSource | Sedang | Kuat | Sangat baik | Sangat baik |
| Insperity | Baik | Kuat | Baik | Sedang |
| Paychex PEO | Sangat baik | Kuat | Sedang | Tidak sesuai |
| Rippling | Ringan | Kuat | Sangat baik | Baik |
| Gusto | Sangat baik | Kuat | Sedang | Tidak sesuai |
| OnPay | Sangat baik | Baik | Tidak sesuai | Tidak sesuai |
| Sequoia One | Sangat baik (didukung VC) | Kuat (didukung VC) | Sedang | Tidak sesuai |
| ExtensisHR | Baik | Kuat | Baik | Sedang |
| BambooHR | Sangat baik | Kuat | Baik | Sedang |
| Deel | Sangat baik (global) | Sangat baik (global) | Kuat | Kuat |
| Remote | Sangat baik (global) | Sangat baik (global) | Kuat | Kuat |
Tabel Ukuran dan Persona
| Alat | Ukuran Tim Ideal | Pembeli Utama | Pembeli Sekunder |
|---|---|---|---|
| TriNet | 10-200 karyawan, teregulasi | Direktur HR | General counsel |
| ADP TotalSource | 50-1.000+ karyawan | VP of HR | CFO |
| Insperity | 5-500 karyawan | Founder / pemimpin HR | Pemimpin operasi |
| Paychex PEO | 5-100 karyawan | Founder | Office manager |
| Rippling | 10-500 karyawan | Head of People | VP of IT |
| Gusto | 2-200 karyawan | Founder / HR generalis | Office manager |
| OnPay | 1-100 karyawan | Pemilik bisnis | Akuntan / pembukuan |
| Sequoia One | 5-250 karyawan, didukung VC | Founder / Head of People | CFO |
| ExtensisHR | 5-250 karyawan | Direktur HR | Pemimpin operasi |
| BambooHR | 10-500 karyawan | HR manager | Head of People |
| Deel | 5-500+ karyawan, global | Pemimpin people ops | CFO / Hukum |
| Remote | 5-500+ karyawan, global | Pemimpin people ops | CFO / Hukum |
Cara Memilih: Kerangka Keputusan
| Jika Anda membutuhkan... | Pilih |
|---|---|
| Kedalaman kepatuhan setingkat PEO untuk industri teregulasi atau khusus vertikal | TriNet |
| Tim kepatuhan nasional terbesar, dan tidak keberatan dengan penagihan terkait penggajian | ADP TotalSource |
| Tim akun HR khusus yang menangani administrasi PEO secara pribadi | Insperity |
| PEO sekarang dengan jalur keluar terdokumentasi ke penggajian mandiri nanti | Paychex PEO |
| Manfaat PEO dengan sistem yang bertahan setelah meninggalkan co-employment | Rippling |
| Kendali penuh atas hubungan broker tunjangan Anda sendiri, ramah anggaran | Gusto atau OnPay |
| Panduan kompensasi dan ekuitas yang dibangun untuk startup yang didukung VC | Sequoia One |
| Opsi berpindah antara PEO dan ASO tanpa berpindah platform | ExtensisHR |
| Fondasi HRIS yang kuat terlebih dahulu, penggajian dan tunjangan ditambahkan terpisah | BambooHR |
| Cakupan kontraktor internasional atau Employer of Record | Deel atau Remote |
| Tetap bertahan masuk akal | Justworks, jika harga tetap yang dipublikasikan dan kesederhanaan lebih berharga daripada biaya per karyawan pada jumlah karyawan Anda |
Pertanyaan yang Sering Diajukan tentang Alternatif Justworks
Apa alasan terbesar perusahaan meninggalkan Justworks?
Biaya seiring bertambahnya karyawan. PEO Basic seharga $79/karyawan/bln dan PEO Plus $124/karyawan/bln, keduanya tanpa biaya dasar, sehingga tim 50 orang sudah membayar $3.950 hingga $6.200 per bulan sebelum ada yang memeriksa apakah master health plan-nya cocok.
Apakah Justworks benar-benar PEO, dan apakah itu penting?
Ya. Sebagai PEO, Justworks melakukan co-employment atas staf Anda, itulah cara startup 15 orang mendapat akses ke tarif asuransi kesehatan grup besar. Alat penggajian saja seperti Gusto atau OnPay melewatkan hubungan co-employment itu, yang menjadi bagian dari alasan mengapa harganya lebih murah tetapi menyerahkan pencarian tunjangan kepada Anda.
Apa cara termurah untuk menggantikan Justworks?
Melepas bundel ke perangkat lunak penggajian tarif tetap, OnPay atau Gusto, keduanya sekitar $49/bln ditambah $6 hingga $12/karyawan/bln, dipasangkan dengan broker Anda sendiri untuk tunjangan. Ini harga label terendah di sini, tetapi Anda harus mencari broker, membeli workers' comp secara terpisah, dan menanggung lebih banyak waktu HR internal daripada yang dibutuhkan PEO.
Alternatif mana yang mempertahankan tunjangan gaya PEO tanpa biaya Justworks?
Tidak ada PEO di sini yang mempublikasikan harga seperti Justworks, jadi Anda tidak bisa mengalahkan harganya hanya dengan membandingkan penawaran. TriNet dan Sequoia One lebih mendalam pada kepatuhan vertikal atau tunjangan khusus startup, dengan biaya yang perlu Anda minta langsung.
Apakah ada platform ini yang menangani perekrutan internasional lebih baik daripada Justworks?
Deel dan Remote sama-sama begitu. Tingkat EOR Global Justworks langsung melonjak ke $599/karyawan/bln tanpa pilihan di antaranya; Deel dan Remote memecah manajemen kontraktor, EOR, dan (dalam kasus Remote) PEO menjadi produk yang terpisah dan lebih terperinci.
Apa pertukaran sebenarnya antara tetap di PEO dan melepas bundel?
Uang versus waktu. PEO melebur tunjangan, workers' comp, dan kepatuhan ke dalam satu angka; melepas bundel dapat memangkas harga label sebesar 80 hingga 90 persen, tetapi seseorang di tim Anda kini memegang koordinasi vendor, dan perusahaan sudah menghabiskan setidaknya 11 jam per minggu untuk administrasi HR, menurut survei Business Leader Priorities 2025 dari Paychex.
Seberapa rendah turnover di perusahaan yang menggunakan PEO?
Sekitar 12% lebih rendah dibandingkan perusahaan non-PEO yang sebanding, menurut NAPEO, meskipun itu rata-rata seluruh industri, bukan jaminan yang terikat pada satu PEO mana pun, termasuk Justworks.
Apa yang Harus Dilakukan Selanjutnya
Pilih dua platform dari kerangka keputusan di atas dan lewati perbandingan yang hanya berbasis demo; demo menunjukkan kasus terbaik secara desain. Dapatkan penawaran riil untuk keduanya terhadap faktur Justworks Anda saat ini. Biaya satu-satunya masalah, dan ada yang bisa memegang hubungan broker? Mulailah dengan Gusto atau OnPay. Tetap di PEO tetapi butuh kecocokan industri yang lebih baik? Dapatkan penawaran dari TriNet dan Sequoia One, atau ExtensisHR untuk jalur keluar ASO. Perekrutan internasional adalah celah sebenarnya? Tambahkan Deel atau Remote lebih dulu.
Camellia menulis tentang tooling HR dan penggajian untuk tim B2B. Terakhir diperbarui Agustus 2026.
On this page
- Fakta Kunci
- Tabel Perbandingan Cepat
- Yang Masih Dilakukan Justworks dengan Baik
- Mengapa Tim yang Berkembang Melirik Selain Justworks
- 1. TriNet: Kedalaman PEO untuk Industri Teregulasi dan Padat Karya Manusia
- 2. ADP TotalSource: PEO Kelas Enterprise dengan Tim Kepatuhan Terdalam
- 3. Insperity: Layanan PEO High-Touch dengan Tim HR Khusus
- 4. Paychex PEO: Manfaat PEO di Dalam Ekosistem Penggajian yang Lebih Luas
- 5. Rippling: Penggajian, IT, dan HR Terpadu, dengan PEO sebagai Opsi
- 6. Gusto: Harga Transparan untuk Rute Tanpa Bundel
- 7. OnPay: Penggajian Tarif Tetap Termurah untuk Melepas Bundel
- 8. Sequoia One: PEO yang Dibangun untuk Startup yang Didukung Modal Ventura
- 9. ExtensisHR: PEO atau ASO, Pilihan Anda
- 10. BambooHR: Rute Mengutamakan HRIS untuk Melepas Bundel
- 11. Deel: Cakupan EOR dan Kontraktor Global yang Tidak Disamai Justworks
- 12. Remote: Opsi EOR Global Lainnya, dengan Titik Masuk PEO Berbiaya Lebih Rendah
- Tetap Dibundel atau Lepas Bundel: Biaya Sebenarnya Setiap Jalur
- Matriks Kesesuaian Tahap
- Tabel Ukuran dan Persona
- Cara Memilih: Kerangka Keputusan
- Apa yang Harus Dilakukan Selanjutnya