Alternatif Insperity Terbaik pada 2026: 12 Pilihan PEO dan Outsourcing HR

Dikemas kini Ogos 2026: harga disemak berdasarkan halaman harga setiap vendor sendiri jika diterbitkan; jika vendor tidak menerbitkan kadar, perkara itu dinyatakan dengan jelas dan sebarang angka yang dilaporkan dilabelkan sedemikian. Status pensijilan CPEO disahkan berdasarkan senarai awam CPEO aktif IRS.

Insperity mengesahkan kenaikan harga yang disengajakan pada Januari 2026 merentas akaun baharu dan akaun yang diperbaharui, dan itulah sebab konkrit pelanggan Insperity semasa sedang membaca halaman seperti ini sekarang. Insperity tidak menerbitkan kad kadar, tetapi ulasan kos PEO bebas 2026 meletakkan yuran keseluruhan pada kira-kira $150 hingga $210 bagi setiap pekerja sebulan, yang sudah pun berada di hujung premium pasaran sebelum kenaikan itu. TriNet, Justworks dan ADP TotalSource mendahului senarai ini kerana ketiga-tiganya ialah nama yang paling kerap dibandingkan oleh pembeli Insperity: TriNet untuk model perkhidmatan khusus yang sama pada kadar dilaporkan yang lebih rendah, Justworks untuk PEO yang menunjukkan angkanya sebelum panggilan jualan, ADP TotalSource untuk barisan pematuhan yang paling mendalam. Paychex PEO, Sequoia One, CoAdvantage, Vensure dan Engage PEO melengkapkan medan PEO langsung mengikut niche dan wilayah, Rippling PEO dan Gusto meliputi dua cara paling lazim pembeli meninggalkan penggajian bersama (co-employment), manakala Deel PEO dan Remote PEO menyelesaikan jurang pengambilan pekerja antarabangsa yang tidak disentuh oleh Insperity.

Panduan ini menilai kesemua 12 berdasarkan harga yang diterbitkan jika wujud, status pensijilan CPEO IRS yang disahkan berdasarkan senarai rasmi kerajaan sendiri, dan apa yang perlu dibina semula oleh sesebuah syarikat jika ia meninggalkan co-employment. Jika vendor tidak menerbitkan angka, perkara itu dinyatakan dengan jelas. Kebanyakan PEO tidak menerbitkan, dan menyatakannya ialah jawapan yang jujur.

Fakta Utama

• Lebih daripada 200,000 perniagaan AS menggunakan PEO hari ini, meliputi kira-kira 4.5 juta pekerja tapak kerja merentas kira-kira 500 PEO di seluruh negara, menurut NAPEO.
• Perniagaan yang menggunakan PEO berkembang lebih daripada dua kali ganda lebih pantas berbanding perniagaan setanding yang tidak menggunakan PEO dan 50% kurang berkemungkinan gulung tikar, berdasarkan kajian McBassi & Company yang ditugaskan oleh NAPEO.
• Pelanggan PEO mencatatkan perolehan pekerja 12% lebih rendah berbanding firma setanding yang tidak menggunakan PEO, menurut penyelidikan industri NAPEO.
• Pekerja di firma yang mempunyai kurang daripada 200 pekerja membayar purata $8,889 setahun untuk perlindungan kesihatan keluarga, berbanding $6,227 di firma yang lebih besar, iaitu jurang kadar kumpulan yang direka untuk ditutup oleh pelan kesihatan induk PEO, menurut Tinjauan Faedah Kesihatan Majikan KFF 2025.
• Penalti Failure to Deposit IRS bagi deposit cukai gaji yang lewat meningkat daripada 2% kepada 15% daripada jumlah yang belum dibayar bergantung pada tahap kelewatan pembayaran, salah satu risiko pematuhan yang status majikan pengganti CPEO direka untuk dielakkan, menurut IRS.

Jadual Perbandingan Pantas

Nama Produk Insperity Berubah pada 2026, dan Kebanyakan Internet Masih Tersilap

Insperity menjenamakan semula portfolio terasnya pada 2025 dan 2026, dan banyak kandungan yang diindeks dalam talian masih menerangkan produk yang tidak lagi wujud dengan nama tersebut. Jadual ini ialah pembetulan untuk dijadikan titik permulaan.

Insperity HR360 ialah produk yang melakukan kerja yang dimaksudkan oleh kebanyakan pembeli apabila mereka menyebut "Insperity PEO." Ia memerlukan minimum lima pekerja, dan harga tidak diterbitkan di mana-mana pada laman Insperity sendiri. Ulasan kos PEO bebas 2026, termasuk panduan harga Insperity oleh business.com dan Ignition Benefits, meletakkan kadar keseluruhan pada kira-kira $150 hingga $210 bagi setiap pekerja sebulan, atau 2% hingga 6% daripada jumlah gaji apabila faedah dimasukkan (dilaporkan, tidak disahkan vendor). Yuran onboarding sebanyak $500 hingga $2,000 juga lazim dilaporkan (dilaporkan, tidak disahkan oleh Insperity). Tiada satu pun daripada ini mencela perkhidmatan tersebut, pasukan akaun HR khusus bukan percuma untuk diisi kakitangan, tetapi itulah sebabnya kenaikan harga Januari 2026 pada akaun baharu dan akaun yang diperbaharui menghantar pembeli ke halaman perbandingan dan bukannya ke tandatangan pembaharuan.

Kos Sebenar Insperity, Mengikut Bilangan Pekerja

Setiap angka di bawah ialah yuran pentadbiran atau platform sahaja, tidak termasuk gaji, cukai gaji majikan dan premium faedah, yang hampir selalunya merupakan angka lebih besar pada invois sebenar. Ini ialah anggaran yang dilaporkan, bukan sebut harga yang disahkan vendor, kerana Insperity tidak menerbitkan kad kadar untuk HR360.

Baca baris 50 pekerja dengan teliti. Syarikat 50 orang yang menggunakan Insperity HR360 dilaporkan membayar antara $90,000 dan $126,000 setahun dalam yuran pentadbiran sahaja, sebelum sebarang premium faedah, caj pampasan pekerja atau dolar gaji ditambah di atasnya. Hujung atas julat itu sudah pun enam angka. Pada 100 pekerja, kedua-dua hujung julat yang dilaporkan ialah enam angka, iaitu $180,000 hingga $252,000 setahun bagi yuran pentadbiran yang pesaing berharga diterbitkan akan membolehkan anda mengira daripada laman utama.

Jurang Penerbitan Harga: Insperity lwn. Satu-satunya PEO yang Menunjukkan Kadarnya

Hanya satu PEO dalam perbandingan ini yang membolehkan anda membina angka belanjawan sebenar tanpa panggilan jualan, dan ia bukan Insperity. Justworks menerbitkan PEO Basic pada $79 bagi setiap pekerja sebulan tanpa yuran asas, angka yang diambil terus daripada halaman harga Justworks sendiri. Julat dilaporkan Insperity bermula pada hampir dua kali ganda angka itu.

Jurang 1.9x hingga 2.7x itu kekal stabil merentas bilangan pekerja kerana kedua-dua angka berskala bagi setiap pekerja, hampir 2x tepat pada hujung rendah julat dilaporkan Insperity. Hanya satu pihak dalam perbandingan itu yang benar-benar boleh dinilai harganya tanpa mengangkat telefon. Peringkat PEO Plus Justworks, yang menambah insurans kesihatan yang ditadbir Justworks, masih berharga $124/pekerja/bln, jauh di bawah hujung rendah angka dilaporkan Insperity. Semua ini tidak bermakna Insperity terlalu mahal untuk apa yang disampaikannya, pasukan akaun HR khusus bukan percuma untuk diisi kakitangan, tetapi pembeli tidak dapat membandingkan kedua-duanya dengan jujur tanpa meminta sebut harga Insperity terlebih dahulu.

Masalah Keluar: Apa yang Sebenarnya Terlibat Apabila Meninggalkan Co-Employment

Meninggalkan PEO tidak sama seperti membatalkan langganan SaaS. Co-employment bermakna Insperity, atau PEO mana pun yang anda gunakan, memegang tiga bahagian infrastruktur tertentu yang kembali kepada anda sebaik sahaja anda pergi.

Akaun insurans pengangguran negeri (SUTA) anda sendiri. Dalam PEO, pekerja anda lazimnya dilaporkan di bawah akaun pengangguran negeri milik PEO, bukan milik anda. Jika anda keluar, syarikat anda perlu menubuhkan akaun SUTA sendiri di setiap negeri tempat anda mengambil pekerja, satu proses yang dijalankan oleh setiap negeri secara berasingan dan mengikut garis masanya sendiri. Bergantung pada negeri, akaun baharu anda boleh bermula pada kadar majikan baharu standard negeri itu dan bukannya sebarang kadar lebih rendah yang sepatutnya dibenarkan oleh sejarah tuntutan anda, perkara yang wajar disahkan dengan agensi pengangguran setiap negeri sebelum anda menetapkan tarikh keluar.

Polisi pampasan pekerja anda sendiri. PEO membawa satu polisi pampasan pekerja induk dan memperuntukkan kepada anda kadar yang ditaja jamin berdasarkan kumpulan risiko gabungannya yang jauh lebih besar. Sebaik sahaja anda keluar, perlindungan terkumpul itu berakhir, dan syarikat anda memerlukan polisi kendiri yang dinilai harganya berdasarkan sejarah tuntutan dan klasifikasi industri anda sendiri, bukan kumpulan campuran PEO yang besar. Dalam industri yang kerap menerima tuntutan, sebut harga kendiri itu boleh jatuh lebih tinggi dengan ketara berbanding apa yang dilindungi oleh kadar terkumpul.

Pelan kesihatan kumpulan anda sendiri. Perlindungan di bawah pelan kesihatan induk PEO lazimnya berakhir pada tarikh tetap, biasanya hari terakhir bulan anda pergi, dan setiap pekerja yang berdaftar ditawarkan penerusan COBRA dan bukannya pendaftaran automatik di tempat lain. Penyedia anda yang seterusnya memerlukan perlindungan kumpulan baharu yang aktif sebelum, atau sangat hampir dengan, tarikh keluar anda, jika tidak pasukan anda menghadapi jurang perlindungan yang nyata.

Tiada satu pun daripada ini ialah sebab untuk mengelak PEO. Ia ialah sebab untuk bertanya kepada mana-mana PEO, termasuk Insperity, dengan tepat bagaimana proses keluarnya, secara bertulis, sebelum anda menandatangani. Jika PEO itu disahkan IRS (lihat jadual di bawah), sekurang-kurangnya satu bahagian peralihan itu, pembawaan asas gaji untuk FICA dan FUTA, dilindungi tanpa mengira bila anda keluar.

Status Pensijilan IRS (CPEO) Merentas 12 Alternatif Ini

IRS menjalankan program pensijilan sukarela di bawah Seksyen 7705 kod cukai, dan Certified Professional Employer Organization (CPEO) telah memenuhi keperluan bon, pelaporan kewangan dan pematuhan cukai yang disemak IRS setiap suku tahun. CPEO memperoleh status "majikan pengganti" untuk cukai FICA dan FUTA, supaya asas gaji dibawa ke hadapan dan bukannya bermula semula dari sifar jika anda menyertai, bertukar atau keluar pada pertengahan tahun. Tanpa perlindungan itu, perpindahan pertengahan tahun boleh bermakna dua majikan sama-sama memotong cukai Keselamatan Sosial ke atas gaji yang sama sehingga had tahunan ($176,100 untuk 2026). Disemak berdasarkan senarai awam CPEO aktif IRS sendiri, bukan halaman pemasaran vendor; status disemak setiap suku tahun, jadi sahkan secara langsung sebelum menandatangani.

1. TriNet: Kedalaman PEO untuk Industri Terkawal dan Industri Intensif Manusia

TriNet ialah pengganti yang paling setanding bagi pembeli Insperity: model PEO perkhidmatan khusus yang sama, dibina berdasarkan kedalaman pematuhan khusus industri, tetapi dilaporkan pada kadar yang jauh lebih rendah.

Metodologi: TriNet memperuntukkan panduan HR dan faedah yang disesuaikan mengikut industri menegak (antaranya penjagaan kesihatan, perkhidmatan kewangan, pembuatan, restoran dan hospitaliti), dibilkan dengan yuran PEPM rata yang disahkan pada halaman harga TriNet sendiri.

Khalayak sasaran: Syarikat AS dengan 10 hingga 500 pekerja dalam industri terkawal atau khusus yang mahukan sokongan HR khusus tanpa premium dilaporkan Insperity.

Harga: Sebut harga sahaja. Halaman harga TriNet sendiri menggunakan "20 pekerja pada kadar PEPM $150 bersamaan $3,000/bulan" sebagai contoh yang dikira, bukan kad kadar. Penjejak bebas 2026 meletakkan yuran sebenar sekitar $80 hingga $150 PEPM (dilaporkan, tidak disahkan oleh TriNet), di bawah julat $150 hingga $210 dilaporkan Insperity.

Paling sesuai untuk: Pembeli Insperity yang mahukan model perkhidmatan khusus yang sama pada kadar dilaporkan yang lebih rendah. Lihat Justworks lwn TriNet dan alternatif TriNet terbaik jika TriNet sendiri yang sedang anda pertimbangkan.

2. Justworks: Satu-satunya PEO yang Menerbitkan Kadarnya

Justworks menyelesaikan kesulitan tepat yang dicipta oleh Insperity: bukannya panggilan jualan dan sebut harga tersuai, anda membaca halaman harga dan mengetahui angka anda dalam masa kurang seminit.

Metodologi: Dua peringkat PEO yang diterbitkan ditambah produk penggajian bukan PEO pada satu log masuk, dengan papan pemuka layan diri dan sokongan 24/7 pada setiap pelan dan bukannya wakil akaun khusus.

Khalayak sasaran: Syarikat AS dengan 5 hingga 100 pekerja dalam industri berisiko standard (teknologi, perkhidmatan profesional, agensi, bukan untung) yang mahukan proses pembelian PEO yang paling mudah.

Harga: PEO Basic $79/pekerja/bulan, tiada yuran asas. PEO Plus $124/pekerja/bulan, tiada yuran asas, menambah insurans kesihatan yang ditadbir Justworks. Justworks Payroll (bukan PEO) ialah $50/bulan asas ditambah $8/pekerja/bulan. EOR Global/Antarabangsa ialah $599/pekerja/bulan. Menurut halaman harga Justworks sendiri.

Paling sesuai untuk: Pembeli Insperity yang aduan utamanya ialah tidak mengetahui angka sehingga panggilan jualan. Lihat alternatif Justworks terbaik jika pilihan pelan faedah akhirnya terlalu terhad untuk pasukan anda.

3. ADP TotalSource: Pengebilan Peratusan Gaji daripada Nama Terbesar dalam Penggajian

ADP TotalSource ialah produk PEO ADP, berbeza daripada ADP RUN (produk penggajian kendiri ADP), dan bergantung pada lebih 75 tahun infrastruktur penggajian dan pematuhan yang tidak dimiliki oleh kebanyakan pesaing PEO, termasuk Insperity.

Metodologi: ADP lazimnya membilkan TotalSource sebagai peratusan daripada jumlah gaji, lazim dilaporkan 2% hingga 12%, dan bukannya yuran PEPM rata.

Khalayak sasaran: Syarikat AS mid-market dan yang lebih besar, 50 hingga 1,000+ pekerja, yang mahukan pengenalan jenama ADP dan barisan pematuhan terluas yang ada dalam PEO.

Harga: Sebut harga sahaja. ADP tidak menerbitkan kadar TotalSource standard; penjejak pihak ketiga melaporkan 2% hingga 12% daripada gaji, atau yuran pentadbiran setara $70 hingga $200 PEPM (dilaporkan, tidak disahkan oleh ADP). Minta ADP memodelkannya berdasarkan gaji sebenar anda sebelum membandingkannya dengan sebut harga PEPM rata.

Paling sesuai untuk: Syarikat mid-market yang mahukan jenama dan kedalaman pematuhan ADP dan tidak kisah dengan pengebilan yang dikaitkan dengan gaji dan bukannya bilangan pekerja. Menimbang produk RUN ADP yang lebih kecil? Lihat Gusto lwn ADP.

4. Paychex PEO: PEO dengan Laluan Keluar yang Didokumenkan ke Penggajian Kendiri

Paychex PEO berada bersebelahan platform penggajian Paychex Flex yang jauh lebih besar, jadi syarikat yang telah melepasi co-employment boleh beralih kepada penggajian Flex kendiri tanpa menukar vendor, tidak seperti meninggalkan Insperity.

Metodologi: Menggabungkan penggajian, HR, faedah dan pematuhan ke dalam satu hubungan PEO, disokong oleh sejarah pemfailan cukai Paychex sejak 1971.

Khalayak sasaran: Startup dan syarikat kecil AS, 5 hingga 100 pekerja, yang mahukan faedah PEO sekarang dengan laluan yang didokumenkan ke produk Paychex lain kemudian.

Harga: Sebut harga sahaja. Paychex tidak menerbitkan sebarang harga, bukan untuk produk PEO dan bukan untuk Flex. Anggap sebarang angka yang dikaitkan dengan "Paychex PEO" dalam talian sebagai tidak disahkan sehingga Paychex memberi sebut harga untuk bilangan pekerja khusus anda.

Paling sesuai untuk: Pembeli Insperity yang mahu kekal dalam PEO dengan laluan yang didokumenkan ke penggajian kendiri kemudian. Lihat alternatif Paychex terbaik jika ketidaktelusan harga sudah menjadi penghalang mutlak, atau Gusto lwn Paychex untuk pilihan berharga diterbitkan.

5. Sequoia One: PEO yang Dibina untuk Startup yang Disokong Modal Teroka

Sequoia One ialah PEO yang dibina khusus untuk syarikat teknologi yang disokong modal teroka, menggabungkan pentadbiran penggajian dan HR outsourcing dengan penanda aras pampasan dan nasihat faedah, sesuatu yang tidak dikhususkan oleh PEO sentuhan tinggi generalis seperti Insperity.

Metodologi: Menyesuaikan panduan pampasan dan ekuiti Sequoia kepada pasukan yang lebih kecil, ditambah alat pembaharuan faedah dan pemodelan kos berbantu AI yang ditambah pada pertengahan 2026.

Khalayak sasaran: Startup yang disokong VC atau PE dengan 5 hingga 250 pekerja, lazimnya beribu pejabat di hab inovasi seperti Bay Area atau New York.

Harga: Sebut harga sahaja, disesuaikan dengan saiz pasukan dan matlamat faedah. Sequoia One tidak menerbitkan kadar standard.

Paling sesuai untuk: Startup yang disokong modal teroka yang mahukan penanda aras pampasan dan panduan ekuiti yang tidak ditawarkan oleh PEO generalis seperti Insperity.

6. CoAdvantage: PEO Generalis Berbilang Negeri

CoAdvantage ialah PEO generalis berbilang negeri yang dibina untuk perniagaan kecil tanpa fokus industri tertentu, diposisikan sebagai pilihan yang lebih menjimatkan bajet berbanding model sentuhan tinggi Insperity.

Metodologi: Menggabungkan yuran pentadbiran, premium faedah dan pampasan pekerja ke dalam satu sebut harga tersuai yang distruktur berdasarkan bilangan pekerja dan campuran negeri, dan bukannya struktur berperingkat HRCore-ke-HR360-ke-HRScale Insperity.

Khalayak sasaran: Perniagaan kecil berbilang negeri, kira-kira 10 hingga 150 pekerja, tanpa keperluan industri terkawal yang khusus.

Harga: Sebut harga sahaja. Anggaran nasihat PEO pihak ketiga lazimnya meletakkan perikatan gaya CoAdvantage sekitar $120 hingga $180 PEPM (dilaporkan), masih di bawah julat dilaporkan Insperity pada hujung tinggi.

Paling sesuai untuk: Perniagaan kecil berbilang negeri yang mahukan PEO generalis yang berharga di bawah Insperity tanpa kepakaran industri terkawal yang khusus.

7. Vensure Employer Solutions (VensureHR): PEO Syarikat Induk Berbilang Jenama

Vensure Employer Solutions, dijenamakan sebagai VensureHR di sesetengah pasaran, pada dasarnya ialah syarikat induk bagi koleksi besar jenama PEO yang diambil alih. Entiti yang sebenarnya mengendalikan akaun anda, dan struktur harganya, bergantung pada jenama warisan mana yang anda dapat.

Metodologi: Menghimpunkan pematuhan berbilang negeri, faedah dan perlindungan pampasan pekerja melalui jenama asas mana pun yang melayani akaun anda, tidak seperti barisan produk tunggal Insperity yang bersatu.

Khalayak sasaran: Perniagaan kecil di bawah 50 pekerja tanpa HR dalaman yang mahukan satu perbualan PEO untuk merangkumi pematuhan, faedah dan pampasan pekerja.

Harga: Sebut harga sahaja, dan strukturnya bergantung pada jenama milik Vensure mana yang melayani akaun anda. Sahkan entiti kontrak yang tepat dan status CPEO-nya sendiri secara langsung dengan Vensure, kerana Vensure sendiri tidak muncul dalam senarai aktif IRS dengan nama itu.

Paling sesuai untuk: Perniagaan yang sangat kecil tanpa HR dalaman yang mahukan satu perbualan PEO, dan selesa mengesahkan jenama asas mana yang dikontrak olehnya, tidak seperti entiti pemfailan Insperity yang bersatu.

8. Engage PEO: Pengawasan Pematuhan Diterajui Peguam

Engage PEO membezakan dirinya melalui pengawasan undang-undang dan pematuhan: panduannya diterajui peguam dan bukannya generalis, yang paling penting di negeri yang berat dengan undang-undang pekerjaan atau industri dengan pertikaian HR yang kerap.

Metodologi: Menggabungkan penggajian, faedah dan pampasan pekerja dengan semakan undang-undang dalaman yang terbina dalam, tidak seperti model pasukan akaun khusus Insperity tanpa kepakaran undang-undang itu.

Khalayak sasaran: Perniagaan kecil hingga sederhana, kira-kira 10 hingga 150 pekerja, di negeri yang sensitif terhadap undang-undang pekerjaan yang mahukan panduan pematuhan yang disokong kepakaran undang-undang dalaman.

Harga: Sebut harga sahaja. Anggaran yang dilaporkan meletakkan Engage PEO sekitar $40 hingga $160 PEPM, atau 2% hingga 12% daripada gaji (dilaporkan), jauh di bawah julat Insperity pada hujung rendah.

Paling sesuai untuk: Perniagaan kecil hingga sederhana di negeri yang sensitif terhadap undang-undang pekerjaan yang mahukan panduan pematuhan yang disokong kepakaran undang-undang dalaman, pada kos dilaporkan yang jauh di bawah Insperity.

9. Rippling PEO: Co-Employment Digabungkan ke dalam Platform HR dan IT Moden

Rippling menjual PEO sebagai satu modul dalam platform HR, IT dan kewangan yang jauh lebih luas. Syarikat boleh menyertai PEO Rippling untuk faedah dan pematuhan sekarang, kemudian meninggalkan co-employment tanpa berpindah ke sistem asas yang berbeza, perkara yang tidak benar apabila meninggalkan Insperity.

Metodologi: Harga modular: HRIS teras dan Penggajian Domestik masing-masing bermula daripada kadar bagi setiap pekerja yang diterbitkan, manakala PEO, faedah dan pengurusan IT dihargakan sebagai modul tambahan yang berasingan dan disebut harga secara individu.

Khalayak sasaran: Syarikat maju dari segi teknologi dengan 10 hingga 500 pekerja, terutamanya yang mempunyai jejak IT yang nyata, yang tidak mahu keluar PEO kemudian bermakna menukar platform semula.

Harga: HRIS teras dan Penggajian Domestik masing-masing bermula daripada $8/pekerja/bln, diterbitkan, menurut halaman harga Rippling sendiri. Rippling PEO itu sendiri ialah sebut harga sahaja dan tidak diterbitkan.

Paling sesuai untuk: Syarikat yang mahukan faedah PEO tanpa sistem asas yang terikat dengan Insperity, dan selesa bahawa Rippling pada masa ini tidak disahkan CPEO IRS. Lihat Alternatif Rippling Terbaik 2026 jika Rippling ialah apa yang anda tinggalkan.

10. Gusto: Berhenti Membayar untuk Co-Employment Sepenuhnya

Gusto bukan PEO, dan bagi sebahagian pembeli Insperity, itulah tepat maksudnya. Bukannya membayar $150 hingga $210 sebulan bagi setiap pekerja untuk co-employment, hujah Gusto ialah menyahgabung sepenuhnya: jalankan penggajian pada pelan layan diri yang diterbitkan, dan pilih broker anda sendiri untuk faedah.

Metodologi: Setiap peringkat menyenaraikan harganya dalam talian, tiada panggilan jualan diperlukan. Penggajian berbilang negeri dan penjejakan masa terdapat pada Plus, bukan Simple, jadi semak peringkat mana yang anda perlukan sebelum membandingkan kos dengan bundle Insperity.

Khalayak sasaran: Syarikat AS dengan 2 hingga 200 pekerja yang mahu mengawal hubungan broker faedah mereka sendiri dan selesa memiliki pampasan pekerja dan pematuhan HR secara langsung, dan bukannya memindahkan liabiliti itu kepada co-employer.

Harga: Simple $49/bln + $6/pekerja/bln. Plus $80/bln + $12/pekerja/bln. Premium: sebut harga sahaja pada halaman harga Gusto sendiri, Gusto menyatakan ia tidak akan membilkan Premium sehingga anda bercakap dengan pasukannya, dilaporkan sekitar $180/bln + $22/pekerja/bln. Menurut halaman harga Gusto sendiri.

Paling sesuai untuk: Pembeli Insperity yang telah memutuskan menentang co-employment sepenuhnya dan mahu mengawal faedah melalui broker mereka sendiri. Lihat Alternatif Gusto Terbaik 2026, atau Gusto lwn Paychex dan Gusto lwn ADP untuk pilihan tanpa gabungan yang lain.

11. Deel PEO: Co-Employment AS Bersama EOR Global

Deel wujud untuk masalah yang langsung tidak disentuh oleh Insperity: mengambil dan membayar orang di luar AS. Produk PEO ASnya membolehkan syarikat yang sudah menggunakan Deel untuk kontraktor atau liputan EOR menambah co-employment domestik tanpa menukar platform.

Metodologi: Produk yang diterbitkan dan berasingan untuk pengurusan kontraktor, Employer of Record, Contractor of Record, dan PEO AS domestik, masing-masing dibilkan secara bebas.

Khalayak sasaran: Syarikat remote-first atau teragih secara global yang memerlukan co-employment AS domestik bersama bilangan pekerja antarabangsa yang sudah berada di Deel.

Harga: PEO AS bermula $125/pekerja/bulan. EOR Global bermula $599/pekerja/bulan. Pengurusan Kontraktor bermula $49/kontraktor/bulan. Menurut halaman harga Deel sendiri.

Paling sesuai untuk: Syarikat yang sudah menjalankan kontraktor antarabangsa atau pengambilan EOR melalui Deel yang mahukan co-employment domestik AS pada platform yang sama, pada kadar diterbitkan di bawah kadar dilaporkan Insperity. Lihat Deel lwn Remote dan Alternatif Terbaik Deel pada 2026.

12. Remote PEO: Titik Masuk Berharga Lebih Rendah ke dalam Co-Employment

Remote bersaing secara langsung dengan Deel dalam EOR global dan pengurusan kontraktor, dan peringkat PEO ASnya bermula pada lantai diterbitkan yang lebih rendah daripada Deel, berbaloi diketahui jika kos PEO lebih penting kepada anda berbanding kos EOR.

Metodologi: Pendekatan tanpa gabungan mengikut produk yang sama seperti Deel: harga diterbitkan yang berasingan untuk Employer of Record, Penggajian Global, Pengurusan Kontraktor dan PEO.

Khalayak sasaran: Pasukan teragih secara global yang juga menjalankan penggajian domestik dan mahukan satu platform untuk mengendalikan kedua-duanya, pada harga PEO di bawah julat dilaporkan Insperity.

Harga: PEO bermula $99/pekerja/bulan. Employer of Record $699/pekerja/bulan. Penggajian Global $29/pekerja/bulan. Pengurusan Kontraktor $29/kontraktor/bulan. Menurut halaman harga Remote sendiri.

Paling sesuai untuk: Syarikat yang menimbang pilihan pengambilan global yang juga mahukan PEO domestik berharga di bawah lantai dilaporkan Insperity. Lihat panduan memilih perisian penggajian global sebelum membuat komitmen.

Matriks Kesesuaian Peringkat

Jadual Saiz dan Persona

Cara Memilih: Rangka Kerja Keputusan

Apa yang Perlu Dilakukan Seterusnya

Dapatkan sebut harga pembaharuan Insperity yang sebenar terlebih dahulu, kemudian tentukan alternatif mana daripada 12 di atas yang berbaloi untuk panggilan kedua. Jika matlamatnya ialah model perkhidmatan khusus yang sama pada kadar dilaporkan yang lebih rendah, mulakan dengan TriNet. Jika tidak mengetahui angka sehingga panggilan jualan ialah aduan sebenar, nilai harga Justworks hari ini, ia mengambil masa lebih singkat daripada membaca panduan ini. Jika anda bersedia untuk meninggalkan co-employment sepenuhnya, Gusto atau Rippling PEO meliputi laluan itu dari hujung yang bertentangan: Gusto menyahgabung sepenuhnya, Rippling mengekalkan pilihan PEO tanpa mengunci anda ke dalam sistemnya jika anda meninggalkannya kemudian. Arah mana pun yang anda pilih, minta terma keluar secara bertulis sebelum anda menandatangani apa-apa, bukan selepas anda sudah memutuskan untuk pergi. Untuk pandangan kategori penuh 15 penyedia, lihat ringkasan perkhidmatan PEO terbaik kami.

---

Camellia menulis tentang alat HR dan penggajian untuk pasukan B2B. Dikemas kini terakhir Ogos 2026.