Alternatif Insperity Terbaik di 2026: 12 Opsi PEO dan Alih Daya HR

Diperbarui Agustus 2026: harga diperiksa terhadap halaman harga masing-masing vendor bila dipublikasikan; bila vendor tidak mempublikasikan tarif, hal itu dinyatakan terus terang dan setiap angka yang dilaporkan diberi label sebagaimana adanya. Status sertifikasi CPEO diverifikasi terhadap daftar publik CPEO aktif milik IRS.

Insperity mengonfirmasi kenaikan harga yang disengaja pada Januari 2026 untuk akun baru maupun yang memperpanjang, dan itulah alasan konkret mengapa pelanggan Insperity saat ini membaca halaman seperti ini. Insperity tidak mempublikasikan rate card, tetapi ulasan biaya PEO independen tahun 2026 menempatkan biaya all-in sekitar $150 hingga $210 per karyawan per bulan, yang sudah berada di ujung premium pasar sebelum kenaikan itu. TriNet, Justworks, dan ADP TotalSource memimpin daftar ini karena ketiganya adalah nama yang paling sering dibandingkan oleh pembeli Insperity: TriNet untuk model layanan khusus yang sama dengan tarif yang dilaporkan lebih rendah, Justworks untuk PEO yang menunjukkan angkanya sebelum panggilan penjualan, ADP TotalSource untuk tim kepatuhan terdalam. Paychex PEO, Sequoia One, CoAdvantage, Vensure, dan Engage PEO melengkapi bidang PEO langsung berdasarkan niche dan wilayah, Rippling PEO dan Gusto mencakup dua cara yang paling umum bagi pembeli untuk meninggalkan co-employment, serta Deel PEO dan Remote PEO menyelesaikan celah perekrutan internasional yang tidak disentuh Insperity.

Panduan ini mengevaluasi ke-12 opsi berdasarkan harga yang dipublikasikan bila ada, status sertifikasi CPEO IRS yang diverifikasi terhadap daftar milik pemerintah itu sendiri, dan apa yang harus dibangun ulang oleh perusahaan jika meninggalkan co-employment. Bila vendor tidak mempublikasikan angka, hal itu dinyatakan terus terang. Sebagian besar PEO tidak mempublikasikannya, dan mengatakannya adalah jawaban yang jujur.

Fakta Kunci

• Lebih dari 200.000 bisnis AS menggunakan PEO saat ini, mencakup sekitar 4,5 juta karyawan lokasi kerja di sekitar 500 PEO secara nasional, menurut NAPEO.
• Bisnis yang menggunakan PEO tumbuh lebih dari dua kali lebih cepat dibandingkan bisnis non-PEO yang sebanding dan 50% lebih kecil kemungkinannya gulung tikar, berdasarkan studi McBassi & Company yang ditugaskan oleh NAPEO.
• Klien PEO mengalami turnover karyawan 12% lebih rendah dibandingkan perusahaan non-PEO yang sebanding, menurut riset industri NAPEO.
• Pekerja di perusahaan dengan kurang dari 200 karyawan membayar rata-rata $8.889 per tahun untuk jaminan kesehatan keluarga, dibandingkan $6.227 di perusahaan yang lebih besar, yaitu selisih tarif grup yang dirancang untuk ditutup oleh master health plan PEO, menurut KFF 2025 Employer Health Benefits Survey.
• Denda Failure to Deposit dari IRS untuk setoran pajak penggajian yang terlambat naik dari 2% hingga 15% dari jumlah yang belum dibayar tergantung seberapa terlambat pembayarannya, salah satu risiko kepatuhan yang dirancang untuk dijaga oleh status successor-employer CPEO, menurut IRS.

Tabel Perbandingan Cepat

Nama Produk Insperity Berubah di 2026, dan Sebagian Besar Internet Masih Keliru

Insperity mengubah merek portofolio intinya pada 2025 dan 2026, dan banyak yang terindeks secara online masih menjelaskan produk yang tidak lagi ada dengan nama tersebut. Tabel ini adalah koreksi yang menjadi titik awal.

Insperity HR360 adalah produk yang menjalankan fungsi yang dimaksud kebanyakan pembeli saat mereka mengatakan "PEO Insperity." Produk ini mensyaratkan minimum lima karyawan, dan harganya tidak dipublikasikan di mana pun di situs Insperity sendiri. Ulasan biaya PEO independen tahun 2026, termasuk panduan harga Insperity dari business.com dan Ignition Benefits, menempatkan tarif all-in sekitar $150 hingga $210 per karyawan per bulan, atau 2% hingga 6% dari total penggajian setelah tunjangan dimasukkan (dilaporkan, tidak dikonfirmasi vendor). Biaya onboarding sebesar $500 hingga $2.000 juga umum dilaporkan (dilaporkan, tidak dikonfirmasi oleh Insperity). Semua itu bukan kritik terhadap layanannya, tim akun HR khusus tidak murah untuk diisi, tetapi itulah alasan mengapa kenaikan harga Januari 2026 pada akun baru maupun yang memperpanjang membuat pembeli beralih ke halaman perbandingan alih-alih menandatangani perpanjangan.

Biaya Sebenarnya Insperity, Berdasarkan Jumlah Karyawan

Setiap angka di bawah ini hanyalah biaya administrasi atau platform, tidak termasuk upah, pajak penggajian pemberi kerja, dan premi tunjangan, yang hampir selalu menjadi angka yang lebih besar di faktur sebenarnya. Angka-angka ini adalah estimasi yang dilaporkan, bukan penawaran yang dikonfirmasi vendor, karena Insperity tidak mempublikasikan rate card untuk HR360.

Bacalah baris 50 karyawan dengan saksama. Perusahaan 50 orang di Insperity HR360 dilaporkan membayar antara $90.000 dan $126.000 per tahun hanya untuk biaya administrasi, sebelum satu premi tunjangan, biaya kompensasi pekerja, atau dolar penggajian pun ditambahkan di atasnya. Ujung atas kisaran itu sudah enam digit. Pada 100 karyawan, kedua ujung kisaran yang dilaporkan sudah enam digit, yaitu $180.000 hingga $252.000 per tahun untuk biaya administrasi yang bisa dihitung sendiri dari beranda oleh pesaing yang mempublikasikan harganya.

Kesenjangan Harga Terbuka: Insperity vs. Satu-satunya PEO yang Menampilkan Tarifnya

Hanya satu PEO dalam perbandingan ini yang memungkinkan Anda menyusun angka anggaran riil tanpa panggilan penjualan, dan itu bukan Insperity. Justworks mempublikasikan PEO Basic sebesar $79 per karyawan per bulan tanpa biaya dasar, angka yang diambil langsung dari halaman harga Justworks sendiri. Kisaran yang dilaporkan untuk Insperity dimulai dari hampir dua kali lipatnya.

Selisih 1,9x hingga 2,7x itu stabil di berbagai jumlah karyawan karena kedua angka berskala per karyawan, mendekati 2x lurus di ujung bawah kisaran yang dilaporkan untuk Insperity. Hanya satu sisi perbandingan itu yang benar-benar bisa dihitung tanpa mengangkat telepon. Tingkat PEO Plus dari Justworks, yang menambahkan asuransi kesehatan yang dikelola Justworks, masih berada di $124/karyawan/bln, jauh di bawah bahkan ujung bawah angka yang dilaporkan untuk Insperity. Semua ini tidak berarti Insperity terlalu mahal untuk apa yang diberikannya, tim akun HR khusus tidak murah untuk diisi, tetapi pembeli tidak dapat membandingkan keduanya dengan jujur tanpa meminta penawaran Insperity terlebih dahulu.

Masalah Keluar: Apa yang Sebenarnya Terlibat dalam Meninggalkan Co-Employment

Meninggalkan PEO tidak seperti membatalkan langganan SaaS. Co-employment berarti Insperity, atau PEO mana pun yang Anda gunakan, memegang tiga bagian infrastruktur spesifik yang kembali kepada Anda begitu Anda pergi.

Akun asuransi pengangguran negara bagian (SUTA) Anda sendiri. Di dalam PEO, karyawan Anda biasanya dilaporkan di bawah akun pengangguran negara bagian milik PEO, bukan milik Anda. Jika Anda pergi, perusahaan Anda harus membuat akun SUTA sendiri di setiap negara bagian tempat Anda mempekerjakan orang, proses yang dijalankan setiap negara bagian secara terpisah dan dengan jadwalnya sendiri. Tergantung negara bagiannya, akun baru Anda dapat dimulai pada tarif pemberi kerja baru standar negara bagian itu, bukan tarif lebih rendah yang seharusnya dibenarkan oleh riwayat klaim Anda, hal yang perlu dikonfirmasi dengan badan pengangguran tiap negara bagian sebelum Anda menetapkan tanggal keluar.

Polis kompensasi pekerja Anda sendiri. PEO membawa satu polis workers' comp induk dan mengalokasikan tarif kepada Anda yang ditetapkan berdasarkan pool risiko gabungannya yang jauh lebih besar. Begitu Anda keluar, cakupan gabungan itu berakhir, dan perusahaan Anda memerlukan polis mandiri yang harganya ditetapkan berdasarkan riwayat klaim dan klasifikasi industri Anda sendiri, bukan pool gabungan PEO yang besar. Di industri yang rawan klaim, penawaran mandiri itu bisa jauh lebih tinggi daripada yang selama ini ditutup oleh tarif gabungan.

Rencana kesehatan grup Anda sendiri. Cakupan di bawah master health plan PEO biasanya berakhir pada tanggal tetap, umumnya hari terakhir bulan Anda pergi, dan setiap karyawan yang terdaftar ditawari kelanjutan COBRA alih-alih pendaftaran otomatis di tempat lain. Penyedia berikutnya perlu menjalankan jaminan grup baru sebelum, atau sangat dekat dengan, tanggal keluar Anda, atau tim Anda menghadapi kekosongan jaminan yang nyata.

Tidak satu pun dari ini adalah alasan untuk menghindari PEO. Ini adalah alasan untuk menanyakan kepada PEO mana pun, termasuk Insperity, seperti apa proses keluarnya secara tertulis, sebelum Anda menandatangani. Jika PEO itu bersertifikat IRS (lihat tabel di bawah), setidaknya satu bagian dari transisi itu, pemindahan dasar upah untuk FICA dan FUTA, terlindungi kapan pun Anda keluar.

Status Sertifikasi IRS (CPEO) pada 12 Alternatif Ini

IRS menjalankan program sertifikasi sukarela berdasarkan Section 7705 dari kode pajak, dan Certified Professional Employer Organization (CPEO) telah memenuhi persyaratan bonding, pelaporan keuangan, dan kepatuhan pajak yang diperiksa IRS setiap kuartal. CPEO memperoleh status "successor employer" untuk pajak FICA dan FUTA, sehingga dasar upah terbawa alih-alih dimulai lagi dari nol jika Anda bergabung, berpindah, atau keluar di tengah tahun. Tanpa perlindungan itu, perpindahan di tengah tahun dapat berarti dua pemberi kerja sama-sama memotong pajak Social Security atas upah yang sama hingga batas tahunan ($176.100 untuk 2026). Diperiksa terhadap daftar publik CPEO aktif milik IRS sendiri, bukan halaman pemasaran vendor; status ditinjau setiap kuartal, jadi konfirmasikan langsung sebelum menandatangani.

1. TriNet: Kedalaman PEO untuk Industri Teregulasi dan Padat Karya Manusia

TriNet adalah pengganti paling setara bagi pembeli Insperity: model PEO layanan khusus yang sama, dibangun di sekitar kedalaman kepatuhan khusus industri, tetapi dilaporkan dengan tarif yang jauh lebih rendah.

Metodologi: TriNet menetapkan panduan HR dan tunjangan yang disesuaikan menurut vertikal industri (antara lain perawatan kesehatan, jasa keuangan, manufaktur, restoran dan perhotelan), ditagih dengan biaya PEPM tetap yang dikonfirmasi di halaman harga TriNet sendiri.

Target pengguna: Perusahaan AS dengan 10 hingga 500 karyawan di industri teregulasi atau khusus yang menginginkan dukungan HR khusus tanpa premi yang dilaporkan dari Insperity.

Harga: Hanya penawaran. Halaman harga TriNet sendiri menggunakan "20 karyawan dengan tarif PEPM $150 sama dengan $3.000/bulan" sebagai contoh hitungan, bukan rate card. Pelacak independen tahun 2026 menempatkan biaya sebenarnya sekitar $80 hingga $150 PEPM (dilaporkan, tidak dikonfirmasi oleh TriNet), di bawah kisaran $150 hingga $210 yang dilaporkan untuk Insperity.

Paling cocok untuk: Pembeli Insperity yang menginginkan model layanan khusus yang sama dengan tarif yang dilaporkan lebih rendah. Lihat Justworks vs TriNet dan alternatif TriNet terbaik jika TriNet sendiri yang sedang Anda pertimbangkan.

2. Justworks: Satu-satunya PEO yang Mempublikasikan Tarifnya

Justworks menyelesaikan gesekan persis yang diciptakan Insperity: alih-alih panggilan penjualan dan penawaran kustom, Anda membaca halaman harga dan mengetahui angka Anda dalam waktu kurang dari semenit.

Metodologi: Dua tingkat PEO yang dipublikasikan ditambah produk penggajian non-PEO dalam satu login, dengan dasbor swalayan dan dukungan 24/7 di setiap paket alih-alih perwakilan akun khusus.

Target pengguna: Perusahaan AS dengan 5 hingga 100 karyawan di industri berisiko standar (teknologi, jasa profesional, agensi, nirlaba) yang menginginkan proses pembelian PEO paling sederhana.

Harga: PEO Basic $79/karyawan/bulan, tanpa biaya dasar. PEO Plus $124/karyawan/bulan, tanpa biaya dasar, menambahkan asuransi kesehatan yang dikelola Justworks. Justworks Payroll (non-PEO) adalah $50/bulan biaya dasar ditambah $8/karyawan/bulan. EOR Global/Internasional adalah $599/karyawan/bulan. Menurut halaman harga Justworks sendiri.

Paling cocok untuk: Pembeli Insperity yang keluhan utamanya adalah tidak mengetahui angkanya sampai ada panggilan penjualan. Lihat alternatif Justworks terbaik jika pilihan paket tunjangan ternyata terlalu terbatas untuk tim Anda.

3. ADP TotalSource: Penagihan Persentase-dari-Penggajian dari Nama Terbesar di Bidang Penggajian

ADP TotalSource adalah produk PEO milik ADP, berbeda dari ADP RUN (produk penggajian mandiri ADP), dan bertumpu pada lebih dari 75 tahun infrastruktur penggajian dan kepatuhan yang tidak dimiliki sebagian besar pesaing PEO, termasuk Insperity.

Metodologi: ADP biasanya menagih TotalSource sebagai persentase dari total penggajian, umumnya dilaporkan 2% hingga 12%, bukan biaya PEPM tetap.

Target pengguna: Perusahaan AS mid-market dan yang lebih besar, 50 hingga 1.000+ karyawan, yang menginginkan pengakuan merek ADP dan tim kepatuhan terluas yang tersedia di sebuah PEO.

Harga: Hanya penawaran. ADP tidak mempublikasikan tarif TotalSource standar; pelacak pihak ketiga melaporkan 2% hingga 12% dari penggajian, atau biaya admin setara $70 hingga $200 PEPM (dilaporkan, tidak dikonfirmasi oleh ADP). Minta ADP memodelkannya terhadap penggajian aktual Anda sebelum membandingkannya dengan penawaran PEPM tetap.

Paling cocok untuk: Perusahaan mid-market yang menginginkan merek dan kedalaman kepatuhan ADP dan tidak keberatan dengan penagihan yang terkait penggajian, bukan jumlah karyawan. Mempertimbangkan produk RUN ADP yang lebih kecil? Lihat Gusto vs ADP.

4. Paychex PEO: PEO dengan Jalur Keluar yang Terdokumentasi ke Penggajian Mandiri

Paychex PEO berdampingan dengan platform penggajian Paychex Flex yang jauh lebih besar, sehingga perusahaan yang sudah melampaui co-employment dapat pindah ke penggajian Flex mandiri tanpa berganti vendor, tidak seperti meninggalkan Insperity.

Metodologi: Menggabungkan penggajian, HR, tunjangan, dan kepatuhan ke dalam satu hubungan PEO, didukung riwayat pengajuan pajak Paychex sejak 1971.

Target pengguna: Startup dan perusahaan kecil AS, 5 hingga 100 karyawan, yang menginginkan manfaat PEO sekarang dengan jalur terdokumentasi ke produk Paychex lain di kemudian hari.

Harga: Hanya penawaran. Paychex sama sekali tidak mempublikasikan harga, baik untuk produk PEO-nya maupun untuk Flex. Perlakukan angka apa pun yang dikaitkan dengan "Paychex PEO" secara online sebagai belum terverifikasi sampai Paychex memberi penawaran untuk jumlah karyawan Anda.

Paling cocok untuk: Pembeli Insperity yang ingin tetap berada di PEO dengan jalur terdokumentasi ke penggajian mandiri di kemudian hari. Lihat alternatif Paychex terbaik jika ketidakjelasan harga sudah menjadi penghalang mutlak, atau Gusto vs Paychex untuk opsi dengan harga yang dipublikasikan.

5. Sequoia One: PEO yang Dibangun untuk Startup yang Didukung Modal Ventura

Sequoia One adalah PEO yang dibangun khusus untuk perusahaan teknologi yang didukung modal ventura, memadukan administrasi penggajian dan HR yang dialihdayakan dengan tolok ukur kompensasi dan penasihat tunjangan, sesuatu yang tidak menjadi spesialisasi PEO generalis high-touch seperti Insperity.

Metodologi: Menyesuaikan panduan kompensasi dan ekuitas Sequoia untuk tim yang lebih kecil, ditambah alat pembaruan tunjangan dan pemodelan biaya berbantuan AI yang ditambahkan pada pertengahan 2026.

Target pengguna: Startup yang didukung VC atau PE dengan 5 hingga 250 karyawan, umumnya berkantor pusat di pusat inovasi seperti Bay Area atau New York.

Harga: Hanya penawaran, disesuaikan dengan ukuran tim dan tujuan tunjangan. Sequoia One tidak mempublikasikan tarif standar.

Paling cocok untuk: Startup yang didukung modal ventura yang menginginkan tolok ukur kompensasi dan panduan ekuitas yang tidak ditawarkan PEO generalis seperti Insperity.

6. CoAdvantage: PEO Generalis Multi-Negara Bagian

CoAdvantage adalah PEO generalis multi-negara bagian yang dibangun untuk usaha kecil tanpa fokus industri tertentu, diposisikan sebagai opsi yang lebih hemat anggaran daripada model high-touch Insperity.

Metodologi: Menggabungkan biaya admin, premi tunjangan, dan workers' comp ke dalam satu penawaran kustom yang disusun berdasarkan jumlah karyawan dan kombinasi negara bagian, bukan struktur bertingkat HRCore-ke-HR360-ke-HRScale milik Insperity.

Target pengguna: Usaha kecil multi-negara bagian, kira-kira 10 hingga 150 karyawan, tanpa kebutuhan industri teregulasi tertentu.

Harga: Hanya penawaran. Estimasi penasihat PEO pihak ketiga umumnya menempatkan keterlibatan ala CoAdvantage sekitar $120 hingga $180 PEPM (dilaporkan), masih di bawah kisaran yang dilaporkan untuk Insperity di ujung atas.

Paling cocok untuk: Usaha kecil multi-negara bagian yang menginginkan PEO generalis dengan harga di bawah Insperity tanpa spesialisasi industri teregulasi tertentu.

7. Vensure Employer Solutions (VensureHR): Perusahaan Induk PEO Multi-Merek

Vensure Employer Solutions, yang bermerek VensureHR di beberapa pasar, secara fungsional adalah perusahaan induk bagi kumpulan besar merek PEO hasil akuisisi. Entitas yang sebenarnya menangani akun Anda, dan struktur harganya, bergantung pada merek lama mana yang Anda dapatkan.

Metodologi: Merakit cakupan kepatuhan multi-negara bagian, tunjangan, dan workers' comp melalui merek mana pun yang mendasari layanan akun Anda, tidak seperti lini produk tunggal terpadu milik Insperity.

Target pengguna: Usaha kecil dengan kurang dari 50 karyawan tanpa HR internal yang menginginkan satu percakapan PEO untuk mencakup kepatuhan, tunjangan, dan workers' comp.

Harga: Hanya penawaran, dan strukturnya bergantung pada merek milik Vensure mana yang melayani akun Anda. Konfirmasikan entitas kontrak yang tepat dan status CPEO-nya sendiri langsung kepada Vensure, karena Vensure sendiri tidak muncul di daftar aktif IRS dengan nama itu.

Paling cocok untuk: Usaha yang sangat kecil tanpa HR internal yang menginginkan satu percakapan PEO, dan nyaman memverifikasi merek mana yang mendasarinya dalam kontrak, tidak seperti entitas pengajuan terpadu milik Insperity.

8. Engage PEO: Pengawasan Kepatuhan yang Dipimpin Pengacara

Engage PEO membedakan diri lewat pengawasan hukum dan kepatuhan: panduannya dipimpin pengacara, bukan generalis, yang paling penting di negara bagian dengan hukum ketenagakerjaan yang berat atau industri dengan sengketa HR yang sering.

Metodologi: Menggabungkan penggajian, tunjangan, dan workers' comp dengan tinjauan hukum internal yang sudah tertanam, tidak seperti model tim akun khusus Insperity tanpa spesialisasi hukum tersebut.

Target pengguna: Bisnis kecil hingga menengah, kira-kira 10 hingga 150 karyawan, di negara bagian yang sensitif terhadap hukum ketenagakerjaan yang menginginkan panduan kepatuhan yang didukung keahlian hukum internal.

Harga: Hanya penawaran. Estimasi yang dilaporkan menempatkan Engage PEO sekitar $40 hingga $160 PEPM, atau 2% hingga 12% dari penggajian (dilaporkan), jauh di bawah kisaran Insperity di ujung bawah.

Paling cocok untuk: Bisnis kecil hingga menengah di negara bagian yang sensitif terhadap hukum ketenagakerjaan yang menginginkan panduan kepatuhan yang didukung keahlian hukum internal, dengan biaya yang dilaporkan jauh di bawah Insperity.

9. Rippling PEO: Co-Employment yang Dibundel ke Platform HR dan IT Modern

Rippling menjual PEO sebagai satu modul di dalam platform HR, IT, dan keuangan yang jauh lebih luas. Perusahaan dapat bergabung dengan PEO Rippling untuk tunjangan dan kepatuhan sekarang, lalu meninggalkan co-employment nanti tanpa bermigrasi ke sistem dasar yang berbeda, hal yang tidak berlaku saat meninggalkan Insperity.

Metodologi: Harga modular: HRIS inti dan Penggajian Domestik masing-masing dimulai dari tarif per karyawan yang dipublikasikan, sementara PEO, tunjangan, dan manajemen IT dihargai sebagai modul tambahan terpisah yang ditawarkan satu per satu.

Target pengguna: Perusahaan berorientasi teknologi dengan 10 hingga 500 karyawan, terutama dengan jejak IT yang nyata, yang tidak ingin keluar dari PEO kelak berarti berpindah platform.

Harga: HRIS inti dan Penggajian Domestik masing-masing dimulai dari $8/karyawan/bulan, dipublikasikan, menurut halaman harga Rippling sendiri. Rippling PEO itu sendiri hanya penawaran dan tidak dipublikasikan.

Paling cocok untuk: Perusahaan yang menginginkan manfaat PEO tanpa sistem dasar yang terikat pada Insperity, dan nyaman dengan fakta bahwa Rippling saat ini bukan CPEO bersertifikat IRS. Lihat alternatif Rippling terbaik jika Rippling adalah yang sedang Anda tinggalkan.

10. Gusto: Berhenti Membayar Co-Employment Sama Sekali

Gusto bukan PEO, dan bagi sebagian pembeli Insperity, itulah intinya. Alih-alih membayar $150 hingga $210 per bulan per karyawan untuk co-employment, tawaran Gusto adalah melepas bundel sepenuhnya: jalankan penggajian pada paket swalayan yang harganya dipublikasikan, dan pilih broker Anda sendiri untuk tunjangan.

Metodologi: Setiap tingkat mencantumkan harganya secara online, tanpa panggilan penjualan. Penggajian multi-negara bagian dan pelacakan waktu ada di Plus, bukan Simple, jadi periksa tingkat mana yang Anda butuhkan sebelum membandingkan biaya dengan bundel Insperity.

Target pengguna: Perusahaan AS dengan 2 hingga 200 karyawan yang ingin mengendalikan hubungan broker tunjangan sendiri dan nyaman memiliki workers' comp dan kepatuhan HR secara langsung, alih-alih mengalihkan tanggung jawab itu kepada co-employer.

Harga: Simple $49/bln + $6/karyawan/bln. Plus $80/bln + $12/karyawan/bln. Premium: hanya penawaran di halaman harga Gusto sendiri, Gusto menyatakan tidak akan menagih Premium sampai Anda berbicara dengan timnya, dilaporkan sekitar $180/bln + $22/karyawan/bln. Menurut halaman harga Gusto sendiri.

Paling cocok untuk: Pembeli Insperity yang telah memutuskan menolak co-employment sepenuhnya dan ingin mengendalikan tunjangan melalui broker sendiri. Lihat alternatif Gusto terbaik, atau Gusto vs Paychex dan Gusto vs ADP untuk opsi tanpa bundel lainnya.

11. Deel PEO: Co-Employment AS Bersama EOR Global

Deel ada untuk masalah yang sama sekali tidak disentuh Insperity: merekrut dan membayar orang di luar AS. Produk PEO AS-nya memungkinkan perusahaan yang sudah memakai Deel untuk kontraktor atau cakupan EOR menambahkan co-employment domestik tanpa berganti platform.

Metodologi: Produk terpisah yang dipublikasikan untuk manajemen kontraktor, Employer of Record, Contractor of Record, dan PEO AS domestik, masing-masing ditagih secara independen.

Target pengguna: Perusahaan remote-first atau yang terdistribusi secara global yang membutuhkan co-employment AS domestik bersama jumlah karyawan internasional yang sudah ada di Deel.

Harga: PEO AS mulai $125/karyawan/bulan. EOR Global mulai $599/karyawan/bulan. Manajemen Kontraktor mulai $49/kontraktor/bulan. Menurut halaman harga Deel sendiri.

Paling cocok untuk: Perusahaan yang sudah menjalankan kontraktor internasional atau perekrutan EOR melalui Deel yang menginginkan co-employment domestik AS di platform yang sama, dengan tarif yang dipublikasikan di bawah yang dilaporkan untuk Insperity. Lihat Deel vs Remote dan alternatif Deel terbaik.

12. Remote PEO: Titik Masuk Berharga Lebih Rendah ke Co-Employment

Remote bersaing langsung dengan Deel dalam EOR global dan manajemen kontraktor, dan tingkat PEO AS-nya dimulai dari batas bawah yang dipublikasikan lebih rendah daripada Deel, penting diketahui jika biaya PEO lebih penting bagi Anda daripada biaya EOR.

Metodologi: Pendekatan tanpa bundel per produk yang sama seperti Deel: harga terpisah yang dipublikasikan untuk Employer of Record, Penggajian Global, Manajemen Kontraktor, dan PEO.

Target pengguna: Tim yang terdistribusi secara global yang juga menjalankan penggajian domestik dan menginginkan satu platform untuk menangani keduanya, pada harga PEO di bawah kisaran yang dilaporkan untuk Insperity.

Harga: PEO mulai $99/karyawan/bulan. Employer of Record $699/karyawan/bulan. Penggajian Global $29/karyawan/bulan. Manajemen Kontraktor $29/kontraktor/bulan. Menurut halaman harga Remote sendiri.

Paling cocok untuk: Perusahaan yang menimbang opsi perekrutan global yang juga menginginkan PEO domestik dengan harga di bawah batas bawah yang dilaporkan untuk Insperity. Lihat panduan memilih perangkat lunak penggajian global sebelum berkomitmen.

Matriks Kesesuaian Tahap

Tabel Ukuran dan Persona

Cara Memilih: Kerangka Keputusan

Apa yang Harus Dilakukan Selanjutnya

Dapatkan dulu penawaran perpanjangan Insperity yang riil, lalu putuskan alternatif mana dari 12 di atas yang layak mendapat panggilan kedua. Jika tujuannya adalah model layanan khusus yang sama dengan tarif yang dilaporkan lebih rendah, mulailah dengan TriNet. Jika keluhan sebenarnya adalah tidak mengetahui angkanya sampai ada panggilan penjualan, hitung harga Justworks hari ini, itu butuh waktu lebih singkat daripada membaca panduan ini. Jika Anda siap meninggalkan co-employment sepenuhnya, Gusto atau Rippling PEO mencakup jalur itu dari dua sisi berlawanan: Gusto melepas bundel sepenuhnya, Rippling mempertahankan opsi PEO tanpa mengunci Anda ke sistemnya jika Anda meninggalkannya nanti. Arah mana pun yang Anda pilih, minta ketentuan keluar secara tertulis sebelum Anda menandatangani apa pun, bukan setelah Anda memutuskan pergi. Untuk tinjauan kategori lengkap dengan 15 penyedia, lihat roundup layanan PEO terbaik kami.

---

Camellia menulis tentang tooling HR dan penggajian untuk tim B2B. Terakhir diperbarui Agustus 2026.