Alternatif Sage HR Terbaik 2026: 14 Platform HR untuk Pasukan yang Melangkaui Harga Modular

Dikemas kini September 2026

Sage HR tidak menerbitkan kad kadar. Ia menerbitkan kalkulator, dan pilihan reka bentuk tunggal itulah sebab sebenar senarai ini wujud. Masukkan bilangan pekerja anda dan nama modul yang anda mahu, dan harga muncul. Tambah Timesheets dan Performance pada pelan Core HR $6.00 setiap pekerja/bulan, kedua-duanya permintaan yang benar-benar lazim, dan anda sudah pada $12.00 setiap pekerja/bulan sebelum menyentuh Recruitment atau HR Advice, kedua-duanya yuran bulanan tetap yang langsung tidak berskala dengan bilangan pekerja. Pasukan menyemak senarai ini sebaik sahaja mereka membuat pengiraan itu sekali: antara muka terasa lebih ringan daripada HRIS penuh, kualiti sokongan satu tingkat di bawah pemimpin kategori, dan sistem modul yang kelihatan murah di halaman pendaratan berhenti kelihatan murah sebaik sahaja keperluan pasukan sebenar mengenainya.

Panduan ini merangkumi 14 alternatif: penanda aras HRIS global yang dibandingkan oleh kebanyakan pembeli Sage HR, dua pesaing yuran tetap UK yang berkongsi pasaran Sage sendiri hampir sepenuhnya, pakar pematuhan EU, rakan sebaya harga modular, HRIS yang mengutamakan pengalaman pekerja, platform HR-serta-IT yang mendalam, pemain global peringkat bajet, pakar pengambilan pekerja global, alat mengutamakan payroll AS, pakar ANZ, bundle HR-serta-kesihatan-dan-keselamatan UK, suite mid-market AS, dan Rework, yang bersaing pada paksi yang sama sekali berbeza (lihat ringkasan perisian HR terbaik 2026 untuk pandangan kategori penuh sebelum menyempitkan di sini). Kami menilai setiap satu berdasarkan harga yang diterbitkan, ketelusan modul, kedalaman HRIS, dan kesesuaian saiz, kemudian mengesahkan setiap harga secara terus pada halaman harga vendor sendiri pada September 2026, bukan senarai pihak ketiga. Di mana pengambilan disekat dan bukan benar-benar tiada, kami menyatakannya dan bukan melaporkan "tiada harga diterbitkan" yang palsu.

Fakta Utama

• Perniagaan yang ditinjau oleh Forrester Consulting bagi pihak Paycom bergantung pada purata 6.17 penyedia HCM untuk menguruskan kitaran hayat pekerja, dan 71% tidak dapat memindahkan data pekerja antara platform tersebut. Itulah masalah struktur yang dicipta oleh harga HR modul demi modul pada skala besar: setiap tambahan ialah satu lagi sempadan sistem. Paycom / Forrester Consulting
• Satu kesilapan input payroll menelan kos purata $291 kepada perniagaan, dan ketidaktepatan menyentuh kira-kira 20% payroll tahunan, menurut kajian yang dipetik EY, berjumlah sehingga $922,131 setahun bagi syarikat dengan 1,000 pekerja. melalui People Matters
• 62% pembeli perisian HR yang menyesali pembelian mereka menggambarkan kesan kewangan sebagai ketara atau amat besar, dan 37% menyebut jumlah kos lebih tinggi daripada jangkaan, menurut Tinjauan Tech Trends 2025 Capterra terhadap 3,500 pembeli di sembilan negara. Modelkan pengiraan modul sebelum anda menandatangani, bukan selepas. Capterra
• Menggantikan seorang pekerja menelan kos 50% hingga 200% gaji tahunannya, menurut penyelidikan tempat kerja Gallup, taruhan sebenar di sebalik mendapatkan onboarding dan aliran kerja HR dengan betul sejak awal. Gallup
• Laporan Global Human Capital Trends 2026 Deloitte, berdasarkan lebih 9,000 pemimpin perniagaan dan HR di 89 negara, mendapati 7 daripada 10 pemimpin menamakan kepantasan dan kebolehsuaian sebagai strategi daya saing utama mereka untuk tiga tahun akan datang, sebahagian besar sebab alat HR yang lambat dikonfigurasi terus kehilangan kedudukan. Deloitte

Sebab Pasukan Meninggalkan Sage HR

Apa Sebenarnya Kos Sage HR: Pengiraan Modul

Berikut jadual modul, dibaca terus daripada kalkulator harga Sage sendiri (assets.sage.com/calculators/hr-pricing/) dalam USD, dibilkan bulanan, tidak termasuk cukai, dengan percubaan percuma 30 hari:

Peringatan Sage sendiri pada kalkulator wajar dipetik secara langsung: "This price is indicative and is based on the total number of active employees you have entered."

Struktur modular itulah cerita sebenar di sini, lebih daripada harga mana-mana pesaing tunggal. Pembeli yang mahukan Core HR serta Timesheets serta Performance, tiga permintaan yang benar-benar lazim bagi pasukan yang berkembang, berakhir pada $12.00 setiap pekerja/bulan, bukan $6.00. Itu meletakkan Sage HR di atas peringkat Core BambooHR $10 setiap pekerja/bulan dan bukan di bawahnya, yang menyongsangkan andaian "pilihan bajet" yang dibawa masuk oleh ramai pembeli. Jadual di bawah ialah jumlah yang kami kira sendiri daripada kadar modul terbitan Sage, bukan angka yang disebut Sage di mana-mana, dan kami telah mengasingkan modul kadar tetap (Recruitment, HR Advice) daripada pengiraan setiap pekerja supaya kedua-duanya tidak bercampur menjadi satu kadar yang mengelirukan.

Bandingkan dengan BambooHR, titik perbandingan paling lazim dalam senarai ini: Core ialah $10 setiap pekerja/bulan, atau kadar tetap $250/bulan untuk syarikat dengan 25 pekerja atau kurang (sumber: bamboohr.com/pricing). Pada 25 pekerja, pelan Core HR asas Sage ($150/bulan) lebih murah daripada kadar tetap BambooHR dengan jurang yang luas. Tetapi tambah Timesheets dan Performance, dan jumlah $300/bulan Sage berharga lebih daripada kadar tetap $250/bulan BambooHR untuk 25 orang yang sama. Pada 50 pekerja, di mana kadar setiap pekerja BambooHR bermula pada $500/bulan, Core serta Timesheets Sage ($450/bulan) masih di bawahnya, tetapi Core serta Timesheets serta Performance ($600/bulan) melepasinya. Kesimpulan yang jujur: Sage HR benar-benar murah jika anda hanya memerlukan pelan asas, dan berhenti menjadi pilihan bajet sebaik sahaja senarai modul anda kelihatan seperti keperluan sebenar pasukan HR yang biasa.

Jadual Perbandingan Pantas

Matriks Kesesuaian Peringkat

Jadual Saiz dan Persona

---

1. BambooHR: Penanda Aras yang Dibandingkan oleh Pembeli Sage HR

BambooHR membina namanya sebagai HRIS bukan-perusahaan: sistem rekod yang bersih untuk data pekerja yang boleh dikonfigurasi oleh pasukan HR dua orang tanpa perunding. Ia merangkumi rekod pekerja, PTO, onboarding dengan tandatangan elektronik, penilaian prestasi, dan ATS terbina dalam, dengan payroll AS tersedia sebagai tambahan dan bukan terbina dalam pelan teras. Untuk melihat dengan lebih mendalam di mana BambooHR sendiri kurang, panduan alternatif BambooHR terbaik merangkumi perkara itu.

Berbanding Sage HR, kadar Core $10 setiap pekerja/bulan BambooHR lebih tinggi daripada kadar Core HR $6.00 Sage, tetapi sebaik sahaja pembeli Sage menambah Timesheets dan Performance, kedua-duanya berada dekat antara satu sama lain, dan modul ATS serta prestasi BambooHR lebih matang sedia digunakan.

Kesesuaian saiz: Paling kukuh daripada 30 hingga 500 pekerja, boleh dipercayai sehingga kira-kira 1,000 dengan jangkaan yang betul.

Kesesuaian peringkat: Growth hingga mid-market. Pasukan yang beralih daripada Sage HR kerana mahukan kad kadar yang diterbitkan dan ATS yang lebih matang.

Harga: Core $10/pekerja/bulan; Pro $17; Elite $25. Syarikat dengan 25 pekerja atau kurang membayar kadar tetap bermula pada $250/bulan dan bukan setiap pekerja. Payroll, pentadbiran faedah (AS sahaja), time and attendance, dan Global Employment ialah tambahan yang berharga secara berasingan. Sumber: bamboohr.com/pricing.

Paling sesuai untuk: Pasukan HR seramai 1-5 orang yang menguruskan 50-500 pekerja yang mahukan HRIS yang terbukti dengan senarai harga yang diterbitkan dan bukan kalkulator.

---

2. BreatheHR: Harga Tetap dan Boleh Diramal untuk SMB UK

BreatheHR ialah padanan model perniagaan paling hampir dengan Sage HR dalam senarai ini: kedua-duanya beribu pejabat di UK, kedua-duanya menjual kepada pembeli HR SMB yang sama, dan kedua-duanya merangkumi cuti, ketidakhadiran, onboarding, dan prestasi dalam satu produk. Perbezaannya ialah model harga. Bukannya yuran modul setiap pekerja yang bertimbun, Breathe mengenakan satu harga bulanan tetap bagi setiap perniagaan, dijalurkan mengikut bilangan pekerja, dengan modul (Health and Safety, Learn, Recruitment Tracking, Expenses, Rota dan Time & Attendance) dijual sebagai tambahan individu yang diberi harga dengan jelas dan bukan terbina dalam kalkulator.

Kesesuaian saiz: Paling kukuh daripada 10 hingga 150 pekerja, boleh digunakan sehingga 200 dengan peringkat Plus.

Kesesuaian peringkat: Startup hingga growth, pasukan berpangkalan di UK secara khusus.

Harga: Micro £24/bulan (1-10 pekerja), Starter £44/bulan (11-20), Regular £99/bulan (21-50), Pro £175/bulan (51-100), Premium £419/bulan (101-150), Plus £579/bulan (151-200). Tetap bagi setiap perniagaan, bukan setiap pekerja. Tambahan: Rota, Time & Attendance dari £11/bulan, Learn dari £15/bulan, Recruitment Tracking dari £16/bulan, Expenses Management dari £14/bulan, Health and Safety dari £12/bulan. Semua harga tidak termasuk VAT. Sumber: breathehr.com/en-gb/hr-software/hr-software-prices.

Paling sesuai untuk: SMB UK yang aduan khusus mereka tentang Sage HR ialah pengiraan modul, dan yang mahukan satu angka tetap yang boleh dibajetkan tanpa membuka kalkulator.

---

3. CharlieHR: Pilihan Yuran Tetap Paling Mudah untuk Pasukan yang Sangat Kecil

CharlieHR membawa idea yuran tetap selangkah lebih jauh daripada Breathe: satu angka bagi setiap jalur bilangan pekerja, satu produk, tambahan (Charlie Recruit, Charlie Grow) dijual sepenuhnya secara berasingan dan bukan dilapiskan ke dalam harga teras. Ia disasarkan tepat pada hujung terkecil pasaran, pasukan 1-4 orang mendapat kadar promosi enam bulan pertama yang curam sebelum menetap pada harga jalur standard.

Kesesuaian saiz: Paling kukuh daripada 1 hingga 150 pekerja.

Kesesuaian peringkat: Startup, terutamanya pasukan yang sangat kecil (di bawah 30 orang) yang mendapati peringkat BreatheHR pun melebihi keperluan mereka.

Harga: 1-4 pekerja £5/bulan untuk enam bulan pertama, £21/bulan standard; 5-9 dan 10-14 kedua-duanya £47/bulan; 15-29 £108/bulan; 30-49 £185/bulan; 50-99 £323/bulan; 100-149 £431/bulan; 150-199 £539/bulan; 200-249 £646/bulan; 250+ £754/bulan. Harga tidak termasuk VAT UK, yang dikenakan pada +20%. Charlie Recruit dari £55/bulan, Charlie Grow dari £200/bulan. Sumber: charliehr.com/pricing.

Paling sesuai untuk: Founder dan office manager di syarikat UK yang sangat kecil yang mahukan model harga paling mudah yang mungkin, lebih rata daripada pelan Core Sage sekalipun.

---

4. Personio: HR Eropah Dibina untuk Pematuhan EU Sejak Asas

Personio mereka bentuk produknya berasaskan undang-undang pekerjaan Eropah, GDPR, dan keperluan majlis pekerja dan bukan menyesuaikan alat mengutamakan AS atau UK selepas kejadian. Ia merangkumi pengambilan pekerja, onboarding, pengurusan prestasi, time and attendance, integrasi payroll, dan payroll asli di pasaran terpilih seperti Jerman. Panduan alternatif Personio terbaik merangkumi platform HR pasaran DACH yang sering muncul bersamanya.

Personio tidak menerbitkan harga layan diri. Kami cuba mengambil halaman harga dan soalan lazimnya secara langsung, dan sekali lagi melalui proksi, pada 2026-09-11; setiap laluan memulangkan sekatan had kadar atau pusat semakan keselamatan dan bukan halaman. Itu pengambilan yang disekat, bukan pengesahan harga yang tiada, jadi bukannya meneka angka, kami menerangkan produk tanpa satu dan menghalakan anda ke sumber secara langsung.

Kesesuaian saiz: Paling kukuh daripada 20 hingga 500 pekerja.

Kesesuaian peringkat: Growth hingga mid-market, syarikat Eropah yang memerlukan infrastruktur HRIS yang sewajarnya tanpa harga perusahaan.

Harga: Tidak diterbitkan di laman Personio sendiri pada masa penulisan ini (halaman harga dan soalan lazim disekat pada percubaan pengambilan berulang, 2026-09-11). Sebut harga sahaja melalui personio.com/pricing.

Paling sesuai untuk: SMB dan syarikat mid-market Eropah (20-500 pekerja) yang aduan mereka tentang Sage HR secara khusus ialah ia tidak dibina berasaskan keperluan majlis pekerja EU dan GDPR sejak hari pertama.

---

5. Factorial: HR Modular, Dihargai dengan Cara yang Berbeza

Factorial ialah yang paling hampir dengan falsafah modular Sage HR sendiri dalam senarai ini: "Factorial Core" asas (direktori pekerja, onboarding/offboarding, pengedaran slip gaji, tandatangan elektronik) dengan modul Time Management, Talent Management, Finance Management, dan IT Management dilapiskan di atasnya. Perbezaan daripada Sage ialah harga modul Factorial melepasi Core hilang ke dalam sebut harga tersuai dan bukan kadar setiap modul yang diterbitkan, jadi anda kehilangan keupayaan untuk melakukan pengiraan setiap item baris seperti yang baru dilalui panduan ini untuk Sage. Jika Factorial platform yang sebenarnya anda timbang, pecahan alternatif Factorial terbaik menjalankan latihan yang sama dari sisi itu.

Kesesuaian saiz: 10-250, SMB peringkat pertumbuhan.

Kesesuaian peringkat: Pertumbuhan awal, syarikat yang mahu bermula ringan dan menambah modul apabila keperluan timbul, naluri sama yang menarik orang kepada Sage HR pada mulanya.

Harga: Halaman harga Factorial sendiri menyatakan ia "bermula pada $8 sebulan, setiap pengguna" untuk Factorial Core, tanpa menyatakan sama ada dibilkan bulanan atau tahunan. Segala-galanya melepasi Core memerlukan "pakar yang berdedikasi untuk kes anda" untuk membina sebut harga tersuai. Sumber: factorialhr.com/pricing.

Paling sesuai untuk: SMB yang menyukai naluri modular Sage tetapi mahukan pandangan vendor lain mengenainya, dan selesa dengan harga tambahan berada di sebalik sebut harga dan bukan kalkulator.

---

6. Rework: Aliran Kerja HR Bersambung dengan Sales, Lead, dan Work Ops

Aplikasi People Rework disediakan sebagai modul penuh: HRIS, e-hiring (ATS), penjadualan temu duga, laman kerjaya, ESOP, timesheet, dan payroll, bersama Sales CRM dan pipeline lead, alat Task/Project/Workflow/BPM di sisi operasi, dan inbox bersatu yang merangkumi WhatsApp, Messenger, Instagram DM, web chat, e-mel, dan SMS. Rework tidak cuba mengatasi BreatheHR dalam yuran tetap atau mengatasi Personio dalam pematuhan. Tawarannya ialah penggabungan: bukannya Sage HR serta CRM yang berasingan serta alat ops yang berasingan serta platform sembang, HR, sales, dan operasi berjalan pada log masuk yang sama berasaskan data asas yang sama, hujah yang dibincangkan dengan lebih mendalam dalam panduan penggabungan SaaS kami.

Di mana ini penting khusus untuk pembeli Sage HR: harga Rework disebut sekali bagi setiap organisasi, bukan dipasang modul demi modul seperti kalkulator Sage berfungsi. Anda kehilangan keupayaan untuk menambah tepat satu modul kecil dengan beberapa dolar, tetapi anda juga kehilangan risiko jumlah merayap naik apabila anda menambah Timesheets, kemudian Performance, kemudian Recruitment tanpa menyedari jumlah berjalan.

Kesesuaian saiz: Kira-kira 20-500 pekerja.

Kesesuaian peringkat: Growth hingga mid-market, di mana HR kini terasing daripada sales dan operasi dan bukan sekadar memerlukan modul yang lebih murah.

Harga: Sebut harga atas permintaan, dihargai bagi setiap organisasi. Lihat rework.com/pricing.

Paling sesuai untuk: Syarikat sekitar 20-500 pekerja yang kekecewaan sebenar mereka dengan Sage HR bukan harga, tetapi HR masih berasingan daripada sales dan operasi pada log masuk yang berasingan dengan data yang berasingan.

Tidak sesuai untuk: Operasi solo atau pengguna tunggal, syarikat yang memerlukan pematuhan payroll berkanun berbilang negara yang mendalam, atau pasukan yang matlamat sebenarnya ialah alat HR berdiri sendiri yang lebih murah dan mudah dan bukan platform yang lebih luas. Jika HR tetap, boleh diramal, dan berkos rendah ialah keseluruhan permintaan, BreatheHR atau CharlieHR lebih sesuai.

---

7. HiBob (Bob): Pengalaman Pekerja Diutamakan, untuk Pasukan Global Bersaiz Sederhana

HiBob menganggap sisi HR yang menghadap pekerja, profil, carta organisasi, tinjauan budaya, pengiktirafan rakan sebaya, sebagai produk teras dan bukan renungan kemudian yang dipasang pada skrin pentadbiran. Panduan alternatif HiBob terbaik merangkumi ruang ini dengan lebih lanjut jika pengalaman pekerja ialah pemacu utama anda.

HiBob tidak menerbitkan harga di mana-mana; halaman harganya ialah borang permintaan demo yang menyenaraikan modul tanpa angka. Memandangkan julat anggaran pihak ketiga yang bercanggah yang sudah beredar untuk vendor ini, kami tidak menambah satu lagi angka tekaan di sini.

Kesesuaian saiz: Paling kukuh daripada 100 hingga 1,000 pekerja, boleh digunakan pada 50+ dengan bajet yang sesuai.

Kesesuaian peringkat: Pertumbuhan mid-market, apabila pengalaman pekerja dan analitik orang mula penting di samping pematuhan teras.

Harga: Tidak diterbitkan. Sebut harga sahaja melalui hibob.com/pricing.

Paling sesuai untuk: Syarikat dengan 100+ pekerja, terutamanya yang tersebar, di mana aduan tentang Sage HR secara khusus ialah "alat kami terasa seperti perisian pentadbiran, bukan sesuatu yang orang mahu gunakan."

---

8. Rippling: HR, IT, dan Payroll pada Satu Rekod

Tawaran Rippling ialah satu rekod pekerja yang memacu HR, peruntukan peranti IT, dan payroll daripada satu sumber kebenaran. Ia platform yang didarati oleh pembeli Sage HR apabila keperluan sebenar ternyata IT serta HR serta payroll disatukan, bukan sekadar modul HR yang lebih murah. Panduan alternatif Rippling terbaik merangkumi sisi lain pertukaran ini, untuk pasukan yang mendapati Rippling sendiri terlalu banyak platform.

Rippling tidak menerbitkan senarai harga; halaman harganya ialah borang sebut harga, dan setiap produk berada di atas platform teras yang diwajibkan dan berharga secara berasingan. Angka seperti "$8 setiap pengguna" yang beredar dalam talian tidak diterbitkan di laman Rippling sendiri pada masa penulisan ini (disahkan pada pengambilan langsung, 2026-09-11), jadi anggap ia belum disahkan. Jika anda juga menimbangnya berbanding Deel untuk pengambilan pekerja global, perbandingan Rippling vs Deel lebih mendalam tentang persimpangan khusus itu.

Kesesuaian saiz: 20-2,000+, paling kukuh sebaik sahaja syarikat mempunyai fungsi IT sebenar untuk disatukan dengan HR.

Kesesuaian peringkat: Growth hingga perusahaan, di mana pertindihan IT dan HR ialah kesakitan sebenar.

Harga: Tidak diterbitkan. Sebut harga sahaja melalui rippling.com/pricing.

Paling sesuai untuk: Syarikat yang kesakitan sebenarnya ialah IT dan HR hidup dalam sistem berasingan, bukan sekadar modul HR yang lebih murah daripada Sage.

---

9. Zoho People: HRIS Sebenar Termurah yang Diterbitkan

Jika keseluruhan aduan tentang Sage HR ialah pengiraan modul menukar tajuk $6 menjadi realiti $12 ke atas, Zoho People ialah pertaruhan yang bertentangan: peringkat percuma untuk pasukan kecil dan kadar setiap pengguna yang diterbitkan dan rendah pada setiap peringkat berbayar di atasnya. Kami mengesahkan semula struktur pelan secara langsung di zoho.com pada 2026-09-11: peringkat percuma, mesej diskaun pembilan tahunan, dan susunan lima peringkat (Free, Essential HR, Professional, Premium, Enterprise) semuanya disahkan aktif. Halaman ini memaparkan digit tepat setiap peringkat melalui widget harga JavaScript yang tidak didedahkan oleh pengambilan langsung, jadi kadar khusus di bawah dibawa ke hadapan daripada pengesahan berangka vendor terkini dan patut disahkan semula semasa pendaftaran.

Kesesuaian saiz: 5-500, paling kukuh di bawah kira-kira 200 pekerja.

Kesesuaian peringkat: Startup hingga growth, pasukan sedar bajet yang mahukan kesederhanaan setaraf Sage pada kadar terbitan yang lebih rendah lagi.

Harga: Percuma untuk pasukan kecil. Peringkat berbayar, dibilkan tahunan setiap pengguna sebulan: Essential HR $1.25, Professional $2.00, Premium $3.00, Enterprise $4.50 (pembilan bulanan lebih tinggi $0.25 hingga $0.50 bagi setiap peringkat), minimum 5 pengguna. Organisasi melebihi 500 pengguna memerlukan sebut harga tersuai. Struktur dan mesej peringkat percuma disahkan semula secara langsung di zoho.com/people/zohopeople-pricing.html pada 2026-09-11; angka dolar setiap peringkat mencerminkan pengesahan berangka terkini vendor dan patut disemak semula semasa pendaftaran kerana halaman memaparkannya melalui JavaScript.

Paling sesuai untuk: Pasukan sedar bajet di bawah kira-kira 200 pekerja yang mahukan harga masuk rendah Sage HR tanpa timbunan modul, dan tidak memerlukan liputan negara payroll yang mendalam. Untuk gambaran yang lebih penuh tentang di mana Zoho People sendiri kurang, lihat panduan alternatif Zoho People terbaik.

---

10. Deel: Pengambilan Pekerja Global Dahulu, HRIS Kedua

Asas Deel ialah rangkaian EOR merentas 150+ negara serta pembayaran kontraktor; lapisan HRIS untuk pekerja langsung lebih baharu dan lebih nipis daripada platform khusus seperti BambooHR atau Personio, tetapi ia dihargai dengan mudah: satu kadar setiap pekerja untuk Core, tiada timbunan modul. Panduan alternatif Deel terbaik merangkumi persimpangan itu dengan lebih mendalam.

Kesesuaian saiz: 10-5,000+, menarik di mana pengambilan pekerja antarabangsa ialah pemacunya, kurang untuk pasukan satu negara.

Kesesuaian peringkat: Mana-mana peringkat dengan keperluan pengambilan pekerja rentas sempadan, daripada pengambilan antarabangsa pertama hingga penyatuan kontraktor perusahaan.

Harga: Deel HR Core bermula pada $5 setiap pekerja/bulan dan merangkumi profil pekerja, carta organisasi, cuti, seni bina pekerjaan, aliran kerja, kelulusan, pelaporan tanpa nama, dan analitik orang; peringkat Advanced dan Elite menambah prestasi, matlamat, pembelajaran, perancangan tenaga kerja, dan pengurusan pampasan pada harga tersuai. Secara berasingan, Find Talent (ATS) ialah $14 setiap pekerja/bulan, Contractor Management $49 setiap kontraktor/bulan, Contractor of Record $325/bulan, EOR $599 setiap pekerja/bulan, dan US PEO $125 setiap pekerja/bulan. Sumber: deel.com/solutions/hr dan deel.com/pricing.

Paling sesuai untuk: Pasukan yang kekecewaan mereka terhadap Sage HR secara khusus ialah "kami tidak dapat mengambil dan membayar orang di negara yang kami kembangkan."

---

11. Gusto: Payroll Terbaik dalam Kelasnya untuk Perniagaan Kecil AS

Tumpuan Gusto ialah menjadikan payroll, cukai, dan faedah AS benar-benar mudah untuk syarikat tanpa pasukan payroll khusus. Di mana Sage HR menganggap payroll sebagai satu pilihan modul antara beberapa, Gusto menganggap payroll sebagai keseluruhan produk. Panduan alternatif Gusto terbaik merangkumi di mana skop khusus AS Gusto menimbulkan jurang untuk pasukan yang berkembang atau antarabangsa.

Halaman harga utama Gusto menyekat percubaan pengambilan berulang pada 2026-09-11 (kedua-dua permintaan langsung dan melalui proksi), jadi kami tidak mencetak angka asas Simple/Plus/Premium yang tidak dapat kami sahkan sendiri pada halaman. Apa yang dapat kami sahkan secara langsung ialah pelan kontraktor sahaja dan dua tambahan, yang kami petik di bawah; pelan HR utama mengikut struktur yuran-asas-serta-setiap-orang yang sama tetapi yuran asas semasa yang tepat perlu disemak semasa pendaftaran.

Kesesuaian saiz: Paling kukuh daripada 5 hingga 150 pekerja.

Kesesuaian peringkat: Peringkat awal hingga growth, syarikat AS yang memerlukan payroll diselesaikan sebelum menskalakan ops.

Harga: Pelan kontraktor sahaja $35/bulan harga biasa (promosi $0/bulan campur $6/bulan setiap orang untuk enam bulan pertama). Tambahan Priority Support $30/bulan campur $3/bulan setiap orang. Integrasi broker insurans kesihatan $6/bulan bagi setiap pekerja yang layak. Pelan HR teras Simple, Plus, dan Premium menggunakan yuran bulanan asas serta yuran bulanan setiap orang, tetapi kadar asas semasa tidak dapat disahkan pada pengambilan langsung gusto.com/product/pricing pada 2026-09-11; sahkan semasa pendaftaran.

Paling sesuai untuk: Syarikat berpangkalan di AS di bawah 150 pekerja yang kekecewaan mereka terhadap Sage HR secara khusus ialah "payroll tidak sampai ke negara tempat kami berada," dan negara itu ialah AS.

---

12. Employment Hero: HR dan Payroll untuk Pasukan Australia dan New Zealand

Employment Hero membina HR dan payroll khusus berasaskan undang-undang pekerjaan Australia dan New Zealand, tafsiran award, dan pematuhan Fair Work, kedalaman serantau yang tidak dibawa oleh Sage HR. Panduan alternatif Employment Hero terbaik merangkumi hujung pasaran ini dengan lebih lanjut.

Kesesuaian saiz: 10-500.

Kesesuaian peringkat: Startup hingga mid-market, pasukan berpangkalan di ANZ secara khusus.

Harga: HR Essentials AUD $10/pekerja/bulan; HR Engage AUD $14/pekerja/bulan; HR Elite dan Employment Unlimited ialah sebut harga tersuai. Minimum 10 pengguna, pembilan berdasarkan yang lebih tinggi antara pengguna yang dikontrak atau aktif. Tambahan: Chat AUD $2/pekerja/bulan (minimum $20/bulan), Rostering & Time and Attendance AUD $4/pekerja/bulan (minimum $40/bulan), HR Advisory AUD $14/pekerja/bulan (minimum $280/bulan), Learning AUD $8/pekerja/bulan (minimum $80/bulan), EAP Standard AUD $8/pekerja/bulan (minimum $80/bulan). Sumber: employmenthero.com/pricing.

Paling sesuai untuk: Syarikat Australia dan New Zealand yang memerlukan tafsiran award dan pematuhan tempatan yang tidak dikendalikan Sage HR.

---

13. BrightHR: Perisian HR Digabungkan dengan Nasihat Undang-undang Pekerjaan

BrightHR memasangkan perisian HR teras (perancang cuti, syif dan rota, pengurusan ketidakhadiran, pengurusan prestasi, penjejakan masa, penjejakan perbelanjaan) dengan talian nasihat undang-undang pekerjaan serta kesihatan dan keselamatan, yang kira-kira idea yang sama di sebalik tambahan Smart Handbooks Plus dan HR Advice Essentials Sage, kecuali BrightHR menggabungkannya ke dalam harga peringkat dan bukan menjualnya sebagai yuran tetap yang berasingan.

Kesesuaian saiz: 5-500.

Kesesuaian peringkat: Startup hingga mid-market, pasukan berpangkalan di UK secara khusus, terutamanya yang mahukan nasihat undang-undang pekerjaan digabungkan dan bukan dibeli sebagai tambahan tetap $100/bulan Sage yang berasingan.

Harga: Core HR Software dari £16.67/pekerja/bulan (£83.35/bulan untuk 5 pekerja, tidak termasuk cukai). Enhanced HR Support dari £21.20/pekerja/bulan (£106.00/bulan untuk 5 pekerja), menambah talian nasihat HR dan undang-undang pekerjaan 24/7. Full HR, Health & Safety Support & EAP dari £31.30/pekerja/bulan (£156.50/bulan untuk 5 pekerja), menambah nasihat kesihatan dan keselamatan 24/7 dan portal kesejahteraan. Terma kontrak berjalan 24, 36, atau 60 bulan, dengan terma 36 bulan boleh dibeli dalam talian. Sumber: brighthr.com/pricing.

Paling sesuai untuk: SMB UK, Ireland, Kanada, atau Australia yang mahukan perisian HR dan nasihat undang-undang pekerjaan dalam satu bil dan bukan modul HR Advice yuran tetap Sage yang berasingan.

---

14. Namely: HR, Payroll, dan Faedah Mid-Market AS dalam Satu Suite

Namely menggabungkan HR, payroll, pentadbiran faedah, dan pematuhan untuk syarikat mid-market AS ke dalam empat pakej (NamelyNow, NamelyPlus, NamelyPlus People, NamelyComplete), dengan kadar permulaan yang diterbitkan dan diagnostik tersuai untuk apa-apa melepasi peringkat masuk. Panduan alternatif Namely terbaik merangkumi segmen pasaran ini dengan lebih lanjut.

Kesesuaian saiz: Kira-kira 50-1,000 pekerja.

Kesesuaian peringkat: Mid-market, syarikat AS yang telah melangkaui alat SMB ringan dan mahukan payroll, faedah, dan HRIS dalam satu kontrak.

Harga: Bermula pada $9 setiap pekerja/bulan. Harga penuh "based on complexity, modules, and services required" melalui diagnostik tersuai. Terma kontrak berjulat daripada bulan-ke-bulan sehingga 3 tahun. Sumber: namely.com/pricing.

Paling sesuai untuk: Syarikat mid-market AS yang telah melangkaui skop SMB Sage HR dan mahukan payroll, pentadbiran faedah, dan HRIS digabungkan dalam satu kontrak yang tertumpu pada AS.

Cara Memilih: Rangka Kerja Keputusan

Beberapa soalan yang menjadikannya lebih pantas:

Adakah aduan sebenar ialah pengiraan modul, bukan harga asas? Kadar Core HR $6.00 Sage benar-benar kompetitif. Jika Timesheets, Performance, dan yuran tetap Recruitment dan HR Advice yang menolak jumlah anda naik, BreatheHR dan CharlieHR menyelesaikannya dengan satu angka tetap, dan BambooHR serta Zoho People menyelesaikannya dengan kadar setiap pekerja yang diterbitkan yang boleh anda modelkan tanpa kalkulator.

Adakah aduan sebenar ialah liputan negara payroll? Kalkulator Sage HR memetik harga USD dan kedalaman aslinya paling kukuh di UK, Ireland, Australia, dan segelintir pasaran lain. Jika anda mengambil pekerja merentas sempadan, rangkaian EOR Deel dibina tepat untuk itu. Jika anda AS sahaja, Gusto ialah pilihan mengutamakan payroll yang paling bersih.

Adakah anda benar-benar memerlukan platform penuh, atau sekadar harga HR yang lebih mudah? Rippling dan Rework kedua-duanya menyelesaikan "HR tidak sepatutnya dijalankan secara terasing," tetapi dari arah bertentangan: Rippling menyatukan HR dengan IT, Rework menyatukan HR dengan sales, CRM, dan operasi merentas pasukan. Tiada satu pun modul HR yang lebih murah, kedua-duanya perubahan skop, dan jika lebih murah dan lebih mudah benar-benar matlamatnya, BreatheHR atau CharlieHR lebih sesuai daripada kedua-duanya.

Adakah anda benar-benar telah melangkaui HR peringkat SMB, atau pengiraan modul hanya terasa begitu? HiBob, Namely, dan Rippling dibina untuk pasukan melepasi 100-200 pekerja dengan bajet sebenar untuk kedalaman HRIS. Kebanyakan pembeli Sage HR yang membaca panduan ini lebih terlayan oleh alat peringkat SMB lain dengan harga yang lebih jelas daripada melompat terus ke platform mid-market.

Berpindah Daripada Sage HR: Apa yang Dibawa Bersama

Satu nota praktikal yang terpakai tanpa mengira alternatif mana yang anda pilih: jika anda menggunakan payroll Sage HR sendiri atau penyedia payroll yang bersambung, jalankan payroll secara selari pada kedua-dua sistem untuk sekurang-kurangnya satu kitaran sebelum anda beralih sepenuhnya. Jurang payroll semasa migrasi ialah satu kesilapan dalam senarai ini yang muncul dalam akaun bank pekerja, bukan sekadar laporan.

Apa yang Perlu Dilakukan Seterusnya

Jangan menilai kesemua 14. Gunakan rangka kerja keputusan di atas untuk menyempitkan kepada dua atau tiga calon berdasarkan sebab khusus anda mencari melangkaui Sage HR: pengiraan modul, liputan negara payroll, model yuran tetap, atau mahukan HR disambungkan kepada seluruh operasi anda. Kemudian jalankan sendiri pengiraan modul untuk bilangan pekerja sebenar anda dan senarai modul sebenar anda, pada kalkulator Sage dan pada kad kadar pesaing mana pun, dan bukan membandingkan angka utama yang tidak mencerminkan apa yang sebenarnya akan anda bayar. Dapatkan harga setiap finalis secara bertulis sebelum anda membandingkan jumlah.

Jika timbunan modul ialah keseluruhan masalah, mulakan dengan BreatheHR atau CharlieHR untuk satu angka tetap, atau BambooHR untuk kadar setiap pekerja yang diterbitkan. Jika jurang sebenar ialah HR berada dalam silonya sendiri jauh daripada sales dan ops, lihat bagaimana harga Rework berfungsi dan tanya secara khusus tentang modul People.