Alternatif Sage HR Terbaik di 2026: 14 Platform HR untuk Tim yang Melampaui Harga Modular

Diperbarui September 2026

Sage HR tidak mempublikasikan kartu tarif. Sage HR mempublikasikan kalkulator, dan pilihan desain tunggal itulah alasan sebenarnya daftar ini ada. Masukkan headcount dan nama modul yang Anda inginkan, lalu harga muncul. Tambahkan Timesheets dan Performance ke paket Core HR seharga $6,00 per karyawan/bulan, keduanya permintaan yang benar-benar umum, dan Anda sudah di $12,00 per karyawan/bulan sebelum menyentuh Recruitment atau HR Advice, keduanya biaya bulanan flat yang sama sekali tidak berskala dengan headcount. Tim mencari daftar ini setelah menghitung hal itu sekali: antarmukanya terasa lebih ringan daripada HRIS penuh, kualitas dukungan satu tingkat di bawah pemimpin kategori, dan sistem modul yang tampak murah di landing page berhenti tampak murah begitu kebutuhan tim yang nyata menghantamnya.

Panduan ini mencakup 14 alternatif: tolok ukur HRIS global yang paling sering dibandingkan pencari Sage HR, dua kompetitor flat-fee Inggris yang berbagi pasar hampir persis sama dengan Sage sendiri, spesialis kepatuhan UE, rekan harga modular, HRIS yang mengutamakan pengalaman karyawan, platform HR-plus-IT yang mendalam, pemain global kelas hemat, spesialis perekrutan global, tool payroll-first AS, spesialis ANZ, bundel HR-plus-kesehatan-dan-keselamatan Inggris, suite mid-market AS, dan Rework, yang bersaing pada sumbu yang sama sekali berbeda (lihat ulasan software HR terbaik 2026 untuk gambaran kategori penuh sebelum mengerucut di sini). Kami mengevaluasi masing-masing berdasarkan harga yang dipublikasikan, transparansi modul, kedalaman HRIS, dan kecocokan ukuran, lalu memverifikasi setiap harga langsung di halaman harga vendor sendiri pada September 2026, bukan di listicle pihak ketiga. Jika pengambilan halaman diblokir dan bukan benar-benar tidak ada, kami menyampaikannya alih-alih melaporkan "tidak ada harga yang dipublikasikan" yang keliru.

Fakta Kunci

• Bisnis yang disurvei Forrester Consulting atas nama Paycom mengandalkan rata-rata 6,17 penyedia HCM untuk mengelola siklus hidup karyawan, dan 71% tidak dapat mentransfer data karyawan antar platform tersebut. Itulah masalah struktural yang diciptakan harga HR modul demi modul pada skala besar: setiap add-on adalah batas sistem baru. Paycom / Forrester Consulting
• Satu kesalahan input payroll merugikan bisnis rata-rata $291, dan ketidakakuratan menyentuh sekitar 20% payroll tahunan, menurut studi yang dikutip EY, yang bila dijumlahkan mencapai hingga $922.131 per tahun untuk perusahaan dengan 1.000 karyawan. via People Matters
• 62% pembeli software HR yang menyesali pembelian mereka menggambarkan dampak finansialnya signifikan atau sangat besar, dan 37% menyebut total biaya lebih tinggi dari yang diharapkan, menurut Tech Trends Survey 2025 Capterra terhadap 3.500 pembeli di sembilan negara. Modelkan hitungan modul sebelum Anda menandatangani, bukan sesudahnya. Capterra
• Mengganti seorang karyawan menelan biaya 50% hingga 200% dari gaji tahunannya, menurut riset tempat kerja Gallup, taruhan sebenarnya di balik menangani onboarding dan alur kerja HR dengan benar sejak awal. Gallup
• Laporan Global Human Capital Trends 2026 dari Deloitte, berdasarkan lebih dari 9.000 pemimpin bisnis dan HR di 89 negara, menemukan 7 dari 10 pemimpin menyebut kecepatan dan adaptabilitas sebagai strategi kompetitif utama mereka untuk tiga tahun ke depan, sebagian besar alasan mengapa tooling HR yang lambat dikonfigurasi terus kehilangan tempat. Deloitte

Mengapa Tim Meninggalkan Sage HR

Berapa Biaya Sage HR Sebenarnya: Hitungan Modul

Berikut tabel modul, dibaca langsung dari kalkulator harga Sage sendiri (assets.sage.com/calculators/hr-pricing/) dalam USD, ditagih bulanan, tidak termasuk pajak, dengan uji coba gratis 30 hari:

Catatan Sage sendiri pada kalkulator layak dikutip langsung: "This price is indicative and is based on the total number of active employees you have entered."

Struktur modular itulah cerita sebenarnya di sini, lebih dari harga satu kompetitor mana pun. Pembeli yang menginginkan Core HR plus Timesheets plus Performance, tiga permintaan yang benar-benar umum bagi tim yang berkembang, berakhir di $12,00 per karyawan/bulan, bukan $6,00. Itu menempatkan Sage HR di atas tier Core BambooHR seharga $10 per karyawan/bulan alih-alih di bawahnya, yang membalik asumsi "opsi hemat" yang dibawa banyak pembeli. Tabel di bawah adalah total hitungan kami sendiri dari tarif modul yang dipublikasikan Sage, bukan angka yang dikutip Sage di mana pun, dan kami memisahkan modul tarif flat (Recruitment, HR Advice) dari hitungan per karyawan agar keduanya tidak tercampur menjadi satu tarif yang menyesatkan.

Bandingkan dengan BambooHR, titik pembanding paling umum dalam daftar ini: Core $10 per karyawan/bulan, atau flat $250/bulan untuk perusahaan dengan 25 karyawan atau kurang (sumber: bamboohr.com/pricing). Pada 25 karyawan, paket Core HR polos Sage ($150/bulan) lebih murah dari tarif flat BambooHR dengan selisih jauh. Tetapi tambahkan Timesheets dan Performance, dan total $300/bulan Sage lebih mahal daripada tarif flat $250/bulan BambooHR untuk 25 orang yang sama. Pada 50 karyawan, di mana tarif per karyawan BambooHR berlaku sebesar $500/bulan, Core plus Timesheets Sage ($450/bulan) masih di bawahnya, tetapi Core plus Timesheets plus Performance ($600/bulan) melewatinya. Kesimpulan jujurnya: Sage HR benar-benar murah jika Anda hanya membutuhkan paket dasar, dan berhenti menjadi opsi hemat begitu daftar modul Anda terlihat seperti kebutuhan nyata tim HR yang normal.

Tabel Perbandingan Cepat

Matriks Kesesuaian Tahap

Tabel Ukuran dan Persona

---

1. BambooHR: Tolok Ukur yang Dibandingkan Pencari Sage HR

BambooHR membangun namanya sebagai HRIS un-enterprise: sistem pencatatan data karyawan yang bersih yang dapat dikonfigurasi tim HR dua orang tanpa konsultan. Platform ini mencakup data karyawan, PTO, onboarding dengan e-signature, penilaian kinerja, dan ATS bawaan, dengan payroll AS tersedia sebagai add-on, bukan tertanam dalam paket inti. Untuk melihat lebih dalam di mana BambooHR sendiri kurang, panduan alternatif BambooHR terbaik membahasnya.

Dibandingkan dengan Sage HR, tarif Core utama BambooHR sebesar $10 per karyawan/bulan lebih tinggi daripada tarif Core HR Sage sebesar $6,00, tetapi begitu pembeli Sage menambahkan Timesheets dan Performance, keduanya berakhir berdekatan, dan modul ATS serta kinerja BambooHR lebih matang langsung siap pakai.

Kecocokan ukuran: Terkuat dari 30 hingga 500 karyawan, kredibel hingga sekitar 1.000 dengan ekspektasi yang tepat.

Kecocokan tahap: Growth hingga mid-market. Tim yang pindah dari Sage HR karena menginginkan kartu tarif yang dipublikasikan dan ATS yang lebih matang.

Harga: Core $10/karyawan/bulan; Pro $17; Elite $25. Perusahaan dengan 25 karyawan atau kurang membayar tarif flat mulai dari $250/bulan alih-alih per karyawan. Payroll, administrasi tunjangan (hanya AS), time and attendance, dan Global Employment adalah add-on dengan harga terpisah. Sumber: bamboohr.com/pricing.

Paling cocok untuk: Tim HR beranggotakan 1-5 orang yang mengelola 50-500 karyawan dan menginginkan HRIS yang terbukti dengan daftar harga yang dipublikasikan alih-alih kalkulator.

---

2. BreatheHR: Harga Flat dan Dapat Diprediksi untuk SMB Inggris

BreatheHR adalah kecocokan model bisnis terdekat dengan Sage HR dalam daftar ini: keduanya berkantor pusat di Inggris, keduanya menjual kepada pembeli HR SMB yang sama, dan keduanya mencakup cuti, absensi, onboarding, dan kinerja dalam satu produk. Perbedaannya adalah model harga. Alih-alih biaya modul per karyawan yang menumpuk, Breathe menagih satu harga bulanan flat per bisnis, dibagi dalam pita berdasarkan headcount, dengan modul (Health and Safety, Learn, Recruitment Tracking, Expenses, Rota dan Time & Attendance) dijual sebagai add-on individual yang harganya jelas, bukan tertanam dalam kalkulator.

Kecocokan ukuran: Terkuat dari 10 hingga 150 karyawan, dapat dijalankan hingga 200 dengan tier Plus.

Kecocokan tahap: Startup hingga growth, khusus tim berbasis Inggris.

Harga: Micro £24/bulan (1-10 karyawan), Starter £44/bulan (11-20), Regular £99/bulan (21-50), Pro £175/bulan (51-100), Premium £419/bulan (101-150), Plus £579/bulan (151-200). Flat per bisnis, bukan per karyawan. Add-on: Rota, Time & Attendance mulai dari £11/bulan, Learn mulai dari £15/bulan, Recruitment Tracking mulai dari £16/bulan, Expenses Management mulai dari £14/bulan, Health and Safety mulai dari £12/bulan. Semua harga tidak termasuk PPN. Sumber: breathehr.com/en-gb/hr-software/hr-software-prices.

Paling cocok untuk: SMB Inggris yang keluhan spesifiknya terhadap Sage HR adalah hitungan per modul, dan menginginkan satu angka flat yang dapat dianggarkan tanpa membuka kalkulator.

---

3. CharlieHR: Opsi Flat-Fee Paling Sederhana untuk Tim yang Sangat Kecil

CharlieHR membawa ide flat-fee selangkah lebih jauh dari Breathe: satu angka per pita headcount, satu produk, add-on (Charlie Recruit, Charlie Grow) dijual sepenuhnya terpisah alih-alih dilapiskan ke harga inti. Produk ini diarahkan tepat pada ujung terkecil pasar, tim 1-4 orang mendapat tarif promosi yang curam untuk enam bulan pertama sebelum menetap pada harga pita standar.

Kecocokan ukuran: Terkuat dari 1 hingga 150 karyawan.

Kecocokan tahap: Startup, terutama tim yang sangat kecil (di bawah 30 orang) yang menganggap tier BreatheHR pun lebih dari yang mereka butuhkan.

Harga: 1-4 karyawan £5/bulan untuk enam bulan pertama, £21/bulan standar; 5-9 dan 10-14 keduanya £47/bulan; 15-29 £108/bulan; 30-49 £185/bulan; 50-99 £323/bulan; 100-149 £431/bulan; 150-199 £539/bulan; 200-249 £646/bulan; 250+ £754/bulan. Harga tidak termasuk PPN Inggris, yang dikenakan +20%. Charlie Recruit mulai dari £55/bulan, Charlie Grow mulai dari £200/bulan. Sumber: charliehr.com/pricing.

Paling cocok untuk: Founder dan office manager di perusahaan Inggris yang sangat kecil yang menginginkan model harga paling sederhana, bahkan lebih flat daripada paket Core Sage.

---

4. Personio: HR Eropa yang Dibangun untuk Kepatuhan UE dari Dasar

Personio merancang produknya di sekitar hukum ketenagakerjaan Eropa, GDPR, dan persyaratan dewan pekerja, alih-alih mengadaptasi tool yang mengutamakan AS atau Inggris setelahnya. Platform ini mencakup rekrutmen, onboarding, manajemen kinerja, time and attendance, integrasi payroll, dan payroll native di pasar tertentu seperti Jerman. Panduan alternatif Personio terbaik membahas platform HR pasar DACH yang sering muncul bersamanya.

Personio tidak mempublikasikan harga self-serve. Kami mencoba mengambil halaman harga dan FAQ-nya secara langsung, dan lagi melalui proxy, pada 2026-09-11; setiap jalur mengembalikan pemblokiran batas laju atau pos pemeriksaan keamanan alih-alih halaman. Itu pengambilan yang diblokir, bukan konfirmasi harga yang tidak ada, jadi alih-alih menebak angka kami menjelaskan produk tanpa angka dan mengarahkan Anda ke sumbernya langsung.

Kecocokan ukuran: Terkuat dari 20 hingga 500 karyawan.

Kecocokan tahap: Growth hingga mid-market, perusahaan Eropa yang membutuhkan infrastruktur HRIS yang layak tanpa harga enterprise.

Harga: Tidak dipublikasikan di situs Personio sendiri saat tulisan ini dibuat (halaman harga dan FAQ diblokir pada upaya pengambilan berulang, 2026-09-11). Hanya penawaran melalui personio.com/pricing.

Paling cocok untuk: SMB dan perusahaan mid-market Eropa (20-500 karyawan) yang keluhannya terhadap Sage HR secara spesifik adalah platform itu tidak dibangun di sekitar persyaratan dewan pekerja dan GDPR UE sejak hari pertama.

---

5. Factorial: HR Modular, Dihargai dengan Cara Berbeda

Factorial adalah yang paling mendekati filosofi modular Sage HR sendiri dalam daftar ini: "Factorial Core" dasar (direktori karyawan, onboarding/offboarding, distribusi slip gaji, e-signature) dengan modul Time Management, Talent Management, Finance Management, dan IT Management dilapiskan di atasnya. Perbedaannya dari Sage adalah harga modul Factorial di luar Core menghilang ke dalam penawaran kustom alih-alih tarif per modul yang dipublikasikan, sehingga Anda kehilangan kemampuan melakukan hitungan per baris seperti yang baru saja dilakukan panduan ini untuk Sage. Jika Factorial adalah platform yang sebenarnya Anda timbang, uraian alternatif Factorial terbaik menjalankan latihan yang sama dari sisi itu.

Kecocokan ukuran: 10-250, SMB tahap growth.

Kecocokan tahap: Growth awal, perusahaan yang ingin mulai ringan dan menambah modul seiring kebutuhan muncul, naluri yang sama yang menarik orang ke Sage HR sejak awal.

Harga: Halaman harga Factorial sendiri menyatakan "starts at $8 per month, per user" untuk Factorial Core, tanpa menyebut apakah ditagih bulanan atau tahunan. Segala sesuatu di luar Core memerlukan "a specialist dedicated to your case" untuk menyusun penawaran yang disesuaikan. Sumber: factorialhr.com/pricing.

Paling cocok untuk: SMB yang menyukai naluri modular Sage tetapi menginginkan sudut pandang vendor lain, dan nyaman dengan harga add-on berada di balik penawaran alih-alih kalkulator.

---

6. Rework: Alur Kerja HR yang Terhubung dengan Sales, Lead, dan Work Ops

Aplikasi People Rework hadir sebagai modul lengkap: HRIS, e-hiring (ATS), penjadwalan wawancara, situs karier, ESOP, timesheet, dan payroll, berdampingan dengan Sales CRM dan lead pipeline, tooling Task/Project/Workflow/BPM di sisi operasi, serta inbox terpadu yang mencakup WhatsApp, Messenger, Instagram DM, web chat, email, dan SMS. Rework tidak berusaha mengungguli BreatheHR dalam flat-fee atau mengungguli Personio dalam kepatuhan. Pitch-nya adalah konsolidasi: alih-alih Sage HR plus CRM terpisah plus tool ops terpisah plus platform chat, HR, sales, dan operasi berjalan pada login yang sama di atas data dasar yang sama, argumen yang dibahas lebih dalam dalam panduan konsolidasi SaaS kami.

Di mana ini penting bagi pencari Sage HR secara spesifik: harga Rework ditawarkan sekali per organisasi, tidak dirakit modul demi modul seperti cara kerja kalkulator Sage. Anda kehilangan kemampuan menambah tepat satu modul kecil seharga beberapa dolar, tetapi Anda juga kehilangan risiko total merayap naik saat Anda menambah Timesheets, lalu Performance, lalu Recruitment tanpa menyadari total berjalannya.

Kecocokan ukuran: Sekitar 20-500 karyawan.

Kecocokan tahap: Growth hingga mid-market, di mana pun HR saat ini terisolasi dari sales dan operasi, bukan sekadar membutuhkan modul yang lebih murah.

Harga: Penawaran sesuai permintaan, dihargai per organisasi. Lihat rework.com/pricing.

Paling cocok untuk: Perusahaan dengan sekitar 20-500 karyawan yang frustrasi sebenarnya terhadap Sage HR bukan harga, melainkan HR masih terpisah dari sales dan operasi pada login terpisah dengan data terpisah.

Tidak ideal untuk: Operasi solo atau satu pengguna, perusahaan yang membutuhkan kepatuhan payroll statutori multi-negara yang mendalam, atau tim yang tujuan sebenarnya adalah tool HR mandiri yang lebih murah dan sederhana alih-alih platform yang lebih luas. Jika HR yang flat, dapat diprediksi, dan berbiaya rendah adalah seluruh permintaannya, BreatheHR atau CharlieHR lebih cocok.

---

7. HiBob (Bob): Pengalaman Karyawan Lebih Dulu, untuk Tim Global Mid-Size

HiBob memperlakukan sisi HR yang berhadapan dengan karyawan, profil, bagan organisasi, survei budaya, pengakuan antarrekan, sebagai produk inti, bukan pemikiran susulan yang ditempelkan pada layar administrasi. Panduan alternatif HiBob terbaik membahas ruang ini lebih lanjut jika pengalaman karyawan adalah pendorong utama Anda.

HiBob tidak mempublikasikan harga di mana pun; halaman harganya adalah formulir permintaan demo yang mencantumkan modul tanpa angka. Mengingat beragamnya estimasi pihak ketiga yang saling bertentangan yang sudah beredar untuk vendor ini, kami tidak menambahkan angka tebakan lain di sini.

Kecocokan ukuran: Terkuat dari 100 hingga 1.000 karyawan, dapat dijalankan pada 50+ dengan anggaran yang tepat.

Kecocokan tahap: Pertumbuhan mid-market, ketika pengalaman karyawan dan people analytics mulai penting bersama kepatuhan inti.

Harga: Tidak dipublikasikan. Hanya penawaran melalui hibob.com/pricing.

Paling cocok untuk: Perusahaan dengan 100+ karyawan, terutama yang terdistribusi, di mana keluhan terhadap Sage HR secara spesifik adalah "tool kami terasa seperti software administrasi, bukan sesuatu yang ingin dipakai orang."

---

8. Rippling: HR, IT, dan Payroll pada Satu Data

Pitch Rippling adalah satu data karyawan yang menggerakkan HR, penyediaan perangkat IT, dan payroll dari satu sumber kebenaran. Ini platform yang dituju pencari Sage HR ketika kebutuhan sebenarnya ternyata IT plus HR plus payroll terpadu, bukan sekadar modul HR yang lebih murah. Panduan alternatif Rippling terbaik membahas sisi lain trade-off ini, bagi tim yang menganggap Rippling sendiri terlalu banyak platform.

Rippling tidak mempublikasikan daftar harga; halaman harganya adalah formulir penawaran, dan setiap produk berada di atas platform inti yang wajib dengan harga terpisah. Angka seperti "$8 per user" yang beredar di internet tidak dipublikasikan di situs Rippling sendiri saat tulisan ini dibuat (dikonfirmasi pada pengambilan langsung, 2026-09-11), jadi perlakukan sebagai belum terkonfirmasi. Jika Anda juga menimbangnya terhadap Deel untuk perekrutan global, perbandingan Rippling vs Deel membahas persimpangan spesifik itu lebih dalam.

Kecocokan ukuran: 20-2.000+, terkuat begitu perusahaan memiliki fungsi IT nyata untuk disatukan dengan HR.

Kecocokan tahap: Growth hingga enterprise, di mana pun tumpang tindih IT dan HR adalah pain point yang sebenarnya.

Harga: Tidak dipublikasikan. Hanya penawaran melalui rippling.com/pricing.

Paling cocok untuk: Perusahaan yang pain point sebenarnya adalah IT dan HR hidup di sistem terpisah, bukan sekadar modul HR yang lebih murah daripada Sage.

---

9. Zoho People: HRIS Nyata dengan Harga Dipublikasikan Termurah

Jika seluruh keluhan terhadap Sage HR adalah hitungan modul mengubah angka utama $6 menjadi kenyataan $12 lebih, Zoho People adalah taruhan sebaliknya: tier gratis untuk tim kecil dan tarif per pengguna rendah yang dipublikasikan di setiap tier berbayar di atasnya. Kami memverifikasi ulang struktur paket langsung di zoho.com pada 2026-09-11: tier gratis, pesan diskon penagihan tahunan, dan tata letak lima tier (Free, Essential HR, Professional, Premium, Enterprise) semuanya terkonfirmasi aktif. Halaman merender digit tepat per tier melalui widget harga JavaScript yang tidak diekspos oleh pengambilan langsung, jadi tarif spesifik di bawah dibawa dari verifikasi numerik vendor terbaru dan harus dikonfirmasi ulang saat pendaftaran.

Kecocokan ukuran: 5-500, terkuat di bawah sekitar 200 karyawan.

Kecocokan tahap: Startup hingga growth, tim yang sadar anggaran yang menginginkan kesederhanaan setingkat Sage dengan tarif dipublikasikan yang lebih rendah lagi.

Harga: Gratis untuk tim kecil. Tier berbayar, ditagih tahunan per pengguna per bulan: Essential HR $1,25, Professional $2,00, Premium $3,00, Enterprise $4,50 (penagihan bulanan berjalan $0,25 hingga $0,50 lebih tinggi per tier), minimum 5 pengguna. Organisasi di atas 500 pengguna memerlukan penawaran kustom. Struktur dan pesan tier gratis dikonfirmasi ulang langsung di zoho.com/people/zohopeople-pricing.html pada 2026-09-11; angka dolar per tier mencerminkan konfirmasi numerik terbaru vendor dan harus diperiksa lagi saat pendaftaran karena halaman merendernya melalui JavaScript.

Paling cocok untuk: Tim yang sadar anggaran di bawah sekitar 200 karyawan yang menginginkan harga masuk rendah Sage HR tanpa penumpukan modul, dan tidak membutuhkan cakupan negara payroll yang mendalam. Untuk gambaran lebih lengkap di mana Zoho People sendiri kurang, lihat panduan alternatif Zoho People terbaik.

---

10. Deel: Perekrutan Global Lebih Dulu, HRIS Kedua

Fondasi Deel adalah jaringan EOR di 150+ negara plus pembayaran kontraktor; lapisan HRIS untuk karyawan langsung lebih baru dan lebih tipis daripada platform khusus seperti BambooHR atau Personio, tetapi dihargai secara sederhana: satu tarif per karyawan untuk Core, tanpa penumpukan modul. Panduan alternatif Deel terbaik membahas persimpangan itu lebih dalam.

Kecocokan ukuran: 10-5.000+, menarik di mana pun perekrutan internasional menjadi pendorongnya, kurang untuk tim satu negara.

Kecocokan tahap: Tahap apa pun dengan kebutuhan perekrutan lintas negara, dari perekrutan internasional pertama hingga konsolidasi kontraktor enterprise.

Harga: Deel HR Core mulai dari $5 per karyawan/bulan dan mencakup profil pekerja, bagan organisasi, cuti, arsitektur pekerjaan, alur kerja, persetujuan, pelaporan anonim, dan people analytics; tier Advanced dan Elite menambah kinerja, tujuan, pembelajaran, perencanaan tenaga kerja, dan manajemen kompensasi dengan harga kustom. Secara terpisah, Find Talent (ATS) $14 per pekerja/bulan, Contractor Management $49 per kontraktor/bulan, Contractor of Record $325/bulan, EOR $599 per karyawan/bulan, dan US PEO $125 per karyawan/bulan. Sumber: deel.com/solutions/hr dan deel.com/pricing.

Paling cocok untuk: Tim yang frustrasinya terhadap Sage HR secara spesifik adalah "kami tidak bisa merekrut dan membayar orang di negara tempat kami berekspansi."

---

11. Gusto: Payroll Terbaik di Kelasnya untuk Bisnis Kecil AS

Fokus Gusto adalah membuat payroll, pajak, dan tunjangan AS benar-benar sederhana bagi perusahaan tanpa tim payroll khusus. Sementara Sage HR memperlakukan payroll sebagai satu pilihan modul di antara beberapa, Gusto memperlakukan payroll sebagai seluruh produk. Panduan alternatif Gusto terbaik membahas di mana cakupan Gusto yang hanya AS menciptakan celah bagi tim yang berkembang atau internasional.

Halaman harga utama Gusto memblokir upaya pengambilan berulang pada 2026-09-11 (baik permintaan langsung maupun melalui proxy), jadi kami tidak mencetak angka dasar Simple/Plus/Premium yang tidak bisa kami konfirmasi sendiri pada halaman. Yang bisa kami verifikasi langsung adalah paket khusus kontraktor dan dua add-on, yang kami kutip di bawah; paket HR utama mengikuti struktur biaya dasar-plus-per-orang yang sama tetapi biaya dasar terkini yang tepat perlu diperiksa saat pendaftaran.

Kecocokan ukuran: Terkuat dari 5 hingga 150 karyawan.

Kecocokan tahap: Tahap awal hingga growth, perusahaan AS yang perlu payroll beres sebelum menskalakan ops.

Harga: Paket khusus kontraktor $35/bulan harga reguler (promosi $0/bulan plus $6/bulan per orang untuk enam bulan pertama). Add-on Priority Support $30/bulan plus $3/bulan per orang. Integrasi broker asuransi kesehatan $6/bulan per karyawan yang memenuhi syarat. Paket HR inti Simple, Plus, dan Premium menggunakan biaya bulanan dasar plus biaya bulanan per orang, tetapi tarif dasar terkini tidak dapat dikonfirmasi pada pengambilan langsung gusto.com/product/pricing pada 2026-09-11; konfirmasi saat pendaftaran.

Paling cocok untuk: Perusahaan berbasis AS di bawah 150 karyawan yang frustrasinya terhadap Sage HR secara spesifik adalah "payroll tidak menjangkau negara tempat kami berada," dan negara itu adalah AS.

---

12. Employment Hero: HR dan Payroll untuk Tim di Australia dan Selandia Baru

Employment Hero membangun HR dan payroll khusus di sekitar hukum ketenagakerjaan Australia dan Selandia Baru, interpretasi award, dan kepatuhan Fair Work, kedalaman regional yang tidak dimiliki Sage HR. Panduan alternatif Employment Hero terbaik membahas ujung pasar ini lebih lanjut.

Kecocokan ukuran: 10-500.

Kecocokan tahap: Startup hingga mid-market, khusus tim berbasis ANZ.

Harga: HR Essentials AUD $10/karyawan/bulan; HR Engage AUD $14/karyawan/bulan; HR Elite dan Employment Unlimited adalah penawaran kustom. Minimum 10 pengguna, penagihan berdasarkan angka yang lebih tinggi antara pengguna yang dikontrak atau yang aktif. Add-on: Chat AUD $2/karyawan/bulan (minimum $20/bulan), Rostering & Time and Attendance AUD $4/karyawan/bulan (minimum $40/bulan), HR Advisory AUD $14/karyawan/bulan (minimum $280/bulan), Learning AUD $8/karyawan/bulan (minimum $80/bulan), EAP Standard AUD $8/karyawan/bulan (minimum $80/bulan). Sumber: employmenthero.com/pricing.

Paling cocok untuk: Perusahaan Australia dan Selandia Baru yang membutuhkan interpretasi award dan kepatuhan lokal yang tidak ditangani Sage HR.

---

13. BrightHR: Software HR yang Dibundel dengan Saran Hukum Ketenagakerjaan

BrightHR memasangkan software HR inti (perencana libur, shift dan rota, manajemen absensi, manajemen kinerja, pelacakan waktu, pelacakan pengeluaran) dengan saluran saran hukum ketenagakerjaan dan kesehatan dan keselamatan, yang kira-kira ide yang sama di balik add-on Smart Handbooks Plus dan HR Advice Essentials milik Sage, kecuali BrightHR membundelnya ke dalam harga tier alih-alih menjualnya sebagai biaya flat terpisah.

Kecocokan ukuran: 5-500.

Kecocokan tahap: Startup hingga mid-market, khusus tim berbasis Inggris, terutama yang menginginkan saran hukum ketenagakerjaan dibundel alih-alih dibeli sebagai add-on flat $100/bulan terpisah milik Sage.

Harga: Core HR Software mulai dari £16,67/karyawan/bulan (£83,35/bulan untuk 5 karyawan, tidak termasuk pajak). Enhanced HR Support mulai dari £21,20/karyawan/bulan (£106,00/bulan untuk 5 karyawan), menambah saluran saran HR dan hukum ketenagakerjaan 24/7. Full HR, Health & Safety Support & EAP mulai dari £31,30/karyawan/bulan (£156,50/bulan untuk 5 karyawan), menambah saran kesehatan dan keselamatan 24/7 dan portal kesejahteraan. Ketentuan kontrak berjalan 24, 36, atau 60 bulan, dengan ketentuan 36 bulan dapat dibeli online. Sumber: brighthr.com/pricing.

Paling cocok untuk: SMB Inggris, Irlandia, Kanada, atau Australia yang menginginkan software HR dan saran hukum ketenagakerjaan dalam satu tagihan alih-alih modul HR Advice flat-fee terpisah milik Sage.

---

14. Namely: HR, Payroll, dan Tunjangan Mid-Market AS dalam Satu Suite

Namely membundel HR, payroll, administrasi tunjangan, dan kepatuhan untuk perusahaan mid-market AS ke dalam empat paket (NamelyNow, NamelyPlus, NamelyPlus People, NamelyComplete), dengan tarif awal yang dipublikasikan dan diagnostik yang disesuaikan untuk apa pun di luar tier awal. Panduan alternatif Namely terbaik membahas segmen pasar ini lebih lanjut.

Kecocokan ukuran: Sekitar 50-1.000 karyawan.

Kecocokan tahap: Mid-market, perusahaan AS yang telah melampaui tool SMB ringan dan menginginkan payroll, tunjangan, dan HRIS dalam satu kontrak.

Harga: Mulai dari $9 per karyawan/bulan. Harga lengkap "based on complexity, modules, and services required" melalui diagnostik yang disesuaikan. Ketentuan kontrak berkisar dari bulan ke bulan hingga 3 tahun. Sumber: namely.com/pricing.

Paling cocok untuk: Perusahaan mid-market AS yang telah melampaui cakupan SMB Sage HR dan menginginkan payroll, administrasi tunjangan, dan HRIS dibundel dalam satu kontrak berfokus AS.

Cara Memilih: Kerangka Keputusan

Beberapa pertanyaan yang membuat ini lebih cepat:

Apakah keluhan sebenarnya hitungan modul, bukan harga dasar? Tarif Core HR Sage sebesar $6,00 benar-benar kompetitif. Jika Timesheets, Performance, serta biaya flat Recruitment dan HR Advice yang mendorong total Anda naik, BreatheHR dan CharlieHR menyelesaikannya dengan satu angka flat, dan BambooHR serta Zoho People menyelesaikannya dengan tarif per karyawan yang dipublikasikan yang dapat Anda modelkan tanpa kalkulator.

Apakah keluhan sebenarnya cakupan negara payroll? Kalkulator Sage HR mengutip harga USD dan kedalaman native-nya terkuat di Inggris, Irlandia, Australia, dan beberapa pasar lain. Jika Anda merekrut lintas negara, jaringan EOR Deel dibangun persis untuk itu. Jika Anda hanya di AS, Gusto adalah opsi payroll-first yang paling bersih.

Apakah Anda benar-benar membutuhkan platform penuh, atau hanya harga HR yang lebih sederhana? Rippling dan Rework sama-sama menyelesaikan "HR tidak seharusnya dijalankan secara terisolasi," tetapi dari arah yang berlawanan: Rippling menyatukan HR dengan IT, Rework menyatukan HR dengan sales, CRM, dan operasi lintas tim. Keduanya bukan modul HR yang lebih murah, keduanya adalah perubahan cakupan, dan jika lebih murah dan lebih sederhana benar-benar tujuannya, BreatheHR atau CharlieHR lebih cocok daripada keduanya.

Apakah Anda benar-benar telah melampaui HR kelas SMB, atau hitungan modul hanya terasa begitu? HiBob, Namely, dan Rippling dibangun untuk tim di atas 100-200 karyawan dengan anggaran nyata untuk kedalaman HRIS. Sebagian besar pencari Sage HR yang membaca panduan ini lebih terlayani oleh tool kelas SMB lain dengan harga yang lebih jelas daripada langsung melompat ke platform mid-market.

Bermigrasi dari Sage HR: Apa yang Terbawa

Satu catatan praktis yang berlaku apa pun alternatif yang Anda pilih: jika Anda menggunakan payroll milik Sage HR sendiri atau penyedia payroll yang terhubung, jalankan payroll secara paralel di kedua sistem selama setidaknya satu siklus sebelum beralih sepenuhnya. Celah payroll selama migrasi adalah satu-satunya kesalahan dalam daftar ini yang muncul di rekening bank karyawan, bukan hanya di laporan.

Apa yang Harus Dilakukan Selanjutnya

Jangan mengevaluasi semua 14. Gunakan kerangka keputusan di atas untuk mempersempit menjadi dua atau tiga kandidat berdasarkan alasan spesifik Anda melihat ke luar Sage HR: hitungan modul, cakupan negara payroll, model flat-fee, atau menginginkan HR terhubung dengan sisa operasi Anda. Kemudian jalankan hitungan modul sendiri untuk headcount dan daftar modul Anda yang sebenarnya, pada kalkulator Sage dan pada kartu tarif kompetitor mana pun, alih-alih membandingkan angka utama yang tidak mencerminkan apa yang benar-benar Anda bayar. Dapatkan harga setiap finalis secara tertulis sebelum membandingkan total.

Jika penumpukan modul adalah seluruh masalahnya, mulailah dengan BreatheHR atau CharlieHR untuk angka flat, atau BambooHR untuk tarif per karyawan yang dipublikasikan. Jika celah sebenarnya adalah HR berada dalam silonya sendiri jauh dari sales dan ops, lihat bagaimana harga Rework bekerja dan tanyakan secara spesifik tentang modul People.