2026年版 Sage HR代替ツール：モジュール型の価格設定では手狭になったチーム向けHRプラットフォーム14選

2026年9月更新

Sage HRは料金表を公開していません。公開しているのは計算ツールであり、この設計上の選択こそが、このリストが存在する本当の理由です。従業員数と必要なモジュール名を入力すると、価格が表示されます。従業員1人あたり月額$6.00のCore HRプランにTimesheetsとPerformanceを追加すると（どちらも本当によくある要望です）、RecruitmentやHR Adviceに手を付ける前に、従業員1人あたり月額$12.00になります。RecruitmentとHR Adviceはどちらも、従業員数に一切比例しない月額定額です。チームがこのリストを探すのは、この計算を一度行った後です。インターフェースは完全なHRISより軽く感じられ、サポートの品質はカテゴリーのリーダーに一歩及ばず、ランディングページでは安く見えたモジュールの仕組みは、実際のチームの要件が当てはまった瞬間に安く見えなくなります。

このガイドでは14の代替ツールを取り上げます。Sage HRを検討している人の多くが比較対象にするグローバルなHRISの基準、Sage自身の市場とほぼ重なる英国の定額制の競合2社、EUコンプライアンスの専門ツール、モジュール型の価格設定の同業、従業員体験を最優先するHRIS、深いHRとITのプラットフォーム、低価格帯のグローバルプレイヤー、グローバル採用の専門ツール、USのpayroll優先のツール、ANZの専門ツール、英国のHRに安全衛生を組み合わせたバンドル、USのミッドマーケット向けスイート、そしてまったく異なる軸で競合するReworkです（ここで絞り込む前に、カテゴリー全体を見るには、2026年のベストHRソフトウェア（HRIS）の比較記事をご覧ください）。各ツールを、公表価格、モジュールの透明性、HRISの深さ、規模適合で評価し、すべての価格を、第三者のリスト記事ではなく、2026年9月にベンダー自身の料金ページで直接確認しました。取得がブロックされた場合、実際には存在しないのではなく、その旨を記載し、誤った「価格は非公表」とは報告していません。

重要なポイント

• Paycomの委託でForrester Consultingが調査した企業は、従業員ライフサイクルを管理するために平均6.17のHCMプロバイダーを利用しており、71%がそれらのプラットフォーム間で従業員データを移行できません。 これが、モジュールごとのHR価格設定が大規模になったときに生む構造的な問題です。アドオンがひとつ増えるたびに、システムの境界がひとつ増えます。Paycom / Forrester Consulting
• payrollの入力ミス1件あたり、企業には平均$291のコストがかかり、不正確さは年間payrollの約20%に及びます（EYの調査として引用されたもの）。従業員1,000人の企業では年間最大$922,131に達します。via People Matters
• 購入を後悔したHRソフトウェアの購入者の62%が、その財務的影響を重大または甚大と表現し、37%が総コストが想定より高かったと回答しています（9か国の3,500人の購入者を対象としたCapterraの2025年Tech Trends Surveyによる）。契約の後ではなく前に、モジュール計算をしてください。Capterra
• 従業員の入れ替えには、年収の50%から200%のコストがかかります（Gallupの職場調査による）。これは、そもそもonboardingとHR workflowを正しく行うことの本当の重みです。Gallup
• 89か国の9,000人超の経営幹部とHRリーダーを対象としたDeloitteの2026年Global Human Capital Trendsレポートでは、10人中7人のリーダーが、今後3年間の最大の競争戦略としてスピードと適応力を挙げていました。 設定に時間がかかるHRツールが評価を落とし続けている大きな理由のひとつです。Deloitte

チームがSage HRを離れる理由

Sage HRの実際のコスト：モジュール計算

以下は、Sage自身の料金計算ツール（assets.sage.com/calculators/hr-pricing/）から直接読み取ったモジュール表で、USD、月払い、税別、30日間の無料トライアル付きです。

計算ツールに関するSage自身の注記は、そのまま引用する価値があります。「この価格は目安であり、入力されたアクティブな従業員の総数に基づいています。」

このモジュール構造こそが、特定の競合の価格よりも、ここでの本当の話です。成長中のチームにとって本当によくある3つの要望、Core HRにTimesheetsとPerformanceを加えたい購入者は、$6.00ではなく、従業員1人あたり月額$12.00になります。これにより、Sage HRはBambooHRの従業員1人あたり月額$10のCoreプランを下回るのではなく、上回ることになり、多くの検討者が最初に抱く「低予算の選択肢」という思い込みが覆されます。以下の表は、Sageが公表したモジュール料金から私たちが自ら計算した合計であり、Sageがどこかで提示している数字ではありません。定額のモジュール（Recruitment、HR Advice）は、従業員単価の計算とは別にしてあるため、2つが混ざって誤解を招くひとつの料金になることはありません。

このリストで最も一般的な比較対象であるBambooHRと比べてみましょう。Coreは従業員1人あたり月額$10で、従業員25人以下の企業には月額$250の定額があります（出典：bamboohr.com/pricing）。25人では、SageのCore HRの基本プラン（月額$150）は、BambooHRの定額を大きく下回ります。しかしTimesheetsとPerformanceを追加すると、Sageの合計月額$300は、同じ25人に対するBambooHRの定額月額$250を上回ります。50人では、BambooHRの従業員単価が適用されて月額$500になりますが、SageのCoreにTimesheetsを加えた月額$450はそれを下回るものの、CoreにTimesheetsとPerformanceを加えた月額$600はそれを上回ります。正直な結論は次のとおりです。Sage HRは、基本プランだけが必要なら本当に安いが、モジュールの一覧が通常のHRチームの実際の要件のようになった途端に、低予算の選択肢ではなくなります。

クイック比較表

ステージ適合マトリクス

規模とペルソナの表

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1. BambooHR：Sage HRの検討者が比較する基準

BambooHRは、エンタープライズらしくないHRISとして名を上げました。2人のHRチームがコンサルタントなしで設定できる、従業員データのすっきりしたシステムオブレコードです。従業員レコード、PTO、電子署名付きのonboarding、人事評価、内蔵ATSをカバーし、USのpayrollはコアプランに組み込まれておらず、アドオンとして利用できます。BambooHR自身が不足する点をより詳しく知りたい場合は、2026年度のBambooHR代替案のガイドで扱っています。

Sage HRと比べると、BambooHRの従業員1人あたり月額$10というCoreの表示料金は、SageのCore HRの$6.00より高いものの、SageでTimesheetsとPerformanceを追加すると、両者は近い水準になり、BambooHRのATSと人事評価モジュールは、導入直後から、より成熟しています。

規模適合： 従業員30〜500人で最も強力で、適切な期待値であれば約1,000人まで信頼できます。

ステージ適合： 成長期からミッドマーケット。公表された料金表と、より成熟したATSがほしくてSage HRから乗り換えるチーム。

料金： Coreは$10/従業員/月、Proは$17、Eliteは$25です。従業員25人以下の企業は、従業員ごとではなく月額$250からの定額を支払います。payroll、福利厚生管理（USのみ）、勤怠管理、Global Employmentは別途価格のアドオンです。出典：bamboohr.com/pricing。

最適な用途： 計算ツールではなく公表された価格表のある、実績のあるHRISを求めて、従業員50〜500人を管理する、1〜5人のHRチーム。

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2. BreatheHR：英国SMB向けの定額で予測しやすい価格

BreatheHRは、このリストでSage HRに最も近いビジネスモデルです。どちらも英国に本社を置き、同じSMBのHR購入者に販売し、休暇、不在、onboarding、人事評価をひとつのプロダクトでカバーしています。違いは価格モデルです。積み上がっていく従業員ごとのモジュール料金ではなく、Breatheは従業員数の帯ごとに、事業ごとにひとつの月額定額を請求し、モジュール（Health and Safety、Learn、Recruitment Tracking、Expenses、Rota and Time & Attendance）は、計算ツールに組み込むのではなく、明確に価格設定された個別のアドオンとして販売します。

規模適合： 従業員10〜150人で最も強力で、Plusプランなら200人まで運用可能です。

ステージ適合： スタートアップから成長期、特に英国を拠点とするチーム。

料金： Microは£24/月（従業員1〜10人）、Starterは£44/月（11〜20人）、Regularは£99/月（21〜50人）、Proは£175/月（51〜100人）、Premiumは£419/月（101〜150人）、Plusは£579/月（151〜200人）。事業ごとの定額で、従業員ごとではありません。アドオン：Rota、Time & Attendanceは£11/月から、Learnは£15/月から、Recruitment Trackingは£16/月から、Expenses Managementは£14/月から、Health and Safetyは£12/月から。すべてVAT別。出典：breathehr.com/en-gb/hr-software/hr-software-prices。

最適な用途： Sage HRへの具体的な不満がモジュール計算にあり、計算ツールを開かなくても予算を立てられる、ひとつの定額の数字がほしい英国のSMB。

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3. CharlieHR：非常に小規模なチーム向けの、最もシンプルな定額制の選択肢

CharlieHRは、定額制の発想をBreatheよりさらに一歩進めています。従業員数の帯ごとにひとつの数字、ひとつのプロダクトで、アドオン（Charlie Recruit、Charlie Grow）はコア価格に重ねるのではなく、完全に別で販売されます。市場の最小規模の層を的確に狙っており、1〜4人のチームは、標準の帯の価格に落ち着く前に、最初の6か月間の大幅なプロモーション価格が適用されます。

規模適合： 従業員1〜150人で最も強力です。

ステージ適合： スタートアップ、特にBreatheHRのプランでも必要以上と感じる、非常に小規模なチーム（30人未満）。

料金： 従業員1〜4人は最初の6か月間が£5/月、標準は£21/月、5〜9人と10〜14人はどちらも£47/月、15〜29人は£108/月、30〜49人は£185/月、50〜99人は£323/月、100〜149人は£431/月、150〜199人は£539/月、200〜249人は£646/月、250人以上は£754/月です。価格は英国のVAT（+20%を別途加算）を含みません。Charlie Recruitは£55/月から、Charlie Growは£200/月から。出典：charliehr.com/pricing。

最適な用途： SageのCoreプランよりもさらにフラットな、可能な限りシンプルな価格モデルを求める、非常に小規模な英国企業のFounderやOffice Manager。

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4. Personio：ゼロからEUコンプライアンスに対応して構築された欧州HR

Personioは、USや英国優先のツールを後から調整するのではなく、欧州の雇用法、GDPR、労使協議会の要件を中心に製品を設計しました。採用、onboarding、人事評価管理、勤怠管理、payroll連携、そしてドイツなど一部の市場でのネイティブpayrollをカバーしています。併せて名前が挙がることの多いDACH市場のHRプラットフォームについては、2026年版 Personio代替ツールのガイドで扱っています。

Personioはセルフサービスの価格を公表していません。2026-09-11に、料金ページとFAQページの両方を直接、そしてプロキシ経由でも取得を試みましたが、すべての経路でページではなく、レート制限またはセキュリティチェックポイントによるブロックが返されました。これは価格が存在しないことの確認ではなく、取得がブロックされたということなので、数字を推測するのではなく、数字なしで製品を説明し、情報源を直接ご案内しています。

規模適合： 従業員20〜500人で最も強力です。

ステージ適合： 成長期からミッドマーケット。エンタープライズ価格なしで、本格的なHRISの基盤を必要とする欧州企業。

料金： 本稿執筆時点でPersonio自身のサイトには公表されていません（料金ページとFAQページが、繰り返しの取得の試みでブロック、2026-09-11）。personio.com/pricingから見積もりのみです。

最適な用途： Sage HRへの不満が、初日からEUの労使協議会とGDPRの要件を中心に作られていないことにある、欧州のSMBとミッドマーケット企業（従業員20〜500人）。

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5. Factorial：別の価格設定によるモジュール型HR

Factorialは、このリストでSage HR自身のモジュール型の発想に最も近い存在です。基本の「Factorial Core」（従業員ディレクトリ、onboarding/offboarding、給与明細の配布、電子署名）の上に、Time Management、Talent Management、Finance Management、IT Managementの各モジュールが重なります。Sageとの違いは、Coreを超えるFactorialのモジュール価格が、公表されたモジュールごとの料金ではなく、個別見積もりの中に消えてしまうため、このガイドがSageについてたった今行ったような、明細ごとの計算ができなくなる点です。実際にFactorialを比較検討している場合は、2026年版 Factorial代替ツールの内訳が、そちらの側から同じ作業を行っています。

規模適合： 10〜250人、成長期のSMB。

ステージ適合： 初期の成長期。軽量に始めて、必要に応じてモジュールを追加したい企業で、これはそもそもSage HRに人を引きつける発想と同じです。

料金： Factorial自身の料金ページには、Factorial Coreが「ユーザー1人あたり月額$8から」とありますが、月払いか年払いかは明記されていません。Core以降はすべて、「お客様のケースに専任の担当者」が個別の見積もりを作成する必要があります。出典：factorialhr.com/pricing。

最適な用途： Sageのモジュール型の発想は気に入っているが、別のベンダーによる解釈がほしく、アドオン価格が計算ツールではなく見積もりの向こう側にあることに抵抗がないSMB。

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6. Rework：sales、lead、work opsとつながるHR workflow

ReworkのPeople appは、HRIS、e-hiring（ATS）、面接のスケジューリング、採用サイト、ESOP、タイムシート、payrollというフルモジュールとして提供され、Sales CRMとリードパイプライン、オペレーション側のTask/Project/Workflow/BPMツール、そしてWhatsApp、Messenger、Instagram DM、Webチャット、メール、SMSにまたがる統合受信トレイと並んでいます。ReworkはBreatheHRの定額制を上回ろうとしているわけでも、Personioのコンプライアンスを上回ろうとしているわけでもありません。訴求は統合です。Sage HR、別のCRM、別のopsツール、チャットプラットフォームの代わりに、HR、sales、オペレーションが、同じログインと同じ基盤データの上で動きます。この論拠は、SaaS統合ガイドでさらに詳しく扱っています。

特にSage HRを検討している人にとって、これが重要になる点があります。Reworkの価格は、Sageの計算ツールのようにモジュールごとに組み上げるのではなく、組織ごとに一度に見積もられます。数ドルでちょうどひとつの小さなモジュールを追加することはできなくなりますが、Timesheets、次にPerformance、次にRecruitmentと追加するうちに、累計に気づかないまま合計が膨らんでいくリスクもなくなります。

規模適合： およそ従業員20〜500人。

ステージ適合： 成長期からミッドマーケット。単により安いモジュールが必要なのではなく、HRが現在salesやオペレーションから孤立しているところ。

料金： 要見積もり、組織ごとの価格設定。rework.com/pricingをご覧ください。

最適な用途： Sage HRへの本当の不満が価格ではなく、HRがいまだにsalesやオペレーションから離れた、別のログインと別のデータの上にあることである、従業員20〜500人程度の企業。

不向きな場合： 個人や1ユーザーの運用、深い複数国の法定payrollコンプライアンスを必要とする企業、あるいは、より幅広いプラットフォームではなく、より安くシンプルな単体のHRツールが実際の目的であるチーム。定額で予測しやすく低コストなHRがすべての要望であれば、BreatheHRかCharlieHRのほうが適しています。

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7. HiBob (Bob)：従業員体験を最優先する中規模のグローバルチーム向け

HiBobは、HRの従業員向けの側面（プロフィール、組織図、カルチャーサーベイ、ピアリコグニション）を、管理画面に後付けしたものではなく、中核のプロダクトとして扱っています。従業員体験が主な動機であれば、2026年版 HiBob代替ツールのガイドが、この領域をさらに詳しく扱っています。

HiBobはどこにも価格を公表しておらず、料金ページは、数字のないモジュールの一覧を載せたデモ依頼フォームです。このベンダーについてはすでに食い違う第三者の推定が広く出回っているため、ここで推測の数字をさらに加えることはしません。

規模適合： 従業員100〜1,000人で最も強力で、適切な予算があれば50人以上でも運用可能です。

ステージ適合： ミッドマーケットの成長期。従業員体験とピープルアナリティクスが、中核のコンプライアンスと並んで重要になり始めるとき。

料金： 非公表。hibob.com/pricingから見積もりのみです。

最適な用途： 従業員100人以上の企業、特に分散した企業で、Sage HRへの不満が具体的に「このツールは使いたいものではなく、管理ソフトのように感じる」であるケース。

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8. Rippling：ひとつのレコード上のHR、IT、payroll

Ripplingの売り込みは、ひとつの従業員レコードが、HR、ITデバイスのプロビジョニング、payrollを、唯一の信頼できる情報源から動かすというものです。実際の要件が、単により安いHRモジュールではなく、IT、HR、payrollの統合だと判明したときに、Sage HRの検討者がたどり着くプラットフォームです。Rippling自体が大きすぎるプラットフォームだと感じるチームのために、このトレードオフの反対側を扱っているのが、2026年版 Rippling代替ツールのガイドです。

Ripplingは価格表を公開していません。料金ページは見積もりフォームで、各プロダクトは、別途価格設定された必須のコアプラットフォームの上に載っています。オンラインで出回っている「ユーザー1人あたり$8」のような数字は、本稿執筆時点でRipplingの公式サイトには公表されていません（直接取得で確認、2026-09-11）。そのため、未確認として扱ってください。グローバル採用についてDeelと比較している場合は、その具体的な分かれ目について、Rippling vs Deelの比較がさらに詳しく扱っています。

規模適合： 20〜2,000人以上で、HRと統合する本格的なIT部門がある企業になってから最も強力です。

ステージ適合： 成長期からエンタープライズ。ITとHRが重なる部分が実際の課題である場合。

料金： 非公表。rippling.com/pricingから見積もりのみです。

最適な用途： Sageより安いHRモジュールを求めているのではなく、ITとHRが別々のシステムにあることが実際の課題である企業。

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9. Zoho People：公表されている最も安い本格的なHRIS

Sage HRへの不満のすべてが、モジュール計算によって$6という表示価格が$12超の現実になることなら、Zoho Peopleは正反対の選択です。小規模チーム向けの無料プランと、その上のすべての有料プランで、公表された低いユーザー単価があります。2026-09-11に、zoho.comでプランの構造を直接再確認しました。無料プラン、年払い割引のメッセージ、そして5つのプラン構成（Free、Essential HR、Professional、Premium、Enterprise）は、すべて公開中であることが確認できました。ページは、各プランの正確な金額を、直接取得では取得できないJavaScriptの料金ウィジェットで表示するため、以下の具体的な料金は、最新のベンダーによる数値の確認から引き継いでおり、申し込み時に再確認する必要があります。

規模適合： 5〜500人で、およそ200人未満で最も強力です。

ステージ適合： スタートアップから成長期。Sageのシンプルさを、さらに低い公表価格で求める、コストを意識するチーム。

料金： 小規模チーム向けに無料。有料プランは、ユーザー1人あたり月額の年払いで、Essential HRは$1.25、Professionalは$2.00、Premiumは$3.00、Enterpriseは$4.50です（月払いは各プランで$0.25〜$0.50高くなります）。最低5ユーザー。500ユーザーを超える組織はカスタム見積もりが必要です。構造と無料プランのメッセージは、2026-09-11にzoho.com/people/zohopeople-pricing.htmlで直接再確認しました。各プランの金額は、ベンダーによる最新の数値の確認を反映しており、ページがJavaScriptで表示するため、申し込み時に再度確認してください。

最適な用途： モジュールの積み上げなしで、Sage HRの低い導入価格を求め、深いpayrollの対応国を必要としない、従業員およそ200人未満のコストを意識するチーム。Zoho People自体が不足する点について、より詳しく知りたい場合は、2026年版 Zoho People代替ツールのガイドをご覧ください。

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10. Deel：グローバル採用が最優先、HRISは二の次

Deelの基盤は、150か国以上のEORネットワークと契約者への支払いです。直接雇用の従業員向けのHRIS層は、BambooHRやPersonioのような専用プラットフォームより新しく薄いものの、価格はシンプルです。Coreにひとつの従業員単価があり、モジュールの積み上げはありません。この分かれ目については、Deelの代替ツール比較2026年版のガイドがさらに詳しく扱っています。

規模適合： 10〜5,000人以上で、国際採用が動機であればどこでも魅力的ですが、単一国のチームにはそれほどでもありません。

ステージ適合： 国境を越えた採用のニーズがあるあらゆるステージ。最初の海外採用から、エンタープライズの契約者の統合まで。

料金： Deel HR Coreは従業員1人あたり月額$5からで、ワーカープロフィール、組織図、休暇、ジョブアーキテクチャ、workflow、承認、匿名レポート、ピープルアナリティクスをカバーします。AdvancedとEliteのプランは、人事評価、目標、学習、労働力計画、報酬管理を、個別価格で追加します。別途、Find Talent（ATS）はワーカー1人あたり月額$14、Contractor Managementは契約者1人あたり月額$49、Contractor of Recordは月額$325、EORは従業員1人あたり月額$599、US PEOは従業員1人あたり月額$125です。出典：deel.com/solutions/hrおよびdeel.com/pricing。

最適な用途： Sage HRへの不満が具体的に「拡大先の国で、人を採用して支払いができない」であるチーム。

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11. Gusto：US小規模事業向けの最高水準のpayroll

Gustoの焦点は、専任のpayrollチームを持たない企業にとって、USのpayroll、税金、福利厚生を本当にシンプルにすることです。Sage HRがpayrollを複数のモジュールのひとつとして扱うのに対し、Gustoはpayrollを製品のすべてとして扱います。成長中のチームや国際的なチームにとって、GustoのUSのみの範囲がどこでギャップを生むかについては、2026年版 Gusto代替ツールのガイドで扱っています。

Gustoのメインの料金ページは、2026-09-11に繰り返しの取得の試みをブロックしました（直接のリクエストとプロキシ経由の両方）。そのため、ページ上で自分たちで確認できなかったSimple/Plus/Premiumの基本料金の数字は記載しません。直接確認できたのは、契約者専用プランと2つのアドオンで、以下に引用しています。主要なHRプランは、基本料金に1人あたり月額を加える同じ構造ですが、現在の正確な基本料金は、申し込み時に確認する必要があります。

規模適合： 従業員5〜150人で最も強力です。

ステージ適合： 初期段階から成長期。運用を拡大する前に、payrollを整える必要があるUS企業。

料金： 契約者専用プランは通常価格が月額$35（プロモーション：最初の6か月間は月額$0に1人あたり月額$6）。Priority Supportアドオンは月額$30に1人あたり月額$3。医療保険ブローカー連携は対象従業員1人あたり月額$6。主要なSimple、Plus、PremiumのHRプランは、毎月の基本料金に1人あたりの月額料金を加えた形ですが、現在の基本料金は、2026-09-11のgusto.com/product/pricingの直接取得では確認できなかったため、申し込み時に確認してください。

最適な用途： 従業員150人未満のUSを拠点とする企業で、Sage HRへの不満が具体的に「payrollが自分たちのいる国に対応していない」であり、その国がUSであるケース。

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12. Employment Hero：オーストラリアとニュージーランドのチーム向けのHRとpayroll

Employment Heroは、オーストラリアとニュージーランドの雇用法、アワード解釈、Fair Workコンプライアンスを中心にHRとpayrollを構築しており、Sage HRにはない地域の深さを備えています。この市場の側については、2026年版 Employment Hero代替ツールのガイドがさらに詳しく扱っています。

規模適合： 10〜500人。

ステージ適合： スタートアップからミッドマーケット、特にANZを拠点とするチーム。

料金： HR EssentialsはAUD $10/従業員/月、HR EngageはAUD $14/従業員/月。HR EliteとEmployment Unlimitedは個別見積もりです。最低10ユーザー、請求は契約ユーザー数とアクティブユーザー数のうち多い方に基づきます。アドオン：ChatはAUD $2/従業員/月（最低$20/月）、Rostering & Time and AttendanceはAUD $4/従業員/月（最低$40/月）、HR AdvisoryはAUD $14/従業員/月（最低$280/月）、LearningはAUD $8/従業員/月（最低$80/月）、EAP StandardはAUD $8/従業員/月（最低$80/月）。出典：employmenthero.com/pricing。

最適な用途： Sage HRでは対応できない、アワード解釈と現地のコンプライアンスを必要とするオーストラリアとニュージーランドの企業。

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13. BrightHR：雇用法のアドバイスとあわせたHRソフトウェア

BrightHRは、中核のHRソフトウェア（休暇プランナー、シフトとシフト表、不在管理、人事評価管理、勤怠管理、経費管理）に、雇用法と安全衛生のアドバイスの窓口を組み合わせています。これは、SageのSmart Handbooks PlusやHR Advice Essentialsのアドオンとほぼ同じ発想ですが、BrightHRはそれを別の定額料金として販売するのではなく、プランの価格に含めています。

規模適合： 5〜500人。

ステージ適合： スタートアップからミッドマーケット、特に英国を拠点とするチームで、Sageの別の月額$100の定額アドオンとして購入するのではなく、雇用法のアドバイスをバンドルしたいところ。

料金： Core HR Softwareは£16.67/従業員/月から（5人で£83.35/月、税別）。Enhanced HR Supportは£21.20/従業員/月から（5人で£106.00/月）で、24時間体制のHRと雇用法のアドバイスの窓口が加わります。Full HR、Health & Safety Support & EAPは£31.30/従業員/月から（5人で£156.50/月）で、24時間体制の安全衛生のアドバイスとウェルビーイングポータルが加わります。契約期間は24、36、または60か月で、36か月の契約はオンラインで購入できます。出典：brighthr.com/pricing。

最適な用途： SageのHR Adviceモジュールという別の定額ではなく、HRソフトウェアと雇用法のアドバイスをひとつの請求にまとめたい、英国、アイルランド、カナダ、オーストラリアのSMB。

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14. Namely：ひとつのスイートに統合されたUSミッドマーケット向けHR、payroll、福利厚生

Namelyは、USのミッドマーケット企業向けに、HR、payroll、福利厚生管理、コンプライアンスを4つのパッケージ（NamelyNow、NamelyPlus、NamelyPlus People、NamelyComplete）にまとめ、公表された開始価格と、エントリープランを超えるもののカスタム診断を用意しています。この市場の側については、2026年版 Namely代替ツール12選のガイドがさらに詳しく扱っています。

規模適合： およそ従業員50〜1,000人。

ステージ適合： ミッドマーケット。軽量なSMB向けのツールを卒業し、payroll、福利厚生、HRISをひとつの契約にまとめたいUS企業。

料金： 従業員1人あたり月額$9から。完全な価格は、「複雑さ、モジュール、必要なサービスに基づく」カスタム診断を通じて決まります。契約期間は月単位から最長3年までです。出典：namely.com/pricing。

最適な用途： Sage HRのSMB向けの範囲を卒業し、payroll、福利厚生管理、HRISを、ひとつのUS向けの契約にまとめたいUSのミッドマーケット企業。

選び方：意思決定フレームワーク

次の問いに答えると、決めるのが早くなります。

本当の不満は、基本価格ではなくモジュール計算でしょうか。SageのCore HRの$6.00は、本当に競争力があります。Timesheets、Performance、そして定額のRecruitmentとHR Adviceの料金が合計を押し上げているなら、BreatheHRとCharlieHRはひとつの定額でそれを解決し、BambooHRとZoho Peopleは、計算ツールなしで試算できる、公表された従業員ごとの料金で解決します。

本当の不満は、payrollの対応国でしょうか。Sage HRの計算ツールはUSD建ての価格を提示しており、そのネイティブの深さが最も強いのは、英国、アイルランド、オーストラリア、そして一部のほかの市場です。国境を越えて採用しているなら、DeelのEORネットワークはまさにそのために作られています。USのみなら、Gustoが最もすっきりしたpayroll優先の選択肢です。

本当に完全なプラットフォームが必要でしょうか。それとも、よりシンプルなHRの価格だけでしょうか。RipplingとReworkはどちらも「HRは単独で運用すべきではない」という課題を解決しますが、反対の方向からです。RipplingはHRをITと統合し、ReworkはHRをsales、CRM、部門横断のオペレーションと統合します。どちらも、より安いHRモジュールではなく、範囲の変更です。安さとシンプルさが本当の目的であれば、どちらよりもBreatheHRかCharlieHRのほうが適しています。

SMB向けHRを本当に卒業したのでしょうか。それとも、モジュール計算がそう感じさせているだけでしょうか。HiBob、Namely、Ripplingは、従業員100〜200人を超えて、HRISの深さに本格的な予算を持つチーム向けに作られています。このガイドを読んでいるSage HRの検討者の大半は、ミッドマーケットのプラットフォームに一気に飛び移るより、価格がより明確な別のSMB向けツールのほうが適しています。

Sage HRからの移行：引き継げるもの

どの代替ツールを選ぶ場合にも当てはまる実用上の注意点がひとつあります。Sage HR自身のpayrollや、連携したpayrollプロバイダーを使っているなら、完全に切り替える前に、少なくとも1サイクルは両方のシステムでpayrollを並行して実行してください。移行中のpayrollの不整合は、このリストの中で唯一、レポートだけでなく、従業員の銀行口座に表れるミスです。

次のステップ

14すべてを評価しないでください。上の意思決定フレームワークを使って、Sage HRの先を探している具体的な理由、つまりモジュール計算、payrollの対応国、定額制のモデル、あるいはHRを運用のほかの部分とつなぎたいこと、に基づいて、2〜3の候補に絞り込んでください。そのうえで、見出しの数字を比較するのではなく、実際に支払う金額を反映する形で、実際の従業員数と実際のモジュールの一覧に基づくモジュール計算を、Sageの計算ツールと、競合の料金表の両方で自分で行ってください。合計を比較する前に、すべての最終候補の価格を書面で入手してください。

モジュールの積み上げが問題のすべてなら、定額の数字を求めてBreatheHRかCharlieHR、あるいは公表された従業員ごとの料金を求めてBambooHRから始めてください。本当のギャップが、HRがsalesやopsから離れた独自のサイロにあることなら、Reworkの料金の仕組みを確認し、People moduleについて具体的に尋ねてください。