2026年版 Teamtailor代替ツール13選：見積もり制のATSでは足りなくなったチーム向け

2026年9月更新

Teamtailorにはないネイティブ分析を求める、データ重視の採用チームにはAshby、採用をHRや勤怠管理と同じプラットフォームに統合したい企業にはRework、電話の予約をする前に金額を知りたいチームにはWorkableが適しています。Teamtailorが支持を集めているのは、もっともな理由があります。ユーザーも求人掲載も無制限で、候補者が自社の本物のウェブサイトと見分けがつかないことも多い採用サイトビルダーを備え、250以上の機能にまとめられており、採用機能をゼロから築く欧州のスケールアップ企業の候補リストの常連になっています。

それでもチームが他を探すのは、採用サイトそのものが理由ではありません。Teamtailorは料金をどこにも公開しておらず、プラン名すらないため、どの評価も営業担当者との会話と見積もりの待ち時間から始まります。分析と構造化面接のツールは、ファネルのデータと調整されたスコアカードを軸に作られたプラットフォームに比べて、目に見えて軽量です。そして、採用をHRの他の部分とつなげたい購入者にとって、TeamtailorはATSの境界できっぱりと終わります。新入社員の記録は、次にオンボーディングや勤怠管理を担うシステムで、一からやり直しになります。本ガイドでは、13の代替ツールを、料金の透明性、分析の深さ、そしてそれぞれがrequisitionの先にどこまで届くかという観点で評価しており、2026年9月にベンダーの料金ページで確認しています。評価基準をまだ固めている段階なら、まず採用ソフトウェアの選び方ガイドで、全体のフレームワークを確認してください。

重要なポイント

重要なポイント: 採用ブランディング、採用サイト、採用コスト

• 強い採用ブランディングは採用コストを最大43%削減でき、候補者の96%が転職する前に企業の評判を調べています。（LinkedIn Talent Solutions）
• Nationwideは、採用サイトを作り直したことで、1人あたり採用コストを£3,000から£69に下げ、モバイルの採用サイトのトラフィックを300%伸ばしました。これは、採用サイト優先のATSが購入者に求める賭けそのものです。（LinkedIn Talent Solutions）
• 2025年の米国における非エグゼクティブ職の1人あたり採用コストの平均は、SHRMのベンチマーク調査によると$5,475に達しました。（SHRM、2025年）
• 構造化面接は、2022年のPaul Sackettらによるメタ分析によると、職務成績を予測する妥当性係数が0.42で、一般的な選考手法の中で最も高くなっています。（eSkill、Sackett et al., 2022を引用）
• 採用チームの61%が、すでにメインのATSに加えて3つ以上のツールを運用しており、これは、採用サイト専門のツールでは減らせない、ツールの乱立というまさにそのパターンです。（HR Tech Institute）

クイック比較表

この表は、検索の原動力になっている具体的なギャップ、つまり料金の透明性、分析の深さ、あるいは採用をHRの他の部分とつなぐシステムのいずれに当てはまるかを見極めるために使ってください。

1. Workable: Teamtailorの見積もりを待つ間の、透明な料金

Workableは、ページを開いた瞬間に完全な料金表を公開しており、Teamtailorの「let us give you a quote」とは正反対です。従業員1-20人の区分では、Standardは$299/月（$3,588/年）、Premierは$599/月（$7,188/年）、Enterpriseは$719/月（$8,628/年）で、いずれも公開中の求人枠ではなく、従業員数で段階が分かれます。採用とHRを1つのプランにバンドルしており、すべての有料アカウントには、requisitionが開いた瞬間に数億件のプロフィールのデータベースから候補者を提示するソーシングツール向けに、3,000の無料AIクレジットが付いています。

注意点は、Teamtailorが無料でバンドルしているモジュールが、ここでは個別の項目として現れることです。テキストメッセージは月$89、動画面接は月$109、アセスメントは月$59で、いずれもプランの料金とは別なので、フル装備のStandardの構成は、見出しの$299をはるかに上回ります。Workableのページは年額請求に「SAVE 20%」と表示していますが、月額払いの料金を別に掲載していないため、そのようなものがあると想定せず、年額の金額で予算を組んでください。

料金: $299/月（Standard）から$719/月（Enterprise）、従業員1-20人の区分での年額請求です。アドオンは別料金です。 最適な用途: 電話に出る前に金額を知りたく、専用の採用サイトビルダーは必要としないチーム。 不向きな用途: 主なボトルネックが採用ブランディングと候補者向けのデザインにあるチーム。その場合は、TeamtailorやHomerunのほうが合います。

2. Recruitee（Tellent）: 協働型の採用、こちらも公開価格なし

Recruiteeは、現在は親会社のTellentのもとで運営されており、Teamtailorと同じ購入者を巡って競合しています。研修なしで採用マネージャーが実際に使える、簡単でビジュアルなパイプラインを求める、中小企業とミッドマーケットのチームです。プランはStart、Advance、Optimizeという名称で、以前のLaunch、Scale、Leadの構成に取って代わっており、サイトのどこにも価格が載っていません。ただし、FAQには実際の契約条件が記載されています。すべてのプランに最低1年間のコミットメントが必要で、その範囲内で月額払いが可能であり、年額払いなら20%割引になるという内容で、Teamtailorのページよりも明確です。

Startは5件の有効な求人投稿をカバーし、AdvanceとOptimizeは無制限の投稿に対応します。入門ティアを超えれば、Teamtailorの無制限の求人という訴求と同じです。SelectSoftware Reviewsの第三者の購入者データでは、Startが月約€301（$292）、Advanceが月約€384（$371）で、年額請求とされていますが、Tellent自身は確認していない数字です。

料金: 個別見積もりです。報告値は月約€301（Start）から月約€384（Advance）で、年額請求、最低1年間のコミットメントです。 最適な用途: 採用マネージャーとの協働を求め、Teamtailorと同じように価格を交渉することに抵抗のない、中小企業とミッドマーケットのチーム。料金の不透明さが本当の決め手を欠く要因なら、Recruiteeのおすすめ代替ツールをご覧ください。 不向きな用途: 営業担当者との会話の前に、おおよその金額でも確認したいチーム。

3. Pinpoint: 席数無制限、こちらも料金表なし

Pinpointは、Teamtailorよりも狭い購入者層を狙っています。専任の採用担当者ではなく、複数の責任の1つとして採用を担う、HRジェネラリストやPeopleチームのリードです。すべてのティアに席数無制限が含まれるため、採用マネージャーを追加しても料金の協議が発生せず、最初の選考でバイアスを減らすためのブラインドスクリーニングツールも備えています。

Pinpoint自身の料金ページは、直接取得しても何も返さないため、Teamtailorと同じように、確認できる料金表がありません。SelectSoftware Reviewsの第三者データでは、Growthは年額請求で月約$345とされていますが、ベンダーが確認したものではなく報告値です。無料トライアルも月額払いの選択肢もなく、どちらもTeamtailorが見込み客に求めるものより厳しいコミットメントです。

料金: 個別見積もりです。報告値は月約$345（Growth）で、年間契約のみです。 最適な用途: より広いPeopleの役割の一部として採用を管理し、席単位の計算なしで、社内に無制限のアクセスを求めるHRジェネラリスト。 不向きな用途: 購入前に試したいチーム。トライアルも月額の選択肢もありません。

4. Homerun: 実際に価格を公開している選択肢

Homerunは、「Teamtailorだが、ページに金額が載っているもの」への、最も直接的な答えです。Lightは月額払いで月€99、年額払いで月€89から始まり、3つの求人枠と25の従業員席が含まれます。Basicは€179（年額払いで€159）で6つの枠と75席、Plusは€289（年額払いで€249）で10の枠と150席です。席数の上限を超える追加の従業員プロフィールは1件あたり月€4で、予算に組み込むには本当に小さな金額です。

Teamtailorの「すべて無制限」という訴求と比べたときのトレードオフは現実的です。Homerunはティアごとに求人枠と従業員席の両方に上限があるため、同時に12のポジションを募集する企業にはPlusか追加の席が必要ですが、Teamtailorはどのプランでもそれを無制限に回せます。Homerunが保っているのは、すっきりとよくデザインされた候補者体験と、Teamtailorのものと本当に比較できる採用ページビルダーで、そこに見える価格が付いているだけです。

料金: €89/月（Light、年額払い）から€249/月（Plus、年額払い）。月額払いでは€99-289/月です。追加の従業員プロフィールは1件あたり月€4です。 最適な用途: 申し込む前に確認できる実際の価格で、Teamtailorの採用サイトの品質を求める小規模チーム。 不向きな用途: 多くの求人を同時に募集するチーム。求人枠の上限は、Teamtailorの無制限のモデルよりも早く足かせになります。

5. Ashby: Teamtailorにはない分析

Ashbyは、チームがTeamtailorを離れる2つ目の正直な理由、つまり分析への答えです。Teamtailorのレポートがパイプラインの件数や単純なコンバージョンといった表面にとどまるのに対し、Ashbyは、ソース別のパイプラインのコンバージョン、面接官のキャリブレーション、予測をネイティブで提供します。これは、データ重視の採用チームが期待するファネルのデータであり、スプレッドシートにエクスポートしなければ得られないようであってはなりません。

Foundationsは、月額払いで従業員100人まで月$400からで、年間契約には10%割引が明記されています。Plus（従業員101-1,000人）とEnterprise（1,000人以上）は個別見積もりで、Ashby Analytics自体は、従業員100人を超える組織向けの、利用量に応じた別料金のアドオンであるため、分析の強みは入門ティアでは完全にはバンドルされていません。無料トライアルもなく、Teamtailorが見込み客に求めるものよりも厳しい条件です。

料金: $400/月（Foundations、従業員100人まで、月額払い）、年間契約には10%割引があります。PlusとEnterpriseは個別見積もりです。 最適な用途: すでにファネルの指標を追跡しており、分析を後付けするのではなく、それを軸に作られたATSを求める、データ重視の採用チーム。価格が障害になっているなら、Ashbyのおすすめ代替ツールをご覧ください。 不向きな用途: 予算を重視する中小企業。Ashbyの入門価格は、Teamtailorの報告されている開始価格帯のおよそ2倍です。

6. Rework: ATSの境界で止まらない採用

これは、チームがこのリストを探す3つ目の正直な理由への答えです。Teamtailorの製品は、requisitionで終わります。Reworkの稼働中のE-Hiring（応募者管理のモジュール）、Interview、Careerページの各モジュールは、HRIS、勤怠管理、タイムシートと同じPeopleプラットフォームの内部で動作するため、候補者の記録は、別のオンボーディングやHRシステムで一からやり直すのではなく、内定承諾の時点で従業員記録になります。Careerモジュールは、とくにTeamtailorの購入者への直接の答えです。2つ目のソフトウェアをその隣に立ち上げることなく、ブランドに沿った採用サイトを持てます。

これは統合の議論であり、採用サイトのデザインの議論ではありません。ReworkはTeamtailorのビルダーよりも優れたデザインを目指しておらず、そのように評価されるべきでもありません。正直な問題が「ATSとHRシステムが記録を共有していない」ことなら、Reworkはそれに直接応えます。「デザイン重視の採用ブランディングスタジオ、あるいは大量の人材紹介会社型の採用と、深いソーシング主導のタレントCRMが必要」なら、それは本当にTeamtailorやAshbyの領域です。Reworkの料金は、rework.com/pricingで組織ごとに見積もられます。

料金: 価格は要問い合わせです。rework.com/pricingをご覧ください。 最適な用途: すでにHRや業務のためにReworkを運用している（または運用する予定の）企業で、独自のログインを持つ採用サイトの専門ツールではなく、同じプラットフォームに採用を統合したいケース。 不向きな用途: デザイン重視の採用ブランディングスタジオ、あるいは大量の人材紹介会社型の採用や、深いソーシング主導のタレントCRMの業務。それは本当にTeamtailorやAshbyの領域です。

7. Breezy HR: Teamtailorにはない、本物の無料プラン

Breezy HRのBootstrapプランは永久に無料で、ユーザーは無制限、上限は一度に1つの有効なポジションまたはプールだけです。これは本当に使える無料プランであり、最初のクリックから見積もり制のTeamtailorが、まったく提供していないものです。

有料プランは、年額払いで月$157（月額払いでは$189）のStartupから、年額払いで月$273（月額払いでは$329）のGrowth、年額払いで月$439（月額払いでは$529）のBusinessまで段階的に上がり、その上にはCustom Proの見積もりのみのティアがあります。すべての有料プランで、ユーザーと有効なポジションが無制限のままで、Teamtailorの看板の訴求と同じですが、営業担当者との会話ではなく、見える価格が付いています。

料金: 無料（Bootstrap、1ポジション）から$439/月（Business、年額払い）まで。Custom Proは見積もりのみです。 最適な用途: ATSを無料で試し、採用量が見合ってから初めて支払いたい、予算を重視するチーム。直接の比較については、Breezy HRのおすすめ代替ツールをご覧ください。 不向きな用途: 入門ティアを超えてアップグレードせずに、スコアカードやHRIS同期が必要なチーム。

8. Greenhouse: 構造化採用、こちらも見積もりによる価格設定

Greenhouseは、分析と構造のギャップを逆の方向から埋めます。採用サイトに軽いレポートを重ねるのではなく、数十の職種にわたって再現可能で監査可能な採用プロセスを回す企業のために作られた、調整されたスコアカードと面接キットです。現在のプランはCore、Plus、Proという名称です。

Teamtailorと同様に、Greenhouseも料金を公開していません。Vendrの検証済みの購入者データでは、交渉後の年間契約額の中央値は約$26,587で、規模とモジュールに応じておよそ$10,152から$75,188の幅があるとされており、どちらの会社が確認するわけでもない料金表ではなく、報告値です。近い選択肢との直接の比較としては、Greenhouseのおすすめ代替ツールが、それでも自社の規模にはプロセスが多すぎる、あるいはコストが高すぎる場合に、チームがどこへ行き着くかを扱っています。

料金: 個別見積もりです。報告されている交渉後の契約額の中央値は年約$26,587です（幅は$10,152-$75,188）。 最適な用途: 再現可能で調整された面接プロセスを求め、そのために見積もりのみの料金を受け入れる、ミッドマーケットとエンタープライズのチーム。 不向きな用途: 営業担当者との会話なしで、素早くセルフサービスで導入したい小規模チーム。

9. SmartRecruiters: SAPが支援する、エンタープライズ規模

SmartRecruitersは、2025年9月11日に買収が完了したことでSAPの一員となり、SAP SuccessFactorsやその他のHCMシステムと相互運用できる単体の製品として引き続き運用されています（SAP News Center）。すでにSAPを運用しているエンタープライズにとっては、Teamtailorには答えのない、本物の連携パスです。

Essentialは料金ページに「starting at $14,995」と記載されていますが、その金額が年額なのか月額なのかはページに明記されていないため、確認済みの料金ではなく、下限として扱ってください。Professional、High Volume、Completeはいずれも見積もりのみで、ページは現在、とくに「SmartRecruiters for SAP SuccessFactors」を打ち出しており、買収後のロードマップの向かう先を示しています。

料金: 「Starting at $14,995」（Essential）。Professional、High Volume、Completeは見積もりのみです。 最適な用途: より広いHCMスタックに結びついた、AI重視のソーシングを求める大企業、とくにSAPを利用する企業。買収後の料金の変化が懸念なら、SmartRecruitersのおすすめ代替ツールをご覧ください。 不向きな用途: 中小企業。無料プランはなく、入門価格はこのリストの大半よりもはるかに高い水準にあります。

10. JazzHR: Teamtailorには出せない、予算面での定額料金

Employ Inc.のブランドであるJazzHRは、謎の請求書なしで、Teamtailorのシンプルさを求める購入者の悩みを解決します。Heroは年額請求で$1,000/年、Plusは$3,480/年、Proは$5,508/年で、いずれも席単位や求人枠単位ではなく、定額の料金です。ページは「Save up to 24% by paying yearly」と謳っていますが、月額の料金を別に掲載していないため、逆算しないでください。

Heroは月3件の求人投稿から始まり、Plusは最大200件の有効な求人を認めますが、どちらもTeamtailorの無制限の求人掲載という訴求にはない、本物の上限です。分析や採用サイトの洗練度は、それに応じて薄くなります。これは、このリストで最も安く予測可能な請求であり、最も深い製品ではありません。

料金: $1,000/年（Hero）から$5,508/年（Pro）、年額請求で定額の料金です。 最適な用途: 営業担当者との会話なしで、このリストで最も安く予測可能なATSの請求を求める、無駄のない中小企業チーム。求人投稿の上限が厳しすぎる場合は、JazzHRのおすすめ代替ツールをご覧ください。 不向きな用途: Ashbyレベルの分析や、Teamtailorレベルの採用サイトの深さを必要とするチーム。

11. Zoho Recruit: 本物の無料プランを備えた、低予算の選択肢

Zoho RecruitのCorporate HRエディションは、価格でこのリストの全員を下回ります。Freeはライセンスごとに1件の有効な求人をカバーし、Standardは年額請求で採用担当者1人あたり月$25でライセンスごとに10件の有効な求人、Enterpriseは採用担当者1人あたり月$50でライセンスごとに20件の有効な求人です。すべての数字がページにそのまま載っており、見積もりを先に求めるTeamtailorのやり方とは正反対です。

トレードオフは、深さと求人数の計算です。有効な求人は無制限ではなく、採用担当者のライセンスごとに上限があるため、多くの求人を同時に回すチームは、定価が成り立つと考える前に、本物のライセンス数の計算に取り組む必要があります。採用サイトのデザインと分析は、どちらもTeamtailorやAshbyにはるかに及びません。

料金: 無料（1求人/ライセンス）から$50/採用担当者/月（Enterprise、20求人/ライセンス）まで、年額請求です。 最適な用途: 予算を重視する社内チーム、とくにすでにZohoのエコシステムにいるチーム。求人数の上限が厳しくなった場合は、Zoho Recruitのおすすめ代替ツールをご覧ください。 不向きな用途: ライセンス数を数えずに、無制限の求人掲載を求めるチーム。

12. Manatal: 中小企業の予算でのAIソーシング

Manatalは、TeamtailorやSmartRecruitersが求めるよりも、無駄がなく安価に、AI支援の候補者マッチングを購入できる手段です。Professionalは年額請求でユーザー1人あたり月$15（月額払いでは$19）で、最大15件の求人と10,000人の候補者をカバーします。Enterpriseは年額払いで$35、月額払いで$39に、Enterprise Plusは年額払いで$55、月額払いで$59に上がり、すべてのティアで採用マネージャーは無制限です。

Professionalの15件の求人という上限は、Teamtailorの無制限の求人掲載と比べた場合の本当の制約であり、採用サイトのツールはデザインを見せる場ではなく、機能的です。エンタープライズの価格を払わずにAIマッチングを求める小規模な人材紹介会社や無駄のない社内チームにとっては、通常、そのトレードオフは見合います。

料金: $15/ユーザー/月（Professional、年額払い）から$55/ユーザー/月（Enterprise Plus、年額払い）まで。 最適な用途: エンタープライズの予算なしで、AIによる候補者マッチングを求める、小規模な人材紹介会社や無駄のない社内チーム。 不向きな用途: 入門ティアで15件を超える求人を同時に回すチームや、採用サイトのデザインを優先するチーム。

13. BambooHR: フルのHRISにバンドルされた採用

BambooHRは、Teamtailorとはまったく逆のアプローチを取ります。採用は製品ではなく、フルのHRISにバンドルされた機能です。Coreは$10/従業員/月、Proは$17、Eliteは$25で、従業員25人以下の企業には月$250からの定額料金があります。採用はアドオンとして販売されるのではなく、すべてのティアに含まれます。

トレードオフは、求人数の上限が採用量ではなくHRのティアに応じて決まることです。Coreは5件の公開中の求人、Proは25件、Eliteは50件で、チームが実際にその月に何件のポジションを充足する必要があるかにかかわりません。語るほどの採用サイトビルダーはなく、構造化面接のツールは最小限です。BambooHRが正しく押さえているのは、Teamtailorが試みていないことです。採用と従業員記録の他の部分が、初日から1つのシステムを共有するということです。

料金: $10/従業員/月（Core）から$25/従業員/月（Elite）まで。従業員25人以下は月$250からの定額です。 最適な用途: 採用を別のシステムとして運用するのではなく、初日からHRISにバンドルしたい小規模企業。 不向きな用途: 同時に50件を超えるポジションを募集するチームや、採用サイトのデザインが必要なチーム。

チームがTeamtailorの代替ツールを探す理由

Teamtailorが支持を集めているのは、もっともな理由があります。ユーザーも求人掲載も無制限で、250以上の機能があり、採用機能をゼロから築く欧州のスケールアップ企業の定番の選択肢となった採用サイトビルダーがあります。それでもチームが他を探す理由は、3つに分かれます。

Teamtailorは料金を公開しておらず、プラン名すらありません。 料金ページは「Let us give you a quote」という見積もり依頼で、ティア名も開始価格も公開されていないため、購入者は営業担当者との会話の前に、予算の話し合いの基準になるものを何も得られません。これはATSのベンダーの間では珍しくなく、Greenhouse、Lever、Pinpointも同じです。しかし、Teamtailorを、Workableの公開されている月$299やJazzHRの公開されている年$1,000と比較するチームは、競合にはない情報の差を抱えたまま、評価を始めることになります。最初の営業担当者との会話の前に、採用担当者向けツールとテックスタックガイドを読んでおく価値があります。そうすれば、同等のスタックの価格がどのくらいかをすでに知っている立場から、料金について質問できます。

分析と構造化面接のツールは、それらを軸に作られたプラットフォームに比べて軽量です。 Teamtailorのレポートは、パイプラインの件数と基本的なコンバージョンをカバーしますが、AshbyやGreenhouseが製品全体を軸にしている、面接官のキャリブレーションやソース別のファネル分析は、ネイティブでは提供されていません。このギャップは、思う以上に重要です。構造化面接は、職務成績を予測する妥当性係数が0.42で、一般的な選考手法の中で最も高く、その基準に照らしてチームがキャリブレーションするのを助けないプラットフォームは、本物の採用の質を取りこぼしています。

採用はATSの境界で止まります。 Teamtailorは、意図的に、採用のツールです。HRIS、勤怠管理、給与には踏み込まないため、新入社員の記録は、次にオンボーディングを担うシステムで一からやり直しになります。これは、大半の採用スタックがすでにそうなっている状況と一致します。採用チームの61%が、メインのATSに加えて3つ以上のツールを運用しており、それ以外のことをしようとしない採用ツールは、そのスタックを減らすのではなく、もう1つシステムを加えるだけです。ツールの乱立そのものが問題だと判断したチームにとっては、それが、別の単体のATSではなくReworkを評価する理由になります。このカテゴリが、深さ優先のツールと統合優先のツールにどう分かれるかについては、応募者管理システムの比較記事の全体をご覧ください。

選び方: 意思決定フレームワーク

ブランドの知名度ではなく、検索の原動力になっている具体的なギャップに合わせてツールを選びましょう。料金を理由にTeamtailorを離れるチームと、分析が薄すぎるために離れるチームとでは、同じ選択をすべきではありません。

次のステップ

ブランドの知名度ではなく、実際にどの正直な理由が検索の原動力になっているかに基づいて、2つのツールを選んでください。1つは料金の透明性のため（Workable、Homerun、JazzHRのいずれか）、もう1つは深さのため（分析ならAshby、構造化されたスコアカードならGreenhouse）です。トライアルの間、汎用的なデモではなく自社の求人データを使って、それぞれで実際のrequisitionを回し、Teamtailorとの総コストを比較する前に、実際の見積もりを書面で入手してください。

本当の問題が、採用、HR、勤怠管理が共通の記録を持たない、分断されたシステムにあるなら、別の単体のATSや採用サイトの専門ツールではなく、Reworkから始めてください。見積もりについてはrework.com/pricingを、HRIS側も評価しているならおすすめHRソフトウェアの比較記事をご覧ください。