Deel vs Remote: Welche globale Beschäftigungsplattform passt 2026 zu Ihrem Team?

Aktualisiert im August 2026

Sie haben bereits entschieden, außerhalb Ihres Heimatlandes einzustellen, und die Auswahl auf die beiden Plattformen eingegrenzt, die am Ende jeder Gründer, Head of People und COO vergleicht: Deel und Remote. Beide beschäftigen rechtlich jemanden dort, wo Sie keine Gesellschaft haben, beide bezahlen einen Auftragnehmer in einer anderen Währung ohne lokales Bankkonto, und beide bezeichnen ihre Compliance als den sichersten Weg dafür. Damit enden die Gemeinsamkeiten.

Dieser Beitrag richtet sich an ein Unternehmen mit 10 bis 500 Mitarbeitenden, das in diesem Quartal eine echte Entscheidung treffen muss: eine EOR-Einstellung in Portugal, eine über vier Kontinente verteilte Auftragnehmerliste oder der erste Vorstoß auf 25 Beschäftigte in fünf Ländern. Wir haben die Preisseiten beider Anbieter direkt abgerufen, die Rechnung für die Mischungen durchgerechnet, mit denen Sie tatsächlich konfrontiert sind, und jede Aussage markiert, die wir nicht unabhängig bestätigen konnten.

TL;DR

Für wen jede Plattform gebaut ist

Deel startete 2019 als Tool für Auftragnehmerzahlungen und expandierte schnell: EOR, US-PEO, ein vollständiges HRIS, Immigration, Equity- und Cap-Table-Management (über die Übernahme von Capbase 2023) und ein ATS. Die Strategie ist Breite, ein Login für jede Phase des Beschäftigungszyklus, bepreist als einzelne Posten, sodass ein Käufer, der „alles“ will, seine Rechnung aus mehreren Produktseiten zusammensetzt statt aus einer einzigen Pauschalzahl.

Remote, ebenfalls 2019 gegründet, setzte auf das Gegenteil: In jedem Land, in dem es tätig ist, die Gesellschaft selbst besitzen, statt sich auf lokale Partner zu stützen, und die Produktoberfläche einfacher halten. Die Preisseite listet sechs Kernprodukte (EOR, Global Payroll, Contractor Management, Contractor Management Plus, Contractor of Record, PEO) plus Equity und bündelt ein HR-Core-Basismodul kostenlos mit jedem davon. Der Kompromiss ist die Abdeckung: Remotes Footprint mit eigenen Gesellschaften umfasst rund 90 Länder und ist damit kleiner als Deels gemischte Angabe von 150 Ländern.

Keine der beiden Plattformen zielt auf den Enterprise-Käufer, der eine Abdeckung von über 180 Ländern und ein dediziertes Account-Team braucht; dieses Segment liegt näher an Globalization Partners. Die eigentliche Trennlinie verläuft hier zwischen Modulbreite und Reinheit der Gesellschaftsstruktur, nicht zwischen Unternehmensgrößen.

Wichtige Fakten

• Deels eigener State of Global Hiring Report 2026, der über eine Million Arbeitsverträge bei mehr als 37.000 Unternehmen in über 150 Ländern analysierte, ergab, dass die Rollen für KI-Trainer bei grenzüberschreitenden Einstellungen 2025 um 283 % wuchsen, das schnellste Wachstum aller erfassten Rollen.
• Section 226.8 des kalifornischen Labor Code sieht zivilrechtliche Strafen von 5.000 bis 15.000 \(pro Verstoß bei vorsätzlicher Fehlklassifizierung von Beschäftigten vor, bei einem Muster oder einer Praxis steigend auf 10.000 bis 25.000\) pro Verstoß, laut der California Legislative Information site.
• Wer eine Person fehlklassifiziert, haftet als Arbeitgeber für deren Beschäftigungssteuern, und die betroffene Person kann das Formular 8919 einreichen, um ihren eigenen nicht erhobenen Anteil an Social Security und Medicare zu melden, laut IRS.
• Deel gibt an, in über 130 Ländern eigene Gesellschaften zu besitzen und seine Lohnabrechnungs-Engine direkt zu betreiben, innerhalb eines breiteren EOR-Footprints von über 150 Ländern, laut Deels eigener EOR-Seite.
• Remote gibt an, in den über 90 Ländern, in denen es EOR anbietet, 100 % seiner Rechtseinheiten selbst zu besitzen und keine lokalen Outsourcing-Partner einzusetzen, laut Remotes eigener EOR-Seite.

EOR-Abdeckung und Footprint eigener Gesellschaften

Dieser Abschnitt entscheidet über alles andere, denn „Employer of Record“ bedeutet nur dann, was es verspricht, wenn der Anbieter die beschäftigende Gesellschaft tatsächlich besitzt. Ein EOR, der auf Partner setzt, fügt Ihrer Compliance-Kette ein zweites Unternehmen hinzu: nicht automatisch ein Problem, aber eine längere Kette, der Sie vertrauen müssen.

Deels eigene Formulierung lautet, dass es „Gesellschaften und Lohnabrechnungs-Engine in über 130 Ländern besitzt“, innerhalb einer weiter gefassten EOR-Angabe von über 150 Ländern, was bedeutet, dass 20 bis 30 Märkte über lokale Partner laufen. Deel veröffentlicht keine Aufschlüsselung nach Ländern. Wenn also ein bestimmter Markt wichtig ist, holen Sie vor der Unterschrift eine schriftliche Bestätigung vom Vertrieb ein.

Remotes Struktur ist einfacher: 100 % eigene Gesellschaften, mit seinen Worten „keine Übergaben an Dritte“, in rund 90 Ländern. Das ist ein kleinerer Footprint als Deels gemischte Zahl, aber jedes Land auf der Liste ist dieselbe Art von Gesellschaft, was zählt, wenn Ihre Rechtsabteilung eine Antwort statt „es kommt auf das Land an“ will.

Wenn Ihr Einstellungsplan auf Länder konzentriert ist, die beide Anbieter vollständig besitzen (die USA, Großbritannien, Kanada, die meisten Länder Westeuropas, große Teile Lateinamerikas), spielt die Frage der Gesellschaft kaum eine Rolle, und der Preis wird zum entscheidenden Faktor. Stellen Sie in einem weniger üblichen Land ein, holen Sie sich eine schriftliche Bestätigung des Gesellschaftsstatus, bevor Sie überhaupt Preise vergleichen.

Contractor Management und Fehlklassifizierungsrisiko

Einen Auftragnehmer zu bezahlen und jemanden zu beschäftigen sind rechtlich unterschiedliche Handlungen, und in der Lücke dazwischen liegt der Großteil des Risikos bei globalen Einstellungen. Beide Plattformen verkaufen Produkte, die unterschiedlichen Risikohaltungen zugeordnet sind, und der Fehler, den die meisten Käufer machen, ist der Griff zum günstigsten, ganz unabhängig davon, wie die tatsächliche Arbeitsbeziehung aussieht.

Deels Leiter hat zwei Sprossen: Contractor Management für $49/Auftragnehmer/Monat deckt Zahlungen, Rechnungsstellung und grundlegende Klassifizierungshinweise ab; bei Contractor of Record für $325/Auftragnehmer/Monat wird Deel selbst zur rechtlichen Gegenpartei des Auftragnehmers und übernimmt das Fehlklassifizierungsrisiko.

Remotes Leiter hat drei Sprossen, nützlicher, wenn Ihre Risikobereitschaft zwischen „einfach die Rechnung bezahlen“ und „das Risiko vollständig übertragen“ liegt. Contractor Management für $29/Auftragnehmer/Monat ist die Basisstufe. Contractor Management Plus für $99/Auftragnehmer/Monat ergänzt eine Haftungsfreistellung von bis zu $100.000 pro Auftragnehmer, eine mittlere Option, die Deel nicht veröffentlicht. Contractor of Record, ab $325/Auftragnehmer/Monat, entspricht Deels Preis, ergänzt aber unbegrenzte Haftungsfreistellung und Remotes Tool IP Guard.

Die praktische Einordnung: Für eine Handvoll echter Freelancer mit Projektarbeit genügt jede der beiden Basisstufen, und Remote ist pro Kopf günstiger. Arbeitet jemand über Monate in Vollzeit an Ihren Systemen, mit Ihrer Ausrüstung und wie ein Beschäftigter nach Weisung, ist das eine Beziehung mit Fehlklassifizierungscharakter, ganz gleich, was im Vertrag steht, und die Contractor-of-Record-Stufe bei beiden Plattformen existiert, um dieses Risiko in einen festen monatlichen Posten statt in ein offenes umzuwandeln.

Global Payroll

Global Payroll ist das Produkt für ein Land, in dem Sie bereits eine rechtliche Gesellschaft haben und die Lohnabrechnung nur noch korrekt nach den lokalen Steuer- und Arbeitsvorschriften ausgeführt werden soll. Es ist nicht derselbe Kauf wie EOR, und beides zu vermischen ist der häufigste Preisfehler in dieser Kategorie: Besitzen Sie die Gesellschaft, sollte Global Payroll einen Bruchteil von EOR kosten; besitzen Sie sie nicht, kann es die Aufgabe von EOR rechtlich nicht erfüllen.

Remote veröffentlicht Global Payroll für $29/Mitarbeitendem/Monat, zuzüglich einer Implementierungsgebühr für die Einrichtung der Gesellschaft und einer wiederkehrenden Bereitstellungsgebühr, und deckt HR Core als Teil des Kaufs ab.

Deel veröffentlicht auf seiner eigenen Global-Payroll-Produktseite keinen Satz pro Mitarbeitendem; die Preise dort gibt es nur auf Anfrage, mit dem Hinweis „über $20 Mrd. regelkonform verarbeitet“ und einer Abdeckung von über 150 Ländern, aber ohne öffentliche Zahl. Manche Reseller berichten von einem Wert nahe $29/Mitarbeitendem/Monat plus einer Implementierungsgebühr von rund $1.000 pro Gesellschaft, doch das ist auf deel.com nicht bestätigt, behandeln Sie es also als berichtet, nicht als verifiziert, bis Ihr eigenes Angebot es bestätigt.

Besteht Ihr kurzfristiger Plan darin, „in einer Handvoll Länder eigene Gesellschaften zu besitzen und nur saubere lokale Lohnabrechnung zu brauchen“, holen Sie ein aufgeschlüsseltes Angebot von Deel ein, bevor Sie annehmen, dass es Remotes veröffentlichten Satz von $29 unterbietet. Remote gibt Ihnen derzeit Preistransparenz vor einem Vertriebsgespräch, Deel nicht. Unser Leitfaden zur Auswahl globaler Lohnabrechnungssoftware geht der Entscheidung zwischen EOR und Lohnabrechnung ausführlicher nach.

US-Lohnabrechnung und US-PEO

Geht es bei Ihrer Frage zur Mitarbeiterzahl eigentlich um die USA, ändert sich die Rechnung, denn wahrscheinlich haben Sie bereits eine US-Gesellschaft und brauchen gar kein EOR.

Deels US-PEO kostet $125/Mitarbeitendem/Monat, ein Co-Employment-Modell über Deels bestehende US-Gesellschaft, mit Zugang zu Benefits neben Lohnabrechnung und HR. Remotes PEO beginnt bei $99/Mitarbeitendem/Monat, wird in USD abgerechnet, erfordert ein US-Bankkonto und deckt alle 50 Bundesstaaten mit Lohnabrechnung, Compliance und Gruppen-Benefits ab.

Beide kosten mehr als ein spezialisierter Anbieter für US-Lohnabrechnung oder US-PEO. Justworks, direkt von der eigenen Preisseite abgerufen, verlangt $79/Mitarbeitendem/Monat für PEO Basic und $124 für PEO Plus, womit Remotes Einstiegspunkt nahe bei Justworks Basic liegt und Deels näher bei Plus. Ist Ihre Einstellung zu 100 % inländisch, führen Sie den Vergleich gegen spezialisierte US-Plattformen durch, bevor Sie standardmäßig zu dem globalen EOR-Anbieter greifen, der Ihre internationalen Einstellungen abwickelt; unsere Übersicht Beste Lohnabrechnungssoftware 2026 und der Leitfaden zu den besten Paychex-Alternativen behandeln diesen Vergleich mit Fokus auf das Inland direkt.

Das Ein-Login-Argument ist stichhaltig, wenn Sie bereits internationales EOR über einen der beiden Anbieter betreiben und US-Beschäftigte im selben System haben wollen. Ist die US-Lohnabrechnung Ihr gesamtes Problem, gewinnt meist ein inländischer Spezialist beim Preis; unser Leitfaden zur Auswahl von Lohnabrechnungssoftware und die Übersicht Beste PEO-Services 2026 sind für diese engere Suche bessere Ausgangspunkte.

HRIS-, Immigration- und Equity-Zusatzmodule

Hier hört „welche Plattform ist breiter“ auf, eine Marketingaussage zu sein, und wird zu einem echten Posten auf der Rechnung, und hier kostet Sie eine veraltete Aussage über einen der beiden Anbieter am ehesten Geld, wenn Sie die aktuelle Seite nicht prüfen.

HRIS. Deel HR ist zum Zeitpunkt dieses Beitrags nicht kostenlos. Die Core-Stufe beginnt bei $5/Mitarbeitendem/Monat und umfasst Profile der Beschäftigten, Organigramme, Abwesenheiten, Job Architecture, Workflows und People Analytics, mit separat bepreisten Stufen Advanced und Elite. Remote geht den entgegengesetzten Weg: HR Core (Mitarbeiterakten, Dokumentenverwaltung, Abwesenheiten, Organigramme, Compliance-Tools) ist laut Remotes eigener Preisseite mit jedem kostenpflichtigen Beschäftigungsprodukt kostenlos gebündelt. Kaufen Sie EOR oder Lohnabrechnung bei Remote, kostet HR nichts extra. Kaufen Sie dasselbe bei Deel, planen Sie $5/Mitarbeitendem/Monat obendrauf ein.

Immigration. Deel Immigration deckt Visa-Sponsoring in über 70 Ländern ab, laut Deels eigener Immigrationsseite, mit einer Gebühr von $250 für die Arbeitserlaubnis plus einer individuellen Monatsgebühr, sobald ein Visum aktiv ist. Remote verkauft kein benanntes eigenständiges Immigrationsprodukt; wo angeboten, läuft die Visa-Unterstützung über das allgemeine EOR-Compliance-Team. Gehört das Sponsoring von Visa zu Ihrem Plan, hat Deel das dedizierte Produkt.

Equity. Remote veröffentlicht Equity ab $39/Monat pauschal (nicht pro Mitarbeitendem), mit Steuerabwicklung, Compliance-Dokumentation und Equity-Analysen für Beschäftigte einer Delaware C-Corp, EOR-Beschäftigte und Auftragnehmer. Deel stieg über die Übernahme von Capbase 2023 in das Equity-Management ein, veröffentlicht aber keinen Preis; es ist ein individuelles Angebot.

Wollen Sie jede Phase des Beschäftigungszyklus, von der Kandidatensuche bis zu Equity-Zuteilungen, in einem System, ist Deel heute die vollständigere Plattform. Sehen Sie lieber eine Zahl, bevor Sie mit dem Vertrieb sprechen, veröffentlicht Remote mehr davon. Unser Leitfaden zur Auswahl von HR-Software für kleine Unternehmen und die Übersicht Beste HR-Software (HRIS) 2026 behandeln die HRIS-Ebene ausführlicher als die Preisseite jedes der beiden Anbieter.

Compliance und IP-Schutz

Beide Plattformen verkaufen Compliance als Hauptgrund, ein EOR zu nutzen, statt einfach Geld ins Ausland zu überweisen, und beide untermauern das mit echten Vertragsformulierungen, setzen aber unterschiedliche Schwerpunkte.

Deels öffentliche Aussage ist breit: „die stärksten Klauseln zum Schutz geistigen Eigentums in unseren Verträgen“, die sicherstellen, dass IP auf den Kunden übergeht, plus Zugang zu „über 200 Rechtsexperten“, die regulatorische Änderungen beobachten.

Remotes Aussage ist enger: ein benanntes Tool, IP Guard, das „automatischen Schutz des geistigen Eigentums Ihres Unternehmens in jedem Land“ bietet, einschließlich Verzicht auf Urheberpersönlichkeitsrechte, wo diese gelten, gestützt durch unbegrenzte EOR-Haftungsfreistellung mit, in Remotes Worten, „keinen Obergrenzen, keinen versteckten Haftungsausschlüssen“.

Keine der beiden Aussagen sollte für ein bestimmtes Land für bare Münze genommen werden, ohne Ihren eigenen Rechtsbeistand oder das Legal-Team von Deel bzw. Remote zu bitten, die Vertragsbedingungen zu bestätigen, die dort gelten, wo Sie einstellen. Marketingformulierungen wie „unbegrenzte Haftungsfreistellung“ und „stärkster IP-Schutz“ sind nicht dasselbe wie die Freistellungsklausel in der Vereinbarung, die Sie tatsächlich unterschreiben.

Onboarding-Tempo

Das Tempo bis zur ersten Gehaltszahlung zählt, wenn ein Kandidat einen Starttermin hat und Sie gegen ein konkurrierendes Angebot antreten, doch die veröffentlichten Zahlen verdienen einen zweiten Blick, bevor Sie sie gegenüber einer Führungskraft wiederholen.

Deel gibt an, einen neuen EOR-Beschäftigten „in nur einem Tag“ onboarden zu können. Remote gibt einen „Durchschnitt von 2 Tagen“ an, mit der Annahme als Fußnote: „Ein Standard-Onboarding kann 30 Tage dauern, und Remotes durchschnittliche Onboarding-Zeit beträgt 2,3 Tage.“ Beide beschreiben die Mechanik der Plattform (Vertragserstellung, Dokumentenerfassung, Lohnabrechnungs-Setup), nicht die Teile, die keiner der Anbieter kontrolliert: Bearbeitung von Arbeitserlaubnissen, Hintergrundprüfungen oder einen zögerlichen Kandidaten.

Behandeln Sie beide Zahlen als Bestfall-Werte, die nur die Plattform betreffen. Für eine unkomplizierte Einstellung in einem Land, das einer der beiden Anbieter vollständig besitzt, ohne Visumspflicht, können beide plausibel dafür sorgen, dass jemand innerhalb der ersten Woche bezahlt wird. Bei allem, was Immigrationsunterstützung erfordert, bestimmt dieser Abschnitt, nicht die Onboarding-Aussage, Ihren realen Zeitplan.

Support-Modell

Deel positioniert den Support als durchgehend verfügbar: „24/7-Hilfe über Kontinente hinweg in Ihrer Sprache und Zeitzone“, plus einen dedizierten Onboarding-Manager. Remotes öffentliche Seite beschreibt einen strukturierten Onboarding-Prozess in fünf Schritten, verankert bei einem benannten Customer Success Manager, veröffentlicht aber weder eine 24/7-Aussage noch ein formales SLA für Reaktionszeiten, wie es Deel tut.

Ist eine dokumentierte, durchgehende Support-Zusage eine Beschaffungsvoraussetzung, lassen Sie sie sich von beiden Anbietern schriftlich geben, statt sich auf die Marketingseite zu verlassen, da zum Zeitpunkt dieses Beitrags nur Deels öffentlicher Text eine ausdrückliche 24/7-Aussage macht.

Plattformbreite vs. Tiefe

Treten Sie von jeder einzelnen Funktion zurück, und der eigentliche strategische Unterschied ist Breite gegen Tiefe. Deel hat seit 2019 Produkte auf seinen Kern aus Auftragnehmerzahlungen geschichtet: EOR, US-PEO, ein vollständiges HRIS, Immigration, Equity und ein ATS, jeweils mehr oder weniger unabhängig bepreist und verkauft. Das ist ein Vorteil, wenn Sie irgendwann die meisten dieser Module brauchen und lieber einen Anbieter statt fünf verwalten, und ein Nachteil, wenn Sie nur EOR brauchen.

Remote ist bewusst schmaler geblieben: EOR, Global Payroll, Contractor Management in drei Risikostufen, PEO und Equity, mit gebündeltem statt separat verkauftem HR Core. Weniger Module bedeuten weniger Preisentscheidungen und in den meisten der folgenden Szenarien eine niedrigere Gesamtrechnung für Teams, die nur Beschäftigung und Lohnabrechnung brauchen, nicht die gesamte HR-Suite.

Reale Kosten bei realistischen Mischungen

Listenpreise pro Platz verraten nicht, wie Ihre Rechnung aussieht, sobald die Belegschaft eine Mischung aus Auftragnehmern und EOR-Beschäftigten in mehreren Ländern ist. Hier die Rechnung für vier Mischungen, mit denen Gründer und People Leads tatsächlich konfrontiert sind.

Vorab ein Hinweis: EOR-Preise (599 bis 699 $/Mitarbeitendem/Monat) gelten nur dort, wo Sie keine lokale Gesellschaft haben. Besitzen Sie irgendwo bereits eine Gesellschaft? Dann ist das richtige Produkt Global Payroll ($29/Mitarbeitendem/Monat bei Remote, bei Deel nur auf Anfrage), ein Bruchteil des EOR-Preises. Beides zu verwechseln ist der schnellste Weg, zu viel zu zahlen.

Das Muster, das mehr zählt als jede einzelne Zeile: Deels EOR bleibt $100/Mitarbeitendem/Monat günstiger als das von Remote, sodass die Lücke in Dollar mit wachsender EOR-Belegschaft größer wird, während Remotes Auftragnehmerpreise pro Kopf günstiger bleiben, sodass eine auftragnehmerlastige Mischung Remote begünstigt. Ein gemischtes Team, wie die Zeile mit 1 EOR plus 5 Auftragnehmern oben, kann fast zufällig bei identischen Summen landen. Rechnen Sie Ihre eigene Mischung durch beide Preislisten; „es kommt darauf an“ ist hier die zutreffende Antwort, keine Ausflucht.

Wer Deel wählen sollte

• Sie wollen EOR, US-PEO, HR, Immigration, Equity und Recruiting bei einem Anbieter und bepreisen gern jedes Modul einzeln
• Ihr Einstellungsplan umfasst Visa-Sponsoring, und Sie wollen ein dediziertes, benanntes Immigrationsprodukt statt allgemeiner Compliance-Unterstützung
• Ihre EOR-Belegschaft wird in den zweistelligen Bereich wachsen, wo Deels um $100/Mitarbeitendem/Monat niedrigerer EOR-Satz zu echten Einsparungen anwächst
• Es stört Sie nicht, dass manche Märkte über einen lokalen Partner statt über eine Deel-eigene Gesellschaft laufen, solange Sie das Land vorher schriftlich bestätigen

Wer Remote wählen sollte

• Eigener Gesellschaftsbesitz ist eine harte Anforderung von Recht oder Finanzen, und Sie wollen, dass jedes Land auf der Liste dieselbe Art von Struktur ist
• Ihre Auftragnehmerliste ist größer als Ihre EOR-Belegschaft, wo sich Remotes niedrigerer Satz pro Auftragnehmer schneller summiert als der EOR-Aufschlag
• Sie wollen eine mittlere Option mit gedeckelter Haftungsfreistellung ($99/Auftragnehmer/Monat, $100.000) zwischen „einfach die Rechnung bezahlen“ und der vollständigen Verpflichtung zu Contractor of Record für $325
• Sie wollen HR Core kostenlos enthalten, sobald Sie EOR, Lohnabrechnung oder Contractor Management kaufen, statt als separaten Posten

Wenn keine von beiden passt

Manche Teams lesen beide Plattformen durch und stellen fest, dass ihr eigentliches Problem enger oder weiter ist, als es eine der beiden am besten löst.

Ist Ihr tatsächlicher Bedarf ein reines US-PEO, lohnt es sich, Justworks mit den PEO-Stufen beider Anbieter zu vergleichen, und unser Leitfaden zu den besten Justworks-Alternativen deckt diese engere Kategorie ab. Liegt die eigentliche Reibung darin, dass HR-, IT- und Finanzdaten in verschiedenen Systemen leben, konkurriert Rippling bei EOR mit beiden, hat seinen Ansatz aber darauf gebaut, HR und IT zu vereinen; unser Leitfaden zu den besten Rippling-Alternativen deckt diesen Blickwinkel ab.

Für einen niedrigeren veröffentlichten EOR-Preis lohnt ein Blick auf kleinere Anbieter wie Oyster HR und Multiplier, wobei Sie deren aktuelle Preise selbst abrufen sollten, statt einer Schätzung Dritter zu vertrauen. Für Abdeckung im Enterprise-Maßstab (über 180 Länder, dediziertes Account-Management) liegen Globalization Partners und Velocity Global bei Preis und bedienter Unternehmensgröße eine Stufe höher. Ist Ihre Einstellung rein inländisch, überspringen Sie EOR ganz; unser Vergleich Gusto vs ADP und die Übersicht Beste Lohnabrechnungssoftware 2026 sind direktere Ausgangspunkte.

Entscheidungsrahmen

Das Fazit: Wollen Sie eine Plattform für den gesamten Beschäftigungszyklus, von der Kandidatensuche bis zu Equity, und bauen Sie die EOR-Belegschaft über eine Handvoll Beschäftigte hinaus aus? Dann sparen Deels niedrigerer EOR-Satz und der größere Modulumfang mit wachsender Größe mehr Geld und Zeit für die Anbieterverwaltung. Wollen Sie eine saubere Compliance-Kette mit ausschließlich eigenen Gesellschaften mehr als Breite, mit einem auftragnehmerlastigen Team? Dann ist Remote die günstigere, einfachere Plattform, und das gebündelte HR Core entfernt einen Posten, den Deel separat berechnet.

Die nächsten Schritte

1. Erfassen Sie zuerst Ihre tatsächliche Mischung. Zählen Sie Ihre Auftragnehmer, Ihre Einstellungen mit EOR-Bedarf und jedes Land, in dem Sie bereits eine Gesellschaft halten, denn diese letzte Gruppe gehört zu Global Payroll, nicht zu EOR.
2. Bestätigen Sie den Gesellschaftsstatus für Ihre konkreten Länder schriftlich. Beide Aussagen zu eigenen Gesellschaften lassen Lücken; lassen Sie sich das genaue Land vom Vertrieb bestätigen, bevor Sie Preise vergleichen.
3. Bepreisen Sie das gesamte Modulset, das Sie tatsächlich brauchen, nicht nur EOR. Stehen HR, Immigration oder Equity dieses Jahr auf Ihrer Roadmap, holen Sie echte Angebote ein, bevor Sie die EOR-Schlagzeilenzahlen vergleichen.
4. Rechnen Sie die obige Kostentabelle mit Ihrer eigenen Mitarbeiterzahl durch, denn der Kreuzungspunkt zwischen Deel und Remote hängt vollständig von Ihrem Verhältnis von Auftragnehmern zu EOR ab.
5. Nicht sicher, ob globales EOR überhaupt die richtige Ebene ist? Bei reinem US-Bedarf lesen Sie unsere Übersicht zu Lohnabrechnungssoftware; liegt die eigentliche Lücke bei inländischer HR-Software, ist unser Leitfaden zur Auswahl von HR-Software für kleine Unternehmen die bessere nächste Station.

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