Gusto vs ADP: Welche Lohnabrechnungssoftware passt 2026 zu Ihrem Unternehmen?

Aktualisiert im August 2026

Wer „Gusto vs ADP“ in eine Suchleiste tippt, stellt eigentlich zwei Fragen auf einmal. Die eine betrifft das Produkt: Deckt eine Self-Service-Lohnabrechnungs-App ab, was Sie brauchen, oder brauchen Sie eine tiefere Plattform mit einem Menschen am Telefon? Die andere betrifft den Kaufprozess: Bekommen Sie heute eine echte Zahl, oder sitzen Sie zuerst in einem Vertriebsgespräch? Diese beiden Anbieter stehen bei beiden Fragen an entgegengesetzten Enden.

Dieser Vergleich richtet sich an Gründer, Office Manager, Buchhalter oder HR-Verantwortliche, die in den USA die Lohnabrechnung eines Unternehmens mit 5 bis 250 Personen verantworten. Wenn Sie es auf diese beiden Namen eingegrenzt haben, haben Sie die Do-it-yourself-Tools wahrscheinlich ausgeschlossen, weil Ihr Team der Tabellenkalkulation entwachsen ist, und entscheiden nun zwischen einem modernen Produkt mit veröffentlichten Preisen und dem größten Platzhirsch der Branche, der nur auf Anfrage anbietet. Hier steht, was jeder kostet, was Sie bei jedem Preispunkt bekommen und wo ein wachsendes Unternehmen aus dem einen in das andere hineinwächst.

TL;DR

Für wen jedes Tool gebaut ist

Gusto hat sich seinen Ruf als das Lohnabrechnungsprodukt erarbeitet, das ein Nicht-Experte ohne Schulung betreiben kann. Anmelden, Unternehmens- und Mitarbeiterdaten eingeben, und Gusto berechnet die Bezüge, behält Steuern ein, meldet sie an und überweist das Geld auf die Konten der Mitarbeitenden, alles über eine Self-Service-Oberfläche mit einem veröffentlichten Preis auf der Preisseite. Es ist über die Lohnabrechnung hinaus zu Benefits, Zeiterfassung und grundlegenden HR-Tools gewachsen, wirkt aber weiterhin wie etwas, das ein Gründer oder Office Manager direkt bedienen kann, nicht wie etwas, das eine Lohnbuchhaltungsabteilung braucht.

ADP ist von Haus aus die entgegengesetzte Art von Unternehmen. Es ist der größte Lohnabrechnungsdienstleister der USA und verkauft drei verschiedene Produkte nach Unternehmensgröße: RUN für 1 bis 49 Mitarbeitende, Workforce Now für 50 bis 999 (mit einem separaten Pfad ab 1.000) und TotalSource, sein Produkt als Professional Employer Organization (PEO), das Mitarbeitende in ein Co-Employment überführt, statt nur Software zu verkaufen. Jedes davon wird über ein Vertriebsgespräch verkauft. ADP gibt auf der eigenen Website an, einen beratungsorientierten Ansatz gegenüber veröffentlichten Preislisten zu bevorzugen, bei RUN und Workforce Now gleichermaßen, sodass es für keines von beiden eine Preisseite zum Abfotografieren gibt.

Keiner der beiden verkauft nur an eine Unternehmensgröße, aber die Trennung ist real: Gustos Produkt ist auf Self-Service-Einfachheit zu einem veröffentlichten Preis ausgelegt, ADPs Go-to-Market auf ein Vertriebsgespräch, das Sie je nach Mitarbeiterzahl einem von drei Produkten zuordnet.

Wichtige Fakten

• Die Failure-to-Deposit-Strafe der IRS beginnt bei 2 % für eine um 1 bis 5 Kalendertage verspätete Einzahlung von Lohnsteuern und steigt auf 15 %, sobald die IRS eine Mitteilung mit der Aufforderung zur sofortigen Zahlung versandt hat, laut der eigenen Strafenseite der IRS.
• Nach der Trust Fund Recovery Penalty kann jede Führungskraft, jeder Beschäftigte oder jede sonstige Person, die für die Einbehaltung und Abführung von Beschäftigungssteuern verantwortlich ist und dies vorsätzlich unterlässt, persönlich für den vollen unbezahlten Betrag haftbar gemacht werden, eine Strafe von 100 %, laut IRS.
• 78 % der Arbeitnehmenden in den USA geben an, in finanzielle Schwierigkeiten zu geraten, wenn ihr Gehalt um eine Woche verspätet käme, laut PayrollOrgs Umfrage Getting Paid In America 2025 mit mehr als 25.900 Befragten, berichtet über PR Newswire.
• Inhaber kleiner Unternehmen verbringen fast 5 Stunden (4 Stunden 52 Minuten) pro Abrechnungszeitraum damit, Lohnsteuern von Hand zu berechnen, zu melden und zu zahlen, laut einer von QuickBooks Payroll in Auftrag gegebenen Umfrage von Kelton Global, berichtet von Small Business Trends.

Preistransparenz: So sieht ein echtes Angebot tatsächlich aus

Das entscheidet den Großteil des Vergleichs, noch bevor Sie zu den Funktionen kommen.

Gusto veröffentlicht drei Stufen. Simple kostet $49 im Monat Grundgebühr plus $6 pro Person, Lohnabrechnung für einen Bundesstaat für ein Unternehmen, das über das Ausführen von Gehaltsläufen hinaus nicht viel braucht. Plus kostet $80 Grundgebühr plus $12 pro Person und ist die Stufe, in der Multi-State-Lohnabrechnung und Zeiterfassung tatsächlich liegen, erwähnenswert, weil Gustos Ruf „alles ist enthalten“ ein wenig veraltet ist: Diese Funktionen liegen in Plus, nicht in Simple. Premium hat keinen veröffentlichten Preis; Gusto stuft Sie nicht hoch und stellt nichts in Rechnung, bevor Sie mit dem Team gesprochen haben, praktisch eine Stufe hinter einer Angebotsschranke über zwei Self-Service-Stufen.

ADP veröffentlicht nichts davon. Die Produktseite von RUN listet vier benannte Stufen, Essential, Enhanced, Complete Payroll and HR Plus und HR Pro, die jeweils mehr Compliance- und HR-Werkzeuge ergänzen, doch jeder Button „Get pricing“ führt zu einer Angebotsanfrage oder einem Anruf, nie zu einer Zahl. Workforce Now funktioniert genauso. Jede konkrete ADP-Dollarzahl, die Sie online sehen, stammt nicht von ADP: Es ist eine berichtete Schätzung eines Dritten, unbestätigt. Behandeln Sie sie als Richtwert, denn Ihr echtes Angebot spiegelt Ihre Mischung aus Bundesstaaten, Ihre Mitarbeiterzahl, Zusatzmodule und das wider, was Ihr Ansprechpartner aushandelt.

Der praktische Unterschied für den Budgetverantwortlichen: Bei Gusto bauen Sie in fünf Minuten eine echte Zahl in eine Tabelle ein. Bei ADP kommt Ihre erste echte Zahl nach einem Vertriebsgespräch, geprägt von Variablen, die ein veröffentlichtes Preisblatt sonst von Anfang an zeigen würde.

Lohnabrechnungsmechanik und Steuermeldung

Beide Unternehmen erledigen die Grundaufgabe: Brutto-Netto-Bezüge berechnen, die richtigen Steuern einbehalten, die erforderlichen Formulare einreichen und die Bezüge pünktlich auszahlen. Sie kommen auf unterschiedlichen Wegen dorthin.

Gusto läuft unabhängig von der Stufe auf einer einheitlichen Plattform: Sie geben Stunden oder Gehälter ein, und Gusto berechnet Bezüge und Steuern, reicht Lohnsteuerformulare auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene automatisch ein und wickelt die Einzahlungen bei den jeweiligen Behörden ab. Direktüberweisung am selben oder nächsten Tag ist je nach Plan verfügbar, und die Genauigkeit der Steuermeldung ist bei jedem Plan abgesichert, nicht als Upsell.

ADPs Lohnabrechnungs-Engine hat eine längere Erfolgsbilanz bei der Verarbeitung von Steuermeldungen im großen Maßstab, gestützt durch Garantien für die Steuermeldung. Für diese Tiefe zahlen Sie einen im Vertrieb ausgehandelten Preis statt eines veröffentlichten Satzes, und der genaue Meldetakt hängt davon ab, in welche RUN-Stufe oder welches Workforce-Now-Modulset Sie eingeordnet werden.

Multi-State-Lohnabrechnung

Dies ist eine der schärfsten Stufenschranken des Vergleichs, leicht zu übersehen, wenn Sie nur Gustos Preistabelle auf der Startseite überfliegen.

Gustos Simple-Plan gilt nur für einen Bundesstaat. Ein Beschäftigter in einem zweiten Bundesstaat bedeutet mindestens Plus, $80 Grundgebühr plus $12 pro Person, weil Multi-State-Lohnabrechnung eine Funktion von Plus und höher ist. Das ist ein echter Kostensprung für ein Team, das angenommen hatte, Simple decke es ab.

ADP baut die Abwicklung mehrerer Bundesstaaten ohne separates Zusatzmodul in RUN und Workforce Now ein, da das Vertriebsgespräch Ihren Bundesstaaten-Footprint bereits berücksichtigt. Der eigentliche Unterschied ist der Zeitpunkt der Offenlegung: Gusto zeigt die Schranke auf einer Seite, die Sie vorher lesen können; bei ADP erfahren Sie, was enthalten ist, wenn das Angebot zurückkommt.

Benefits-Verwaltung und das Broker-Modell

Beide Anbieter verkaufen Benefits, aber Gusto tut es als lizenzierter Versicherungsmakler, der ins Lohnabrechnungsprodukt eingebaut ist, während ADP Benefits als ein weiteres Modul innerhalb einer deutlich größeren HCM-Suite behandelt.

Gusto agiert in einer festgelegten Gruppe von Bundesstaaten als lizenzierter Krankenversicherungsmakler, in denen Sie Medical-, Dental- und Vision-Pläne von Kleingruppen-Versicherern direkt im Dashboard vergleichen und Mitarbeitende dafür anmelden, wobei die Abzüge direkt in die Lohnabrechnung fließen. Die Broker-Integration, bei der Sie Ihren bestehenden Broker behalten und dessen Pläne anbinden, ist in Premium kostenlos und in Plus $6 pro Mitarbeitendem und Monat. Die Abdeckung reicht bis zu Lebens- und Invaliditätsversicherung sowie HSAs/FSAs.

ADPs Benefits-Verwaltung geht tiefer und deckt compliance-lastige Szenarien wie ACA-Meldungen und COBRA-Verwaltung im Rahmen seines breiteren HCM-Stacks ab, mit einer breiten Palette an Versicherern, statt selbst ein lizenzierter Broker zu sein. Die Tiefe ist real, doch Zugang und Preise verhandeln Sie über denselben Angebotsprozess wie alles andere, nicht über ein veröffentlichtes Funktionsraster.

Zeiterfassung

Zeiterfassung wirkt wie überall enthalten, bis Sie prüfen, in welcher Gusto-Stufe sie liegt.

Gustos Zeiterfassung, mit Ein-/Ausstempeln, Zeitnachweisen und PTO, die direkt in die Lohnabrechnung einfließen, ist eine Funktion von Plus und Premium, dieselbe Schranke wie bei der Multi-State-Lohnabrechnung. Simple enthält sie nicht, was den realen Einstiegspreis für „Lohnabrechnung plus Zeiterfassung“ auf Plus mit $80 Grundgebühr plus $12 pro Kopf hebt, nicht auf Simples $49 plus $6.

ADPs Zeiterfassungs- und Anwesenheitstools sind ein eigenes Zusatzmodul in RUN und Workforce Now, in die Lohnabrechnungs-Engine integriert, wobei Funktionsumfang und Kosten im Angebot festgelegt werden.

HR-Funktionen und Compliance

Gustos HR-Ebene ist nützlich, aber bewusst leichter als ein dediziertes HRIS: Onboarding-Checklisten, Angebotsschreiben, ein Mitarbeiterverzeichnis, grundlegende Organigramm-Tools und, in Premium, zertifizierte HR-Experten und ein dedizierter Service Advisor.

ADPs HR- und Compliance-Tools sind deutlich tiefer, passend zu seinen Wurzeln als größter HCM-Anbieter der Branche. Die höheren Stufen von RUN ergänzen einen HR-Helpdesk, einen Handbuch-Assistenten, HR-Tracking, eine Formularbibliothek, Schulungs-Toolkits und, bei HR Pro, ein Bewerbermanagementsystem, ein Lernmanagementsystem, Schulungen zur Prävention von Belästigung und Rechtsberatung über einen Drittanbieter. Workforce Now geht als vollständige HCM-Plattform für mittelgroße Unternehmen und Konzerne noch weiter.

Berichtswesen

Gusto liefert vorgefertigte Berichte zu Lohnabrechnung, Steuern und Belegschaft in allen Stufen, wobei Premium benutzerdefinierte Berichte ergänzt. Das ist unkompliziert und deckt ab, was ein kleines Unternehmen ohne Lernkurve braucht.

ADPs Berichtswesen ist für ein Unternehmen gebaut, das Belegschaftsdaten über Abteilungen, Standorte und Kostenstellen hinweg auswerten muss, eine echte Stärke bei Workforce Now und TotalSource, wo Finanzen und HR standardisierte, prüffähige Berichte brauchen. Der Kompromiss ist derselbe wie sonst bei ADP: Die genaue Berichtsbibliothek hängt davon ab, in welche Stufe Sie eingeordnet werden.

Integrationen und Buchhaltungs-Sync

Gustos Buchhaltungs-Sync ist sauber und konkret: Native Integrationen mit QuickBooks Online, Xero und FreshBooks übertragen nach jedem Lauf automatisch Lohnbuchungssätze in Ihre Bücher. Das App Directory ergänzt Zeiterfassungs-Tools (When I Work, Deputy, Homebase), Expensify, Recruiting-Tools (Greenhouse, JazzHR), Altersvorsorge über Guideline sowie Zapier und eine API.

ADP beschreibt seine Integrationsfläche als Anbindung an „Hunderte der führenden Business-Apps von heute“, einschließlich benannter Buchhaltungsintegrationen für QuickBooks, Xero und Wave, über den ADP Marketplace. Gustos Sync lässt sich vor dem Kauf einfacher selbst überprüfen; ADPs Marketplace ist breiter, neigt aber zu Enterprise-Anbindungen, die ein Unternehmen mit 25 Personen vielleicht nie anfasst.

Implementierungsdauer

Gusto ist darauf ausgelegt, einen ersten Lohnlauf in Tagen statt Wochen auf den Weg zu bringen. Da Preise und Funktionen von Anfang an sichtbar sind, besteht die meiste Einrichtungszeit aus Dateneingabe, Mitarbeitende, Steuernummern, Bankdaten, statt aus einem Scoping- oder Vertriebszyklus. Ein kleines Unternehmen mit sauberen Unterlagen kann in der Regel innerhalb einer Woche Lohnabrechnungen ausführen.

ADPs Zeitplan skaliert mit dem Produkt, in dem Sie landen. RUN-Implementierungen gehen relativ schnell, sobald Vertriebs- und Angebotsprozess abgeschlossen sind, doch Rollouts von Workforce Now und TotalSource, besonders bei Anbieterwechseln im laufenden Jahr, beinhalten ein längeres, strukturiertes Onboarding mit einem zugewiesenen Implementierungsteam, weil schlicht mehr System auf einmal konfiguriert wird.

Support und Onboarding

Gustos Support skaliert mit der Planstufe: Jeder Plan bekommt ein Help Center rund um die Uhr sowie Telefon und Chat zu Geschäftszeiten, wobei Plus und Premium zwei zusätzliche Stunden pro Tag erhalten. Premium ergänzt einen dedizierten Service Advisor, zertifizierte HR-Experten, priorisierten Support und Migrationshilfe.

ADP setzt auf Menschen als Unterscheidungsmerkmal. RUN-Kunden erhalten Lohnabrechnungsspezialisten per Telefon, Chat oder RUN-Mobile-App, einschließlich Live-Support rund um die Uhr. Dieses Modell „eine Person nimmt ab und kennt sich mit Lohnabrechnung aus“ ist durchgängig der Grund, warum größere, stärker compliance-exponierte Unternehmen ADP einem Self-Service-Tool vorziehen.

Skalierungspfad: Wenn Gusto zu klein wird

Lesenswert, wenn Sie nicht nur entscheiden, welches Tool heute passt, sondern welches Sie in achtzehn Monaten nicht wieder herausreißen werden.

Gusto hat keine veröffentlichte Obergrenze für Mitarbeitende, und Unternehmen mit weit über 100 Mitarbeitenden laufen tatsächlich darauf, doch das Produkt ist um die Einfachheit für kleine Unternehmen herum bepreist: eine Self-Service-Plattform, drei Stufen, eine leichte HR-Ebene. Die Decke spüren Unternehmen, wenn sie umfangreiches HR-Fallmanagement, einen dedizierten HR Business Partner, Multi-Entity-Strukturierung oder Benefits-Hebel aus einem deutlich größeren Risikopool brauchen, nichts davon ist Gustos Kerndesign.

ADP ist darauf ausgelegt, ein Unternehmen an diesem Punkt aufzunehmen, über drei Produkte statt eines. RUN deckt 1 bis 49 Mitarbeitende ab, das ADP-Produkt, das Gusto im Geist am nächsten kommt, weiterhin nur auf Anfrage. Ab etwa 50 Mitarbeitenden schiebt ADP Sie zu Workforce Now, einer vollständigen HCM-Plattform für mittelgroße Unternehmen mit 50 bis 999 Mitarbeitenden (ein separater Pfad ab 1.000), die Lohnabrechnung, HR, Benefits, Zeit und Talent in einem System abdeckt. Um das Employer-of-Record-Risiko vollständig abzugeben, ist ADP TotalSource ein PEO: Mitarbeitende gehen mit ADP ein Co-Employment ein, was einen größeren Benefits-Pool freischaltet, abgerechnet als Prozentsatz der Lohnsumme pro Abrechnungszeitraum statt als fester PEPM-Satz, eine strukturell andere Rechnung als alles andere hier.

Lautet Ihr Wachstumsplan „mehr Mitarbeitende im selben einfachen Produkt“, fängt Gusto vieles davon selbst auf. Umfasst er mehrere Gesellschaften, ein Compliance-Team, das Sie nicht einstellen müssen, oder die Verlagerung des Arbeitgeberrisikos aus Ihren Büchern, dann ist ADPs Produktleiter, nicht Gustos Stufenleiter, auf das gebaut, was Sie als Nächstes brauchen. TotalSource ist dabei auch nicht der einzige Weg, und unsere Übersicht Beste PEO-Services für kleine Unternehmen vergleicht es mit den Optionen mit veröffentlichten Preisen.

Auftragnehmerzahlungen

Beide bezahlen 1099-Auftragnehmer neben W-2-Beschäftigten, statt ein separates Tool zu erzwingen, packen es aber unterschiedlich.

Gusto enthält Auftragnehmerzahlungen und die 1099-NEC-Meldung zum Jahresende in Simple, Plus und Premium, sodass eine gemischte Belegschaft kein zweites Produkt braucht. Es verkauft außerdem einen separaten reinen Auftragnehmer-Plan für Unternehmen ohne W-2-Beschäftigte; prüfen Sie den aktuellen Preis auf gusto.com, da sich der Preis dieser SKU unabhängig von den oben genannten Stufen ändert.

ADP behandelt Auftragnehmerzahlungen als Teil seiner breiteren Lohnabrechnungsplattformen statt als Spitzenfunktion, integriert in die Stufe, in die Sie eingeordnet werden, wobei die 1099-Meldung genauso abgewickelt wird wie die W-2-Steuermeldung.

Kosten bei 5, 25, 50 und 100 Mitarbeitenden

Gustos veröffentlichte Preise lassen Sie in Sekunden eine echte Zahl für jede Mitarbeiterzahl aufbauen. ADPs tun das von Haus aus nicht, da jedes Angebot Ihre Mischung aus Bundesstaaten, Stufe und ausgehandelten Zusatzmodulen widerspiegelt. Die folgende Tabelle zeigt Gustos Rechnung für Simple und Plus (monatlich; kein separat rabattierter Jahrespreis veröffentlicht) neben dem, was ADP bei jeder Größe bietet: ein Angebot, keine Zahl.

Zwei Dinge fallen auf. Bei 5 Mitarbeitenden sind Simples $79 im Monat ein echter Preis nur für die Lohnabrechnung, doch ein Team in zwei Bundesstaaten oder mit Bedarf an Zeiterfassung sollte mit Plus bei $140 vergleichen. Und ADPs Produktgrenze bei 49 Mitarbeitenden bedeutet, dass der Anbieter selbst zwischen der Zeile mit 25 und der mit 50 Mitarbeitenden wechselt, von RUN zu Workforce Now, etwas, worüber sich ein Gusto-Kunde nie Gedanken machen muss, da es bei jeder gezeigten Mitarbeiterzahl ein Produkt ist.

Wer Gusto wählen sollte

• Sie wollen den tatsächlichen Preis sehen, bevor Sie mit jemandem sprechen, und legen Wert darauf, die Budgetzahl selbst aufzubauen
• Sie sind ein US-Unternehmen mit einer Gesellschaft und kommen damit zurecht, die Lohnabrechnung direkt in einem Self-Service-Produkt durchzuführen
• Ihr Team hat unter etwa 100 bis 150 Mitarbeitende, und der HR-Bedarf ist noch gering
• Sie wollen Lohnabrechnung, grundlegende Benefits-Vermittlung und leichtes HR an einem Ort, ohne Anbieter zusammenzuflicken
• Es stört Sie nicht, für Plus mehr zu zahlen, sobald Sie Multi-State-Lohnabrechnung oder Zeiterfassung brauchen, da diese Schranke von Anfang an offengelegt ist

Wer ADP wählen sollte

• Sie wollen einen dedizierten Lohnabrechnungsspezialisten oder ein Account-Team als Teil des Geschäfts, nicht nur Software
• Sie sind in vielen Bundesstaaten tätig, tragen ein komplexes Compliance-Risiko oder erwarten, über ein Self-Service-Tool hinauszuwachsen
• Sie haben bereits mehr als 50 Mitarbeitende oder werden es bald haben und wollen eine für diese Größe gebaute Plattform
• Sie wollen das Employer-of-Record-Risiko über ein PEO aus Ihren Büchern verlagern, wozu TotalSource passt
• Sie sind bereit, Preistransparenz gegen Servicetiefe einzutauschen, und auf einen Vertriebsprozess eingestellt

Entscheidungsrahmen

Das Fazit: Wenn Sie heute eine echte Zahl wollen und Ihr Unternehmen in ein Self-Service-Produkt passt, ist Gustos Transparenz schwer zu schlagen, und Plus schließt die Lücke bei Multi-State und Zeiterfassung, über die Teams stolpern, die annahmen, Simple enthalte alles. Sind Sie dieser Einfachheit entwachsen, bei einer Mitarbeiterzahl über 50, mit Multi-State-Exposition oder dem Wunsch, dass ein Spezialist einen Teil des Risikos trägt, dann ist ADPs Leiter aus drei Produkten (RUN, Workforce Now, TotalSource) genau für diese Entwicklung gebaut, und die Preisgestaltung nur auf Anfrage ist der Kompromiss für die Tiefe.

Die nächsten Schritte

1. Klären Sie zuerst Ihren Bedarf an Multi-State und Zeiterfassung. Schon ein Beschäftigter in einem anderen Bundesstaat oder auf Stundenbasis bedeutet, Gusto Plus zu bepreisen, nicht Simple, bevor Sie mit ADP vergleichen.
2. Halten Sie Ihre Mitarbeiterzahl gegen ADPs RUN-Grenze von 49 Mitarbeitenden. Wer sich 50 nähert, wird in Workforce Now eingeordnet, nicht in RUN, daher sollte das Gespräch mit einem Ansprechpartner das widerspiegeln.
3. Fordern Sie Angebote für ADP RUN und, falls relevant, ADP TotalSource an, damit Sie eine echte ADP-Zahl statt einer Schätzung Dritter mit Gustos veröffentlichtem Satz bei Ihrer Mitarbeiterzahl vergleichen.
4. Führen Sie einen echten Lohnabrechnungszyklus in Gustos Testphase durch, bevor Sie bei einem der beiden Anbieter etwas unterschreiben, denn der größte praktische Unterschied hier ist, wie viel Sie selbst konfigurieren gegenüber dem, was ein Ansprechpartner für Sie konfiguriert.
5. Nicht sicher, ob die Lohnabrechnung die ganze Lücke ist? Unsere Übersicht Beste HR-Software (HRIS) 2026 und unser Leitfaden zur Auswahl von Lohnabrechnungssoftware decken die angrenzenden Entscheidungen ab, die das meist berührt, und unsere Übersicht Die besten ADP-Alternativen sowie Die besten Gusto-Alternativen sind einen Blick wert, falls keiner der beiden Namen hier passt.

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