Die besten LearnUpon-Alternativen 2026: 12 LMS-Plattformen für Schulungsteams mit mehreren Zielgruppen

Aktualisiert im September 2026

TalentLMS, Skilljar und Docebo sind die drei LearnUpon-Alternativen, die am häufigsten genannt werden, und jede beantwortet einen anderen Grund, warum Menschen überhaupt suchen. LearnUpon verdient seinen Platz auf der Shortlist zu Recht: Seine Multi-Portal-Architektur, ein Konto, das getrennt gebrandete Schulungen für Mitarbeitende, Kunden und Partner betreibt, löst ein echtes Problem, das die meisten LMS-Plattformen für nur eine Zielgruppe nicht lösen. Was es nicht tut, ist eine Zahl zu veröffentlichen. LearnUpons Preisseite zeigt drei Produkte, LearnUpon for Employees, Associations und Customer Education, jeweils mit einer Mindestnutzerzahl und sonst nichts. Kein Dollarbetrag, keine Abrechnungshäufigkeit, keine Vertragslaufzeit.

Dieses Minimum ist das Detail, bei dem man innehalten sollte. LearnUpon for Employees beginnt „Ab 100 Nutzern". Ein Unternehmen mit 30 Personen oder eines mit 60 kann LearnUpon überhaupt nicht kaufen, nicht weil das Produkt für sie falsch wäre, sondern weil der Anbieter eine Untergrenze unter den Markt gezogen hat, den er haben will. Customer Education beginnt sogar noch höher, bei 300 Nutzern. Dieser Leitfaden behandelt 12 Alternativen für L&D-Leader, HR-Direktoren und Training Manager, die 2026 Plattformen bewerten, ob Sie nun von dieser Untergrenze ausgebremst werden, vor einer Demo einen echten Preis wollen oder LearnUpons genauen Multi-Zielgruppen-Kniff von einem anderen Anbieter brauchen. Jeder Preis unten ist die vom Anbieter selbst veröffentlichte Zahl, verifiziert im September 2026. Beginnen Sie mit der Übersicht der LMS-Software, falls Sie die Kategorie noch nicht eingegrenzt haben, oder lesen Sie weiter, wenn speziell LearnUpon der Anbieter ist, den Sie abwägen.

Wichtige Fakten

• Die US-Ausgaben für Schulungen erreichten 2025 $102,8 Milliarden, ein Plus von 4,9 % gegenüber dem Vorjahr (Training Magazine, 2025 Training Industry Report).
• Die durchschnittlichen direkten Ausgaben für Weiterbildung betrugen 2025 $846 pro Mitarbeiter (ATD's 2026 State of the Industry report, via TrainingCost.com's benchmark analysis).
• Mitarbeiter nutzten 2025 durchschnittlich 16,7 formale Lernstunden, nach 13,7 Stunden im Jahr 2024, ein Sprung um 22 % und der erste Anstieg gegenüber dem Vorjahr seit fünf Jahren (ATD's 2026 State of the Industry report, via TrainingCost.com).
• Lernmöglichkeiten zu bieten ist die wichtigste Bindungsstrategie der Befragten, und 88 % der Organisationen sind besorgt um die Mitarbeiterbindung (LinkedIn Workplace Learning Report).
• 59 % der weltweiten Erwerbsbevölkerung benötigen bis 2030 voraussichtlich Umschulung oder Weiterqualifizierung (World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025).

Warum Teams nach einer LearnUpon-Alternative suchen

Nutzer-Untergrenzen: Wo LearnUpon Sie ausschließt

Jede LearnUpon-Bewertung stößt irgendwann auf eine Zahl, die bei den meisten Wettbewerbern nicht auf der Preisseite steht: ein Minimum, das Sie erreichen müssen, bevor der Anbieter Ihnen überhaupt ein Angebot macht. So schneidet diese Untergrenze im Vergleich ab.

Das Fazit: Ein Team mit 30 bis 90 Personen wird allein wegen der Mitarbeiterzahl von LearnUpon ausgeschlossen, bevor der Preis überhaupt ins Gespräch kommt. Neun der 12 Alternativen unten haben überhaupt kein veröffentlichtes Minimum.

Abrechnungsmodelle im Vergleich: pro registriertem Nutzer, pro aktivem Nutzer oder pauschal jährlich

Diese Kategorie spaltet sich stark danach, wie eine Rechnung tatsächlich berechnet wird, und diese Spaltung zählt mehr als der Listenpreis. Ein „günstiger" Preis pro aktivem Nutzer kann mehr kosten als ein „teurer" Pauschalplan, sobald Ihre echten Anmeldemuster ins Spiel kommen.

Wenn sich Ihr Team ungleichmäßig anmeldet, kann die Abrechnung pro aktivem Nutzer (iSpring Learn) die Abrechnung pro registriertem Nutzer (TalentLMS) selbst bei gleicher Mitarbeiterzahl unterbieten. Lassen Sie sich die Definition von „aktiv" schriftlich bestätigen, bevor Sie zwei Angebote vergleichen, als würden sie dasselbe messen.

Schnellvergleichstabelle

1. TalentLMS: Die klarste Self-Service-Antwort auf LearnUpons Untergrenze

TalentLMS löst genau das Problem, das LearnUpon schafft: Sie sehen eine echte Zahl, ohne eine Untergrenze von 100 Nutzern zu erreichen oder ein Gespräch zu buchen. Es gibt einen wirklich kostenlosen Plan für bis zu 5 Nutzer und 10 Kurse, dann drei veröffentlichte kostenpflichtige Stufen, Core für $119/Monat (1-40 Nutzer), Grow für $229/Monat (1-70 Nutzer) und Pro für $449/Monat (1-100 Nutzer, plus $6 pro zusätzlichem Nutzer). Die Jahresabrechnung nimmt 20 % ab. Enterprise ist individuell, und die Seite nennt „Ab 1.000 Nutzern", mit einer Flexible-Enterprise-Option, die niedriger ansetzt, bei 500 Nutzern.

Was TalentLMS nicht hat, ist LearnUpons Multi-Portal-Kniff. Es ist ein LMS für nur eine Zielgruppe, gut geeignet für Mitarbeiterschulung, ohne eingebaute getrennte gebrandete Erlebnisse für Kunden oder Partner.

Zielgruppe. Kleine und mittelgroße Teams, von Startups bis zu Unternehmen mit einigen hundert Mitarbeitenden, die eine Entscheidung im Self-Service treffen wollen, statt zuerst eine Mindestmitarbeiterzahl zu erreichen.

Sizing-Fit. 1 bis 500 bequem mit veröffentlichten Stufen. Oberhalb von 500 bis 1.000 verhandeln Sie Enterprise.

Stage-Fit. Ideal für einen ersten LMS-Kauf oder für jedes Team, das LearnUpons Untergrenze von 100 Nutzern völlig ausschließt.

Preis: Kostenlos bis 5 Nutzer/10 Kurse. Core $119/Monat (1-40 Nutzer). Grow $229/Monat (1-70 Nutzer). Pro $449/Monat (1-100 Nutzer, danach $6 pro zusätzlichem Nutzer). Enterprise individuell, ab 1.000 Nutzern (Flexible-Option ab 500). Jahresabrechnung spart 20 %.

Am besten geeignet für: Teams, die heute eine feste Zahl wollen und LearnUpons Nutzer-Untergrenze nicht erreichen. Wenn TalentLMS bereits Ihr Bestandssystem ist und Sie stattdessen darüber hinausblicken, behandelt der Leitfaden zu TalentLMS-Alternativen diesen Vergleich.

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2. Skilljar: Speziell für das Customer-Education-Portal gebaut

Wenn der Grund, warum Sie LearnUpon ansehen, dessen Produkt Customer Education ist, verdient Skilljar einen direkten Blick, bevor Sie diese Untergrenze von 300 Nutzern erreichen. Verkauft als „Skilljar by Gainsight", ist es ausschließlich für Kunden- und Partnerschulung gebaut, die Art von Academy, die Menschen außerhalb Ihres Unternehmens im Umgang mit Ihrem Produkt schult. Es versucht nicht, wie LearnUpons andere beiden Produkte auch noch internes Mitarbeiter-Onboarding abzudecken; es ist ein Spezialist, kein Generalist mit angeflanschtem Kundenportal.

Die Preise laufen über die Stufen Essentials, Professional und Enterprise, alle nur auf Anfrage, berechnet als Jahresabonnement plus Gebühr pro aktivem Nutzer. Die einzigen öffentlichen Zahlen betreffen Add-ons: Content Syndication für $10.000 und ein Data Connector ab $25.000, die über die Kosten des Basisabonnements wenig verraten.

Zielgruppe. Produkt-, Customer-Success- oder Marketing-Teams, die ein Zertifizierungs- oder Academy-Programm für externe Nutzer starten.

Sizing-Fit. Skaliert mit dem Volumen externer Lernender statt mit der internen Mitarbeiterzahl, sodass LearnUpons auf Mitarbeitende ausgerichtete Untergrenzen hier nicht sauber passen.

Stage-Fit. Am besten, sobald ein Produkt ausgereift genug ist, um ein eigenes externes Schulungsprogramm zu rechtfertigen, kein erster LMS-Kauf.

Preis: Essentials, Professional und Enterprise, alle nur auf Anfrage. Der Preis ergibt sich aus einem Jahresabonnement plus einer Gebühr pro aktivem Nutzer. Veröffentlichte Add-ons: Content Syndication $10.000, Data Connector ab $25.000.

Am besten geeignet für: Teams, deren tatsächlicher Bedarf eine Kunden- oder Partner-Academy ist, nicht eine vollständige interne L&D-Plattform. Kombinieren Sie den Rollout mit einem dokumentierten Programm zur Nachverfolgung von Zertifizierungen, damit Abschlussdaten mehr bedeuten als eine Anmeldezahl.

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3. Docebo: Die Wahl für Enterprises mit Skills Intelligence

Docebo ist die Station, bei der Bewertungen landen, wenn der eigentliche Treiber Enterprise-Größe und Skills-Daten sind und nicht speziell LearnUpons Multi-Portal-Design. Es ist 2026 in das vorgestoßen, was es eine AI Workforce Readiness Platform nennt: Learning, Skills Intelligence, Enterprise Knowledge und AgentHub, teils aufgebaut aus der Übernahme des französischen Anbieters 365Talents im Januar 2026, für rund $54,6 Millionen in bar plus bis zu $5,1 Millionen Earn-out. Diese Übernahme bleibt eine eigene Produktlinie neben Docebos eigenen Stufen Elevate und Enterprise, kein Rebranding.

Die Preise gelten für alle drei Linien nur auf Anfrage, abgerechnet nach aktiven Nutzern, wobei je nach Vertrag drei verschiedene Definitionen im Spiel sind: Monthly Active Users, Yearly Active Users oder Registered Active Users. Die Preisseite sagt klar, dass Docebo zu Unternehmen passt, die „mindestens 250+ Lernende schulen", ein weicherer Richtwert als LearnUpons harte Untergrenze von 100 Nutzern, aber auf eine ähnliche Zielgruppe gerichtet. Die Mindestvertragslaufzeit beträgt ein Jahr; die meisten Kunden unterschreiben für drei bis fünf.

Zielgruppe. L&D-Teams in Organisationen mit 250 oder mehr Lernenden, die Skills Intelligence über einem voll ausgestatteten LMS wollen.

Sizing-Fit. 200 bis 5.000+. Unter 250 Lernenden zahlen Sie für Größe, die Sie noch nicht brauchen.

Stage-Fit. Am besten für etablierte L&D-Funktionen im Mid-Market bis Enterprise, nicht für den ersten LMS-Kauf.

Preis: Elevate, Enterprise und 365Talents (Skills Intelligence), alle mit individuellen Preisen nach aktiven Nutzern (MAU, YAU oder RAU). Keine veröffentlichten Zahlen. Mindestvertragslaufzeit 1 Jahr.

Am besten geeignet für: L&D-Teams, die Enterprise-Tiefe plus eine Skills-Intelligence-Ebene wollen und den Richtwert von 250 Lernenden deutlich überschreiten. Wenn auch Absorb LMS auf Ihrer Shortlist steht, behandeln der Leitfaden zu Absorb-LMS-Alternativen und der direkte Vergleich Absorb LMS vs. Docebo dieses Duell.

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4. Absorb LMS: Die Alternative mit breitem Corporate-LMS

Absorb LMS konkurriert mit LearnUpon über Breite und nicht über Architektur. Es ist ein einziges, breites Corporate-LMS mit starker Admin-Tiefe und Enterprise-Reporting, plus einer neuen KI-Agentenlinie namens Absorb Aura, die 2026 in die Plattform integriert wurde. Mit LearnUpon teilt es das völlige Fehlen veröffentlichter Preise: Absorbs Seite ist ein Lead-Formular, gegliedert nach Lernendenstaffel, von 1-50 bis 25.000+, keine Preisliste.

Eine direkte Richtigstellung, da sie mitten in der Suche für Verwirrung sorgt: Absorb hat sich nicht umbenannt. Die Startseite führt weiterhin mit „Absorb LMS", der Footer lautet „©2026 Absorb Software Inc.", und Absorb Aura ist eine KI-Agentensuite, die auf das bestehende Produkt aufgesetzt wurde, kein Unternehmens-Rebranding.

Zielgruppe. L&D-Teams, die ein breites Corporate-LMS für nur eine Zielgruppe mit tiefen Admin-Kontrollen wollen, ohne LearnUpons Struktur getrennter Portale.

Sizing-Fit. 50 bis 5.000+, anhand der Gliederung nach Lernendenstaffeln im Lead-Formular.

Stage-Fit. Gut für Teams, die ein alterndes Enterprise-LMS ersetzen, weniger nützlich für einen ersten Kauf angesichts des vertriebsgesteuerten Prozesses.

Preis: Auf keiner Stufe veröffentlichte Zahlen. Lead-Formular nach Lernendenstaffel gegliedert (1-50, 51-150, 151-250, 251-500, 501-1.000, 1.001-5.000, 5.001-25.000, 25.000+).

Am besten geeignet für: Teams, die ein breites Corporate-LMS statt LearnUpons Modell getrennter Portale wollen und einen vollständig vertriebsgesteuerten Prozess in Kauf nehmen. Lesen Sie den vollständigen Leitfaden zu Absorb-LMS-Alternativen, wenn Absorb selbst das Bestandssystem ist, das Sie ersetzen.

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5. 360Learning: Kollaborative Kurse, kein Minimum zu erreichen

360Learning wettet darauf, dass die Menschen, die der Arbeit am nächsten sind, die Schulung bauen sollten und nicht ein zentrales L&D-Team nach einer Vorlage. Fachexperten verfassen Kurse gemeinsam, Peers geben Feedback direkt in der Plattform, und Abschlussdaten fließen zurück in das, was als Nächstes gebaut wird. Das ist ein wirklich anderes Arbeitsmodell als LearnUpons Struktur aus Portalen und Katalog.

Es ist zudem der transparenteste Preis dieser Liste auf Einstiegsniveau: Der Team-Plan kostet $8 pro Nutzer und Monat, monatlich abgerechnet, ohne Jahresbindung und ohne Mindestmenge, begrenzt auf 100 Nutzer. Das ist das genaue Gegenteil von LearnUpons Untergrenze von 100 Nutzern: 360Learning heißt Sie unterhalb dieser Linie willkommen, statt Sie davon auszuschließen. Business und Enterprise wechseln zu individuellen, jährlichen Preisen auf Basis einer Mischung aus registrierten und monatlich aktiven Nutzern, sobald Sie die Grenze überwachsen.

Zielgruppe. Wachsende Teams mit 10 bis 100 Personen, die Schulungen kollaborativ erstellen wollen statt aus einer Bibliothek zuzuweisen.

Sizing-Fit. 10 bis 100 im Team-Plan, ohne Minimum. Darüber individuelle Business- oder Enterprise-Preise.

Stage-Fit. Stark für Unternehmen, die so schnell wachsen, dass Dokumentation und Onboarding-Inhalte veralten, bevor ein zentrales Team sie neu schreiben kann.

Preis: Team $8/Nutzer/Monat, bis zu 100 Nutzer, monatlich abgerechnet, keine Jahresbindung, keine Mindestmenge. Business und Enterprise sind individuell, in der Regel jährlich.

Am besten geeignet für: Teams unter 100 Nutzern, in denen Mitarbeitende die Schulungsinhalte der anderen erstellen und prüfen sollen. Wenn Sie 360Learning selbst ersetzen, lesen Sie den Leitfaden zu 360Learning-Alternativen.

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6. iSpring Learn: Authoring gebündelt, Preise im echten Maßstab veröffentlicht

iSpring koppelt sein LMS mit iSpring Suite, seinem Authoring-Toolkit, sodass Kurserstellung und Auslieferung unter einem Abonnement liegen statt unter zweien. Diese Bündelung ist der praktische Grund für den Wechsel: Statt LearnUpon mit einem separaten PowerPoint-basierten Authoring-Tool zu kombinieren, erhalten Sie beides in einem Vertrag, und anders als bei LearnUpon sehen Sie den tatsächlichen Preis, bevor Sie mit irgendjemandem sprechen.

Die Preise werden jährlich pro aktivem Nutzer abgerechnet (jemand, der sich in diesem Monat mindestens einmal anmeldet): $6,91 pro Nutzer und Monat bei 100 Nutzern ($8.286 im Jahr), sinkend auf $4,46 bei 300 Nutzern ($16.050 im Jahr) und $3,97 bei 500 Nutzern ($23.790 im Jahr). Darüber ist Enterprise individuell. Bemerkenswert: iSpring nennt kein Minimum, ein Team mit 20 Personen kann es also genauso leicht durchrechnen wie eines mit 200, was LearnUpons Untergrenzen nicht erlauben.

Zielgruppe. Kostenbewusste L&D-Teams, die Authoring und Auslieferung in einem Tool wollen, mit einem Preis, den sie vor der Unterschrift durchrechnen können.

Sizing-Fit. 100 bis 500 mit veröffentlichten Business-Preisen, ohne Untergrenze darunter. Oberhalb von 500 ist Enterprise ein Angebot.

Stage-Fit. Gut für Teams, die eine Kursbibliothek von Grund auf aufbauen und kein zweites Authoring-Abonnement wollen.

Preis: Business-Plan, jährlich abgerechnet, pro aktivem Nutzer: 100 Nutzer $6,91/Nutzer/Monat ($8.286/Jahr), 300 Nutzer $4,46/Nutzer/Monat ($16.050/Jahr), 500 Nutzer $3,97/Nutzer/Monat ($23.790/Jahr). Enterprise individuell.

Am besten geeignet für: Teams, die Authoring und LMS-Auslieferung gebündelt wollen, mit einer echten Zahl zum Planen statt eines Angebots oder einer Mindestmitarbeiterzahl. Für einen direkten Vergleich mit LearnUpon selbst lesen Sie den Vergleich iSpring Learn vs. LearnUpon vs. Litmos, den relevantesten Schwesterartikel, wenn Sie iSpring gegen den Bestandsanbieter abwägen, um den es in diesem Leitfaden geht.

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7. Continu: Partnerschulung mit moderner Admin-Erfahrung

Wenn LearnUpons Associations-Portal der Teil ist, den Sie tatsächlich brauchen, der für die Schulung von Resellern, Affiliates oder Channel-Partnern, lohnt sich ein Blick auf Continu, bevor Sie LearnUpons Associations-Untergrenze von 150 Nutzern erreichen. Continu setzt Partner- und Channel-Schulung kompromisslos als vollwertigen Anwendungsfall und nicht als Nachgedanken ein und kombiniert sie mit einer aufgeräumteren, moderneren Admin-Oberfläche als die meisten auf Enterprise zugeschnittenen LMS-Optionen.

Die Preise laufen über drei Stufen nach monatlich aktiven Nutzern: Growth unter 1.000 MAU, Professional von 1.000 bis 5.000 MAU und Enterprise oberhalb von 5.000 MAU. Keine der drei veröffentlicht einen Preis, direkt bestätigt auf Continus eigener Preisseite mit Stand September 2026.

Zielgruppe. L&D- und Partner-Enablement-Teams im Mid-Market, die eine moderne Oberfläche wollen und sich damit wohlfühlen, den Preis zu verhandeln.

Sizing-Fit. Grob 200 bis 5.000+ anhand der MAU-Stufenbänder, wobei die genaue Passung vom Angebot abhängt.

Stage-Fit. Gut für Teams, die ein alterndes, schwer zu administrierendes LMS ersetzen, statt ein erstes zu kaufen.

Preis: Growth (unter 1.000 MAU), Professional (1.000-5.000 MAU), Enterprise (5.000+ MAU). Für keine Stufe Preise veröffentlicht.

Am besten geeignet für: Teams, deren eigentlicher Bedarf Partner- oder Channel-Schulung mit moderner Oberfläche ist, ohne LearnUpons genanntes Associations-Minimum von 150 Nutzern.

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8. Litmos: Schnelle Einführung mit integrierter Inhaltsbibliothek

Litmos setzt auf Tempo und eine fertige Kursbibliothek statt auf tiefe Konfiguration. Die Stufen Foundation, Platinum und nun Platinum AI werden alle mit einem umfangreichen Katalog fertiger Compliance- und Skills-Inhalte ausgeliefert, was die Zeit zwischen Vertragsabschluss und Livegang verkürzt, ein völlig anderes Wertversprechen als LearnUpons Portalarchitektur.

Der Haken ist, dass Litmos nichts veröffentlicht und anders als LearnUpon nicht einmal eine Mindestnutzerzahl nennt. Alle drei Stufen zeigen „Preis auf Anfrage", ohne dass irgendwo eine Untergrenze genannt wäre.

Zielgruppe. Unternehmen, die ein schnell startendes LMS mit integrierten Inhalten wollen statt einer leeren Leinwand zum Aufbauen.

Sizing-Fit. 50 bis 2.000. Funktioniert bei den meisten Größen, da die Preise über Verhandlung skalieren statt über veröffentlichte Stufen oder ein genanntes Minimum.

Stage-Fit. Gut für Teams unter Zeitdruck, die Schulungen schnell starten müssen, weniger gut für Teams, die eine feste Zahl brauchen, um das Budget freizugeben.

Preis: Foundation, Platinum und Platinum AI, alle mit „Preis auf Anfrage" angezeigt. Keine Nutzer-Minima veröffentlicht.

Am besten geeignet für: Teams, die am ersten Tag eine gut gefüllte Kursbibliothek wollen und sich damit wohlfühlen, den Preis zu verhandeln, statt ihn von einer Seite abzulesen.

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9. Cornerstone OnDemand: Die breiteste Enterprise-Talent-Suite

Cornerstone OnDemand ist die Option für Käufer, die Learning in eine deutlich größere Talent-Management-Plattform eingebettet haben wollen, ein größerer Anspruch als LearnUpons auf Schulung ausgerichtete Portale. Über eine Reihe von Übernahmen wurden Saba, EdCast (heute Cornerstone Learning Experience), SumTotal, SkyHive und TaleSpin alle zu einer einzigen Plattform namens Cornerstone Galaxy zusammengeführt.

Die Preisgestaltung ist die intransparenteste dieser Liste, noch intransparenter als LearnUpons Ansatz mit veröffentlichten Minima. Es gibt keine Plannamen und keine veröffentlichten Zahlen; die Preisseite sagt lediglich, dass „jede Organisation je nach Bedarf und Größe andere Kosten haben wird."

Zielgruppe. Große Enterprises, die Learning, Skills und Talent Management auf einer Plattform wollen statt zusammengestückelt.

Sizing-Fit. 500 bis 10.000+. Dies ist kein Tool für Teams im Mid-Market.

Stage-Fit. Am besten für reife HR-Organisationen, die mehrere Legacy-Talent-Systeme in einem zusammenführen.

Preis: Nur auf Anfrage. Keine Stufennamen oder Zahlen veröffentlicht; die Kosten hängen von Größe und Anforderungen der Organisation ab.

Am besten geeignet für: Enterprises, die Legacy-Learning- und -Talent-Plattformen in einer einzigen Anbieterbeziehung zusammenführen. Für einen genaueren Blick auf dieses konkrete Duell lesen Sie den Leitfaden zu Cornerstone-Alternativen.

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10. Tovuti LMS: Ein Pauschalplan, keine Portalleiter

Tovutis Preismodell verdient eine eigene Erwähnung dafür, wie anders es als LearnUpon aufgebaut ist: Statt getrennter Produkte je Zielgruppe gibt es einen Alles-inklusive-Plan. Er deckt die ersten 100 Lernenden für $7.500 im Jahr ab, nur jährlich abgerechnet, mit Webinaren, Gamification, E-Commerce und Kurs-Authoring inklusive statt als Add-ons verkauft oder über ein Portalsystem verteilt.

Die ehrliche Lücke liegt darin, was jenseits von 100 Lernenden passiert. Tovuti veröffentlicht keinen Preis pro zusätzlichem Lernenden, sodass das Überwachsen der ersten Staffel Sie wieder in ein Gespräch führt, wenn auch in ein kürzeres, da Sie Ihren Startpreis bereits kennen, was mehr ist, als LearnUpons Preisseite an irgendeiner Stelle bietet.

Zielgruppe. Mittelgroße Organisationen, die eine planbare Jahreszahl und einen breiten Funktionsumfang ohne Add-on-Menü oder Entscheidung über mehrere Produkte wollen.

Sizing-Fit. Beste Passung rund um 100 Lernende, wo der Pauschalplan am effizientesten ist. Wachstum darüber hinaus erfordert ein individuelles Angebot.

Stage-Fit. Gut für Organisationen, die das Vergleichen von Stufen ganz vermeiden wollen und sich mit einer Jahresbindung wohlfühlen.

Preis: $7.500/Jahr für die ersten 100 Lernenden, ein Alles-inklusive-Plan, jährlich abgerechnet. Preis pro zusätzlichem Lernenden nicht veröffentlicht.

Am besten geeignet für: Organisationen mit rund 100 Lernenden, die eine einzige planbare Zahl wollen, statt Stufen zu vergleichen oder ein portalspezifisches Minimum zu erreichen.

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11. Moodle / MoodleCloud: Open-Source-Kern, kostenlos oder günstige Cloud

Moodle löst LearnUpons Preisintransparenz von der entgegengesetzten Seite: Das selbst gehostete Moodle-LMS ist kostenlos und unter der GPL-Lizenz Open Source, ohne Wenn und Aber. Keine Mindestnutzerzahl, kein Angebot, kein Vertriebsgespräch. Sie zahlen für Hosting und die technische Kapazität, es selbst zu betreiben, oder für die Gebühr Ihres Implementierungspartners, wenn Sie diesen Weg gehen.

Für Teams, die nicht selbst hosten wollen, veröffentlicht MoodleCloud Jahrespläne ab $170/Jahr für 50 Nutzer, ein echter Ankerwert, der LearnUpons Schweigen beim Preis scharf hervorhebt. Es ist ein engerer Funktionsumfang als LearnUpons Multi-Portal-Design out of the box, aber das Plugin-Ökosystem schließt viel dieser Lücke für Teams, die bereit sind, es zu konfigurieren.

Zielgruppe. Organisationen mit der technischen Kapazität (intern oder über einen Partner) zum Selbst-Hosting oder kleine Teams, die mit der leichteren Cloud-Stufe von MoodleCloud zurechtkommen.

Sizing-Fit. Selbst gehostet in nahezu jeder Größe nutzbar; MoodleClouds veröffentlichte Stufe ist für kleinere Teams um 50 Nutzer gebaut.

Stage-Fit. Gut für Organisationen, die volle Anpassbarkeit und Open-Source-Flexibilität höher gewichten als ein ausgefeiltes SaaS-Erlebnis out of the box.

Preis: Das selbst gehostete Moodle-LMS ist kostenlos (GPL-Lizenz). MoodleCloud-Pläne beginnen ab $170/Jahr für 50 Nutzer.

Am besten geeignet für: Technisch versierte Teams, die sowohl LearnUpons Nutzer-Untergrenzen als auch dessen Preisintransparenz ganz vermeiden wollen. Im vollständigen Leitfaden zu Moodle-Alternativen finden Sie weitere Open-Source- und Hybridoptionen.

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12. Trainual: Preiswertes, SOP-getriebenes Onboarding für sehr kleine Teams

Trainual ist die Option, die man für Teams nennen sollte, die so weit unter LearnUpons Untergrenze von 100 Nutzern liegen, dass ein voll ausgestattetes LMS überdimensioniert wäre. Es ist stärker auf SOPs und Prozessdokumentation ausgerichtet als auf formale Kursauslieferung, die natürliche Wahl für ein Unternehmen mit 5 bis 50 Personen, das Mitarbeitende darin schulen muss, wie das Geschäft tatsächlich läuft, und keinen Zertifizierungskatalog braucht.

Die Preise gelten über vier benannte Stufen, Core, Pro, Premium und Enterprise, nur auf Anfrage und ohne veröffentlichte Zahlen, plus eine genannte einmalige Implementierungsgebühr von $1.000. Das ist weniger transparent als TalentLMS oder 360Learning auf dieser Liste, aber Trainuals Zielkäufer vergleicht es meist damit, gar kein Schulungssystem zu haben, nicht mit einem Enterprise-LMS.

Zielgruppe. Sehr kleine Unternehmen (5 bis 50 Mitarbeitende), die Prozess- und SOP-Schulung mehr brauchen als formale Kursauslieferung.

Sizing-Fit. 5 bis 50, weit unter jeder von LearnUpon genannten Untergrenze.

Stage-Fit. Am besten für junge oder schnell wachsende kleine Unternehmen, die erstmals dokumentieren, wie das Geschäft läuft.

Preis: Core, Pro, Premium und Enterprise, alle nur auf Anfrage ohne veröffentlichte Zahlen. Einmalige Implementierungsgebühr von $1.000.

Am besten geeignet für: Sehr kleine Teams, die dokumentierte Prozesse und Onboarding mehr brauchen als einen formalen Kurskatalog. Für einen genaueren Blick auf dieses konkrete Duell lesen Sie den Leitfaden zu Trainual-Alternativen.

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Stage-Fit-Matrix

Größen- und Persona-Tabelle

Wie Sie wählen: Entscheidungsrahmen

Bevor Sie Ihre Shortlist festlegen, prüfen Sie sie gegen Ihren übrigen HR-Stack. Unser Leitfaden zur Auswahl von HR-Software behandelt dieselben Budget- und Stakeholder-Fragen, die aufkommen, ob Sie bei LearnUpon oder einer dieser 12 landen.

Die nächsten Schritte

Prüfen Sie zuerst Ihre tatsächliche Mitarbeiterzahl gegen LearnUpons drei Untergrenzen: 100 für Employees, 150 für Associations, 300 für Customer Education. Wenn Sie eine davon erreichen, fordern Sie ein LearnUpon-Angebot neben Ihrer Top-Wahl aus dieser Liste an, damit Sie zwei echte Zahlen vergleichen statt einer Zahl und einer Vermutung. Wenn Sie keine davon erreichen, gehen Sie direkt zu TalentLMS, 360Learning oder iSpring Learn, die Ihnen alle drei in Minuten einen Preis nennen, ohne dass ein Minimum im Weg steht.