Mejores alternativas a LearnUpon en 2026: 12 plataformas LMS para equipos de capacitación multiaudiencia

Actualizado en septiembre de 2026

TalentLMS, Skilljar y Docebo son las tres alternativas a LearnUpon que surgen con más frecuencia, y cada una responde a un motivo distinto por el que la gente empieza a buscar. LearnUpon se gana su lugar en la lista corta con honestidad: su arquitectura multiportal, una cuenta que gestiona capacitación con marca propia por separado para empleados, clientes y socios, resuelve un problema real que la mayoría de los LMS de una sola audiencia no resuelve. Lo que no hace es publicar una cifra. La página de precios de LearnUpon muestra tres productos, LearnUpon for Employees, Associations y Customer Education, cada uno con un mínimo de usuarios y nada más. Sin cifra en dólares, sin frecuencia de facturación, sin plazo de contrato.

Ese mínimo es el detalle sobre el que vale la pena detenerse. LearnUpon for Employees parte "Desde 100 usuarios". Una empresa de 30 personas, o una de 60, no puede comprar LearnUpon en absoluto, no porque el producto sea inadecuado para ellas, sino porque el proveedor ha trazado un piso bajo el mercado que quiere. Customer Education parte aún más arriba, en 300 usuarios. Esta guía cubre 12 alternativas para líderes de L&D, directores de HR y gerentes de capacitación que evalúan plataformas en 2026, ya sea que ese piso los bloquee, que quieran un precio real antes de una demo, o que necesiten el truco multiaudiencia exacto de LearnUpon con otro proveedor. Cada precio a continuación es la cifra publicada por el propio proveedor, verificada en septiembre de 2026. Comience con el resumen de software LMS si aún no ha acotado la categoría, o siga leyendo si LearnUpon en particular es el incumbente que está evaluando.

Datos Clave

• El gasto en capacitación en EE. UU. alcanzó $102.8 mil millones en 2025, un 4.9% más que el año anterior (Training Magazine, 2025 Training Industry Report).
• El gasto directo promedio en aprendizaje fue de $846 por empleado en 2025 (ATD's 2026 State of the Industry report, vía el análisis de referencia de TrainingCost.com).
• Los empleados usaron en promedio 16.7 horas de aprendizaje formal en 2025, frente a 13.7 horas en 2024, un salto del 22% y el primer aumento interanual en cinco años (ATD's 2026 State of the Industry report, vía TrainingCost.com).
• Ofrecer oportunidades de aprendizaje es la estrategia de retención número uno para los encuestados, y el 88% de las organizaciones dice estar preocupado por la retención de empleados (LinkedIn Workplace Learning Report).
• Se proyecta que el 59% de la fuerza laboral mundial necesitará reciclaje o mejora de habilidades para 2030 (World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025).

Por qué los equipos buscan una alternativa a LearnUpon

Pisos mínimos de usuarios: dónde LearnUpon lo deja fuera

Toda evaluación de LearnUpon termina topándose con una cifra que en la mayoría de los competidores no está en la página de precios: un mínimo que debe superar antes de que el proveedor siquiera le cotice. Así se compara ese piso.

La conclusión: un equipo de 30 a 90 personas queda excluido de LearnUpon solo por su número de empleados, antes de que el precio entre siquiera en la conversación. Nueve de las 12 alternativas a continuación no tienen ningún mínimo publicado.

Modelos de facturación comparados: por usuario registrado vs por usuario activo vs anual fijo

Esta categoría se divide con fuerza en cómo se calcula realmente una factura, y esa división importa más que el precio de lista. Una tarifa "barata" por usuario activo puede costar más que un plan fijo "caro" una vez que se suman sus patrones reales de inicio de sesión.

Si su equipo inicia sesión de forma irregular, la facturación por usuario activo (iSpring Learn) puede salir más barata que la facturación por usuario registrado (TalentLMS) incluso con el mismo número de empleados. Confirme la definición de "activo" por escrito antes de comparar dos cotizaciones como si midieran lo mismo.

Tabla Comparativa Rápida

1. TalentLMS - La respuesta de autoservicio más clara al piso de LearnUpon

TalentLMS resuelve exactamente el problema que crea LearnUpon: puede ver una cifra real sin superar un mínimo de 100 usuarios ni agendar una llamada. Hay un plan genuinamente gratuito para hasta 5 usuarios y 10 cursos, y luego tres niveles de pago publicados, Core a $119/mes (1-40 usuarios), Grow a $229/mes (1-70 usuarios) y Pro a $449/mes (1-100 usuarios, más $6 por usuario adicional). La facturación anual descuenta el 20%. Enterprise es personalizado, y la página indica "Desde 1000 usuarios", con una opción Enterprise Flexible que parte más abajo, en 500 usuarios.

Lo que TalentLMS no tiene es el truco multiportal de LearnUpon. Es un LMS de una sola audiencia, adecuado para la capacitación de empleados, sin experiencias separadas y con marca propia incorporadas para clientes o socios.

Público objetivo. Equipos pequeños y medianos, desde startups hasta empresas de unos cientos de empleados, que quieren decidir por su cuenta en lugar de superar primero un mínimo de empleados.

Ajuste por tamaño. De 1 a 500 con comodidad en los niveles publicados. Por encima de 500 a 1,000, está negociando Enterprise.

Ajuste por etapa. Ideal para una primera compra de LMS, o para cualquier equipo que el piso de 100 usuarios de LearnUpon deja completamente fuera.

Precio: Gratis hasta 5 usuarios/10 cursos. Core $119/mes (1-40 usuarios). Grow $229/mes (1-70 usuarios). Pro $449/mes (1-100 usuarios, luego $6 por usuario adicional). Enterprise personalizado, desde 1,000 usuarios (opción Flexible desde 500). La facturación anual ahorra 20%.

Ideal para: Equipos que quieren una cifra firme hoy y no superan el piso de usuarios de LearnUpon. Si TalentLMS ya es su incumbente y en cambio está buscando algo distinto, la guía de alternativas a TalentLMS cubre esa comparación.

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2. Skilljar - Diseñado específicamente para el portal de educación de clientes

Si el motivo por el que mira LearnUpon es su producto Customer Education, Skilljar merece una mirada directa antes de superar ese piso de 300 usuarios. Vendido como "Skilljar by Gainsight", está construido exclusivamente para la educación de clientes y socios, el tipo de academia que capacita a personas ajenas a su empresa para usar su producto. No intenta también gestionar el onboarding interno de empleados como lo hacen los otros dos productos de LearnUpon; es un especialista, no un generalista con un portal de clientes añadido.

El precio abarca los niveles Essentials, Professional y Enterprise, todos solo bajo cotización, calculados como una suscripción anual más una tarifa por usuario activo. Las únicas cifras públicas son las de los complementos: Content Syndication a $10,000 y un Data Connector desde $25,000, lo cual dice poco sobre el costo de la suscripción base.

Público objetivo. Equipos de producto, customer success o marketing que lanzan un programa de certificación o academia para usuarios externos.

Ajuste por tamaño. Escala con el volumen de alumnos externos y no con el número de empleados internos, por lo que los pisos de LearnUpon centrados en empleados no se aplican con claridad aquí.

Ajuste por etapa. Ideal una vez que el producto es lo bastante maduro como para justificar un programa de capacitación externa dedicado, no una primera compra de LMS.

Precio: Essentials, Professional y Enterprise, todos solo bajo cotización. El precio equivale a una suscripción anual más una tarifa por usuario activo. Complementos publicados: Content Syndication $10,000, Data Connector desde $25,000.

Ideal para: Equipos cuya necesidad real es una academia de clientes o socios, no una plataforma interna completa de L&D. Combine el despliegue con un programa de seguimiento de certificaciones documentado para que los datos de finalización signifiquen algo más que un conteo de inicios de sesión.

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3. Docebo - La opción enterprise de skills intelligence

Docebo es donde terminan las evaluaciones cuando el motor real es la escala enterprise y los datos de habilidades, no el diseño multiportal de LearnUpon en particular. Ha dedicado 2026 a avanzar hacia lo que llama una AI Workforce Readiness Platform: Learning, Skills Intelligence, Enterprise Knowledge y AgentHub, construida en parte a partir de su adquisición en enero de 2026 del proveedor francés 365Talents, por aproximadamente $54.6 millones en efectivo más hasta $5.1 millones en earn-out. Esa adquisición se mantiene como una línea de producto diferenciada junto a los niveles Elevate y Enterprise propios de Docebo, no como un cambio de marca.

El precio es solo bajo cotización en las tres líneas, facturado según usuarios activos, con tres definiciones distintas en juego según el contrato: Monthly Active Users, Yearly Active Users o Registered Active Users. La página de precios afirma claramente que Docebo es adecuado para empresas que "Capacitan al menos a más de 250 alumnos", una orientación más flexible que el mínimo estricto de 100 usuarios de LearnUpon, pero que apunta a una audiencia similar. El plazo mínimo de contrato es de un año; la mayoría de los clientes firma por tres a cinco.

Público objetivo. Equipos de L&D de organizaciones con 250 o más alumnos que quieren skills intelligence sobre un LMS con todas las funciones.

Ajuste por tamaño. De 200 a más de 5,000. Con menos de 250 alumnos, está pagando por una escala que aún no necesita.

Ajuste por etapa. Ideal para funciones de L&D establecidas de mercado medio a enterprise, no para una primera compra de LMS.

Precio: Elevate, Enterprise y 365Talents (Skills Intelligence), todos con precio personalizado según usuarios activos (MAU, YAU o RAU). Sin cifras publicadas. Contrato mínimo de 1 año.

Ideal para: Equipos de L&D que quieren profundidad enterprise más una capa de skills intelligence y superan con holgura la orientación de 250 alumnos. Si Absorb LMS también está en su lista corta, la guía de alternativas a Absorb LMS y la comparación directa Absorb LMS vs. Docebo cubren ese enfrentamiento.

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4. Absorb LMS - La alternativa de LMS corporativo amplio

Absorb LMS compite con LearnUpon en amplitud más que en arquitectura. Es un LMS corporativo único y amplio con gran profundidad de administración y reportes enterprise, además de una nueva línea de agentes de IA llamada Absorb Aura incorporada a la plataforma en 2026. Lo que comparte con LearnUpon es la ausencia total de precios publicados: la página de Absorb es un formulario de captación segmentado por rango de alumnos, desde 1-50 hasta más de 25,000, no una tarifa publicada.

Vale una corrección directa, ya que desconcierta a la gente a mitad de la búsqueda: Absorb no se ha rebautizado. La página principal sigue encabezándose con "Absorb LMS", el pie de página dice "©2026 Absorb Software Inc." y Absorb Aura es una suite de agentes de IA añadida al producto existente, no un cambio de marca de la empresa.

Público objetivo. Equipos de L&D que quieren un LMS corporativo amplio de una sola audiencia con controles de administración profundos, sin la estructura de portales separados de LearnUpon.

Ajuste por tamaño. De 50 a más de 5,000, según la segmentación por rango de alumnos de su formulario de captación.

Ajuste por etapa. Buena opción para equipos que reemplazan un LMS enterprise envejecido, menos útil para una primera compra dado el proceso liderado por ventas.

Precio: Sin cifras publicadas en ningún nivel. Formulario de captación segmentado por rango de alumnos (1-50, 51-150, 151-250, 251-500, 501-1,000, 1,001-5,000, 5,001-25,000, más de 25,000).

Ideal para: Equipos que quieren un LMS corporativo amplio en lugar del modelo de portales separados de LearnUpon y no les molesta un proceso totalmente liderado por ventas. Consulte la guía completa de alternativas a Absorb LMS si Absorb es justamente el incumbente que está reemplazando.

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5. 360Learning - Cursos colaborativos, sin mínimo que superar

La apuesta de 360Learning es que las personas más cercanas al trabajo deberían construir la capacitación, no un equipo central de L&D que trabaja a partir de una plantilla. Los expertos en la materia coescriben cursos, los pares dan retroalimentación dentro de la plataforma y los datos de finalización retroalimentan lo que se construye a continuación. Es un modelo de trabajo genuinamente distinto de la estructura de portales y catálogo de LearnUpon.

También es el precio más transparente de esta lista en el nivel de entrada: el plan Team cuesta $8 por usuario al mes, facturado mensualmente, sin compromiso anual ni volumen mínimo, con un tope de 100 usuarios. Es lo opuesto directo al piso de 100 usuarios de LearnUpon: 360Learning lo recibe por debajo de esa línea en lugar de excluirlo. Business y Enterprise pasan a un precio personalizado y anual basado en una mezcla de usuarios registrados y activos mensuales una vez que supera el tope.

Público objetivo. Equipos en crecimiento de 10 a 100 personas que quieren una capacitación construida de forma colaborativa en lugar de asignada desde una biblioteca.

Ajuste por tamaño. De 10 a 100 en Team, sin mínimo. Por encima de eso, precio personalizado de Business o Enterprise.

Ajuste por etapa. Sólido para empresas que escalan tan rápido que la documentación y el contenido de onboarding quedan obsoletos antes de que un equipo central pueda reescribirlos.

Precio: Team $8/usuario/mes, hasta 100 usuarios, facturado mensualmente, sin compromiso anual, sin volumen mínimo. Business y Enterprise son personalizados, generalmente anuales.

Ideal para: Equipos de menos de 100 usuarios que quieren que los empleados construyan y revisen el contenido de capacitación de los demás. Si 360Learning es justamente lo que está reemplazando, consulte la guía de alternativas a 360Learning.

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6. iSpring Learn - Autoría incluida, precios publicados a escala real

iSpring combina su LMS con iSpring Suite, su kit de herramientas de autoría, de modo que la creación y la entrega de cursos conviven bajo una sola suscripción en lugar de dos. Esa integración es la razón práctica por la que la gente cambia: en lugar de combinar LearnUpon con una herramienta de autoría independiente basada en PowerPoint, obtiene ambas en un solo contrato, y a diferencia de LearnUpon, puede ver la tarifa real antes de hablar con nadie.

El precio se factura anualmente por usuario activo (alguien que inicia sesión al menos una vez ese mes): $6.91 por usuario al mes con 100 usuarios ($8,286 al año), bajando a $4.46 con 300 usuarios ($16,050 al año) y a $3.97 con 500 usuarios ($23,790 al año). Enterprise es personalizado por encima de eso. Cabe destacar que iSpring no tiene un mínimo indicado, así que un equipo de 20 puede calcular el precio con la misma facilidad que uno de 200, algo que los pisos de LearnUpon no permiten.

Público objetivo. Equipos de L&D atentos al presupuesto que quieren autoría y entrega en una sola herramienta con un precio que puedan modelar antes de firmar.

Ajuste por tamaño. De 100 a 500 en el precio Business publicado, sin piso por debajo. Por encima de 500, Enterprise es una cotización.

Ajuste por etapa. Bueno para equipos que construyen una biblioteca de cursos desde cero y no quieren una segunda suscripción de autoría.

Precio: Plan Business, facturado anualmente, pago por usuario activo: 100 usuarios $6.91/usuario/mes ($8,286/año), 300 usuarios $4.46/usuario/mes ($16,050/año), 500 usuarios $3.97/usuario/mes ($23,790/año). Enterprise personalizado.

Ideal para: Equipos que quieren la autoría y la entrega del LMS juntas, con una cifra real para planificar en lugar de una cotización o un mínimo de empleados. Para una comparación directa con el propio LearnUpon, consulte la comparación iSpring Learn vs. LearnUpon vs. Litmos, el artículo hermano más relevante si está sopesando iSpring frente al incumbente del que trata esta guía.

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7. Continu - Capacitación de socios con una experiencia de administración moderna

Si el portal Associations de LearnUpon es la pieza que realmente necesita, el diseñado para capacitar a revendedores, afiliados o socios de canal, Continu vale una mirada antes de superar el piso de 150 usuarios de Associations de LearnUpon. Continu apuesta con fuerza por la capacitación de socios y canales como un caso de uso de primera clase, no una ocurrencia tardía, y la combina con una interfaz de administración más limpia y moderna que la mayoría de las opciones de LMS de forma enterprise.

El precio se organiza en tres niveles definidos por usuarios activos mensuales: Growth por debajo de 1,000 MAU, Professional de 1,000 a 5,000 MAU y Enterprise por encima de 5,000 MAU. Ninguno de los tres publica un precio, confirmado directamente en la propia página de precios de Continu a septiembre de 2026.

Público objetivo. Equipos de L&D y de enablement de socios de mercado medio que quieren una interfaz moderna y se sienten cómodos negociando el precio.

Ajuste por tamaño. Aproximadamente de 200 a más de 5,000 según los rangos de los niveles de MAU, aunque el ajuste exacto depende de la cotización.

Ajuste por etapa. Bueno para equipos que reemplazan un LMS envejecido y difícil de administrar, más que para quienes compran el primero.

Precio: Growth (menos de 1,000 MAU), Professional (1,000-5,000 MAU), Enterprise (más de 5,000 MAU). Sin precios publicados en ningún nivel.

Ideal para: Equipos cuya necesidad real es la capacitación de socios o canales con una interfaz moderna, sin el mínimo indicado de 150 usuarios de Associations de LearnUpon.

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8. Litmos - Despliegue rápido con una biblioteca de contenido integrada

Litmos se apoya en la rapidez y en una biblioteca de cursos lista para usar en lugar de una configuración profunda. Sus niveles Foundation, Platinum y ahora Platinum AI incluyen un catálogo sustancial de contenido de cumplimiento y habilidades listo para usar, lo que acorta el tiempo entre la firma y tener algo en marcha, una propuesta de valor por completo distinta a la arquitectura de portales de LearnUpon.

La contrapartida es que Litmos no publica nada y, a diferencia de LearnUpon, ni siquiera publica un mínimo de usuarios. Los tres niveles muestran "Contactar para conocer el precio" sin un piso indicado en ningún lugar.

Público objetivo. Empresas que quieren un LMS de lanzamiento rápido con contenido integrado en lugar de un lienzo en blanco sobre el cual construir.

Ajuste por tamaño. De 50 a 2,000. Funciona en la mayoría de los tamaños, ya que el precio escala mediante negociación y no mediante niveles publicados o un mínimo indicado.

Ajuste por etapa. Bueno para equipos con presión de tiempo para lanzar la capacitación rápidamente, menos bueno para equipos que necesitan una cifra firme antes de obtener la aprobación del presupuesto.

Precio: Foundation, Platinum y Platinum AI, todos mostrados como "Contactar para conocer el precio". Sin mínimos de usuarios publicados.

Ideal para: Equipos que quieren una biblioteca de cursos lista desde el primer día y se sienten cómodos negociando el precio en lugar de leerlo en una página.

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9. Cornerstone OnDemand - La suite de talento enterprise más amplia

Cornerstone OnDemand es la opción para compradores que quieren el aprendizaje integrado en una plataforma de gestión de talento mucho más grande, una ambición mayor que los portales centrados en capacitación de LearnUpon. A través de una serie de adquisiciones, Saba, EdCast (ahora Cornerstone Learning Experience), SumTotal, SkyHive y TaleSpin se han consolidado en una sola plataforma llamada Cornerstone Galaxy.

El precio es el más opaco de esta lista, incluso más opaco que el enfoque de mínimos publicados de LearnUpon. No hay nombres de planes ni cifras publicadas; la página de precios solo indica que "Cada organización tendrá un costo diferente según sus necesidades y tamaño".

Público objetivo. Grandes enterprises que quieren aprendizaje, habilidades y gestión de talento bajo una sola plataforma en lugar de piezas ensambladas.

Ajuste por tamaño. De 500 a más de 10,000. No es una herramienta dimensionada para equipos de mercado medio.

Ajuste por etapa. Ideal para organizaciones de HR maduras que consolidan varios sistemas de talento heredados en uno.

Precio: Solo cotización. No se publican nombres de niveles ni cifras; el costo depende del tamaño y las necesidades de la organización.

Ideal para: Enterprises que consolidan plataformas heredadas de aprendizaje y talento en una sola relación con un proveedor. Para una mirada más profunda a este enfrentamiento concreto, consulte la guía de alternativas a Cornerstone.

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10. Tovuti LMS - Un plan fijo, sin escalera de portales

El modelo de precios de Tovuti merece destacarse por sí solo por lo distinto que está estructurado respecto de LearnUpon: en lugar de productos separados por audiencia, hay un único plan todo incluido. Cubre a los primeros 100 alumnos por $7,500 al año, facturado solo anualmente, con webinars, gamification, e-commerce y autoría de cursos incluidos en lugar de venderse como complementos o repartirse en un sistema de portales.

La brecha honesta es lo que ocurre más allá de los 100 alumnos. Tovuti no publica una tarifa por alumno adicional, así que superar el primer rango lo devuelve a una conversación, aunque más breve, ya que usted ya conoce su precio de partida, algo más de lo que la página de precios de LearnUpon ofrece en cualquier momento.

Público objetivo. Organizaciones medianas que quieren una cifra anual predecible y un conjunto amplio de funciones sin un menú de complementos ni una decisión de varios productos.

Ajuste por tamaño. El mejor ajuste está alrededor de 100 alumnos, donde el plan fijo es más eficiente. Crecer más allá de eso requiere una cotización personalizada.

Ajuste por etapa. Bueno para organizaciones que quieren evitar por completo la comparación de niveles y se sienten cómodas comprometiéndose anualmente.

Precio: $7,500/año por los primeros 100 alumnos, un único plan todo incluido, facturado anualmente. La tarifa por alumno adicional no se publica.

Ideal para: Organizaciones de alrededor de 100 alumnos que quieren una única cifra predecible en lugar de comparar niveles o superar un mínimo específico de un portal.

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11. Moodle / MoodleCloud - Núcleo de código abierto, nube gratuita o de bajo costo

Moodle resuelve la opacidad de precios de LearnUpon desde la dirección opuesta: el LMS Moodle autoalojado es gratuito y de código abierto bajo la licencia GPL, sin más. Sin mínimo de usuarios, sin cotización, sin llamada de ventas. Usted paga el alojamiento y la capacidad técnica para operarlo por su cuenta, o la tarifa de su socio de implementación si elige ese camino.

Para los equipos que no quieren autoalojar, MoodleCloud publica planes anuales desde $170/año por 50 usuarios, una cifra de referencia real que pone en nítido contraste el silencio de LearnUpon sobre los precios. Es un conjunto de funciones más acotado que el diseño multiportal de LearnUpon de fábrica, pero el ecosistema de plugins cierra gran parte de esa brecha para los equipos dispuestos a configurarlo.

Público objetivo. Organizaciones con la capacidad técnica (interna o a través de un socio) para autoalojar, o equipos pequeños que se sienten cómodos con el nivel de nube más ligero de MoodleCloud.

Ajuste por tamaño. Funciona en casi cualquier tamaño autoalojado; el nivel publicado de MoodleCloud está pensado para equipos más pequeños de alrededor de 50 usuarios.

Ajuste por etapa. Bueno para organizaciones que valoran la personalización total y la flexibilidad del código abierto por encima de una experiencia SaaS pulida de fábrica.

Precio: El LMS Moodle autoalojado es gratuito (licencia GPL). Los planes de MoodleCloud parten desde $170/año por 50 usuarios.

Ideal para: Equipos con capacidad técnica que quieren evitar por completo tanto los pisos de usuarios de LearnUpon como su opacidad de precios. Consulte la guía completa de alternativas a Moodle para más opciones de código abierto e híbridas.

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12. Trainual - Onboarding económico basado en SOP para equipos muy pequeños

Trainual es la opción que vale la pena nombrar para equipos tan por debajo del piso de 100 usuarios de LearnUpon que un LMS con todas las funciones es excesivo. Está construido en torno a SOP y documentación de procesos más que a la entrega formal de cursos, el ajuste natural para una empresa de 5 a 50 personas que necesita empleados capacitados en cómo funciona realmente el negocio, no un catálogo de certificaciones.

El precio es solo bajo cotización en cuatro niveles con nombre, Core, Pro, Premium y Enterprise, sin cifras publicadas, más una cuota de implementación única indicada de $1,000. Eso es menos transparente que TalentLMS o 360Learning en esta lista, pero el comprador objetivo de Trainual suele compararlo con no tener ningún sistema de capacitación, no con un LMS enterprise.

Público objetivo. Empresas muy pequeñas (de 5 a 50 empleados) que necesitan capacitación en procesos y SOP más que entrega formal de cursos.

Ajuste por tamaño. De 5 a 50, muy por debajo de cualquiera de los pisos indicados por LearnUpon.

Ajuste por etapa. Ideal para empresas pequeñas en etapa temprana o de rápido crecimiento que documentan por primera vez cómo funciona el negocio.

Precio: Core, Pro, Premium y Enterprise, todos solo bajo cotización sin cifras publicadas. Cuota de implementación única de $1,000.

Ideal para: Equipos muy pequeños que necesitan procesos documentados y onboarding más que un catálogo formal de cursos. Para una mirada más cercana a este enfrentamiento concreto, consulte la guía de alternativas a Trainual.

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Matriz de ajuste por etapa

Tabla de tamaño y perfil de comprador

Cómo elegir: marco de decisión

Antes de fijar una lista corta, verifíquela contra su stack de HR más amplio. Nuestra guía para elegir software de HR cubre las mismas preguntas de presupuesto y de partes interesadas que surgen ya sea que termine en LearnUpon o en una de estas 12.

Qué hacer a continuación

Compare primero su número real de empleados con los tres pisos de LearnUpon: 100 para Employees, 150 para Associations, 300 para Customer Education. Si supera alguno de ellos, solicite una cotización de LearnUpon junto con su mejor opción de esta lista para comparar dos cifras reales en lugar de una cifra y una suposición. Si no supera ninguno, vaya directo a TalentLMS, 360Learning o iSpring Learn, las tres le darán un precio en minutos sin ningún mínimo de por medio.