Die besten MYOB Alternativen 2026: 13 Buchhaltungstools für Unternehmen in Australien und Neuseeland

Xero ist für die meisten Unternehmen in Australien und Neuseeland, die MYOB verlassen, die erste Anlaufstelle. QuickBooks Online, Saasu und Reckon folgen dicht dahinter, je nach Budget und danach, wie viel Tiefe Sie bei der Lohnabrechnung brauchen. Dieser Artikel richtet sich gezielt an Leser in Australien oder Neuseeland: Jeder Preis ist in AUD angegeben, und die Compliance-Abschnitte behandeln GST, BAS, Single Touch Payroll (STP) Phase 2 und Superannuation, nicht US-Umsatzsteuer oder 1099-Formulare. Wenn Sie aus den USA oder Großbritannien kommen, ist dies die falsche Liste für Sie.

MYOB ist kein schlechtes Produkt. Es ist tief im Berufsstand der Buchhalter und Buchführer in ANZ verankert, STP Phase 2 und die BAS-Einreichung sind fest im Kern eingebaut statt nachträglich angeflanscht, und der Desktop-Cloud-Hybrid von AccountRight ist für Unternehmen mit Bedarf an Offline-Zugriff weiterhin wichtig. Die meisten Wechsel haben konkrete Gründe: Der Sprung von Business Lite über Pro zu AccountRight Plus ist verwirrend, sobald die Lohnabrechnung ins Spiel kommt, der Desktop-Hybrid-Workflow wirkt neben browserbasierten Wettbewerbern veraltet, und Unternehmen, die in Dienstleistungen, Mehrgesellschaftsstrukturen oder stärkere Automatisierung hineinwachsen, empfinden das MYOB-Ökosystem oft als dünner als das von Xero. Nichts davon macht MYOB für jedes Unternehmen falsch. Es macht aber einen Vergleich mit dem lohnenswert, was auf diesem Markt tatsächlich verfügbar ist. Jeder Preis unten wurde im August 2026 anhand der eigenen Preisseite des Anbieters geprüft, und jede Preiszelle nennt Währung und Abrechnungseinheit, damit Sie nie versehentlich einen Monats- mit einem Jahreswert vergleichen.

Wichtige Fakten

• Single Touch Payroll Phase 2 ist inzwischen der dauerhafte, vollständig durchgesetzte Meldestandard für jeden australischen Arbeitgeber, ohne weitere Übergangserleichterungen (Australian Taxation Office).
• Der Superannuation-Guarantee-Satz hat am 1. Juli 2025 seine gesetzlich vorgesehene Endstufe von 12 % erreicht und bleibt bis 2026-27 bei 12 % (Australian Taxation Office).
• Ab dem 1. Juli 2026 verlangt Payday Super von Arbeitgebern, die Super innerhalb von 7 Geschäftstagen nach jedem Zahltag in den Fonds der Mitarbeitenden einzuzahlen. Bei verspäteten Zahlungen greift die Superannuation Guarantee Charge (Australian Taxation Office, Fair Work Ombudsman).
• 3,4 Millionen Unternehmen waren zum 30. Juni 2024 in Australien für GST registriert (Australian Taxation Office, GST Administration Annual Performance Report).
• Kleine Unternehmen in Australien warteten im Juni-Quartal 2026 durchschnittlich 22,9 Tage auf ihre Zahlung und wurden im Schnitt 6,0 Tage zu spät bezahlt (Xero Small Business Insights, vom Anbieter berichtet).
• In Neuseeland müssen Arbeitgeber die Payday-Informationen innerhalb von 2 Arbeitstagen nach jedem Zahltag bei Inland Revenue einreichen, und der Standard-Beitragssatz für KiwiSaver steigt ab dem 1. April 2026 von 3 % auf 3,5 % (Inland Revenue NZ).

Aktualisiert im August 2026.

Schnellvergleichstabelle

MYOBs eigene Preise im Überblick (auf Jahres-AUD normalisiert)

MYOB mischt auf derselben Preisseite jährliche und monatliche Abrechnung, was die Tarife auf einen Blick tatsächlich schwer vergleichbar macht. Hier ist jeder Preis mit seiner tatsächlichen Einheit, dazu ein normalisierter Jahreswert, damit Sie sehen, was ein Jahr in jedem Tarif wirklich kostet.

Auf die meisten dieser Tarife laufen im Jahresverlauf immer wieder kräftige Einführungsrabatte für die erste Laufzeit. Die obigen Werte sind die regulären, nicht rabattierten Preise von MYOB, also das, was Sie ab dem zweiten Monat oder Jahr tatsächlich zahlen.

Stage-Fit-Matrix

Größen- und Persona-Tabelle

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1. Xero: Der Standardwechsel von MYOB in ANZ

Xero ist der naheliegende erste Vergleich für alle, die in Australien oder Neuseeland MYOB verlassen, und für die meisten Unternehmen ist es auch die richtige Antwort. Der strukturelle Vorteil gegenüber MYOB und QuickBooks gleichermaßen: Xero erhebt in keinem Tarif eine Lizenzgebühr pro Benutzer. Sie können Ihren Buchführer, Ihren Buchhalter und Ihr gesamtes Ops-Team hinzufügen, ohne eine Rechnung pro Arbeitsplatz. Wenn Sie Xero konkret mit QuickBooks vergleichen, stellt QuickBooks vs Xero die beiden direkt gegenüber.

Xeros Produktphilosophie ist Bankfeed-zuerst: Die Abstimmung ist wirklich sauber, das Ökosystem an Drittanbieter-Apps (Stripe, Shopify, HubSpot und Hunderte mehr) ist das breiteste aller Tools dieser Liste, und die GST-Erfassung mit direkter BAS-Einreichung ist nativ statt ein Add-on. Lohnabrechnung und Cashflow-Prognosen skalieren mit dem Tarif: Ignite enthält die Lohnabrechnung für 1 Person, Grow für 2 und Ultimate 10 für 10, wobei die höheren Ultimate-Stufen darüber hinausgehen. Wenn Ihre Auswahl sich auf Xero zuspitzt, lohnt sich vor der Entscheidung der vollständige Überblick über Xero Alternativen in jedem Fall.

Dass es auf der Einstiegsstufe mehr kostet als MYOB Business Lite und dass Rechnungserfassung, Projektverfolgung und Mehrwährung hinter höheren Tarifen (Comprehensive und aufwärts) gesperrt sind, ist die Stelle, an der Wechselnde mitten in der Migration manchmal überrascht werden.

Preise (AUD): Ignite 37 $/Monat, Grow 78 $/Monat, Comprehensive 107 $/Monat, Ultimate 10 143 $/Monat (Lohnabrechnung für 10), Ultimate 100 300 $/Monat, Ultra 500 $/Monat. Alles reguläre Preise, im August 2026 geprüft unter xero.com/au/pricing-plans. Für Neukunden läuft ein Einführungsrabatt; die obigen Werte sind der reguläre Dauerpreis.

ANZ-Compliance: STP Phase 2 und GST/BAS-Einreichung sind beide nativ.

Am besten geeignet für: ANZ-Unternehmen nahezu jeder Größe, die unbegrenzte Benutzer wollen und die Desktop-Hybrid-Option von MYOB nicht brauchen.

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2. QuickBooks Online (AU): Tiefes GST-Reporting von einer weltweit bekannten Plattform

QuickBooks Online ist das globale Produkt von Intuit, lokalisiert für Australien, und eine legitime MYOB Alternative statt eines US-Imports mit aufgeklebtem AUD-Preis. GST-Erfassung und E-Lodge-BAS sind in jeder Stufe eingebaut, und die Reporting-Engine (Klassenverfolgung, Projektrentabilität, Budget-Ist-Vergleich) ist für den Preis stark, sobald Sie über Simple Start hinaus sind. Für einen direkten Vergleich mit dem naheliegendsten Konkurrenten zeigt der Überblick über QuickBooks Alternativen, wo es gewinnt und wo es verliert, über MYOB hinaus.

Die Produktphilosophie lautet Breite statt Spezialisierung: Plus ergänzt Lagerverfolgung, Budgetierung und bis zu 40 Klassen und Standorte, während Advanced (25 Benutzer) Workflow-Automatisierung und benutzerdefinierte Berichtsfelder hinzufügt. Deutlich anders als MYOB und Xero ist QuickBooks bei der Lohnabrechnung: Sie ist in keinem Tarif enthalten. QuickBooks Payroll, betrieben von Employment Hero, wird bei der Anmeldung separat mit eigenen Zusatzgebühren hinzugefügt. Planen Sie sie also als zweite Kostenposition ein, statt anzunehmen, sie stecke im Listenpreis.

Preise (AUD): Simple Start 33 $/Monat (1 Benutzer), Essentials 60 $/Monat (3 Benutzer), Plus 84 $/Monat (5 Benutzer), Advanced 125 $/Monat (25 Benutzer). Alles reguläre Preise, im August 2026 geprüft unter quickbooks.intuit.com/au/pricing. Intuit fährt eine Einführungsaktion mit 70 % Rabatt; betrachten Sie den regulären Preis als die tatsächlichen künftigen Kosten.

ANZ-Compliance: GST-Erfassung und E-Lodge-BAS sind nativ. STP-Phase-2-Lohnabrechnung gibt es über das von Employment Hero betriebene Add-on, nicht enthalten.

Am besten geeignet für: AU-Unternehmen, die eine global etablierte Plattform mit starkem Reporting wollen und die Lohnabrechnung gern separat einpreisen.

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3. Reckon: Die preisbewusste, australische Alternative

Reckon ist die Option, die die meisten Wechselnden übersehen, und das sollte nicht so sein. Es ist ein an der ASX notiertes, in Australien entwickeltes Unternehmen, das Produkt Reckon One enthält in jedem Tarif unbegrenzte Benutzer, und die regulären Preise liegen spürbar unter denen von Xero und QuickBooks Online.

Die Philosophie von Reckon One ist reduzierter Wert: Accounting Plus deckt Rechnungsstellung, Ausgabenerfassung, Bankfeeds, GST-Erfassung für das BAS, Budgets und mehr als 30 Berichte ab, alles ohne Gebühr pro Arbeitsplatz. Accounting Premium ergänzt Lagerverwaltung für bis zu 10 aktive Artikel sowie Zeiterfassung und Projektmanagement. Der Kompromiss ist die Tiefe des Ökosystems: Reckons Marktplatz für Drittanbieter-Apps ist nur ein Bruchteil so groß wie der von Xero, und der Bekanntheitsgrad bei jüngeren Buchführern ist gesunken, seit Xero und MYOB das letzte Jahrzehnt der Buchhaltungsausbildung in ANZ dominiert haben.

Preise (AUD): Accounting Plus 24 $/Monat, Accounting Premium 46 $/Monat. Beide mit unbegrenzten Benutzern. Die Lohnabrechnung ist ein separates Modul, abgerechnet pro aktivem Mitarbeitenden; prüfen Sie Reckons aktuellen Satz bei der Anmeldung, statt eine Pauschale anzunehmen. Im August 2026 geprüft unter reckon.com/au/accounting-software. Es läuft eine kräftige Aktion für die ersten 6 Monate; die obigen Werte sind der reguläre Dauerpreis.

ANZ-Compliance: STP-konforme Lohnabrechnung und natives GST/BAS-Reporting.

Am besten geeignet für: Preissensible AU-Kleinunternehmen, die unbegrenzte Benutzer ohne die Preise von Xero oder QuickBooks wollen.

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4. Zoho Books: Tiefste Automatisierung, wenn Sie bereits im Zoho-Stack arbeiten

Zoho Books ist die Buchhaltungsebene der Zoho-Suite, und sein Wert vervielfacht sich schnell, wenn Sie bereits Zoho CRM, Zoho Projects oder Zoho Desk betreiben. Kontakte, Deals und Rechnungen werden automatisch synchronisiert, und die Workflow-Engine (automatische Zahlungserinnerungen, wiederkehrende Rechnungen, Freigabeketten) ist deutlich stärker als bei Tools, die doppelt so viel kosten. Wenn Sie den breiteren Zoho-Stack bewerten und nicht nur die Buchhaltung, behandelt der Leitfaden zu Zoho Books Alternativen den weiteren Vergleich.

Die ehrliche Einschränkung für einen australischen MYOB-Wechsler mit Personal: Zoho Books hat keine native STP-Lohnabrechnung. Sie benötigen eine Marketplace-Integration wie Payroll Hub for Zoho (auf Basis von Employment Hero) oder einen Drittanbieter-Service wie CloudPayroll, um STP-konform zu bleiben. Das bedeutet ein zweites Abonnement und eine zweite Anbieterbeziehung, die Sie managen müssen.

Preise (AUD): Kostenlos (1 Benutzer + Buchhalter, unter 50.000 A$ Umsatz), Standard 16,50 A$/Monat bei jährlicher Abrechnung (19,80 A$/Monat bei monatlicher Abrechnung), Professional 33 A$/Monat, Premium 44 A$/Monat, Elite 181,50 A$/Monat, Ultimate 319 A$/Monat, alle jährlich abgerechnet. Im August 2026 geprüft unter zoho.com/au/books/pricing.

ANZ-Compliance: Die GST-Erfassung ist nativ. STP-Phase-2-Lohnabrechnung erfordert eine Drittanbieter-Integration wie Payroll Hub for Zoho oder CloudPayroll.

Am besten geeignet für: Wachsende AU/NZ-KMU, die bereits Zoho CRM oder andere Zoho-Apps nutzen und die Lohnabrechnung über eine Integration abwickeln.

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5. Sage Intacct: Wohin Unternehmen in AccountRight-Premier-Größe aufsteigen

Sage Intacct ist kein gleichwertiger MYOB-Ersatz und sollte auch nicht als solcher bewertet werden. Es ist das, wonach ein Unternehmen greift, wenn die Mehrwährungs- und Mehr-Unternehmen-Funktionen von MYOB AccountRight Premier nicht mehr ausreichen, typischerweise wenn das Finanzwesen Multi-Entity-Konsolidierung, Intercompany-Eliminierungen und revisionssichere Kontrollen braucht, die Tabellenkalkulationen nicht mehr zusammenhalten können.

Sage Intacct wird in Australien über zertifizierte Partner vertrieben (FUJIFILM MicroChannel ist einer von mehreren), nicht über eine Self-Service-Anmeldung. Auch Lohnabrechnung und STP sind nicht im Kern-Hauptbuch enthalten; sie laufen über einen zertifizierten ANZ-Lohnabrechnungspartner wie Employment Hero und werden während der Implementierung konfiguriert. Diese Implementierung ist die eigentliche Kostengeschichte: Es ist ein mehrwöchiges, partnergeführtes Projekt, keine Anmeldung am selben Tag.

Preise (AUD): Individuell, nur auf Anfrage, vertrieben über zertifizierte AU-Partner. Es ist kein Listenpreis veröffentlicht; betrachten Sie jede Dollar-Angabe von Dritten, die Sie anderswo sehen, als unbestätigt. Kontaktieren Sie sage.com/en-us/products/sage-intacct oder einen AU-Partner für ein Angebot.

ANZ-Compliance: Das GST/BAS-Reporting ist während der Implementierung konfigurierbar. STP-Phase-2-Lohnabrechnung läuft über einen zertifizierten ANZ-Lohnabrechnungspartner, nicht nativ.

Am besten geeignet für: Finanzteams im Mid-Market und Enterprise in ANZ, die MYOB AccountRight Premier wirklich entwachsen sind.

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6. Odoo: Volle ERP-Tiefe zum Preis eines Buchhaltungs-Arbeitsplatzes

Odoos Angebot ist auf dieser Liste ungewöhnlich: One App Free gibt Ihnen Odoo Accounting allein, mit unbegrenzten Benutzern, zum Nulltarif. Das ist ein ehrlicher Köder, kein Lockvogel-Test. Wenn Sie später Lager, Fertigung, CRM oder HR im selben System wollen, schalten Standard und Custom die komplette App-Suite frei. Wenn Sie Odoo mit anderen ERP-nahen Optionen vergleichen, ist der Überblick über Odoo Alternativen eine sinnvolle nächste Lektüre.

Die Compliance-Lage hat sich deutlich verbessert. Odoo 19 (Enterprise Edition) hat natives STP Phase 2 und SuperStream-Verarbeitung ergänzt, die alle zehn Einkommensarten von STP Phase 2 abdeckt, ohne separates Clearing House oder Drittanbieter-Lohnabrechnungsprodukt. Das ist ein echter Unterschied gegenüber Sage Intacct, NetSuite und Dynamics 365 Business Central, die für die Lohnabrechnung alle auf ANZ-Partner-Add-ons setzen. Der Haken: BAS-Reporting und Lohnabrechnungs-Compliance erfordern beide die Enterprise-Stufe, nicht die Community Edition, und Odoo veröffentlicht keine AUD-Preise, alles wird in USD abgerechnet.

Preise (USD, nicht auf AUD lokalisiert): One App Free 0 $. Standard 8,95 $/Benutzer/Monat bei monatlicher Abrechnung oder 7,25 $/Benutzer/Monat bei jährlicher Abrechnung. Custom 13,60 $/Benutzer/Monat bei monatlicher Abrechnung oder 10,90 $/Benutzer/Monat bei jährlicher Abrechnung. Im August 2026 geprüft unter odoo.com/pricing.

ANZ-Compliance: STP Phase 2 und SuperStream sind in Odoo 19 Enterprise nativ. Auch das BAS-Reporting erfordert die Enterprise-Stufe.

Am besten geeignet für: AU/NZ-Unternehmen, die Buchhaltung gebündelt mit Lager oder Fertigung wollen, ohne ein separates ERP zu kaufen.

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7. NetSuite: Multi-Entity-Konsolidierung in ANZ oder global

NetSuite ist kein Buchhaltungstool, sondern ein ERP mit Buchhaltung im Inneren, und das sollte man klar benennen: Wenn Sie NetSuite mit MYOB vergleichen, ist Ihr Unternehmen entweder wirklich über Buchhaltungssoftware hinausgewachsen, oder jemand grenzt das falsche Tool ein. Für Unternehmen, die es mit anderen ERP-Optionen vergleichen, behandelt der Überblick über NetSuite Alternativen das Feld ausführlicher.

Seinen Platz auf einer ANZ-Liste verdient NetSuite durch die Konsolidierung mehrerer Tochtergesellschaften: Unternehmen mit Gesellschaften in Australien, Neuseeland und anderen Märkten, mit Intercompany-Transaktionen in mehreren Währungen, stellen fest, dass MYOB, Xero und QuickBooks allesamt manuellen Abstimmungsaufwand erzeugen, den NetSuites SuiteAnalytics und die Mehrbuch-Buchhaltung beseitigen. Die Lohnabrechnung ist die auffällige Lücke speziell für ANZ-Käufer: SuitePeople Payroll ist in den USA ein Full-Service-Produkt, aber für Australien oder Neuseeland gibt es kein vergleichbares natives Angebot. Die STP-Compliance läuft über zertifizierte ANZ-ISV-Partner (BM Online, AVT und Annexa verkaufen alle australische NetSuite-Lohnabrechnungs-Add-ons) statt direkt ab Werk von Oracle.

Preise (AUD): Individuell, nur auf Anfrage. Auf netsuite.com ist kein Listenpreis veröffentlicht. Grundlizenzkosten und Gebühren pro Benutzer werden mit Oracle oder einem NetSuite-ANZ-Partner verhandelt. Es gilt dieselbe Regel wie bei Sage Intacct: Betrachten Sie jede Dollar-Angabe von Dritten als ungeprüft.

ANZ-Compliance: Das GST-Reporting ist nativ. STP-Phase-2-Lohnabrechnung erfordert einen zertifizierten ANZ-Lohnabrechnungs-ISV-Partner, nicht Oracles eigenes SuitePeople Payroll.

Am besten geeignet für: Stark wachsende ANZ-Unternehmen oder Tochtergesellschaften globaler Konzerne, die Multi-Entity-ERP-Konsolidierung brauchen.

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8. FreshBooks: AU-Dienstleister, die nach Zeit oder Projekt abrechnen

FreshBooks ist eine Rechnungssoftware, die eine doppelte Buchführung entwickelt hat, und sie denkt immer noch zuerst wie eine Rechnungssoftware. Für AU-Berater, Agenturen, Auftragnehmer und Anwälte, die nach Zeit oder Leistung abrechnen, ist das eine echte Stärke: integrierte Zeiterfassung, Umwandlung von Angebot in Rechnung mit einem Klick und ein Kundenportal, in dem Kunden zahlen und den Verlauf einsehen können, ohne Ihr Büro anzumailen. Für einen breiteren Blick darauf, wie es sich außerhalb des MYOB-spezifischen Blickwinkels schlägt, lohnt sich der Überblick über FreshBooks Alternativen.

Was FreshBooks ausdrücklich nicht kann, ist die Lohnabrechnung, und es gibt auch keinen direkten Weg zur BAS-E-Lodgement, seine AU-Compliance endet bei der Erstellung von Steuerberichten für Ihren Buchhalter. Wenn Sie Lagerbestand führen, Personal verwalten oder Multi-Entity-Reporting brauchen, stoßen Sie schnell an Grenzen. Das Preismodell pro Kunde (Lite ist auf 5 abrechenbare Kunden begrenzt) bedeutet außerdem, dass die Kosten mit Ihrem Kundenstamm steigen, was eine wachsende Agentur überraschen kann.

Preise (AUD): Lite 29,00 $/Monat (5 Kunden), Plus 43,00 $/Monat (50 Kunden), Premium 60,00 $/Monat (unbegrenzte Kunden), Select individuelle Preise. Add-on für Teammitglieder 16 $/Monat pro Benutzer. Add-on Advanced Payments 28 $/Monat. Im August 2026 geprüft unter freshbooks.com/en-au/pricing. Es läuft eine Aktion mit 50 % Rabatt für 3 Monate; die obigen Werte sind der reguläre Preis.

ANZ-Compliance: GST wird für das Steuer-Reporting erfasst. Keine direkte BAS-Einreichung, keine Lohnabrechnung, kein STP.

Am besten geeignet für: AU-Freelancer, Agenturen und Dienstleistungsunternehmen, die saubere Kundenabrechnung mehr brauchen als volle Hauptbuch-Tiefe.

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9. Wave: Kostenlose AUD-Rechnungsstellung, aber nicht für die AU-Lohnabrechnung gebaut

Waves Kernversprechen, dauerhaft kostenlose Buchhaltung und Rechnungsstellung, ist real und sollte richtig verstanden werden, bevor Sie es einplanen oder ausschließen. Bankabstimmung, unbegrenzte Rechnungsstellung und grundlegende Buchführung sind im Starter-Tarif tatsächlich kostenlos, und Sie können die Kontowährung auf AUD setzen. Wave verdient sein Geld mit Gebühren für die Zahlungsabwicklung und den Add-ons der Pro-Stufe, nicht mit dem Kern-Hauptbuch. Für das umfassendere Bild jenseits von ANZ ist der Überblick über Wave Alternativen eine nützliche Begleitlektüre.

Hier ist der Teil, der für diese Liste am wichtigsten ist: Wave hat keine Integration australischer Bankfeeds, keine BAS-Unterstützung und überhaupt keine STP-Lohnabrechnung, nicht eingeschränkt, sondern nicht vorhanden. Das Lohnabrechnungsprodukt funktioniert nur in den USA und Kanada. Wenn Ihr Unternehmen auch nur einen AU-Mitarbeitenden hat, kann Wave Sie nicht compliant machen, Punkt. Es ist nur für einen AU-Einzelunternehmer ohne Mitarbeitende wirklich nützlich, der kostenlose Rechnungsstellung in AUD will und bereit ist, seinem Buchhalter zum Steuertermin einen CSV-Export zu übergeben.

Preise: Starter (Buchhaltung und Rechnungsstellung) kostenlos. Pro 19 USD/Monat oder 190 USD/Jahr, ergänzt automatischen Bankimport und Mehrbenutzerzugriff, aber weiterhin ohne AU-Bankfeeds. Die Lohnabrechnung gibt es nur für USA/Kanada und sie ist für die AU-Compliance nicht nutzbar. Im August 2026 geprüft unter waveapps.com/pricing.

ANZ-Compliance: Keine. Kein BAS, kein STP, kein SuperStream, keine AU-Bankfeeds.

Am besten geeignet für: AU-Einzelunternehmer ohne Mitarbeitende, die kostenlose AUD-Rechnungsstellung wollen und sonst nichts.

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10. Thriday: AU-Banking und Buchführung in einem Konto gebündelt

Thriday hat eine ganz andere Form: Es ist ein australisches Geschäftskonto mit darum herum gebauter automatisierter Buchführung und Steuereinreichung, statt einer Buchhaltungssoftware mit nachträglich angeflanschtem Bankfeed. Jeder Tarif, auch Free, enthält bis zu 10 Geschäftsbankkonten, eine Visa-Debitkarte und BPAY-Zahlungen neben unbegrenzter Rechnungsstellung.

In den kostenpflichtigen Stufen zeigt sich die Buchhaltungstiefe: Time-Saver ergänzt automatisierte Abstimmung, Belegerfassung per Scan und Finanzberichte, wobei die direkte BAS-Einreichung als Add-on-Service verfügbar ist. Die Done-for-You-Stufen gehen weiter und bündeln echte Buchhalterunterstützung für Steuer und BAS-Einreichung in der Monatsgebühr, statt Sie selbst einreichen zu lassen. Das macht Thriday eher zu einer ausgelagerten Buchführungsbeziehung mit zugehöriger Software als zu einem reinen SaaS-Tool, und genau das ist der Reiz für einen Einzelunternehmer, der Banking und Compliance zusammen erledigt haben will.

Preise (AUD): Free 0 \((Banking, Rechnungsstellung, GST-Erfassung). Time-Saver 29,95\)/Monat oder 299 $/Jahr (ergänzt automatisierte Buchführung, BAS-Einreichung als kostenpflichtiges Add-on für 57 $). Done-for-You Tax 88 $/Monat bei Jahresbindung oder 880 $/Jahr. Done-for-You BAS + Tax 119 $/Monat bei Jahresbindung oder 1.190 $/Jahr. Im August 2026 geprüft unter thriday.com.au/pricing.

ANZ-Compliance: Die GST-Erfassung ist ab der kostenlosen Stufe nativ. Direkte oder unterstützte BAS-Einreichung ist in den kostenpflichtigen Stufen verfügbar.

Am besten geeignet für: AU-Einzelunternehmer und Kleinstunternehmen, die Banking und Buchführung an einem Ort erledigt haben wollen.

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11. Rounded: Gezielt für AU-Einzelunternehmer und Freelancer gebaut

Rounded versucht nicht, ein Hauptbuch für ein wachsendes Team zu sein, und ist dabei ehrlich. Es ist gezielt für den Steuerzyklus australischer Einzelunternehmer gebaut: Steuerschätzungen in Echtzeit beim Rechnungsstellen, Verfolgung der Superannuation-Beiträge für Selbstständige und vorausgefüllte Business Activity Statements im Pro-Tarif.

Die Produktphilosophie ist bewusst schmal: Angebote, Rechnungen, Zeiterfassung, Ausgabenerfassung und steuerfertige Berichte, mit Mehrwährungs-Rechnungsstellung schon im Starter-Tarif. Pro ergänzt eine auf Open Banking basierende Bankfeed-Integration, KI-Kategorisierung von Ausgaben und automatische GST-Erfassung und -Berechnung, die direkt in das vorausgefüllte BAS einfließen. Was Rounded nicht versucht, sind Lohnabrechnung oder Teambuchhaltung mit mehreren Benutzern: Es ist durch und durch ein Tool für Solo-Operatoren, und der Versuch, es darüber hinaus zu strecken, ist der Punkt, an dem es scheitert.

Preise (AUD): Starter 23,95 $/Monat oder 264,95 $/Jahr. Pro 29,95 $/Monat oder 329,95 $/Jahr (ergänzt Bankfeeds, KI-Kategorisierung, vorausgefülltes BAS, Super-Verfolgung). Im August 2026 geprüft unter rounded.com.au/pricing.

ANZ-Compliance: GST-Erfassung und vorausgefülltes BAS sind in Pro nativ. Die Verfolgung von Superannuation-Beiträgen gilt nur für den selbstständigen Betreiber, nicht als SuperStream für Personal, da Rounded keine Lohnabrechnung hat.

Am besten geeignet für: AU-Freelancer, Auftragnehmer und Einzelunternehmer, die ihre Steuerpflichten beim Rechnungsstellen berechnet haben wollen.

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12. Saasu: Der in Australien entwickelte Veteran mit STP in jedem Tarif

Saasu ist eine der am längsten laufenden, in Australien entwickelten Cloud-Buchhaltungsplattformen und führt ein Argument ins Feld, das nur wenige Wettbewerber dieser Liste bieten: Jeder einzelne Tarif, auch die Einstiegsstufe Small, enthält Single Touch Payroll und Superstream ohne Aufpreis. Es gibt kein Lohnabrechnungs-Add-on, das separat zu bepreisen wäre, und keine Stufe, in der die Compliance hinter einem höheren Tarif gesperrt ist.

Die Preise gelten pro Buchhaltungsdatei, also pro juristischer Einheit, was ein deutlich anderes Modell ist als Preise pro Benutzer. Ein Unternehmen mit mehreren verbundenen Gesellschaften kann die Kosten leichter vorhersagen als bei einem Tool, das pro Arbeitsplatz abrechnet. Die Tarife skalieren nach Anzahl der Bankfeeds, jährlichem Transaktionsvolumen und Mitarbeiterzahl statt nach Funktionssperren: Small deckt 1 Mitarbeitenden und 1.000 Transaktionen pro Jahr ab, X-Large reicht bis zu 80 Mitarbeitenden und 100.000 Transaktionen.

Preise (AUD, inklusive GST): Small 20 $/Monat (1 Mitarbeitender, 1.000 Transaktionen/Jahr), Growing 35 $/Monat (10 Mitarbeitende), Medium 50 $/Monat (20 Mitarbeitende), Large 90 $/Monat (40 Mitarbeitende), X-Large 250 $/Monat (80 Mitarbeitende). Im August 2026 geprüft unter saasu.com/pricing.

ANZ-Compliance: STP und Superstream sind in jedem Tarif nativ, von der Einstiegsstufe an.

Am besten geeignet für: AU-Unternehmen, die STP-konforme Lohnabrechnung in jedem Tarif gebündelt haben wollen, ohne ein separates Add-on verwalten zu müssen.

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13. Dynamics 365 Business Central: ERP auf Microsoft-Niveau für Unternehmen, die über Buchhaltungssoftware hinauswachsen

Business Central ist Microsofts ERP für den Mittelstand und der naheliegende Landeplatz für ein Unternehmen, das MYOB AccountRight Premier entwachsen ist und bereits in Microsoft 365, Teams und der Power Platform lebt. Finanzen, Vertrieb, Lager, Projektmanagement und leichte Fertigung liegen in einer lizenzierten Plattform, mit Copilot-gestützten Funktionen in beiden kostenpflichtigen Stufen. Für Teams, die es mit anderen Mid-Market-ERP-Optionen vergleichen, behandelt der Überblick über Dynamics 365 Alternativen das Feld.

Die AU/NZ-Compliance-Lage entspricht der von NetSuite: Microsoft liefert in Business Central keine native STP-Phase-2-Lohnabrechnung mit. Sie ergänzen einen zertifizierten AppSource-ISV-Partner (Add-ons auf Basis von KeyPay/Employment Hero sind die übliche Wahl), der die AU-Lohnabrechnung und das STP-Reporting übernimmt. Das GST-Reporting selbst ist über das AU-Lokalisierungspaket abgedeckt. Die Preise gelten pro Benutzer, werden jährlich bezahlt und auf Microsofts eigener Website ohne GST angegeben, wobei die GST an der Kasse hinzukommt.

Preise (AUD, ohne GST, jährlich bezahlt): Essentials 119,70 AU$/Benutzer/Monat. Premium 164,60 AU$/Benutzer/Monat. Team Members (eingeschränkter, überwiegend lesender Zugriff) 12,00 AU$/Benutzer/Monat. Im August 2026 geprüft unter microsoft.com/en-au/dynamics-365/products/business-central/pricing.

ANZ-Compliance: Das GST-Reporting ist durch Microsofts AU-Lokalisierung abgedeckt. STP-Phase-2-Lohnabrechnung erfordert einen zertifizierten AppSource-ISV-Partner, nicht nativ.

Am besten geeignet für: AU/NZ-Unternehmen auf Microsoft 365, die volle ERP-Fähigkeiten brauchen, nicht nur Buchhaltung.

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Compliance beim Wechsel sichern: STP, BAS, Super und NZ-Payday-Filing

Was immer Sie wählen: Der Wechsel ist nicht nur eine Datenmigration, sondern eine Compliance-Übergabe. In Australien sind drei Dinge am wichtigsten: Single Touch Payroll Phase 2, GST- und BAS-Einreichung sowie die Superannuation. Alle drei sind inzwischen dauerhafte, vollständig durchgesetzte Pflichten, auf die keine Übergangserleichterung mehr zurückgreifen lässt.

STP Phase 2 verlangt, dass jedes Lohnereignis das Bruttoeinkommen in bestimmte Einkommensarten und Komponenten aufschlüsselt (reguläres Entgelt, Überstunden, Urlaub, Zulagen und mehr) und in Echtzeit an das ATO meldet. Es ist seit dem 1. Januar 2022 der verbindliche Standard, und 2026 gibt es keine Schonfrist mehr, in die eine neue Plattform hineinwachsen könnte. Die Superannuation verschärft den Zeitdruck in diesem Jahr zusätzlich: Der Superannuation-Guarantee-Satz ist auf seine gesetzlich vorgesehene Endstufe von 12 % festgelegt, aber ab dem 1. Juli 2026 ändert Payday Super die Fristenregeln grundlegend. Arbeitgeber müssen die Super innerhalb von 7 Geschäftstagen nach jedem Zahltag in den Fonds der Mitarbeitenden einzahlen, nicht mehr wie zuvor vierteljährlich, und die Superannuation Guarantee Charge greift, sobald dieses Fenster verpasst wird. Wenn Sie mitten in der Migration sind, wenn Payday Super eintritt, muss die Plattform, bei der Sie landen, Lohnabrechnung und Super-Timing von Tag eins an korrekt konfiguriert haben, nicht erst nachträglich korrigiert.

Leser in Neuseeland sollten dies als parallele Checkliste behandeln, nicht als Nachgedanken. Das Payday Filing von Inland Revenue verlangt, dass die Beschäftigungsinformationen zu jedem Lohnereignis innerhalb von 2 Arbeitstagen eingereicht werden und dass PAYE- und KiwiSaver-Abzüge in jedem Zyklus korrekt berechnet werden. Der standardmäßige Mindestbeitragssatz für KiwiSaver, für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, steigt ab dem 1. April 2026 von 3 % auf 3,5 % und wird erstmals auf berechtigte 16- und 17-Jährige ausgeweitet. Bevor Sie sich für eine Plattform entscheiden, prüfen Sie, ob deren NZ-Lohnabrechnungslokalisierung (nativ oder partnerbasiert) das Timing des Payday Filing abdeckt, nicht nur die PAYE-Berechnung, denn die Einreichungsfrist ist der Teil, der tatsächlich IRD-Strafen auslöst.

Wie Sie wählen: Entscheidungsrahmen

Migrationsaufwand-Vergleich

Die nächsten Schritte

Wechseln Sie nicht auf Basis von Annahmen. Nehmen Sie zwei Tools aus dem obigen Entscheidungsrahmen in die engere Auswahl, idealerweise eines, das zu Ihrem Budget passt (Reckon, Saasu oder MYOB Business Pro), und eines, das zu Ihrer Wachstumsgrenze passt (Xero oder QuickBooks Online). Lassen Sie dann beide kostenlosen Tests parallel mit einem realen Monat Ihrer tatsächlichen Transaktionen laufen, einschließlich mindestens eines Lohnlaufs, wenn Sie Personal haben. Das Tool, das Ihr BAS- und STP-Reporting gleich beim ersten Versuch richtig hinbekommt, nicht das mit dem schöneren Dashboard, ist das, zu dem der Wechsel sich lohnt.

Wenn Xero und QuickBooks Online bereits Ihre letzten beiden Kandidaten sind, geht QuickBooks vs Xero die Entscheidung ausführlicher durch, als es eine Übersichtstabelle kann. Und wenn MYOB gar nicht Ihr konkreter Ausgangspunkt ist, sondern es Ihnen nur um die allgemeine Frage geht, was Sie 2026 einsetzen sollten, deckt die beste Buchhaltungssoftware 2026 die gesamte Kategorie jenseits dieses MYOB-spezifischen Blickwinkels ab. Was immer Sie wählen: Bestätigen und testen Sie STP Phase 2, GST/BAS und (falls Sie in NZ sind) das Payday Filing, bevor Sie den ersten echten Lohnlauf auf der neuen Plattform durchführen, nicht danach.