2026年版 MYOB代替ツール13選：オーストラリア・NZ企業向け会計ツール比較

MYOBから乗り換えるオーストラリアとニュージーランドの企業の多くが最初に検討するのはXeroです。予算や必要な給与計算の深さに応じて、QuickBooks Online、Saasu、Reckonがそれに続きます。この記事は特にオーストラリアまたはニュージーランドの読者を想定しています。すべての料金はAUD建てで、コンプライアンスの節では米国の売上税や1099ではなく、GST、BAS、Single Touch Payroll（STP）Phase 2、スーパーアニュエーションを扱います。米国や英国の読者の方には、このリストは適していません。

MYOBは悪い製品ではありません。ANZの会計・記帳の専門家層に深く根付いており、STP Phase 2とBAS申告は後付けではなくコア機能に組み込まれ、AccountRightのデスクトップ・クラウドのハイブリッド型は、オフラインアクセスを求める企業にとって今も重要です。乗り換えの多くは特定の理由で起こります。給与計算が絡むとBusiness LiteからProを経てAccountRight Plusへ上がるプラン体系が分かりにくいこと、ブラウザ中心の競合と比べてデスクトップハイブリッドのワークフローが古く感じられること、サービス業、複数法人構造、より高度な自動化へ事業を拡大する企業にとってMYOBのエコシステムがXeroより薄いと感じられることなどです。いずれもMYOBがすべての企業に合わないことを意味するわけではありません。この市場で実際に選べる他のツールと比較する価値がある、ということです。以下の料金はすべて2026年8月にベンダー自身の料金ページで確認したもので、各料金セルには通貨と課金単位を明記しています。月額と年額を誤って比較することはありません。

重要なポイント

• Single Touch Payroll Phase 2は、すべてのオーストラリアの雇用主に対する恒久的かつ完全に施行された報告基準となり、これ以上の移行猶予はありません（オーストラリア税務局）。
• スーパーアニュエーション保証（Superannuation Guarantee）の料率は2025年7月1日に法定の最終段階である12%に達し、2026-27年度も12%のままです（オーストラリア税務局）。
• 2026年7月1日から、Payday Superにより、雇用主は各給与支払日から7営業日以内にスーパーを従業員のファンドに入金する必要があり、遅延にはSuperannuation Guarantee Chargeが適用されます（オーストラリア税務局、Fair Work Ombudsman）。
• 2024年6月30日時点で、オーストラリアでは340万の事業者がGSTに登録されていました（オーストラリア税務局、GST Administration Annual Performance Report）。
• 2026年6月四半期に、オーストラリアの小規模事業者は入金までに平均22.9日待たされ、平均で6.0日遅れて支払いを受けました（Xero Small Business Insights、ベンダー報告）。
• ニュージーランドでは、雇用主は各給与支払日から2営業日以内にInland Revenueへ給与支払情報を提出する必要があり、デフォルトのKiwiSaver拠出率は2026年4月1日から3%から3.5%に引き上げられます（Inland Revenue NZ）。

2026年8月更新。

クイック比較表

MYOB自体の料金一覧（AUD年額換算）

MYOBは同じ料金ページで年払いと月払いを混在させており、プランを一目で比較するのが非常に難しくなっています。ここでは、すべての料金を実際の単位とともに示し、各プランで1年間に実際いくらかかるかが分かるよう、年額換算の数値も併記します。

これらのプランの多くでは、年間を通じてさまざまな時期に、初期期間限定の大幅な割引価格が適用されます。上記の数値はMYOBの通常の非割引価格で、2か月目または2年目以降に実際に支払う金額です。

ステージ適合マトリクス

規模とペルソナの表

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1. Xero：MYOBからの標準的な乗り換え先

オーストラリアまたはニュージーランドでMYOBから乗り換える場合、最初に比較すべきはXeroであり、多くの企業にとってそれが適切な答えでもあります。MYOBやQuickBooksと比べた構造的な優位性は、Xeroがどのプランでもユーザーごとのライセンス料を課さない点です。記帳担当者、会計士、オペレーションチーム全体を、席数ごとの請求なしで追加できます。XeroとQuickBooksを具体的に比較したいチームには、QuickBooks vs Xeroで両者を直接比較しています。

Xeroの製品思想は銀行フィード第一です。照合は非常にスムーズで、サードパーティのアプリエコシステム（Stripe、Shopify、HubSpotなど数百）はこのリストの中で最も幅広く、BASの直接申告を含むGST管理は、アドオンではなくネイティブ機能です。給与計算とキャッシュフロー予測はプランに応じて拡張されます。Igniteは1名分、Growは2名分、Ultimate 10は10名分の給与計算を含み、さらに上位のUltimateティアではそこから段階的に増えます。候補がXeroに絞られてきた場合は、決める前にXero代替ツールの総まとめも読む価値があります。

エントリープランでMYOB Business Liteより高くなる点や、請求書入力、プロジェクト追跡、マルチ通貨が上位プラン（Comprehensive以上）に制限されている点は、乗り換えの途中で戸惑いやすい部分です。

料金（AUD）： Ignite $37/月、Grow $78/月、Comprehensive $107/月、Ultimate 10 $143/月（10名分の給与計算）、Ultimate 100 $300/月、Ultra $500/月。いずれも通常価格で、2026年8月にxero.com/au/pricing-plansで確認しました。新規登録者向けにプロモーション割引が実施されていますが、上記の数値は通常の継続価格です。

ANZのコンプライアンス： STP Phase 2とGST/BAS申告はどちらもネイティブです。

最適な用途： ユーザー数無制限を求め、MYOBのデスクトップハイブリッドの選択肢を必要としない、ほぼあらゆる規模のANZ企業。

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2. QuickBooks Online (AU)：世界的に認知されたプラットフォームの深いGSTレポート

QuickBooks Onlineは、Intuitのグローバル製品をオーストラリア向けにローカライズしたもので、AUD建て料金を付けただけの米国製品ではなく、正当なMYOB代替ツールです。GST管理とBASのe-lodge（電子申告）はすべてのティアに組み込まれており、レポートエンジン（クラス追跡、プロジェクト収益性、予算対実績）は、Simple Startを超えると価格に対して強力です。最も明白なライバルとの比較については、QuickBooks代替ツールの総まとめが、MYOB以外の観点も含めて、どこで勝りどこで劣るかを取り上げています。

製品思想は専門特化よりも幅広さです。Plusは在庫追跡、予算管理、最大40のクラスとロケーションを追加し、Advanced（25ユーザー）はワークフロー自動化とカスタムレポートフィールドを追加します。QuickBooksがMYOBやXeroと大きく異なるのは給与計算です。どのプランにもバンドルされていません。Employment Heroを基盤とするQuickBooks Payrollは、登録時に別途追加し、独自の追加料金がかかるため、見出し価格に含まれていると考えず、2つ目の費用項目として予算を組んでください。

料金（AUD）： Simple Start $33/月（1ユーザー）、Essentials $60/月（3ユーザー）、Plus $84/月（5ユーザー）、Advanced $125/月（25ユーザー）。いずれも通常価格で、2026年8月にquickbooks.intuit.com/au/pricingで確認しました。Intuitは70%オフの導入プロモーションを実施していますが、今後の実際のコストは通常価格と考えてください。

ANZのコンプライアンス： GST管理とBASのe-lodgeはネイティブです。STP Phase 2の給与計算は、Employment Heroを基盤とするアドオン経由で利用でき、バンドルされていません。

最適な用途： グローバル標準のプラットフォームと強力なレポートを求め、給与計算を別途見積もることに抵抗のないAU企業。

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3. Reckon：予算重視のオーストラリア資本の代替ツール

Reckonは、乗り換えを検討する多くの人が見落としがちな選択肢ですが、見落とすべきではありません。ASX上場のオーストラリア製企業で、Reckon Oneの製品はすべてのプランでユーザー数無制限を含み、通常価格はXeroとQuickBooks Onlineの両方を大幅に下回ります。

Reckon Oneの思想は、無駄を削ぎ落とした価値です。Accounting Plusは、請求書発行、経費入力、銀行フィード、BAS用のGST管理、予算、30以上のレポートをカバーし、席数ごとの課金はありません。Accounting Premiumは、最大10品目の有効な在庫管理に加えて、タイムシートとプロジェクト管理を追加します。引き換えになるのはエコシステムの深さです。Reckonのサードパーティアプリのマーケットプレイスは、Xeroの規模のごく一部で、XeroとMYOBがANZの会計教育の過去10年を支配したことで、新しい記帳担当者の間でのブランド認知も薄れています。

料金（AUD）： Accounting Plus $24/月、Accounting Premium $46/月。どちらもユーザー数無制限です。給与計算は有効な従業員ごとに課金される別モジュールです。定額料金と決めつけず、登録時にReckonの現在の料金を確認してください。2026年8月にreckon.com/au/accounting-softwareで確認しました。最初の6か月に大幅なプロモーションが実施されていますが、上記の数値は通常の継続価格です。

ANZのコンプライアンス： STP対応の給与計算とネイティブのGST/BASレポート。

最適な用途： XeroやQuickBooksの価格ではなく、ユーザー数無制限を求める価格重視のAU小規模企業。

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4. Zoho Books：すでにZohoスタックを使っているなら最も深い自動化

Zoho BooksはZohoスイートの会計レイヤーで、すでにZoho CRM、Zoho Projects、Zoho Deskを使っている場合、その価値は急速に高まります。連絡先、案件、請求書が自動的に同期され、ワークフローエンジン（支払いの自動リマインダー、定期請求書、承認チェーン）は、倍の価格のツールよりも優れています。会計だけでなくZohoスタック全体を検討している場合は、Zoho Books代替ツールガイドが、より幅広い比較を扱っています。

従業員を抱えるオーストラリアのMYOBからの乗り換えユーザーにとっての率直な制約は、Zoho BooksにネイティブのSTP給与計算がないことです。STPに準拠し続けるには、Payroll Hub for Zoho（Employment Hero基盤）のようなマーケットプレイス連携か、CloudPayrollのようなサードパーティサービスが必要になり、2つ目のサブスクリプションと2つ目のベンダーとの関係を管理することになります。

料金（AUD）： 無料（1ユーザー + 会計士、売上A$50K未満）、Standard A$16.50/月（年払い、月払いはA$19.80/月）、Professional A$33/月、Premium A$44/月、Elite A$181.50/月、Ultimate A$319/月（すべて年払い）。2026年8月にzoho.com/au/books/pricingで確認しました。

ANZのコンプライアンス： GST管理はネイティブです。STP Phase 2の給与計算には、Payroll Hub for ZohoやCloudPayrollなどのサードパーティ連携が必要です。

最適な用途： Zoho CRMなどのZohoアプリをすでに使っていて、給与計算を連携で処理する、成長中のAU/NZのSMB。

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5. Sage Intacct：AccountRight Premier規模の企業が次に進む先

Sage IntacctはMYOBの同等品ではなく、そのように評価すべきでもありません。MYOB AccountRight Premierのマルチ通貨と複数事業の機能では足りなくなったとき、通常は財務部門がスプレッドシートでは管理しきれない複数法人の連結、グループ会社間取引の消去、監査水準の内部統制を必要とするときに選ばれるツールです。

Sage Intacctはオーストラリアでは認定パートナー（FUJIFILM MicroChannelはその一社）を通じて販売されており、セルフサービスでの申し込みはできません。給与計算とSTPもコア台帳には組み込まれておらず、Employment Heroなどの認定ANZ給与計算パートナーを通じて、導入時に設定されます。この導入こそが実際のコストの核心です。これは当日申し込みではなく、数週間にわたるパートナー主導のプロジェクトです。

料金（AUD）： カスタム、見積もりのみ。認定AUパートナーを通じて販売されています。定価は公開されていません。他で見かけるサードパーティの金額は未確認のものとして扱ってください。見積もりについては、sage.com/en-us/products/sage-intacctかAUパートナーにお問い合わせください。

ANZのコンプライアンス： GST/BASレポートは導入時に設定できます。STP Phase 2の給与計算は、ネイティブではなく、認定ANZ給与計算パートナー経由で動作します。

最適な用途： MYOB AccountRight Premierでは本当に手狭になった、ミッドマーケットおよびエンタープライズのANZ財務チーム。

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6. Odoo：会計1ライセンスの価格でERPの深さを

Odooの売り文句はこのリストの中では異色です。One App Freeなら、Odoo Accountingだけをユーザー数無制限で無料で利用できます。これは釣りのようなトライアルではなく、本当に誠実な内容です。後から在庫、製造、CRM、HRを同じシステムで使いたくなった場合は、StandardとCustomでアプリスイート全体が使えるようになります。ERP隣接の他の選択肢とOdooを比較するチームには、Odoo代替ツールの総まとめが次の読み物として役立ちます。

コンプライアンス面は大きく改善されました。Odoo 19（Enterpriseエディション）は、10種類すべてのSTP Phase 2の所得区分をカバーするネイティブのSTP Phase 2とSuperStream処理を追加し、別個のクリアリングハウスやサードパーティの給与計算製品は不要になりました。これは、給与計算でANZパートナーのアドオンに頼るSage Intacct、NetSuite、Dynamics 365 Business Centralに対する実質的な差別化要因です。ただし、BASレポートと給与計算コンプライアンスはどちらもCommunityエディションではなくEnterpriseティアが必要で、OdooはAUD建て料金を公開しておらず、すべてUSDで請求されます。

料金（USD、AUDには未換算）： One App Free $0。Standardは月払いで$8.95/ユーザー/月、年払いで$7.25/ユーザー/月。Customは月払いで$13.60/ユーザー/月、年払いで$10.90/ユーザー/月。2026年8月にodoo.com/pricingで確認しました。

ANZのコンプライアンス： STP Phase 2とSuperStreamは、Odoo 19 Enterpriseでネイティブに対応しています。BASレポートもEnterpriseティアが必要です。

最適な用途： 別途ERPを購入せずに、会計と在庫または製造を一体化したいAU/NZ企業。

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7. NetSuite：ANZまたはグローバルの複数法人連結

NetSuiteは会計ツールではなく、会計を内包したERPです。この点ははっきり述べておく価値があります。NetSuiteとMYOBを比較しているなら、その企業は本当に会計ソフトウェアでは手狭になったか、誰かが誤ったツールを検討しているかのどちらかです。他のERPクラスの選択肢と比較する企業には、NetSuite代替ツールの総まとめが、より深く全体像を取り上げています。

NetSuiteがANZのリストに入る理由は、複数子会社の連結です。オーストラリア、ニュージーランド、その他の市場にまたがる法人を運営し、複数通貨でグループ会社間取引がある企業では、MYOB、Xero、QuickBooksのいずれでも手作業の照合が発生しますが、NetSuiteのSuiteAnalyticsとマルチブック会計がそれを解消します。ANZの購入者にとって給与計算は特に目立つ欠落です。SuitePeople Payrollは米国ではフルサービスの製品ですが、オーストラリアやニュージーランド向けの同等のネイティブ給与計算はありません。STPコンプライアンスは、Oracleの標準機能ではなく、認定ANZ ISVパートナー（BM Online、AVT、AnnexaはいずれもNetSuite Australian Payrollアドオンを販売）を通じて実現されます。

料金（AUD）： カスタム、見積もりのみ。netsuite.comでは定価は公開されていません。基本ライセンス費用とユーザー単価は、OracleまたはNetSuiteのANZパートナーと交渉して決まります。Sage Intacctと同じルールが適用されます。サードパーティの金額は未検証のものとして扱ってください。

ANZのコンプライアンス： GSTレポートはネイティブです。STP Phase 2の給与計算には、OracleのSuitePeople Payrollではなく、認定ANZ給与計算ISVパートナーが必要です。

最適な用途： 複数法人のERP連結を必要とする、高成長のANZ企業またはグローバルグループの子会社。

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8. FreshBooks：時間やプロジェクト単位で請求するAUのサービス業

FreshBooksは複式簿記エンジンを備えるまでに成長した請求書ソフトウェアで、今も請求書ソフトウェアとして考えるのが第一です。時間や成果物単位で請求するAUのコンサルタント、エージェンシー、請負業者、弁護士にとって、それは本当の強みです。内蔵の時間追跡、ワンクリックで見積書から請求書への変換、顧客があなたのオフィスにメールすることなく支払いと履歴の確認ができるクライアントポータルがあります。MYOB特有の観点を超えて他ツールとどう比較できるかという幅広い視点については、FreshBooks代替ツールの総まとめも一見の価値があります。

FreshBooksが明確に対応していないのは給与計算で、BASの直接e-lodgeの経路もありません。AUのコンプライアンス対応は、会計士向けに税務期のレポートを生成するところまでです。在庫を持つ、従業員を管理する、または複数法人のレポートが必要な場合は、すぐに壁にぶつかります。クライアント単位の料金モデル（Liteは請求対象クライアント5社まで）は、事業規模に応じてコストが上がるため、成長中のエージェンシーを驚かせることがあります。

料金（AUD）： Lite $29.00/月（クライアント5社）、Plus $43.00/月（クライアント50社）、Premium $60.00/月（クライアント無制限）、Selectはカスタム価格。チームメンバーアドオンは1ユーザーあたり$16/月。Advanced Paymentsアドオンは$28/月。2026年8月にfreshbooks.com/en-au/pricingで確認しました。3か月間50%オフのプロモーションが実施されていますが、上記の数値は通常価格です。

ANZのコンプライアンス： GSTは税務期のレポート用に管理されます。BASの直接申告、給与計算、STPはありません。

最適な用途： 完全な元帳の深さより、すっきりしたクライアント請求を必要とするAUのフリーランサー、エージェンシー、サービス会社。

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9. Wave：無料のAUD請求書発行だが、AUの給与計算には非対応

Waveのコアな売り文句である「永久無料の会計と請求書発行」は本物であり、候補に入れるか外すかを決める前に正しく理解しておく価値があります。銀行照合、請求書の無制限発行、基本的な簿記はStarterプランで本当に無料で、アカウント通貨をAUDに設定できます。Waveの収益源は、決済処理手数料とProティアのアドオンであり、コア台帳ではありません。ANZに限らないより全体像については、Wave代替ツールの総まとめが役立つ併読資料です。

このリストにとって最も重要な点はこれです。Waveにはオーストラリアの銀行フィード連携がなく、BASサポートもなく、STP給与計算の機能もまったくありません。限定的なのではなく、存在しないのです。給与計算製品は米国とカナダでしか動作しません。AUの従業員が1人でもいれば、Waveではコンプライアンスを満たせません。例外はありません。実際に役立つのは、従業員を雇う前のAUのソールトレーダーで、AUDの無料請求書発行を使い、税務期に会計士へCSVエクスポートを渡す覚悟がある場合だけです。

料金： Starter（会計と請求書発行）は無料。ProはUSD $19/月またはUSD $190/年で、自動銀行インポートとマルチユーザーアクセスが追加されますが、AUの銀行フィードは依然としてありません。給与計算は米国/カナダのみで、AUのコンプライアンスには使えません。2026年8月にwaveapps.com/pricingで確認しました。

ANZのコンプライアンス： なし。BAS、STP、SuperStream、AUの銀行フィードはありません。

最適な用途： それ以上は求めず、無料のAUD請求書発行を望む、従業員を雇う前のAUのソールトレーダー。

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10. Thriday：AUの銀行業務と簿記を1つの口座にまとめる

Thridayはまったく異なる形をしています。銀行フィードを後付けした会計ソフトウェアではなく、自動簿記と税務申告を中心に構築されたオーストラリアの事業用銀行口座です。無料プランを含むすべてのプランに、最大10の事業用銀行口座、Visaデビットカード、BPAY支払い、無制限の請求書発行が付いています。

会計の深さが現れるのは有料ティアです。Time-Saverは自動照合、レシートのスキャン、財務レポートを追加し、BASの直接申告はアドオンサービスとして利用できます。Done-for-Youティアはさらに進み、税務とBAS申告の会計士によるサポートを自分で申告させるのではなく月額料金に含めます。そのためThridayは、純粋なSaaSツールというよりも、ソフトウェア付きの外部委託簿記サービスに近く、銀行業務とコンプライアンスを一括して任せたいソールトレーダーにとってはまさにそこが魅力です。

料金（AUD）： 無料 $0（銀行業務、請求書発行、GST管理）。Time-Saver $29.95/月または$299/年（自動簿記を追加、BAS申告は$57の有料アドオン）。Done-for-You Tax $88/月（年間契約）、または$880/年。Done-for-You BAS + Tax $119/月（年間契約）、または$1,190/年。2026年8月にthriday.com.au/pricingで確認しました。

ANZのコンプライアンス： GST管理は無料ティアからネイティブです。BASの直接申告または支援付き申告は有料ティアで利用できます。

最適な用途： 銀行業務と簿記を1か所で処理したいAUのソールトレーダーと零細企業。

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11. Rounded：AUのソールトレーダーとフリーランサーのために作られた専用ツール

Roundedは、成長するチーム向けの総勘定元帳になろうとはしておらず、その点に正直です。AUのソールトレーダーの税務サイクルに特化して作られており、請求書発行と同時のリアルタイム税額見積もり、自営業者向けのスーパーアニュエーション拠出追跡、Proプランでの事前入力済みのBusiness Activity Statementを備えています。

製品思想は意図的に絞られています。見積書、請求書、時間追跡、経費の取り込み、税務対応レポートがあり、Starterプランでもマルチ通貨請求書発行が含まれます。Proは、Open Bankingベースの銀行フィード連携、AIによる経費分類、そして事前入力済みのBASに直接反映される自動GST管理と計算を追加します。Roundedが試みないのは、給与計算や複数ユーザーのチーム会計です。これは徹底してソロ運営者向けのツールであり、その用途を超えて使おうとすると破綻します。

料金（AUD）： Starter $23.95/月または$264.95/年。Pro $29.95/月または$329.95/年（銀行フィード、AI分類、事前入力済みBAS、スーパー追跡を追加）。2026年8月にrounded.com.au/pricingで確認しました。

ANZのコンプライアンス： GST管理と事前入力済みBASは、Proでネイティブに対応しています。スーパーアニュエーション拠出の追跡は、自営の運営者本人向けのみで、従業員向けのSuperStreamではありません。Roundedには給与計算がないためです。

最適な用途： 請求書発行と同時に納税義務を計算してほしい、AUのフリーランサー、請負業者、ソールトレーダー。

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12. Saasu：すべてのプランでSTPに対応するAU製のベテラン

Saasuは、オーストラリア製のクラウド会計プラットフォームの中でも最も長く続いているものの1つで、このリストの競合のほとんどが主張できないことを主張できます。エントリーレベルのSmallティアを含むすべてのプランに、Single Touch PayrollとSuperstreamが追加費用なしで含まれています。別途見積もるべき給与計算アドオンはなく、コンプライアンスが上位プランに制限されるティアもありません。

料金は会計ファイル単位、つまり法人単位で、ユーザー単位の料金とは大きく異なるモデルです。複数の関連法人を運営する事業者は、席数ごとに課金するツールよりもコストを予測しやすくなります。プランは機能の制限ではなく、銀行フィードの数、年間取引量、従業員数に応じて拡張されます。Smallは従業員1名と年間1,000件の取引をカバーし、X-Largeは従業員80名と年間100,000件の取引まで対応します。

料金（AUD、GST込み）： Small $20/月（従業員1名、年間1,000件の取引）、Growing $35/月（従業員10名）、Medium $50/月（従業員20名）、Large $90/月（従業員40名）、X-Large $250/月（従業員80名）。2026年8月にsaasu.com/pricingで確認しました。

ANZのコンプライアンス： STPとSuperstreamは、エントリーティアからすべてのプランでネイティブに対応しています。

最適な用途： 管理すべき別個のアドオンなしに、すべてのプランにSTP対応の給与計算がバンドルされていることを望むAU企業。

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13. Dynamics 365 Business Central：会計ソフトウェアを超えて成長する企業向けのMicrosoftクラスERP

Business CentralはMicrosoftのミッドマーケット向けERPで、MYOB AccountRight Premierでは手狭になり、すでにMicrosoft 365、Teams、Power Platformの中で仕事をしている企業にとって、自然な移行先です。財務、営業、在庫、プロジェクト管理、軽度の製造が、1つのライセンス型プラットフォームに収まり、Copilot支援機能は両方の有料ティアに含まれます。他のミッドマーケットERPの選択肢と比較するチームには、Dynamics 365代替ツールの総まとめが全体像を取り上げています。

AU/NZのコンプライアンス面はNetSuiteと同様です。MicrosoftはBusiness Central内にネイティブのSTP Phase 2給与計算を提供していません。AUの給与計算とSTP報告を処理するには、認定AppSource ISVパートナー（KeyPay/Employment Heroベースのアドオンが一般的な選択）を追加します。GSTレポート自体はAUローカライズパックでカバーされています。料金はユーザー単位の年払いで、Microsoft自身のサイトではGST抜きで提示され、GSTはチェックアウト時に加算されます。

料金（AUD、GST抜き、年払い）： Essentials AU$119.70/ユーザー/月。Premium AU$164.60/ユーザー/月。Team Members（限定的で、主に閲覧向けのアクセス）AU$12.00/ユーザー/月。2026年8月にmicrosoft.com/en-au/dynamics-365/products/business-central/pricingで確認しました。

ANZのコンプライアンス： GSTレポートはMicrosoftのAUローカライズでカバーされています。STP Phase 2の給与計算には、ネイティブではなく、認定AppSource ISVパートナーが必要です。

最適な用途： 会計だけでなく、フルERPの機能を必要とする、Microsoft 365を使うAU/NZ企業。

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乗り換え時のコンプライアンス維持：STP、BAS、スーパー、NZの給与支払日報告

どのツールを選んでも、乗り換えは単なるデータ移行ではなく、コンプライアンスの引き継ぎです。オーストラリアで最も重要なのは次の3つです。Single Touch Payroll Phase 2、GSTとBASの申告、スーパーアニュエーションで、この3つはいずれも今や恒久的で完全に施行された義務であり、頼れる移行猶予は残っていません。

STP Phase 2では、すべての給与イベントで総所得を特定の所得区分と構成要素（通常賃金、残業、休暇、手当など）に分解し、ATOにリアルタイムで報告する必要があります。2022年1月1日から必須の基準であり、2026年には新しいプラットフォームが慣れるための猶予期間は残っていません。スーパーアニュエーションは、今年特に切迫感を高めるもう1つの層です。Superannuation Guaranteeの料率は法定の最終段階である12%で固定されますが、2026年7月1日からPayday Superによりタイミングのルールが根本的に変わります。雇用主は、従来のような四半期ごとではなく、各給与支払日から7営業日以内にスーパーを従業員のファンドに入金する必要があり、その期限を逃した時点でSuperannuation Guarantee Chargeが適用されます。Payday Superの開始時に移行の途中にある場合は、どのプラットフォームに移行するにせよ、給与計算とスーパーのタイミングを初日から正しく設定する必要があり、後から修正することはできません。

ニュージーランドの読者は、これを後回しにせず、並行するチェックリストとして扱ってください。Inland Revenueの給与支払日報告では、すべての給与イベントの雇用情報を2営業日以内に提出し、各サイクルでPAYEとKiwiSaverの控除を正しく計算する必要があります。従業員と雇用主の双方に適用されるデフォルトの最低KiwiSaver拠出率は、2026年4月1日から3%から3.5%に引き上げられ、初めて対象となる16歳と17歳にも拡大されます。プラットフォームを最終決定する前に、そのNZ向け給与計算のローカライズ（ネイティブまたはパートナー経由）が、PAYEの計算だけでなく、給与支払日報告のタイミングをカバーしているかを確認してください。IRDのペナルティの引き金になるのは、提出期限の部分だからです。

選び方：意思決定フレームワーク

移行労力の比較

次のステップ

思い込みで乗り換えないでください。上記の意思決定フレームワークから2つのツールを絞り込みます。1つは予算に合うもの（Reckon、Saasu、MYOB Business Pro）、もう1つは成長の上限に合うもの（XeroまたはQuickBooks Online）が理想です。そして、実際の1か月分の取引を使い、従業員がいる場合は少なくとも1回の給与計算を含めて、両方の無料トライアルを並行して実行します。見た目の良いダッシュボードを持つツールではなく、BASとSTPの報告を最初の試行で正しく処理できたツールこそが、乗り換える価値のあるツールです。

XeroとQuickBooks Onlineが最終候補の2つであれば、QuickBooks vs Xeroが、総まとめの表よりも詳しく判断を解説しています。また、MYOBが出発点ではなく、2026年に何を使うべきかという一般的な疑問であれば、2026年版のおすすめ会計ソフトウェアが、このMYOB特有の観点を超えたカテゴリ全体を取り上げています。何を選ぶにしても、新しいプラットフォームでの最初の本番の給与支払いの前に、STP Phase 2、GST/BAS、（NZの場合は）給与支払日報告が設定済みでテスト済みであることを確認してください。後ではなく、前にです。