2026年版 TriNet代替ツール：PEO・給与計算プラットフォーム12選を比較

2026年8月更新：料金は、公開しているベンダーについては各ベンダー自身のページで確認しています。料金が非公開のものはその旨を明記し、報告されている数値には報告値であることを示しています。CPEOの状況は、IRSの有効なCPEO公開リストで確認しました。

TriNetの代替ツールが真剣に検討される理由は2つあり、どちらもサービスの質とは関係ありません。TriNetのサイトのどこにも料金が公開されていないことと、製品ラインナップの形が変わったばかりであることです。TriNetは2026年に2つのものを販売しています。TriNet PEO (フル共同雇用) とTriNet HR Plus (管理サービスで共同雇用なし) です。以前のZenefitsベースのTriNet HR Platformは、独立した製品としては販売されなくなり、現在はHR Plusの中に含まれています。いまだに「TriNet HR Platform」を明細項目として見積もっている検討者は、もう存在しないものの価格を調べていることになります。

以下の12のプラットフォームは、直接のPEO競合、実際に料金を公開している唯一のPEO、そしてTriNetが1つのPEPM料金にまとめているもののより狭い部分を解決するアンバンドル型およびグローバル採用のルートをカバーしています。どんな機能のチェックリストよりも重要な問いが2つあります。その代替ツールは、TriNetと同じようにIRS認定のPEOであるか、そして共同雇用から離れるには実際に何が必要か、です。どちらも脚注ではなく、以下で独立したセクションとして扱います。

重要なポイント

• NAPEOの業界概要によると、現在、米国の20万社以上の企業がPEOを利用しており、全米約500のPEOを通じて、およそ450万人の職場従業員が対象となっています。
• NAPEOの依頼でMcBassi & Companyが実施した調査によると、PEOを利用する企業は、同等のPEO非利用企業と比べて2倍以上の速さで成長しています。
• NAPEOによると、PEOの顧客企業は、条件を揃えたPEO非利用企業と比べて廃業する確率が50%低く、従業員の離職率も12%低くなっています。
• IRSによると、給与税の納付が遅れた場合のFailure to Deposit(納付不履行)ペナルティは、未納額の2%から15%に上がります。CPEOによる税務申告責任の移転は、こうしたリスクを吸収するために設けられています。

クイック比較表

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2026年のTriNetの製品ラインナップ：料金を調べる前にまずこれを正しく把握する

TriNetは自社の名称を作り直しましたが、ネット上の情報の多くはまだ追いついていません。3つではなく、2つの製品です。

TriNet PEOはフル共同雇用の製品で、TriNetが公開していない従業員1人あたり月額 (PEPM) の定額料金で価格設定されています。TriNetの料金ページでは、従業員20人でPEPM料金$150なら月額$3,000という試算例が使われていますが、これは計算を説明するためだけのもので、料金表ではありません。独立系の2026年の推定では、実際の料金は一般にPEPM $80から$150とされています (報告値であり、TriNetによる確認はありません)。

TriNet HR PlusはASOオプションで、共同雇用を伴わない同じ管理およびコンプライアンスのサポートです。実際の変更はここにあります。TriNetがZenefitsを買収した際に取得したHRソフトウェアであるTriNet HR Platformは、独立した製品としては販売されなくなりました。現在はHR Plusの中に含まれており、2026年2月時点で、すでに他のTriNetパッケージを利用している顧客には無料です。これを別料金で見積もっている見積書は、古い情報に基づいています。

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TriNetが今も優れている点

乗り換えを考える理由の前に、そもそもTriNetが今も見積もりを取る価値がある理由を確認します。

公開料金よりも業種特化のコンプライアンスの深さが重要なら、TriNetに留まるか、以下の代替ツールと並べて新たに見積もりを取ることには理があります。

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企業がTriNet以外を探す理由

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公開された料金を持つ唯一の代替：Justworks

TriNetとその最も近いPEO競合との間の、最大の実用的な違いであるため、これは独立したセクションとして扱います。TriNetは見積もりのみで、例外はありません。Justworksは実際の料金表を公開しています。PEO Basicは基本料金なしで$79/従業員/月、PEO Plus (Justworksが運営する医療保険を追加) は同じく基本料金なしで$124/従業員/月で、どちらも月単位です。Justworksの検討者は、電話をかける前に正確なコストを試算でき、これは営業プロセスがすでに進んでいなければTriNetの見積もりでは不可能なことです。

Justworksの列はベンダーが確認したものです。TriNetの列は説明用のみで、報告範囲の中間値から作られており、実際の話し合いの出発点であって、その代わりにはなりません。また、数値が低いか同程度だからといって、自動的にお得とは限りません。TriNetは、Justworksが特化していない業種特化のコンプライアンスガイダンスに力を入れています。直接の比較については、Justworks代替ツールガイドまたはJustworks vs TriNetをご覧ください。

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退出時の問題：共同雇用を離れるために実際に必要なこと

以下の代替ツールはどれも、スプレッドシートの上では簡単に比較できます。機能のページからは見えにくいのは、退出の際に何が起こるかです。TriNetからこれらのいずれかに乗り換える場合でも、将来、どのPEOからでも社内給与計算へ移る場合でも同じです。共同雇用は解約するサブスクリプションではなく、3つのものを、オフにするのではなく、再構築する必要があります。

PEOがIRS認定のCPEOである場合に、連邦法が円滑にしてくれる唯一の部分は、FICAとFUTAの賃金ベースです。CPEOはこの2つの税について「後継雇用主」としての地位を持つため、従業員の賃金ベースは、年の途中でゼロに戻らず引き継がれます。この保護は連邦レベルのもので範囲が狭く、州の失業保険登録、労災保険、医療保険には及びません。契約前に、どの代替ツールにも、退出プロセスがどうなるかを書面で尋ねてください。

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代替ツールはIRS認定のPEOですか？

TriNetは、IRSの有効なCPEOリストで確認した、Certified Professional Employer Organizationです。以下の名称のいくつかはそうではなく、それらからも離れる場合は、上記の賃金ベースの計算が変わります。

出典：IRS CPEO公開リスト。状況は四半期ごとに変わる可能性があるため、契約前に直接ご確認ください。

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1. Justworks：公開料金を持つ唯一の主要PEO

方法論： Justworksは、業種特化のコンプライアンスの深さを多少犠牲にしても、最もシンプルなPEO購入プロセスを求める従業員5人から100人の米国企業向けに作られており、TriNetの検討者が最初に電話をかける先です。ここで、営業電話ではなく実際の料金表を公開している唯一のPEOです。基本料金のない従業員1人あたりの定額2ティア、月単位、さらにPEOではない給与計算製品とGlobal EORティアが別にあります。

料金： 完全な料金表が公開されています。このカテゴリーでは珍しいため、PEOの見出しの数値だけでなく、すべてを示します。

すべての数値は、Justworks自身の料金ページに基づき、本日確認したものです。サードパーティのガイドの中には、PEO Plusを$109としているものがまだありますが、ベンダーのページでは$124です。

最適な用途： 営業電話の前に正確なコストを知りたいTriNetの検討者。Justworks vs TriNetを、またはJustworks自体が合わない場合はJustworks代替ツールガイドをご覧ください。

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2. Insperity：高接触のPEOサービス、名称変更直後

方法論： Insperityは、従業員5人から2,000人以上の企業向けにTriNetの高接触サービスモデルに匹敵し、独自の名称の見直しを経たばかりです。現在の3つのティアは、Insperity HR360 (フルPEO、旧Workforce Optimization)、Insperity HRCore (共同雇用を伴わないHRテック、旧Workforce Acceleration)、そして2026年2月26日に一般提供を開始したWorkday HCM搭載のティアであるInsperity HRScaleです。最低5人の従業員が必要です。

料金： 見積もりのみ。サードパーティのPEOコストレビューは、一般に総額のPEPM範囲を従業員1人あたり月額およそ$150から$210と報告しています (報告値であり、Insperityによる確認はありません)。

最適な用途： TriNetと同じ高接触のサービスモデルに、大規模導入向けのWorkday統合ティアを組み合わせたもの。Insperityから乗り換える先を比較する場合は、Insperity代替ツールガイドをご覧ください。

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3. ADP TotalSource：給与総額連動型の有名ブランド

方法論： ADP TotalSourceは、従業員50人から1,000人以上のミッドマーケットおよびそれ以上の規模の米国企業向けに作られており、TriNetの定額PEPMモデルを、企業規模とサービスに応じて一般に2%から12%と報告されている給与総額に対する割合に置き換え、ADPの数十年にわたる税務申告インフラに支えられています。

料金： 見積もりのみ。サードパーティのトラッカーは、一般に給与総額の2%から12%、または同等の$70から$200のPEPM料金と報告しています (報告値であり、ADPによる確認はありません)。TriNetの報告範囲と比較する前に、ADPに両方を自社の給与総額で試算してもらってください。

最適な用途： 定額のPEPMではなく、給与総額に連動する請求に抵抗がなければ、ADPのブランドとコンプライアンスの深さ。

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4. Paychex PEO：出口が組み込まれたPEO

方法論： Paychex PEOは、従業員5人から100人の米国のスタートアップおよび小規模企業向けで、はるかに大規模なPaychex Flex給与計算プラットフォームと並んで提供されます。そのため、共同雇用が手狭になったとき、同じベンダーのもとでスタンドアロンの給与計算へ移る明確な道筋があり、これはTriNetが直接は提供しないものです。

料金： 見積もりのみ。PaychexはPEO製品も、どのFlexティアも料金を公開していません。給与計算のみのFlex Essentialsティアも見積もりのみで、サードパーティからはおよそ$39/月 + $5/従業員/月と報告されていますが、別の製品であり、PEOコストの代わりにはなりません。

最適な用途： 1つのベンダーのもとでの、スタンドアロン給与計算への明示された出口。Paychex自体を評価している場合は、Paychex代替ツールガイドをご覧ください。

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5. Rippling PEO：プラットフォームを作り直さずに離れられる共同雇用

方法論： Ripplingは、従業員10人から500人のテックに前向きな企業向けに、PEOをより広範なHR、IT、財務プラットフォームの中の1モジュールとして販売しています。共同雇用を離れても、データが存在するシステムを離れることにはなりません。コアのHRISと国内給与計算はそれぞれ公開された従業員1人あたりの料金から始まり、PEO、福利厚生、ITはアドオンモジュールです。

料金： コアのHRISと国内給与計算は、それぞれ$8/従業員/月から (公開)。モジュールを追加すると、実際のHRと給与計算の合計は、$20から$35/従業員/月と報告されています。Rippling PEO自体は見積もりのみです。

最適な用途： HRシステムを関係に縛りつけないPEOの福利厚生。ただしTriNetのようなIRS認定は受けていません。Ripplingから乗り換える先を比較する場合は、Rippling代替ツールガイドをご覧ください。

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6. Sequoia One：ベンチャー出資スタートアップ向けに作られたPEO

方法論： Sequoia Oneは、従業員5人から250人のVCまたはPE出資のスタートアップ向けに作られており、TriNetの規制業種向けの提案のより狭いバージョンを解決します。ジェネラリスト型PEOが提供しない、報酬と株式のガイダンスに特化しています。

料金： 見積もりのみで、チーム規模とニーズに合わせて個別に設定されます。公開された料金はありません。

最適な用途： PEOの管理と、TriNetが提供しない報酬・株式ガイダンスを組み合わせたいベンチャー出資のスタートアップ。

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7. CoAdvantage：ジェネラリスト型の複数州対応の代替

方法論： CoAdvantageは、特定の規制業種のニーズがない複数州にまたがる小規模企業向けで、業種特化なしでTriNetに似たジェネラリストの役割を担い、ここでは比較的最近認定を受けた名称の1つです。カスタム料金は、管理費、福利厚生、労災保険を1つの見積もりにまとめます。

料金： 見積もりのみ。サードパーティの推定では、一般にCoAdvantageは従業員1人あたり月額およそ$120から$180 (報告値) とされ、サービス業の顧客はその範囲の上限であることが多いです。

最適な用途： TriNet、Justworks、ADP以外のジェネラリスト型PEOを求める、複数州の小規模企業。

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8. Vensure Employer Solutions：複数ブランドのPEOネットワーク

方法論： VensureはVensureHRとしても販売されており、社内にHRのない従業員50人未満の小規模企業を対象とし、実質的には買収した多数のPEOブランドの持株会社です。そのため、お客様のアカウントを担当する主体とその料金体系は、どの旧ブランドに割り当てられるかによって異なります。

料金： 見積もりのみで、その構造はお客様のアカウントを担当するVensure傘下のブランドによって異なります。契約前に、契約主体とそのCPEOの状況を確認してください。

最適な用途： 社内にHRがなく、実際にどの基盤ブランドと契約するのかを確認することに抵抗がない非常に小規模な企業。

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9. Engage PEO：雇用法の規制が厳しい州向けの弁護士主導のコンプライアンス

方法論： Engage PEOは、雇用法に敏感な州や業種の中小規模企業を対象とし、TriNetの規制業種向けの提案のより狭いバージョンを取ります。ジェネラリストのサポートではなく、弁護士主導のHRおよびコンプライアンスのガイダンスです。

料金： 見積もりのみ。報告されている推定では、Engage PEOは従業員1人あたり月額およそ$40から$160、または給与総額の2%から12% (報告値) です。直接ご確認ください。

最適な用途： 社内の法務専門家に裏付けられたコンプライアンスガイダンスを求める、雇用法に敏感な企業。

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10. Gusto：共同雇用を完全に手放す

方法論： Gustoは、自社でブローカーと労災保険ポリシーを手配する意思のある、従業員2人から200人の米国企業向けで、上の退出時の問題のセクションを読んで、正直な答えは共同雇用を完全に省くことだと判断した購入者のためにここにあります。すべてのティアが料金をオンラインで公開しており、Gustoが給与計算を処理する間も、御社が唯一の法的な雇用主であり続けます。

料金： Simple $49/月 + $6/従業員/月。Plus $80/月 + $12/従業員/月。Premiumは見積もりのみ (報告値で$180/月 + $22/従業員/月)。Contractor Only $35/月 + $6/契約者/月。Gusto自身の料金ページによります。

最適な用途： 共同雇用をやめると決めた企業。Gusto代替ツールガイド、給与計算ソフトウェアの選び方ガイド、またはほかのスタンドアロンの選択肢については給与計算ソフトウェアのおすすめのまとめをご覧ください。

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11. Deel PEO：米国の共同雇用とグローバルEORの併用

方法論： Deelの米国PEOは主に、すでにDeel経由で海外の契約者やEmployer of Recordによる採用を運用していて、同じプラットフォームで国内の共同雇用も望む、リモートファーストまたはグローバルに分散した企業のために存在します。契約者管理、EOR、Contractor of Record、国内PEOは、それぞれ別に価格設定されています。

料金： 米国PEOは$125/従業員/月から、Deel自身の料金ページによります。

最適な用途： すでにDeelを利用していて、同じログインで米国の共同雇用を求める企業。Deel vs Remoteを、またはDeel自体から乗り換える先を比較する場合はDeel代替ツールガイドをご覧ください。

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12. Remote PEO：低コストのグローバル重視の選択肢

方法論： Remoteは、あらゆる規模のグローバルに分散したチーム向けに作られ、グローバルEORでDeelと直接競合しており、その米国PEOはより低い公開価格から入ります。国際カバレッジの深さよりPEOのコストが重要な場合は、知っておく価値があります。Deelと同じ製品別アンバンドル方式で、EOR、Global Payroll、契約者管理、PEOにそれぞれ別の料金があります。

料金： PEOは$99/従業員/月から、Remote自身の料金ページによります。

最適な用途： ここで公開されているPEOの入り口価格が最も低いもの。Remote代替ツールガイドを、または上の11番に対してDeel vs Remoteをご覧ください。

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ステージ適合マトリクス

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規模とペルソナの表

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選び方：意思決定フレームワーク

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次のステップ

見積もりを1つ依頼する前に、TriNetから他社を探している本当の理由を明確にしてください。料金が公開されていないことなら、Justworksから始め、その実際の数値をTriNetの見積もりの横に並べてください。コンプライアンスの深さのためにPEOに留まるなら、安く聞こえる代替ツールが同じ範囲をカバーすると決めつけず、InsperityまたはADP TotalSourceから見積もりを取ってください。共同雇用そのものからの退出を検討しているなら、まず上の退出時の問題のセクションをもう一度読んでください。州失業保険アカウント、労災保険ポリシー、有効な医療プランは、TriNetの補償が終了した後ではなく、終了する前に整えておく必要があります。

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Camelliaは、B2BチームのためのHRおよび給与計算ツールについて執筆しています。最終更新：2026年8月。