Alternatif Factorial Terbaik di 2026: 15 Platform HR untuk Tim Eropa dan Global

Diperbarui September 2026

Factorial adalah titik awal yang kuat bagi SMB Eropa yang menginginkan rekrutmen, onboarding, pelacakan waktu, dan payroll dalam satu platform buatan Barcelona, dan merupakan pintu masuk yang benar-benar lebih murah daripada Personio di ujung bawah. Tim mencari daftar ini karena dua alasan yang jujur: harga Factorial bersifat modular, sehingga angka awal Anda jarang menyerupai angka yang akhirnya dibayar, dan pelaporan serta analitiknya tetap terasa lebih tipis daripada Personio begitu perusahaan berkembang melewati beberapa lusin karyawan. Panduan ini mencakup 15 alternatif: kompetitor HRIS Eropa langsung, pemain platform global, beberapa spesialis bisnis kecil yang ukurannya untuk tim yang lebih kecil daripada yang biasanya dilayani Factorial, satu batas atas enterprise, dan Rework, yang bersaing dari sudut yang sama sekali berbeda (mengonsolidasikan alur kerja HR dengan sales dan ops, bukan mengungguli siapa pun dalam payroll).

Kami mengevaluasi setiap tool berdasarkan cakupan payroll, kedalaman HRIS, kematangan pelaporan, kecocokan ukuran, dan kecocokan tahap, lalu memverifikasi setiap harga langsung di halaman harga vendor sendiri pada September 2026, bukan di listicle pihak ketiga. Jika halaman vendor termuat tetapi tidak menampilkan angka statis (beberapa di antaranya berjalan di atas kalkulator interaktif), kami menyampaikannya dan menjelaskan kalkulatornya alih-alih menebak apa yang akan ditampilkan.

Mengapa Tim Meninggalkan Factorial

Fakta Kunci

• Pasar HRIS global diproyeksikan tumbuh dari sekitar $19,86 miliar pada 2026 menjadi $37,82 miliar pada 2031, CAGR 13,75%, menurut Mordor Intelligence, artinya alternatif di halaman ini akan terus bertambah, bukan berkurang. Mordor Intelligence
• 64% UKM Eropa menyebut kompleksitas regulasi sebagai hambatan utama pertumbuhan mereka, menurut laporan Eurobarometer 2025 dari European Commission yang mencakup lebih dari 17.000 perusahaan di seluruh Eropa. Itulah taruhan sebenarnya di balik memilih platform HR dengan kedalaman kepatuhan UE yang nyata, bukan sekadar harga masuk yang rendah. European Commission
• 62% pembeli software HR yang menyesali pembelian mereka menggambarkan dampak finansialnya signifikan atau sangat besar, dan 37% menyebut total biaya lebih tinggi dari yang diharapkan, menurut Tech Trends Survey 2025 Capterra terhadap 3.500 pembeli di sembilan negara. Itulah risiko yang dibawa model harga "mulai dari $8, sisanya penawaran". Capterra
• Satu kesalahan input payroll merugikan bisnis rata-rata $291, dan ketidakakuratan menyentuh sekitar 20% payroll tahunan, menurut survei EY, yang bila dijumlahkan mencapai hingga $922.131 per tahun untuk perusahaan dengan 1.000 karyawan. EY survey, via People Matters
• Mengganti seorang karyawan menelan biaya 50% hingga 200% dari gaji tahunannya, menurut riset tempat kerja Gallup, yang merupakan biaya nyata dari kesalahan menangani onboarding dan alur kerja HR sejak awal. Gallup

Tabel Perbandingan Cepat

Matriks Kesesuaian Tahap

Tabel Ukuran dan Persona

---

1. Personio: Kompetitor Langsung UE dengan Pelaporan Lebih Dalam

Personio adalah perbandingan yang akhirnya dijalankan setiap evaluator Factorial, karena kedua platform mencakup wilayah yang hampir identik: rekrutmen, onboarding, data karyawan, pelacakan waktu, payroll, dan manajemen kinerja, dibangun di sekitar hukum ketenagakerjaan Eropa dan persyaratan dewan pekerja sejak awal. Keunggulan Personio muncul tepat di titik yang menurut para evaluator Factorial menjadi kekurangannya: pelaporan dan analitik tenaga kerja. Pembuat laporan Personio dan paket analitik bawaannya lebih dalam daripada Factorial, yang penting begitu perusahaan melewati 100 karyawan dan perlu menjawab pertanyaan headcount dan biaya sesuai permintaan alih-alih mengekspor ke spreadsheet terlebih dahulu.

Trade-off-nya adalah transparansi harga, yang membalik keadaan dibandingkan Factorial. Halaman harga Personio sendiri tidak termuat melalui jalur pengambilan mana pun yang dicoba untuk panduan ini (pemblokiran batas laju berulang pada permintaan langsung maupun proxy perenderan teks), sehingga tidak ada angka terkonfirmasi vendor untuk dicantumkan di sini. Itu poin nyata yang merugikan Personio jika kepastian anggaran selama evaluasi sama pentingnya bagi Anda dengan kedalaman pelaporan.

Kecocokan ukuran: Terkuat dari 20 hingga 500 karyawan.

Harga: Tidak dipublikasikan di situs Personio sendiri saat tulisan ini dibuat. Hanya penawaran melalui personio.com/pricing.

Paling cocok untuk: Tim yang keluhan spesifiknya terhadap Factorial adalah kedalaman pelaporan dan analitik, dan bersedia meminta penawaran alih-alih membandingkan angka self-serve.

---

2. BambooHR: HRIS Bersih Jika Payroll Anda Tidak Perlu Berbasis Eropa

BambooHR menukar kedalaman payroll Eropa milik Factorial dengan HRIS yang lebih bersih dan lebih cepat dijalankan, dibangun di sekitar konvensi pasar AS. Platform ini mencakup data karyawan, PTO, penilaian kinerja, e-signature, dan ATS bawaan yang fungsional, semuanya dibungkus dalam antarmuka yang secara konsisten mendapat skor baik dalam kemudahan setup dan penggunaan sehari-hari. Untuk melihat lebih dalam di mana BambooHR sendiri kurang bagi pembeli lain, panduan alternatif BambooHR terbaik membahasnya.

Masalah bagi pencari Factorial: payroll native BambooHR hanya berjalan di Amerika Serikat. Jika headcount Anda seluruhnya atau sebagian besar di Eropa, Anda akan menukar payroll bawaan Factorial untuk Spanyol/Jerman/Prancis/Italia/Inggris dengan integrasi pihak ketiga, yang merupakan langkah mundur pada masalah persis yang diselesaikan Factorial secara native.

Kecocokan ukuran: Terkuat dari 20 hingga 500 karyawan, kredibel hingga sekitar 1.000.

Harga: Core $10/karyawan/bulan; Pro $17; Elite $25. Perusahaan dengan 25 karyawan atau kurang membayar tarif flat mulai dari $250/bulan alih-alih per karyawan. Payroll, administrasi tunjangan (hanya AS), time and attendance, dan Global Employment adalah add-on dengan harga terpisah; diskon bundel 15% berlaku untuk Payroll plus Benefits Administration bersama-sama, dan diskon nirlaba 15% tambahan tersedia. Sumber: bamboohr.com/pricing.

Paling cocok untuk: Tim yang berkantor pusat di AS atau banyak di AS yang menginginkan HRIS terbukti dan tidak membutuhkan cakupan payroll Eropa milik Factorial.

---

3. HiBob (Bob): Pengalaman Karyawan Lebih Dulu, untuk Tim Mid-Size

HiBob memperlakukan sisi HR yang berhadapan dengan karyawan (profil, bagan organisasi, survei budaya, pengakuan antarrekan) sebagai produk inti, bukan pemikiran susulan yang ditempelkan pada layar administrasi. Itu filosofi desain yang berbeda dari Factorial, yang dibangun di sekitar efisiensi administratif (slip gaji, pelacakan waktu, daftar periksa onboarding) alih-alih pengalaman karyawan sehari-hari. Panduan alternatif HiBob terbaik membahas ujung pasar ini lebih lanjut jika pengalaman karyawan adalah pendorong utama Anda.

HiBob tidak mempublikasikan harga di mana pun di situsnya; setiap tier memerlukan permintaan demo. Estimasi pihak ketiga umumnya menempatkan kesepakatan mid-size jauh di atas batas bawah Core $8 milik Factorial, karena HiBob menawarkan fungsionalitas engagement dan analitik yang lebih dalam daripada yang dicakup tier Core Factorial, tetapi kisaran itu tidak terkonfirmasi vendor dan harus diperlakukan sebagai (reported) sampai Anda mendapat angka secara tertulis.

Kecocokan ukuran: Terkuat dari 100 hingga 1.000 karyawan, dapat dijalankan pada 50+ dengan anggaran yang tepat.

Harga: Tidak dipublikasikan. Hanya penawaran melalui hibob.com/pricing.

Paling cocok untuk: Perusahaan dengan 100+ karyawan di mana keluhan terhadap Factorial secara spesifik adalah "tool kami terasa seperti software administrasi, bukan sesuatu yang ingin dipakai orang."

---

4. Sage HR: Harga Modular yang Benar-Benar Bisa Anda Lihat

Sage HR berjalan dengan filosofi yang hampir identik dengan Factorial: paket HR inti plus modul add-on yang dihargai, bukan satu angka flat. Perbedaannya, dan alasan platform ini ada dalam daftar, adalah Sage mempublikasikan harga setiap modul pada kalkulator yang di-host vendor alih-alih mengarahkan semua yang di atas tier awal ke percakapan penawaran.

Core HR dengan Leave Management termasuk berharga $6 per karyawan/bulan. Dari situ, Timesheets, Performance, dan Shift Scheduling masing-masing menambah $3 per karyawan/bulan, Smart Handbooks Plus (didukung Mineral) menambah $3 lagi, dan Expenses menambah $1,50. Recruitment flat $200/bulan terlepas dari headcount, dan HR Advice Essentials (juga didukung Mineral) flat $100/bulan. Semua angka dalam USD, ditagih bulanan, tidak termasuk pajak, dengan uji coba gratis 30 hari. Catatan Sage sendiri layak dikutip langsung: "This price is indicative and is based on the total number of active employees you have entered."

Kecocokan ukuran: 10-500 karyawan, terkuat untuk tim yang sudah membandingkan biaya per modul seperti yang dipaksakan Factorial.

Harga: Core HR + Leave Management $6/karyawan/bulan; Timesheets, Performance, dan Shift Scheduling masing-masing $3; Smart Handbooks Plus $3; Expenses $1,50; Recruitment flat $200/bulan; HR Advice Essentials flat $100/bulan. Sumber: Sage's HR pricing calculator.

Paling cocok untuk: Tim yang menyukai struktur modular Factorial tetapi ingin melihat angka per modul sebelum berkomitmen, bukan setelah panggilan dengan sales.

---

5. Kenjo: Rival Regional Terdekat Factorial

Kenjo membangun bisnisnya di geografi yang hampir sama dengan Factorial: daya tarik kuat di Spanyol, didirikan di Berlin, dengan kedalaman eksplisit dalam dukungan bahasa Spanyol dan hukum ketenagakerjaan kawasan DACH yang diperlakukan sebagai sekunder oleh vendor internasional yang lebih besar. Jika daya tarik Factorial bagi Anda secara spesifik adalah "HR Eropa, dibangun untuk Eropa terlebih dahulu," Kenjo adalah perbandingan paling langsung dalam daftar ini.

Produk ini mencakup permukaan inti yang sama: data karyawan, pelacakan waktu, manajemen absensi, penilaian kinerja, onboarding, dan payroll untuk Spanyol dan Jerman. Kalkulator harga Kenjo mencetak angka nyata secara langsung tanpa memerlukan panggilan demo, yang lebih banyak daripada yang ditampilkan halaman Factorial di luar Core. Trade-off-nya adalah ukuran ekosistem: Kenjo memiliki lebih sedikit integrasi daripada Factorial, BambooHR, atau Personio.

Kecocokan ukuran: Terkuat dari 10 hingga 300 karyawan.

Harga: Starter €6/karyawan/bulan; Growth €10/karyawan/bulan, keduanya ditagih bulanan dengan diskon 10% untuk penagihan tahunan. Tier Connect teratas memerlukan demo untuk penentuan harga. Sumber: kenjo.io/pricing.

Paling cocok untuk: Perusahaan pasar Spanyol atau DACH dengan 10-300 karyawan yang menginginkan fokus regional Factorial dengan angka awal yang terlihat.

---

6. Rework: Alur Kerja HR yang Terhubung dengan Seluruh Bisnis

Aplikasi People Rework hadir sebagai modul lengkap: HRIS, e-hiring (ATS), penjadwalan wawancara, situs karier, ESOP, timesheet, dan payroll, berdampingan dengan Sales CRM dan lead pipeline, tooling Task/Project/Workflow/BPM di sisi operasi, serta inbox terpadu yang mencakup WhatsApp, Messenger, Instagram DM, web chat, email, dan SMS. Rework tidak berusaha mengungguli Factorial dalam payroll di Spanyol atau mengungguli Personio dalam kepatuhan di seluruh UE. Pitch-nya adalah konsolidasi: alih-alih tool HR plus CRM terpisah plus tool ops terpisah plus platform chat, HR, sales, dan operasi berjalan pada login yang sama di atas data dasar yang sama.

Bagi perusahaan yang sudah memiliki payroll Eropa yang beres, atau tidak membutuhkan kedalaman statutori multi-negara, nilai Rework muncul ketika proses HR (onboarding, persetujuan cuti, alur kerja people berulang) perlu menyentuh sistem yang sama dengan sales dan ops alih-alih hidup dalam silo di sebelahnya.

Kecocokan ukuran: Sekitar 10-200 karyawan.

Harga: Penawaran sesuai permintaan, dihargai per organisasi. Lihat rework.com/pricing.

Paling cocok untuk: Perusahaan dengan sekitar 10-200 karyawan yang menginginkan HR terpadu dengan sales, lead, dan work operations alih-alih dijalankan sebagai silo terpisah, dan nyaman meminta penawaran alih-alih berbelanja kartu tarif self-serve.

Tidak ideal untuk: Tim yang kebutuhan utamanya adalah pemrosesan payroll Eropa atau kedalaman HRIS kelas kepatuhan UE. Rework bukan mesin payroll dan tidak menggantikan Personio atau Factorial dalam kepatuhan statutori; keunggulannya ada pada mengonsolidasikan HR dengan sisa operasi sehari-hari.

---

7. Rippling: HR, IT, dan Payroll Terpadu untuk Tim yang Maju Secara Teknologi

Taruhan Rippling adalah bahwa HR dan IT tidak seharusnya hidup di sistem terpisah. Saat Anda merekrut seseorang, Anda tidak hanya membutuhkan mereka di HRIS; Anda membutuhkan laptop mereka disiapkan, lisensi software mereka ditetapkan, dan payroll disiapkan, semuanya dari satu data karyawan. Itu bentuk produk yang secara fundamental berbeda dari Factorial, yang tetap berada dalam jalur HR/payroll. Jika Anda juga menimbang Rippling terhadap Deel untuk perekrutan global, panduan alternatif Rippling terbaik membahas persimpangan itu lebih dalam.

Rippling tidak mempublikasikan daftar harga. Halaman harganya adalah formulir penawaran: "Tell us what services you need, and we'll send you a custom quote." Angka seperti "$8 per user" yang beredar di internet tidak dipublikasikan di situs Rippling sendiri saat tulisan ini dibuat, jadi perlakukan angka apa pun yang Anda lihat di tempat lain sebagai belum terkonfirmasi.

Kecocokan ukuran: 20-2.000+, terkuat begitu perusahaan memiliki fungsi IT nyata untuk disatukan dengan HR.

Harga: Tidak dipublikasikan. Hanya penawaran melalui rippling.com/pricing.

Paling cocok untuk: Perusahaan yang maju secara teknologi yang pain point sebenarnya adalah IT dan HR hidup di sistem terpisah, bukan sekadar peningkatan platform HR dari Factorial.

---

8. Deel: Perekrutan Global dan EOR di Luar Pasar yang Dicakup Factorial

Fondasi Deel adalah jaringan Employer of Record di 150+ negara plus pembayaran kontraktor, dibangun untuk tim yang merekrut di mana pun karyawan berikutnya tinggal alih-alih dalam satu set negara Eropa yang tetap. Itulah celah persis yang tidak diisi Factorial: payroll native Factorial berhenti di Spanyol, Jerman, Prancis, Italia, dan Inggris, sementara jaringan EOR Deel mencakup pasar di Asia, Amerika, dan seterusnya. Panduan alternatif Deel terbaik membahas sisi lain trade-off ini bagi tim yang menganggap cakupan Deel lebih besar dari yang mereka butuhkan.

Halaman solusi HR Deel sendiri menyatakan dengan jelas bahwa "Core starts at $5 per employee per month and covers worker profiles, org chart, time off, job architecture, workflows, approvals, anonymous reporting and people analytics," dengan tier Advanced dan Elite di atasnya. Platform Deel yang lebih luas menghargai EOR, manajemen kontraktor, dan PEO secara terpisah.

Kecocokan ukuran: 10-5.000+, menarik di mana pun perekrutan internasional di luar Eropa menjadi pendorongnya.

Harga: Deel HR Core mulai dari $5/karyawan/bulan (sumber: deel.com/solutions/hr). Di bagian lain platform: Contractor Management $49/kontraktor/bulan, Contractor of Record $325/bulan, EOR $599/karyawan/bulan, US PEO $125/karyawan/bulan, Find Talent (ATS) $14/pekerja/bulan (sumber: deel.com/pricing).

Paling cocok untuk: Tim yang frustrasi terhadap Factorial secara spesifik adalah "kami perlu merekrut dan membayar orang di luar negara yang dicakup Factorial."

---

9. Employment Hero: HR dan Payroll untuk Tim dengan Operasi di Australia atau Selandia Baru

Employment Hero membangun HR dan payroll khusus di sekitar hukum ketenagakerjaan Australia dan Selandia Baru, interpretasi award, dan kepatuhan Fair Work, yang tidak disentuh Factorial sama sekali. Ini kecocokan geografis yang lebih sempit daripada kebanyakan tool dalam daftar ini, tetapi bagi perusahaan Eropa yang juga telah membuka kantor ANZ atau berencana membukanya, platform ini menyelesaikan celah nyata yang tidak bisa diisi platform khusus Eropa seperti Factorial atau Kenjo. Panduan alternatif Employment Hero terbaik membahas ujung pasar ini lebih lanjut.

Paket HR gratis mandiri Employment Hero telah dihentikan; halaman harga saat ini tidak mencantumkan tier HR $0, dan minimum 10 pengguna berlaku di setiap tier HR berbayar.

Kecocokan ukuran: 10-500 karyawan, khusus tim berbasis ANZ.

Harga: HR Essentials AUD $10/karyawan/bulan; HR Engage AUD $14/karyawan/bulan; HR Elite dan Employment Unlimited adalah penawaran kustom. Minimum 10 pengguna. Sumber: employmenthero.com/pricing.

Paling cocok untuk: Perusahaan dengan headcount di Australia atau Selandia Baru yang tidak dilayani tool Eropa-first seperti Factorial.

---

10. Zoho People: Opsi Hemat Jika Anda Tidak Membutuhkan Payroll UE

Zoho People memangkas batas bawah Core Factorial yang sudah rendah, $8, dengan selisih yang jauh, dan merupakan HRIS yang benar-benar berfungsi, bukan tool gratis yang dipreteli. Pertukaran yang dilakukan pencari Factorial di sini nyata: payroll native Zoho hanya menjangkau beberapa negara, dan pelaporan serta otomasi alur kerjanya lebih tipis daripada Factorial begitu tim melewati sekitar 200 karyawan. Untuk gambaran lebih lengkap, panduan alternatif Zoho People terbaik membahas perbandingan ini dari arah yang berlawanan.

Kecocokan ukuran: 5-200 karyawan, terkuat untuk tim di bawah titik ideal Factorial yang biasa.

Harga: Gratis hingga 5 pengguna. Tier berbayar, ditagih tahunan per pengguna per bulan: Essential HR $1,25, Professional $2,00, Premium $3,00, Enterprise $4,50 (penagihan bulanan lebih tinggi per tier). Minimum 5 pengguna. Sumber: zoho.com/people/zohopeople-pricing.html.

Paling cocok untuk: Tim kecil yang evaluasi Factorial-nya murni soal biaya, dan yang jejak payroll-nya tidak membutuhkan cakupan Eropa milik Factorial.

---

11. PeopleForce: Harga Modular pada Skala Serupa dengan Factorial

PeopleForce menjalankan taktik serupa dengan Factorial: produk HR inti plus modul tambahan (Recruit, Perform, Pulse, Time, Desk) yang dihargai terpisah. Perbedaannya adalah tier inti Standard dan Professional PeopleForce mempublikasikan angka per karyawan yang nyata, dengan minimum bulanan yang dinyatakan, alih-alih mengarahkan semuanya melewati angka "mulai dari" yang polos ke penawaran.

Standard berharga $2,50 per karyawan/bulan, dengan minimum $125/bulan yang mencakup hingga 50 karyawan. Professional berharga $3 per karyawan/bulan, dengan minimum $150/bulan yang mencakup batas bawah 50 karyawan yang sama. Pengalih penagihan tahunan menghemat 20% dibandingkan bulanan. Modul tambahan tidak menampilkan harganya sendiri di halaman; Anda menambahkannya untuk melihat penawaran.

Kecocokan ukuran: 10-250 karyawan.

Harga: Standard $2,50/karyawan/bulan, minimum $125/bulan (mencakup hingga 50 karyawan); Professional $3/karyawan/bulan, minimum $150/bulan (batas bawah 50 karyawan yang sama). Penagihan tahunan menghemat 20%. Sumber: peopleforce.io/pricing.

Paling cocok untuk: Tim yang menyukai pendekatan modular Factorial tetapi ingin angka tier inti benar-benar tercetak di halaman.

---

12. CharlieHR: Dibangun untuk Tim yang Lebih Kecil daripada yang Biasanya Dilayani Factorial

CharlieHR menyasar segmen yang dilewati sebagian besar daftar ini: tim Inggris dan Irlandia dengan kurang dari 50 orang yang belum pernah memiliki software HR yang layak. Sementara Factorial dan Kenjo mengasumsikan Anda sudah memikirkan modul payroll dan kepatuhan, produk inti Charlie (paket "Charlie") sengaja dibuat sederhana: data karyawan, pelacakan hari libur, onboarding, dan pelaporan dasar, dihargai berdasarkan pita ukuran tim alih-alih tarif flat per seat.

Harga dibagi dalam pita berdasarkan headcount alih-alih pengali flat: 1-4 orang berharga £5/bulan di bawah promosi saat ini (diskon 75% untuk enam bulan pertama; tarif reguler £21), naik menjadi £47/bulan untuk 5-14 orang, £108 untuk 15-29, £185 untuk 30-49, dan pita yang lebih tinggi di atasnya hingga £754/bulan untuk 250+ orang. Tier "Charlie Grow" yang lebih canggih mulai dari £200/bulan, dan add-on "Charlie Recruit" mulai dari £55/bulan. Semua harga tidak termasuk PPN Inggris, yang dikenakan tambahan 20%.

Kecocokan ukuran: 1-50 karyawan, kredibel hingga beberapa ratus pada Charlie Grow.

Harga: 1-4 orang £5/bulan (promo; reguler £21), 5-14 £47/bulan, 15-29 £108/bulan, 30-49 £185/bulan, naik hingga £754/bulan pada 250+ orang, semuanya tidak termasuk PPN Inggris 20%. Charlie Grow mulai dari £200/bulan; add-on Charlie Recruit mulai dari £55/bulan. Sumber: charliehr.com/pricing.

Paling cocok untuk: Tim Inggris atau Irlandia yang sangat kecil yang telah melampaui spreadsheet tetapi akan menganggap daftar modul Factorial berlebihan.

---

13. Breathe (BreatheHR): Satu Tagihan Flat sebagai Pengganti Meteran Per Seat

Breathe, yang masih dikenal luas dengan nama sebelumnya BreatheHR, mengambil pendekatan harga yang berbeda dari hampir semua yang lain dalam daftar ini: alih-alih tarif per karyawan yang naik seiring headcount, Breathe menghargai dalam pita bulanan flat yang dikaitkan dengan jumlah orang yang Anda pekerjakan. Bagi pencari Factorial yang lelah melihat angka per pengguna bergerak seiring tim tumbuh, itu proposisi nilai yang benar-benar berbeda, meskipun berfokus pada Inggris dan bukan pan-Eropa.

Pita berkisar dari £24/bulan untuk 1-10 karyawan (Micro) hingga £44 (Starter, 11-20), £99 (Regular, 21-50), £175 (Pro, 51-100), £419 (Premium, 101-150), dan £579 (Plus, 151-200), semuanya tidak termasuk PPN. Add-on opsional mencakup Business Essentials Bundle (£81/bulan), Rota/Time & Attendance (£11/bulan), Learn (£15/bulan), pelacakan Recruitment (£16/bulan), manajemen Expenses (£14/bulan), dan Health and Safety (£12/bulan). Penagihan tahunan menghemat sekitar 15% pada pita Micro hingga Pro dan sekitar 10% pada Premium dan Plus.

Kecocokan ukuran: 5-200 karyawan, terkuat untuk UKM berbasis Inggris.

Harga: Micro (1-10 karyawan) £24/bulan, Starter (11-20) £44/bulan, Regular (21-50) £99/bulan, Pro (51-100) £175/bulan, Premium (101-150) £419/bulan, Plus (151-200) £579/bulan, semuanya tidak termasuk PPN. Penagihan tahunan menghemat sekitar 15% (Micro-Pro) atau 10% (Premium-Plus). Sumber: breathehr.com/en-gb/hr-software/hr-software-prices.

Paling cocok untuk: UKM Inggris yang menginginkan satu angka bulanan yang dapat diprediksi alih-alih struktur per pengguna, per modul milik Factorial.

---

14. HR Partner: Mata Uang Fleksibel, Tanpa Harga Statis

HR Partner mencakup permukaan HRIS SMB standar (data karyawan, cuti, onboarding, rekrutmen dasar, timesheet, e-signature) dalam tiga tier: Core, Premium, dan VIP, dengan setiap tier menambah lebih banyak modul dan kedalaman dukungan. Yang membedakannya adalah fleksibilitas penagihan: Anda dapat memilih USD, GBP, AUD, atau EUR, dan memilih penagihan bulanan atau tahunan, dengan paket tahunan secara efektif memberi Anda satu bulan gratis (Anda membayar 11 bulan, bukan 12).

Halaman harganya sendiri dibangun sebagai kalkulator interaktif dengan pemilih mata uang dan penggeser jumlah karyawan, dan tidak ada angka statis per karyawan yang tercetak sampai Anda mengatur masukan tersebut. Itu struktur yang benar-benar berbeda dari angka utama "mulai dari $8" milik Factorial, dan artinya tidak ada satu angka pun untuk dikutip di sini seperti pada sebagian besar daftar ini.

Kecocokan ukuran: 5-250 karyawan.

Harga: Berbasis kalkulator; tidak ada angka statis yang ditampilkan tanpa memasukkan jumlah karyawan dan mata uang. Ditagih bulanan atau tahunan (tahunan membayar 11 bulan, bukan 12). Sumber: hrpartner.io/pricing.html.

Paling cocok untuk: Tim HR kecil di luar AS yang menginginkan penagihan dengan mata uang asli alih-alih angka USD yang dikonversi belakangan.

---

15. Workday: Batas Atas Enterprise

Workday adalah tempat evaluasi ini berakhir jika Anda benar-benar telah melampaui HR SMB dan mid-market sepenuhnya, bukan langkah berikutnya dari Factorial bagi sebagian besar pembaca halaman ini. Ini suite Human Capital Management lengkap (core HR, payroll, rekrutmen, manajemen talenta, pembelajaran, perencanaan tenaga kerja, analitik lanjutan) yang dibangun untuk organisasi dengan 1.000+ karyawan dengan tim teknologi HR khusus dan anggaran implementasi yang sepadan. Panduan alternatif Workday terbaik adalah bacaan yang lebih berguna bagi pembaca yang datang dari sisi enterprise, bukan dari Factorial.

Membandingkan Factorial dengan Workday hampir seperti membandingkan apel dengan jeruk. Implementasi biasanya berlangsung 6-18 bulan, dan biaya deployment minimum yang layak biasanya melebihi apa yang akan ditagih Factorial untuk headcount setara berkali-kali lipat.

Kecocokan ukuran: 1.000+ karyawan.

Harga: Tidak dipublikasikan. Hanya proses penawaran yang dipimpin sales enterprise, konsisten dengan setiap sumber yang kami periksa dalam evaluasi ini.

Paling cocok untuk: Organisasi yang telah melampaui setiap HRIS mid-market dalam daftar ini, termasuk Factorial, dan membutuhkan kedalaman HCM enterprise dengan anggaran yang sepadan.

---

Cakupan Payroll Eropa Sekilas

Cakupan payroll adalah pembeda terbesar dalam daftar ini, dan merupakan sumbu persis di mana cerita Factorial (Spanyol, Jerman, Prancis, Italia, Inggris, secara native) bertahan atau gagal tergantung di mana tim Anda sebenarnya berada.

Cara Memilih: Kerangka Keputusan

Apa yang Harus Dilakukan Selanjutnya

Jangan mengevaluasi semua 15 sekaligus. Mulailah dari alasan spesifik mengapa Factorial tidak bekerja untuk Anda. Jika itu kedalaman pelaporan, Personio dan Sage HR adalah dua kandidat Anda. Jika itu model harga "mulai dari $8, sisanya penawaran," PeopleForce dan Sage HR adalah dua alternatif yang benar-benar mencetak harga modul. Jika Anda telah sepenuhnya melampaui pasar payroll yang dicakup Factorial, Deel atau Rippling adalah percakapan yang sesungguhnya. Jika tim Anda benar-benar lebih kecil daripada titik ideal Factorial, CharlieHR atau Breathe lebih cocok daripada HRIS lengkap mana pun dalam daftar ini.

Jalankan pilot dua minggu yang nyata dengan dua pilihan teratas Anda: satu siklus onboarding, satu proses payroll jika tool menyentuh payroll, dan satu laporan yang benar-benar Anda butuhkan dari data nyata, bukan dataset demo. Dapatkan harga setiap finalis secara tertulis sebelum membandingkan total, karena angka penawaran dan angka estimasi kalkulator bukanlah komitmen yang sama.

Jika celah sebenarnya adalah HR berada dalam silonya sendiri jauh dari sales dan operasi, bukan masalah payroll atau pelaporan, lihat bagaimana harga Rework bekerja dan tanyakan secara spesifik tentang modul People. Untuk perbandingan Eropa-first yang lebih dalam, mulailah dengan panduan alternatif Personio terbaik, dan jika harga modular Sage HR menarik minat Anda, panduan alternatif Sage HR terbaik membahas sisi pasar itu secara langsung. Tim yang juga menimbang Zoho People terhadap HRIS yang lebih lengkap sebaiknya membaca panduan alternatif Zoho People terbaik sebelum memutuskan, dan ulasan software HR terbaik 2026 adalah titik awal yang tepat jika Anda menginginkan gambaran kategori penuh sebelum mengerucut ke daftar ini.