Mejores alternativas a Bullhorn en 2026: 13 herramientas para agencias de staffing y equipos de contratación internos

Actualizado en septiembre de 2026.

Bullhorn es el estándar de la categoría para agencias de selección y reclutamiento: software construido para colocar candidatos con clientes externos, no para cubrir los puestos abiertos de su propia empresa. Incluye seguimiento de envíos de candidatos, integraciones con VMS y facturación de cara al cliente porque las agencias necesitan las tres cosas. Si dirige una agencia y el costo por asiento o la dispersión de módulos de Bullhorn es el problema, las alternativas más sólidas aquí son Loxo, Crelate, Vincere y Ceipal, diseñadas a propósito para el mismo flujo de envío de candidatos a colocación. Si está leyendo esto porque su empresa compró Bullhorn pensando que era un ATS corporativo normal, la solución no es otra herramienta de agencia, es Rework, Workable, Greenhouse, JazzHR o Breezy HR, ninguna de las cuales arrastra la carga de VMS o facturación a clientes que un equipo de contratación interno nunca tocará.

Esta guía se divide a propósito siguiendo esa línea. Las primeras ocho herramientas (de Loxo a Zoho Recruit) son plataformas nativas de agencia evaluadas por velocidad de envío de candidatos, profundidad de VMS y economía por asiento. Las últimas cuatro (de Workable a Breezy HR) son opciones de ATS corporativo para un equipo interno que nunca necesitó la maquinaria de agencia. Las 13 se evaluaron frente a los niveles Starter ($99/usuario/mes) y Core ($165/usuario/mes) de Bullhorn, con precios verificados en las páginas de los proveedores en septiembre de 2026. Si aún está definiendo sus criterios de evaluación antes de comparar herramientas, la guía Cómo elegir software de reclutamiento recorre primero el marco completo.

Datos Clave

Datos Clave: el panorama del staffing y del reclutamiento de agencia

• Casi 2.2 million de empleados temporales y por contrato trabajaron para las empresas de staffing de EE.UU. durante una semana promedio de 2024. (American Staffing Association, datos de 2024)
• Entre el 80% y el 85% de las empresas con más de 1,000 empleados usa un sistema de gestión de proveedores (VMS) para buscar y gestionar mano de obra contingente. (Staffing Industry Analysts, vía Beeline)
• El 78% de las firmas de staffing que hicieron crecer sus ingresos más del 25% en 2025 usa herramientas de AI integradas directamente en su sistema de seguimiento de candidatos. (Bullhorn 2026 GRID Report, encuesta a ~2,300 profesionales del reclutamiento)
• El 56% de las firmas de staffing de mayor crecimiento informa ahora tiempos promedio de colocación de menos de 10 días. (Bullhorn 2026 GRID Report)
• Solo el 10% de las firmas de staffing ha implementado AI agéntica en todo su flujo de trabajo, aun cuando se acelera la adopción de AI en soluciones puntuales. (Bullhorn 2026 GRID Report)

Tabla de comparación rápida

Para quién es cada mitad de esta lista

Si dirige una agencia de staffing o de reclutamiento, vaya directo a Loxo hasta Zoho Recruit más abajo. Esas ocho herramientas incluyen el seguimiento de envíos de candidatos, las conexiones con VMS y la facturación de cara al cliente que su mesa realmente usa, el mismo trabajo que hace Bullhorn, con otros puntos de precio y niveles de profundidad. Si es un reclutador interno o un generalista de HR que heredó Bullhorn (o lo evaluó) para contratar a los empleados de su propia empresa, las herramientas nativas de agencia de arriba lo frustrarán con funciones que nunca tocará. Salte en cambio a Rework, Workable, Greenhouse, JazzHR o Breezy HR.

Ajuste por etapa según el tamaño del equipo

Tabla de tamaño y persona

1. Loxo: CRM centrado en el sourcing para agencias y búsqueda ejecutiva

Loxo construyó su reputación en el lado del sourcing de la mesa: una base de datos de candidatos integrada, matching asistido por AI y una capa de CRM pensada para reemplazar por completo una herramienta de sourcing aparte. Para una agencia o firma de búsqueda ejecutiva cuyo cuello de botella es encontrar candidatos y no gestionar el papeleo de los clientes, es una ventaja real sobre Bullhorn, que se apoya en integraciones de terceros en lugar de una base de datos de sourcing nativa.

Precio: Core $149/usuario/mes con facturación anual, Professional $199/usuario/mes con facturación anual con 2,500 créditos de sourcing compartidos por asiento al mes. Enterprise es un acuerdo anual personalizado. Eso queda por debajo del nivel Core de Bullhorn a $165/usuario/mes, e incluye créditos de sourcing que Bullhorn no incluye en absoluto.

Precio: $149/usuario/mes (Core, anual) a $199/usuario/mes (Professional, anual); Enterprise personalizado. Ideal para: Agencias y firmas de búsqueda ejecutiva cuyos reclutadores pasan más tiempo haciendo sourcing que gestionando envíos de candidatos. No es ideal para: Agencias cuya necesidad central es la profundidad de VMS y la facturación a clientes; Bullhorn o Vincere llegan más lejos ahí.

2. Crelate: CRM/ATS diseñado a propósito para agencias en crecimiento

Crelate se dirige directamente a agencias de staffing y de reclutamiento en lugar de un ATS genérico adaptado para uso de agencia. Sus vistas de pipeline y CRM están construidas en torno al movimiento de agencia: varias requisiciones abiertas por cliente, vistas de mesa por reclutador y seguimiento de colocaciones como función central en lugar de un añadido.

Precio: Essentials $85/usuario/mes pagado anualmente (hasta 2 usuarios, 20,000 contactos), Business $119/usuario/mes pagado anualmente. Business Plus es personalizado, también facturado anualmente por usuario. Es notablemente más barato que el nivel Starter de Bullhorn a $99/usuario/mes para una funcionalidad central comparable, aunque el tope de 2 usuarios del nivel Essentials lo limita a mesas realmente pequeñas.

Precio: $85/usuario/mes (Essentials, anual) a $119/usuario/mes (Business, anual); Business Plus personalizado. Ideal para: Agencias de staffing pequeñas y medianas que quieren una herramienta nativa de agencia por debajo del costo por asiento de Bullhorn. No es ideal para: Agencias con varias oficinas que superarán casi de inmediato el tope de 2 usuarios de Essentials.

3. JobAdder: precios por rangos de usuarios para agencias en crecimiento y RPOs

JobAdder no publica una sola cifra, pero su estructura de niveles señala exactamente para quién está construido: Recruiter Lite (1-5 usuarios), Recruiter Essential (6-20), Recruiter Pro (21+) y Recruiter Business, orientado más a equipos internos que a agencias. Esa segmentación permite a una mesa pequeña evitar una conversación de ventas enterprise y deja margen para crecer a un rango superior sin tener que cambiar de plataforma más adelante.

No se publica ningún precio para ningún rango; cada cotización se escala al tamaño del equipo y a los módulos tras una llamada de ventas. Es una brecha real frente a Loxo o Crelate, que imprimen tarifas iniciales, pero la propia estructura de rangos es una señal útil al comparar listas cortas.

Precio: Cotización personalizada, por rangos de número de usuarios; sin cifras publicadas. Ideal para: Agencias en crecimiento y RPOs que quieren una estructura de niveles que escale con la plantilla. No es ideal para: Agencias que necesitan precios publicados para presupuestar antes de una llamada de ventas.

4. Vincere: sistema operativo global de staffing

Vincere se presenta como un sistema operativo de staffing completo en lugar de un único ATS, separando el núcleo de CRM/ATS de un nivel de complementos impulsados por AI llamados Smart Packs. Esa estructura permite a una agencia con varias oficinas o global comprar exactamente la profundidad de AI que quiere sin pagar por capacidades que no usará, pero también significa que la factura real queda muy por encima de la cifra inicial impresa.

Precio: la licencia base de CRM/ATS parte de £69 por usuario al mes, requerida como capa base para cada asiento. Los Smart Packs se apilan encima, con precio por agencia y no por asiento: Base desde £25/agencia/mes, Present desde £139/agencia/mes, Automate desde £235/agencia/mes, Elite desde £349/agencia/mes. Los contratos duran 12, 24 o 36 meses, con descuentos adicionales para compromisos más largos.

Precio: Desde £69/usuario/mes (licencia base) más £25-£349/agencia/mes (AI Smart Packs). Ideal para: Agencias de staffing con varias oficinas o globales que quieren comprar capacidad de AI de forma incremental. No es ideal para: Una agencia de una sola oficina que no necesita AI al nivel de Smart Packs y quiere un único precio plano por asiento.

5. Ceipal: plataforma de staffing y fuerza laboral impulsada por AI

Ceipal construyó su reputación sobre el matching de candidatos impulsado por AI y una capa de gestión de la fuerza laboral más amplia que la de un ATS típico, que abarca integraciones con VMS, seguimiento de candidatos y flujos de back-office dirigidos específicamente a firmas de staffing de IT y profesional. Para una agencia que maneja varios portales VMS entre clientes, la profundidad de integración de Ceipal es el atractivo, y según los propios datos GRID 2026 de Bullhorn, el 55% de las firmas de staffing informa que el screening con AI por sí solo mejoró sus KPI en más del 25%, el tipo de mejora que Ceipal está diseñada para perseguir.

Ceipal no publica precios en ninguna parte de su sitio; cada plan es por cotización tras una demo. Esa opacidad dificulta compararla con las tarifas impresas de Starter y Core de Bullhorn sin reservar antes una llamada de ventas.

Precio: Cotización personalizada; sin cifras publicadas en el sitio del proveedor. Ideal para: Firmas de staffing de IT y profesional que gestionan varias relaciones de VMS y quieren matching con AI integrado. No es ideal para: Agencias que quieren comparar precios iniciales antes de reservar una llamada de demo.

6. Rework: la respuesta correcta si compró Bullhorn como equipo interno

Rework no es una herramienta para agencias de staffing y no debería evaluarse como tal. No tiene flujo de VMS, ni pipeline de envíos de candidatos, ni facturación de cara al cliente, las tres cosas en torno a las cuales está construido Bullhorn. Si dirige una agencia, nada de esta sección le aplica: siga evaluando Loxo, Vincere o Ceipal.

Donde Rework realmente encaja es en el lector que llegó a esta página porque su empresa compró Bullhorn para contratar para sí misma, no para colocar candidatos con clientes externos, y ahora paga precios por asiento de nivel agencia ($99-165/usuario/mes en los niveles de Bullhorn) por funciones de VMS y facturación que nadie en el equipo toca. Los módulos E-Hiring (ATS), Interview y la página Career de Rework funcionan en vivo dentro de la misma plataforma People que HRIS, time & attendance y timesheets, de modo que un candidato se convierte en un registro de empleado al aceptar la oferta en lugar de un reingreso manual en un sistema de HR separado. El precio se cotiza por organización, no por asiento; consulte rework.com/pricing para ver los detalles actuales.

Precio: Se cotiza por organización. Consulte rework.com/pricing. Ideal para: Equipos internos que acabaron en el precio por asiento de Bullhorn sin necesitar su maquinaria de agencia, y quieren la contratación integrada en la misma plataforma que HR y el control de tiempo. No es ideal para: Cualquier organización que realmente coloque candidatos con clientes externos. Rework no tiene integración de VMS, ni flujo de envío de candidatos, ni facturación a clientes; ese es genuinamente territorio de Bullhorn, Vincere o Ceipal.

7. Manatal: ATS/CRM económico impulsado por AI para agencias y equipos corporativos

Manatal ocupa un punto intermedio entre los casos de uso de agencia y corporativo a un precio muy por debajo de cualquier otro de esta lista. Su motor de recomendaciones con AI viene en todos los niveles en lugar de estar reservado al superior, de modo que una agencia pequeña no paga tarifas enterprise solo para obtener matching básico con AI.

Precio: Professional $15/usuario/mes con facturación anual ($19 mes a mes), con hasta 15 vacantes y 10,000 candidatos. Enterprise $35/usuario/mes anual ($39 mensual), vacantes y candidatos ilimitados. Enterprise Plus $55/usuario/mes anual ($59 mensual). Hay precios personalizados por encima de eso.

Precio: $15/usuario/mes (Professional, anual) a $55/usuario/mes (Enterprise Plus, anual); personalizado por encima. Ideal para: Agencias o equipos corporativos atentos al presupuesto que quieren matching con AI sin el costo por asiento de Bullhorn o Vincere. No es ideal para: Agencias que necesitan integraciones profundas de VMS o facturación a clientes; la profundidad de Manatal ahí es menor que la de Loxo o Vincere.

8. Recruit CRM: CRM y ATS específicos para staffing

Recruit CRM apunta al mismo comprador que Crelate y Loxo: una agencia de reclutamiento o staffing que quiere un CRM construido en torno a las relaciones con clientes y los pipelines de candidatos juntos, no un ATS genérico con funciones de agencia añadidas. Sus niveles Pro, Business y Enterprise están estructurados para agencias que escalan desde una sola mesa hasta varias oficinas.

Recruit CRM no publica cifras de precios en ninguna parte de su sitio; obtener un número requiere una conversación de ventas. Esa opacidad es una brecha real frente a Loxo o Crelate, que imprimen de entrada las tarifas iniciales, así que sopésela frente a cuánto valora un número de autoservicio antes de reservar una llamada.

Precio: Requiere contacto; sin cifras publicadas en el sitio del proveedor. Ideal para: Agencias de staffing que quieren una herramienta centrada en el CRM construida específicamente para el reclutamiento y no les molesta solicitar una cotización. No es ideal para: Agencias que quieren un precio inicial publicado antes de reservar una llamada.

9. Zoho Recruit: híbrido económico de agencia y corporativo

Zoho Recruit es inusual en esta lista porque atiende de verdad a ambos compradores: incluye una edición Corporate HR para equipos internos y una edición Staffing Agency aparte, ambas dentro del mismo ecosistema Zoho que ya gestiona CRM, correo y finanzas para muchas pequeñas empresas.

Precios de la edición Corporate HR, con facturación anual: nivel gratuito (1 vacante activa por licencia de reclutador), Standard $25/reclutador/mes (10 vacantes activas por licencia), Enterprise $50/reclutador/mes (20 vacantes activas por licencia). Los complementos incluyen una licencia de empleado a $8.34/mes (vendida en paquetes de 10, con facturación anual) y un portal de proveedores a $6/mes anualmente. Las tarifas específicas de la edición Staffing Agency no se publican de una forma que se muestre en la página de precios; las agencias que evalúen Zoho Recruit para uso de staffing deberían confirmar las cifras actuales directamente en zoho.com/recruit/pricing.html en lugar de suponer que las cifras de Corporate HR se aplican.

Precio: Nivel gratuito disponible; $25/reclutador/mes (Standard) a $50/reclutador/mes (Enterprise), edición Corporate HR, con facturación anual. Ideal para: Agencias o equipos internos atentos al presupuesto que ya están dentro del ecosistema Zoho. No es ideal para: Agencias que necesitan integración profunda de VMS; la profundidad de staffing de Zoho Recruit es menor que la de Loxo, Vincere o el propio Bullhorn.

10. Workable: ATS corporativo de configuración rápida para equipos internos

Workable no tiene funciones de agencia en absoluto: ni VMS, ni envíos de candidatos, ni facturación a clientes. Esa es justamente la clave para un lector cuyo trabajo real es contratar para una sola empresa, no colocar candidatos con clientes. La configuración toma una tarde, y las ofertas de empleo se distribuyen automáticamente en más de 200 job boards.

Precio: Standard $299/mes o $3,588/año, Premier $599/mes o $7,188/año, Enterprise $719/mes o $8,628/año, con precio por rango de plantilla de empleados (los rangos van de 1-20 hasta 1,000+; las cifras de arriba son el rango de entrada). El precio anual equivale exactamente a 12 veces la tarifa mensual aquí, así que no espere un descuento anual como el que ofrecen otras herramientas de esta lista. Cada plan incluye 3,000 créditos de AI gratuitos; los créditos adicionales cuestan de $0.12 a $0.095 cada uno según el volumen.

Precio: $299/mes (Standard) a $719/mes (Enterprise); facturación mensual o anual a la misma tarifa efectiva. Ideal para: Equipos internos que compraron Bullhorn por error y quieren un ATS corporativo rápido y de autoservicio sin carga de agencia. No es ideal para: Cualquier agencia de staffing o de reclutamiento real; Workable no tiene flujo de VMS, de envíos de candidatos ni de facturación a clientes.

11. Greenhouse: contratación estructurada para equipos internos a escala

Greenhouse es lo más parecido a un estándar de la industria para empresas que realizan contratación estructurada y guiada por scorecards, un trabajo totalmente distinto al flujo de colocación de clientes de Bullhorn. Los kits de entrevista y los scorecards calibrados son el atractivo para un equipo interno que quiere un proceso repetible y auditable en lugar de un pipeline de envíos de candidatos. Consulte las mejores alternativas a Greenhouse si la opacidad de precios que se describe abajo es su factor decisivo.

Greenhouse no publica un tarifario. Las cifras reportadas suelen ir de $5,100-$12,000+/año para equipos pequeños en Core, escalando bastante más en los niveles Plus y Pro a tamaño enterprise, con costos de implementación y renovación que se suman al total.

Precio: Cotización personalizada; según informes ~$5,100-$12,000+/año para equipos pequeños, escalando más a tamaño enterprise. Ideal para: Equipos internos que quieren un proceso de entrevistas repetible y calibrado y no necesitan ningún flujo de agencia. No es ideal para: Agencias de staffing; Greenhouse no tiene VMS, facturación a clientes ni seguimiento de envíos de candidatos.

12. JazzHR: tarifa anual fija para equipos internos ágiles

JazzHR resuelve un problema para un equipo interno: el precio impredecible y por asiento. Cada plan es una tarifa anual fija en lugar de una tarifa por usuario, lo opuesto a la estructura de $99-165/usuario/mes de Bullhorn. La página de precios de JazzHR no imprime ninguna fila de asientos, así que lo verificable es que su precio publicado es una tarifa fija, no por asiento; trate cualquier afirmación específica sobre el número de asientos más allá de eso como no verificada.

Precio: Hero $1,000/año, Plus $3,480/año, Pro $5,508/año, todos con facturación anual. Existe una opción mensual en el sitio, pero no se imprime ninguna cifra mensual en ninguna parte; espere que la facturación mensual resulte más alta que la tarifa anual dividida entre 12. Hero incluye ofertas de empleo desde 3 al mes; Plus cubre hasta 200 vacantes activas con workflows personalizados.

Precio: $1,000/año (Hero) a $5,508/año (Pro), con facturación anual, tarifa fija. Ideal para: Equipos internos ágiles que quieren el ATS predecible más barato de aquí sin cuentas por asiento. No es ideal para: Cualquier agencia de staffing; JazzHR no tiene funciones de VMS ni de facturación a clientes y no se construyó para el volumen de envíos de candidatos de una agencia.

13. Breezy HR: nivel gratuito, sin carga de agencia

Breezy HR es el raro ATS con un plan realmente gratuito. Bootstrap no cuesta nada y cubre una posición activa o un grupo de candidatos a la vez, suficiente para que un equipo interno pequeño pruebe el producto antes de pagar nada, un fuerte contraste con el precio por asiento de Bullhorn desde el primer usuario.

Precio, primero el precio anual: Startup $157/mes anual ($189/mes mes a mes), Growth $273/mes anual ($329 mensual), Business $439/mes anual ($529 mensual). Pro personalizado es solo con cotización. Cada nivel de pago incluye usuarios ilimitados sin costo adicional por asiento, y la propia página de precios de Breezy señala que la facturación anual incluye dos meses gratis.

Precio: Gratis (Bootstrap, 1 posición) a $439/mes (Business, anual); Pro personalizado solo con cotización. Ideal para: Equipos internos atentos al presupuesto que quieren probar un ATS gratis antes de pagar por algo. No es ideal para: Cualquier agencia de staffing; Breezy no tiene flujo de VMS, de envíos de candidatos ni de facturación a clientes en ningún nivel.

Por qué las agencias (y los compradores internos equivocados) dejan Bullhorn

Bullhorn se gana con justicia su posición de estándar de la categoría: la facturación integrada, las integraciones con VMS y un CRM de cara al cliente son genuinamente lo que necesita una agencia de staffing, y por encima de 500 asientos con operaciones multivertical sigue siendo el punto de referencia con el que se miden los competidores. Las razones por las que los equipos se van se dividen en dos grupos distintos.

Las agencias chocan con el costo por asiento y la dispersión de módulos. Starter cuesta $99/usuario/mes, Core $165/usuario/mes, y Pro y Max son ambos solo con cotización. Front Office Growth, Front Office Enterprise, Bullhorn One, Middle Office, Onboarding, Messaging, Analytics y cada complemento de AI/Automation (Amplify, Search & Match, Recruitment Automation, VMS Automation) se cotizan por separado sobre el precio base por asiento. Una firma de menos de unos 200 asientos suele encontrar ese stack caro en relación con lo que realmente usa, que es exactamente por lo que existen Loxo, Crelate y Manatal como opciones nativas de agencia más ligeras. Durante el año, las empresas de staffing de EE.UU. contrataron a 12.7 million de empleados temporales y por contrato, según la hoja de datos publicada más reciente de la American Staffing Association, y ese volumen de colocación es contra lo que se fijan los precios de las herramientas de nivel agencia; una mesa más pequeña paga tarifas de agencia por supuestos de escala enterprise.

Los equipos internos acaban en Bullhorn por error. Un gerente de contratación o generalista de HR que investiga "sistemas de seguimiento de candidatos" sin saber que la categoría se divide en herramientas de agencia y corporativas puede llegar a Bullhorn, registrarse en Starter o Core y solo después darse cuenta de que las integraciones de VMS, el flujo de envíos de candidatos y el CRM de clientes son peso muerto. Ese lector no necesita una herramienta de agencia más barata, necesita un ATS corporativo: Rework si la contratación debe vivir junto a HR y el control de tiempo, Workable para una configuración rápida y de autoservicio, Greenhouse para scorecards estructurados, o JazzHR y Breezy HR para precio fijo o gratuito.

Cómo elegir: marco de decisión

Qué hacer ahora

Descubra en qué mitad de esta lista está antes de comparar un solo precio. Si es una agencia, preseleccione dos entre Loxo, Crelate, Vincere o Ceipal y pase una requisición real por cada una, desde la captación hasta el envío de candidatos, para ver dónde aparece realmente la fricción de VMS y de comunicación con el cliente. Si llegó a Bullhorn por error como equipo interno, empiece con rework.com/pricing si el problema real es que la contratación, HR y el control de tiempo viven en tres sistemas desconectados, o con Workable si solo quiere una configuración rápida y de autoservicio. En cualquier caso, revise de nuevo el marco completo de evaluación de software de reclutamiento para que el precio, las necesidades de VMS y los requisitos de integración se sopesen juntos antes de firmar nada. Para la visión más amplia de la categoría, consulte el resumen completo de sistemas de seguimiento de candidatos, y para comparaciones específicas de herramientas, las mejores alternativas a Greenhouse, las mejores alternativas a Lever, las mejores alternativas a Workable, las mejores alternativas a Ashby, las mejores alternativas a iCIMS, las mejores alternativas a JazzHR, las mejores alternativas a SmartRecruiters y el resumen del mejor software de reclutamiento para pequeñas empresas cubren el resto de la categoría.