Melhores Alternativas ao Bullhorn em 2026: 13 Ferramentas para Agências de Recrutamento e Equipes de Contratação Internas

Atualizado em setembro de 2026.

O Bullhorn é o padrão da categoria para agências de recrutamento e seleção: um software construído em torno de colocar candidatos em clientes externos, e não de preencher as vagas abertas da sua própria empresa. Ele traz rastreamento de submissões, integrações de VMS e faturamento voltado ao cliente porque as agências precisam dos três. Se você dirige uma agência e o custo por assento ou a proliferação de módulos do Bullhorn é o problema, as alternativas mais fortes aqui são Loxo, Crelate, Vincere e Ceipal, feitas sob medida para o mesmo workflow da submissão à colocação. Se você está lendo isto porque a sua empresa comprou o Bullhorn achando que era um ATS corporativo comum, a solução não é outra ferramenta de agência, e sim Rework, Workable, Greenhouse, JazzHR ou Breezy HR, nenhum dos quais carrega o peso de VMS ou faturamento de clientes que uma equipe interna de contratação nunca vai tocar.

Este guia se divide ao longo dessa linha de propósito. As primeiras oito ferramentas (do Loxo ao Zoho Recruit) são plataformas nativas de agência avaliadas por velocidade de submissão, profundidade de VMS e economia por assento. As últimas quatro (do Workable ao Breezy HR) são opções de ATS corporativo para uma equipe interna que nunca precisou de maquinário de agência. Todas as 13 foram avaliadas em relação aos tiers Starter ($99/usuário/mês) e Core ($165/usuário/mês) do próprio Bullhorn, com preços verificados nas páginas dos fornecedores em setembro de 2026. Se você ainda está montando seus critérios de avaliação antes de comparar ferramentas, o guia Como Escolher um Software de Recrutamento percorre primeiro o framework completo.

Fatos Principais

Fatos Principais: O Cenário das Agências de Recrutamento e Seleção

• Quase 2,2 milhões de colaboradores temporários e contratados trabalharam para as empresas de recrutamento dos EUA em uma semana média de 2024. (American Staffing Association, dados de 2024)
• Entre 80% e 85% das empresas com mais de 1.000 colaboradores usam um sistema de gestão de fornecedores (VMS) para fazer sourcing e gerenciar mão de obra contingente. (Staffing Industry Analysts, via Beeline)
• 78% das empresas de recrutamento que cresceram a receita mais de 25% em 2025 usam ferramentas de AI embutidas diretamente no seu sistema de rastreamento de candidatos. (Relatório GRID 2026 do Bullhorn, com pesquisa de ~2.300 profissionais de recrutamento)
• 56% das empresas de recrutamento de maior crescimento agora relatam tempos médios de colocação abaixo de 10 dias. (Relatório GRID 2026 do Bullhorn)
• Apenas 10% das empresas de recrutamento implementaram AI agêntica em todo o seu workflow, mesmo com a adoção de AI em soluções pontuais se acelerando. (Relatório GRID 2026 do Bullhorn)

Tabela de Comparação Rápida

Para Quem É Cada Metade Desta Lista

Se você dirige uma agência de recrutamento e seleção, vá direto do Loxo ao Zoho Recruit abaixo. Essas oito ferramentas trazem o rastreamento de submissões, as conexões de VMS e o faturamento voltado ao cliente que a sua mesa realmente usa, o mesmo trabalho que o Bullhorn faz, em pontos de preço e níveis de profundidade diferentes. Se você é um recrutador interno ou generalista de RH que herdou o Bullhorn (ou o avaliou) para contratar os colaboradores da própria empresa, as ferramentas nativas de agência acima vão frustrá-lo com recursos que você nunca vai tocar. Pule para Rework, Workable, Greenhouse, JazzHR ou Breezy HR.

Adequação por Porte da Equipe

Tabela de Porte e Persona

1. Loxo: CRM com Sourcing em Primeiro Lugar para Agências e Executive Search

O Loxo construiu sua reputação no lado do sourcing da mesa: uma base de candidatos embutida, matching assistido por AI e uma camada de CRM pensada para substituir por completo uma ferramenta de sourcing separada. Para uma agência ou empresa de executive search cujo gargalo é encontrar candidatos, e não gerenciar a papelada de clientes, isso é uma vantagem real sobre o Bullhorn, que se apoia em integrações de terceiros em vez de uma base de sourcing nativa.

Preço: Core $149/usuário/mês cobrado anualmente, Professional $199/usuário/mês cobrado anualmente com 2.500 créditos de sourcing agrupados por assento por mês. O Enterprise é um contrato anual personalizado. Isso fica abaixo do tier Core do Bullhorn, a $165/usuário/mês, e ainda embute créditos de sourcing que o Bullhorn não inclui de forma alguma.

Preço: $149/usuário/mês (Core, anual) a $199/usuário/mês (Professional, anual); Enterprise personalizado. Melhor para: Agências e empresas de executive search cujos recrutadores gastam mais tempo com sourcing do que gerenciando submissões. Não é ideal para: Agências cuja necessidade central é profundidade de VMS e faturamento de clientes; o Bullhorn ou a Vincere vão mais longe aí.

2. Crelate: CRM/ATS Feito Sob Medida para Agências em Crescimento

A Crelate se posiciona diretamente para agências de recrutamento e seleção, e não como um ATS genérico adaptado para uso em agências. Suas visões de pipeline e CRM são construídas em torno do movimento da agência: várias requisições abertas por cliente, visões de mesa por recrutador e rastreamento de colocações como recurso central, e não como acessório.

Preço: Essentials $85/usuário/mês pago anualmente (até 2 usuários, 20.000 contatos), Business $119/usuário/mês pago anualmente. O Business Plus é personalizado, também cobrado anualmente por usuário. É bem mais barato que o Starter do Bullhorn, a $99/usuário/mês, para funcionalidade central comparável, embora o limite de 2 usuários do Essentials o restrinja a mesas genuinamente pequenas.

Preço: $85/usuário/mês (Essentials, anual) a $119/usuário/mês (Business, anual); Business Plus personalizado. Melhor para: Agências de recrutamento de pequeno a médio porte que querem uma ferramenta nativa de agência abaixo do custo por assento do Bullhorn. Não é ideal para: Agências com vários escritórios que vão superar o limite de 2 usuários do Essentials quase de imediato.

3. JobAdder: Preço em Faixas por Usuário para Agências em Crescimento e RPOs

O JobAdder não publica um único valor, mas sua estrutura de tiers sinaliza exatamente para quem foi feito: Recruiter Lite (1-5 usuários), Recruiter Essential (6-20), Recruiter Pro (21+) e Recruiter Business, mais voltado a equipes internas do que a agências. Essa divisão em faixas permite que uma mesa pequena evite uma conversa de vendas enterprise, deixando espaço para subir a uma faixa superior sem trocar de plataforma depois.

Nenhum preço é publicado para nenhuma faixa; toda cotação é escalada pelo porte da equipe e pelos módulos após uma ligação de vendas. É uma lacuna real frente ao Loxo ou à Crelate, que imprimem tarifas iniciais, mas a própria estrutura de faixas é um sinal útil ao comparar shortlists.

Preço: Cotação personalizada, em faixas por número de usuários; sem valores publicados. Melhor para: Agências em crescimento e RPOs que querem uma estrutura de tiers que escale com o headcount. Não é ideal para: Agências que precisam de preço publicado para orçar antes de uma ligação de vendas.

4. Vincere: Sistema Operacional Global de Recrutamento

A Vincere se posiciona como um sistema operacional completo de recrutamento, e não como um único ATS, separando o núcleo de CRM/ATS de um conjunto de add-ons com AI chamados Smart Packs. Essa estrutura permite que uma agência com vários escritórios ou global compre exatamente a profundidade de AI que quer sem pagar por capacidade que não usará, mas também significa que a fatura real fica bem acima do valor inicial impresso.

Preço: a licença core de CRM/ATS custa a partir de £69 por usuário por mês, exigida como camada base para cada assento. Os Smart Packs se somam por cima, com preço por agência e não por assento: Base a partir de £25/agência/mês, Present a partir de £139/agência/mês, Automate a partir de £235/agência/mês, Elite a partir de £349/agência/mês. Os contratos duram 12, 24 ou 36 meses, com compromissos mais longos com descontos maiores.

Preço: A partir de £69/usuário/mês (licença core) mais £25-£349/agência/mês (AI Smart Packs). Melhor para: Agências de recrutamento com vários escritórios ou globais que querem comprar capacidade de AI de forma incremental. Não é ideal para: Uma agência de um só escritório que não precisa de AI no nível dos Smart Packs e quer um único preço fixo por assento.

5. Ceipal: Plataforma de Recrutamento e Força de Trabalho Orientada por AI

A Ceipal construiu sua reputação em matching de candidatos orientado por AI e em uma camada de gestão de força de trabalho mais ampla que um ATS típico, cobrindo integrações de VMS, rastreamento de candidatos e workflows de back-office voltados especificamente a empresas de recrutamento de TI e profissional. Para uma agência que lida com vários portais de VMS entre clientes, a profundidade de integração da Ceipal é o atrativo e, segundo os próprios dados GRID 2026 do Bullhorn, 55% das empresas de recrutamento relatam que a triagem com AI sozinha melhorou seus KPIs em mais de 25%, o tipo de ganho que a Ceipal foi feita para buscar.

A Ceipal não publica preço em lugar algum do seu site; todo plano é por cotação após uma demo. Essa opacidade dificulta a comparação com as tarifas impressas do Starter e do Core do Bullhorn sem antes marcar uma ligação de vendas.

Preço: Cotação personalizada; sem valores publicados no site do fornecedor. Melhor para: Empresas de recrutamento de TI e profissional que gerenciam vários relacionamentos de VMS e querem matching com AI embutido. Não é ideal para: Agências que querem comparar preços iniciais antes de marcar uma demo.

6. Rework: A Resposta Certa se Você Comprou o Bullhorn como Equipe Interna

O Rework não é uma ferramenta de agência de recrutamento e não deve ser avaliado como tal. Ele não tem workflow de VMS, pipeline de submissões nem faturamento voltado ao cliente, as três coisas em torno das quais o Bullhorn é realmente construído. Se você dirige uma agência, nada desta seção se aplica a você: continue avaliando Loxo, Vincere ou Ceipal.

Onde o Rework realmente se encaixa é no leitor que chegou a esta página porque a empresa comprou o Bullhorn para contratar para si mesma, e não para colocar candidatos em clientes externos, e agora paga preço por assento de nível de agência ($99-165/usuário/mês nos tiers do próprio Bullhorn) por recursos de VMS e faturamento que ninguém do time toca. Os módulos E-Hiring (ATS), Interview e página de Career do Rework rodam dentro da mesma plataforma People que HRIS, controle de ponto e frequência e timesheets, de modo que um candidato vira um registro de colaborador na aceitação da oferta, em vez de uma redigitação manual em um sistema de RH separado. O preço é cotado por organização, não por assento; veja rework.com/pricing para detalhes atuais.

Preço: Cotado por organização. Veja rework.com/pricing. Melhor para: Equipes internas que acabaram no preço por assento do Bullhorn sem precisar do seu maquinário de agência e querem a contratação embutida na mesma plataforma de RH e controle de horas. Não é ideal para: Qualquer organização que de fato coloca candidatos em clientes externos. O Rework não tem integração de VMS, workflow de submissões nem faturamento de clientes; esse é genuinamente território de Bullhorn, Vincere ou Ceipal.

7. Manatal: ATS/CRM Econômico com AI para Agências e Equipes Corporativas

O Manatal fica no meio-termo entre os casos de uso de agência e corporativo, em um ponto de preço bem abaixo de qualquer outra coisa desta lista. Seu motor de recomendação com AI vem em todos os tiers, em vez de ficar restrito ao topo, então uma agência pequena não paga tarifas enterprise só para ter matching básico com AI.

Preço: Professional $15/usuário/mês cobrado anualmente ($19 mês a mês), cobrindo até 15 vagas e 10.000 candidatos. Enterprise $35/usuário/mês anual ($39 mensal), vagas e candidatos ilimitados. Enterprise Plus $55/usuário/mês anual ($59 mensal). Preço personalizado disponível acima disso.

Preço: $15/usuário/mês (Professional, anual) a $55/usuário/mês (Enterprise Plus, anual); personalizado acima disso. Melhor para: Agências ou equipes corporativas atentas a orçamento que querem matching com AI sem o custo por assento do Bullhorn ou da Vincere. Não é ideal para: Agências que precisam de integrações profundas de VMS ou faturamento de clientes; a profundidade do Manatal aí é mais fraca que a do Loxo ou da Vincere.

8. Recruit CRM: CRM e ATS Específicos para Recrutamento

O Recruit CRM mira o mesmo comprador que a Crelate e o Loxo: uma agência de recrutamento e seleção que quer um CRM construído em torno de relacionamentos com clientes e pipelines de candidatos juntos, e não um ATS genérico com recursos de agência acoplados. Seus tiers Pro, Business e Enterprise são estruturados para agências que crescem de uma mesa solo a vários escritórios.

O Recruit CRM não publica valores em lugar algum do seu site; obter um número exige uma conversa de vendas. Essa opacidade é uma lacuna real frente ao Loxo ou à Crelate, que imprimem tarifas iniciais de antemão, então pese isso contra o quanto você valoriza um número self-serve antes de marcar uma ligação.

Preço: Exige contato; sem valores publicados no site do fornecedor. Melhor para: Agências de recrutamento que querem uma ferramenta com CRM em primeiro lugar, feita especificamente para recrutamento, e se sentem à vontade para solicitar uma cotação. Não é ideal para: Agências que querem um preço inicial publicado antes de marcar uma ligação.

9. Zoho Recruit: Híbrido Econômico para Agência e Corporativo

O Zoho Recruit é incomum nesta lista por atender genuinamente os dois compradores: traz uma edição Corporate HR para equipes internas e uma edição Staffing Agency separada, ambas dentro do mesmo ecossistema Zoho que já roda CRM, e-mail e finanças para muitas pequenas empresas.

Preço da edição Corporate HR, cobrado anualmente: plano gratuito (1 vaga ativa por licença de recrutador), Standard $25/recrutador/mês (10 vagas ativas por licença), Enterprise $50/recrutador/mês (20 vagas ativas por licença). Os add-ons incluem uma Employee License a $8,34/mês (vendida em pacotes de 10, cobrada anualmente) e um Vendor Portal a $6/mês anualmente. As tarifas específicas da edição Staffing Agency não são publicadas de um jeito que apareça na página de preços; agências que avaliam o Zoho Recruit para uso em recrutamento devem confirmar os números atuais diretamente em zoho.com/recruit/pricing.html, em vez de presumir que os valores do Corporate HR se aplicam.

Preço: Plano gratuito disponível; $25/recrutador/mês (Standard) a $50/recrutador/mês (Enterprise), edição Corporate HR, cobrados anualmente. Melhor para: Agências ou equipes internas atentas a orçamento já dentro do ecossistema Zoho. Não é ideal para: Agências que precisam de integração profunda de VMS; a profundidade do Zoho Recruit em recrutamento é mais leve que a do Loxo, da Vincere ou do próprio Bullhorn.

10. Workable: ATS Corporativo de Configuração Rápida para Equipes Internas

O Workable não tem nenhum recurso de agência: sem VMS, sem submissões, sem faturamento de clientes. Esse é exatamente o ponto para um leitor cujo trabalho real é contratar para uma única empresa, e não colocar candidatos em clientes. A configuração leva uma tarde, e as publicações de vagas são divulgadas automaticamente em mais de 200 job boards.

Preço: Standard $299/mês ou $3.588/ano, Premier $599/mês ou $7.188/ano, Enterprise $719/mês ou $8.628/ano, com preço por faixa de headcount de colaboradores (as faixas vão de 1-20 até 1.000+; os valores acima são os da faixa de entrada). O preço anual é exatamente 12 vezes a tarifa mensal aqui, então não espere um desconto anual como algumas outras ferramentas desta lista oferecem. Todo plano inclui 3.000 créditos de AI gratuitos; créditos extras custam de $0,12 até $0,095 cada em volume.

Preço: $299/mês (Standard) a $719/mês (Enterprise); cobrado mensal ou anualmente pela mesma tarifa efetiva. Melhor para: Equipes internas que compraram o Bullhorn por engano e querem um ATS corporativo rápido e self-serve, sem o peso de agência. Não é ideal para: Qualquer agência de recrutamento real; o Workable não tem workflow de VMS, submissões nem faturamento de clientes.

11. Greenhouse: Contratação Estruturada para Equipes Internas em Escala

O Greenhouse é o que há de mais próximo de um padrão do setor para empresas que fazem contratação estruturada e guiada por scorecards, um trabalho inteiramente diferente do workflow de colocação de clientes do Bullhorn. Kits de entrevista e scorecards calibrados são o atrativo para uma equipe interna que quer um processo repetível e auditável, em vez de um pipeline de submissões. Veja as melhores alternativas ao Greenhouse se a opacidade de preços abaixo for o seu fator decisivo.

O Greenhouse não publica uma tabela de preços. Os valores relatados costumam ficar entre $5.100-$12.000+/ano para equipes pequenas no Core, subindo bem além disso nos tiers Plus e Pro em porte enterprise, com custos de implementação e renovação somando ao total.

Preço: Cotação personalizada; relatado ~$5.100-$12.000+/ano para equipes pequenas, subindo em porte enterprise. Melhor para: Equipes internas que querem um processo de entrevista repetível e calibrado e não precisam de nenhum workflow de agência. Não é ideal para: Agências de recrutamento; o Greenhouse não tem VMS, faturamento de clientes nem rastreamento de submissões.

12. JazzHR: Taxa Anual Fixa para Equipes Internas Enxutas

O JazzHR resolve um problema para uma equipe interna: o preço imprevisível, por assento. Todo plano é uma taxa anual fixa, e não uma tarifa por usuário, o oposto da estrutura de $99-165/usuário/mês do Bullhorn. A página de preços do JazzHR não imprime nenhuma linha de assentos, então a afirmação verificável é que o seu preço publicado é uma taxa fixa, e não por assento; trate qualquer afirmação específica de número de assentos além disso como não verificada.

Preço: Hero $1.000/ano, Plus $3.480/ano, Pro $5.508/ano, todos cobrados anualmente. Existe uma opção mensal no site, mas nenhum valor mensal é impresso em lugar algum; espere que a cobrança mensal saia mais cara do que a tarifa anual dividida por 12. O Hero inclui publicações de vagas a partir de 3/mês; o Plus cobre até 200 vagas ativas com workflows personalizados.

Preço: $1.000/ano (Hero) a $5.508/ano (Pro), cobrados anualmente, taxa fixa. Melhor para: Equipes internas enxutas que querem o ATS previsível mais barato daqui, sem conta por assento. Não é ideal para: Qualquer agência de recrutamento; o JazzHR não tem recursos de VMS nem de faturamento de clientes e não foi feito para o volume de submissões de uma agência.

13. Breezy HR: Plano Gratuito, Sem o Peso de Agência

O Breezy HR é o raro ATS com um plano genuinamente gratuito. O Bootstrap não custa nada e cobre uma posição ativa ou um pool de candidatos por vez, o suficiente para uma equipe interna pequena experimentar o produto antes de pagar qualquer coisa, um contraste marcante com o preço por assento do Bullhorn desde o primeiro usuário.

Preço, primeiro o valor anual: Startup $157/mês anual ($189/mês mês a mês), Growth $273/mês anual ($329 mensal), Business $439/mês anual ($529 mensal). O Pro personalizado é apenas sob cotação. Todo tier pago inclui usuários ilimitados sem custo extra por assento, e a própria página de preços do Breezy informa que o faturamento anual inclui dois meses grátis.

Preço: Gratuito (Bootstrap, 1 posição) a $439/mês (Business, anual); Pro personalizado apenas sob cotação. Melhor para: Equipes internas atentas a orçamento que querem experimentar um ATS de graça antes de pagar por qualquer coisa. Não é ideal para: Qualquer agência de recrutamento; o Breezy não tem workflow de VMS, submissões nem faturamento de clientes em nenhum tier.

Por que as Agências (e os Compradores Internos que Erraram) Deixam o Bullhorn

O Bullhorn conquista com mérito sua posição de padrão da categoria: faturamento embutido, integrações de VMS e um CRM voltado ao cliente são genuinamente o que uma agência de recrutamento precisa e, acima de 500 assentos rodando operações multivertical, continua sendo o ponto de referência pelo qual os concorrentes são medidos. Os motivos pelos quais os times se afastam se dividem em dois grupos distintos.

As agências esbarram em custo por assento e proliferação de módulos. O Starter custa $99/usuário/mês, o Core $165/usuário/mês, e Pro e Max são ambos apenas sob cotação. Front Office Growth, Front Office Enterprise, Bullhorn One, Middle Office, Onboarding, Messaging, Analytics e todos os add-ons de AI/Automation (Amplify, Search & Match, Recruitment Automation, VMS Automation) são todos cotados separadamente além do preço-base por assento. Uma empresa com menos de cerca de 200 assentos muitas vezes acha essa pilha cara em relação ao que realmente usa, e é exatamente por isso que Loxo, Crelate e Manatal existem como opções nativas de agência mais leves. No ano em que as empresas de recrutamento dos EUA contrataram 12,7 milhões de colaboradores temporários e contratados, segundo a ficha técnica publicada mais recente da American Staffing Association, esse volume de colocações é contra o que as ferramentas de nível de agência são precificadas; uma mesa menor paga tarifas de agência por premissas de escala enterprise.

As equipes internas acabam no Bullhorn por engano. Um gestor de contratação ou generalista de RH que pesquisa "sistemas de rastreamento de candidatos" sem saber que a categoria se divide em ferramentas de agência e corporativas pode cair no Bullhorn, assinar o Starter ou o Core e só depois perceber que as integrações de VMS, o workflow de submissões e o CRM de clientes são peso morto. Esse leitor não precisa de uma ferramenta de agência mais barata, precisa de um ATS corporativo: Rework se a contratação deve viver junto com RH e controle de horas, Workable para configuração rápida e self-serve, Greenhouse para scorecards estruturados, ou JazzHR e Breezy HR para preço fixo ou gratuito.

Como Escolher: Framework de Decisão

O Que Fazer Agora

Descubra em qual metade desta lista você está antes de comparar um único preço. Se você é uma agência, escolha duas entre Loxo, Crelate, Vincere ou Ceipal e passe uma requisição real por cada uma, da entrada à submissão, para ver onde o atrito de VMS e de comunicação com clientes realmente aparece. Se você caiu no Bullhorn por engano como equipe interna, comece por rework.com/pricing se o problema real é ter contratação, RH e controle de horas em três sistemas desconectados, ou pelo Workable se você só quer uma configuração rápida e self-serve. Em qualquer caso, revisite o framework completo de avaliação de software de recrutamento para que preço, necessidades de VMS e requisitos de integração sejam pesados juntos antes de você assinar qualquer coisa. Para a visão mais ampla da categoria, veja o comparativo completo de sistemas de rastreamento de candidatos e, para comparações específicas de ferramentas, melhores alternativas ao Greenhouse, melhores alternativas ao Lever, melhores alternativas ao Workable, melhores alternativas ao Ashby, melhores alternativas à iCIMS, melhores alternativas ao JazzHR, melhores alternativas à SmartRecruiters e o comparativo dos melhores softwares de recrutamento para pequenas empresas cobrem o restante da categoria.