2026年版 Bullhorn代替ツール13選：人材紹介会社と社内採用チーム向け

2026年9月更新。

Bullhornは、人材派遣・紹介会社にとってのカテゴリ標準です。自社の募集ポジションを埋めるためではなく、外部のクライアントに候補者を紹介することを軸に作られたソフトウェアで、候補者提案（submittal）の追跡、VMS連携、クライアント向けの請求を備えています。人材紹介会社にはその3つがすべて必要だからです。人材紹介会社を運営していて、Bullhornの席単価やモジュールの乱立が問題なら、ここでの有力な代替ツールは、同じ候補者提案から入社までのワークフローのために作られたLoxo、Crelate、Vincere、Ceipalです。一般的な企業向けATSだと思ってBullhornを購入してしまったためにこの記事を読んでいるなら、解決策は別の人材紹介会社向けツールではなく、Rework、Workable、Greenhouse、JazzHR、Breezy HRのいずれかです。いずれも、社内の採用チームがまず使うことのないVMSやクライアント請求の負荷を伴いません。

本ガイドは、意図的にこの線で二分しています。最初の8ツール（LoxoからZoho Recruitまで）は、人材紹介会社ネイティブのプラットフォームで、候補者提案の速さ、VMSの深さ、席単価の経済性で評価しています。最後の4ツール（WorkableからBreezy HRまで）は、そもそも人材紹介会社向けの仕組みを必要としなかった社内チーム向けの、企業向けATSの選択肢です。13製品すべてを、BullhornのStarter（$99/ユーザー/月）とCore（$165/ユーザー/月）のティアと照らし合わせて評価し、料金は2026年9月にベンダーのページで確認しています。ツールを比較する前に評価基準を固めている段階なら、採用ソフトウェアの選び方ガイドで、まずフレームワーク全体を順を追って解説しています。

重要なポイント

重要なポイント: 人材派遣・紹介会社の採用を取り巻く状況

• 2024年の平均的な1週間に、約2.2 million人の派遣・契約社員が米国の人材派遣会社で働いていました。（American Staffing Association、2024年データ）
• 従業員1,000人超の企業の80%から85%が、コンティンジェントレイバー（外部人材）の調達と管理にベンダー管理システム（VMS）を使用しています。（Staffing Industry Analysts、Beeline経由）
• 2025年に売上を25%超伸ばした人材派遣会社の78%が、応募者管理システムに直接組み込まれたAIツールを使用しています。（Bullhorn 2026 GRID Report、約2,300人の採用の専門家を調査）
• 最も成長率の高い人材派遣会社の56%が、現在、平均紹介期間が10日未満と報告しています。（Bullhorn 2026 GRID Report）
• ポイントソリューションとしてのAI導入が加速している一方で、ワークフロー全体にエージェント型AIを導入している人材派遣会社は、わずか10%です。（Bullhorn 2026 GRID Report）

クイック比較表

このリストの2つの半分は誰向けか

人材派遣・紹介会社を運営しているなら、以下のLoxoからZoho Recruitまでに直接進んでください。これら8つのツールは、あなたのデスクが実際に使う候補者提案の追跡、VMS接続、クライアント向けの請求を備えており、Bullhornと同じ役割を、異なる価格帯と深さのレベルで果たします。自社の従業員を採用するためにBullhornを引き継いだ（または評価した）社内のリクルーターやHRゼネラリストなら、上記の人材紹介会社ネイティブのツールは、使うことのない機能であなたを悩ませるでしょう。代わりに、Rework、Workable、Greenhouse、JazzHR、Breezy HRに進んでください。

チーム規模別のステージ適合

規模とペルソナの対応表

1. Loxo: 人材紹介会社とエグゼクティブサーチ向けの、ソーシングファーストのCRM

Loxoは、デスクのソーシング側で評価を築きました。内蔵の候補者データベース、AI支援のマッチング、そして別のソーシングツールを完全に置き換えることを目指したCRMレイヤーです。ボトルネックがクライアント向けの書類管理ではなく、候補者を見つけることにある人材紹介会社やエグゼクティブサーチ会社にとって、ネイティブのソーシングデータベースではなくサードパーティ連携に頼るBullhornに対する、本当の強みです。

料金: Coreは年額請求で$149/ユーザー/月、Professionalは年額請求で$199/ユーザー/月で、席ごとに月2,500のプール型ソーシングクレジットが付きます。Enterpriseは個別の年間契約です。これはBullhornのCoreティアの$165/ユーザー/月を下回りつつ、Bullhornにはまったく含まれないソーシングクレジットをバンドルしています。

料金: $149/ユーザー/月（Core、年額）から$199/ユーザー/月（Professional、年額）。Enterpriseは個別見積もり。 最適な用途: リクルーターが候補者提案の管理よりもソーシングに多くの時間を費やす、人材紹介会社とエグゼクティブサーチ会社。 不向きな用途: 中核のニーズがVMSの深さとクライアント請求である人材紹介会社。その点ではBullhornやVincereのほうが優れています。

2. Crelate: 成長中の人材紹介会社向けに専用設計されたCRM/ATS

Crelateは、人材紹介会社向けに後から手を加えた汎用ATSではなく、人材派遣・紹介会社を直接のターゲットとして打ち出しています。パイプラインとCRMのビューは、人材紹介会社の動きを軸に作られています。クライアントごとの複数の募集、リクルーターごとのデスクビュー、後付けではなく中核機能としての紹介実績の追跡です。

料金: Essentialsは年払いで$85/ユーザー/月（2ユーザー、連絡先20,000件まで）、Businessは年払いで$119/ユーザー/月です。Business Plusは個別見積もりで、これも年額でユーザー単位の請求です。同等の中核機能に対するBullhornのStarterの$99/ユーザー/月よりも大幅に安いですが、Essentialsティアの2ユーザー上限により、本当に小規模なデスクに限られます。

料金: $85/ユーザー/月（Essentials、年額）から$119/ユーザー/月（Business、年額）。Business Plusは個別見積もり。 最適な用途: Bullhornの席単価を下回る、人材紹介会社ネイティブのツールを求める小規模から中規模の人材派遣会社。 不向きな用途: Essentialsの2ユーザー上限をほぼすぐに超えてしまう、複数拠点の人材紹介会社。

3. JobAdder: 成長中の人材紹介会社とRPO向けの、ユーザー数区分の料金

JobAdderは単一の金額を公開していませんが、そのティア構成から、誰向けに作られているかが明確に分かります。Recruiter Lite（1-5ユーザー）、Recruiter Essential（6-20）、Recruiter Pro（21以上）、そして人材紹介会社よりも社内チーム向けのRecruiter Businessです。この区分により、小規模なデスクはエンタープライズの営業の話を避けつつ、後でプラットフォームを入れ替えることなく、上位の区分に成長していく余地を残せます。

どの区分でも料金は公開されておらず、すべての見積もりは営業との通話の後に、チーム規模とモジュールに合わせて決まります。開始料金を公開しているLoxoやCrelateと比べれば本当の弱みですが、区分構成自体は、候補リストを比較する際の有用なシグナルです。

料金: 個別見積もり、ユーザー数の区分別。公開された金額なし。 最適な用途: 従業員数に応じて拡張するティア構成を求める、成長中の人材紹介会社とRPO。 不向きな用途: 営業との通話の前に、公開価格で予算を立てる必要がある人材紹介会社。

4. Vincere: グローバルな人材派遣オペレーティングシステム

Vincereは、単一のATSではなく、完全な人材派遣オペレーティングシステムとして自らを位置づけ、CRM/ATSの中核を、Smart Packと呼ばれるAI搭載のアドオンのティアから切り離しています。この構成により、複数拠点またはグローバルな人材紹介会社は、使わない機能に支払うことなく、必要なAIの深さだけを購入できますが、実際の請求額が表示されている開始金額をはるかに上回ることも意味します。

料金: コアのCRM/ATSライセンスは、1ユーザーあたり月額£69からで、すべての席にベースレイヤーとして必須です。Smart Packはその上に積み重ねる形で、席ではなく人材紹介会社単位で課金されます。Baseは£25/会社/月から、Presentは£139/会社/月から、Automateは£235/会社/月から、Eliteは£349/会社/月からです。契約期間は12、24、または36か月で、長期のコミットメントほど割引が大きくなります。

料金: £69/ユーザー/月から（コアライセンス）に加え、£25-£349/会社/月（AI Smart Pack）。 最適な用途: AI機能を段階的に購入したい、複数拠点またはグローバルな人材派遣会社。 不向きな用途: Smart PackレベルのAIを必要とせず、席単価の固定価格を1つ求める単一拠点の人材紹介会社。

5. Ceipal: AI主導の人材派遣・労働力プラットフォーム

Ceipalは、AI主導の候補者マッチングと、一般的なATSよりも広範な労働力管理レイヤーで評価を築きました。VMS連携、応募者管理、バックオフィスのワークフローを、特にITおよび専門職の人材派遣会社向けにカバーします。クライアントごとに複数のVMSポータルを使いこなす人材紹介会社にとっては、Ceipalの連携の深さが魅力であり、Bullhorn自身の2026年GRIDデータによれば、人材派遣会社の55%が、AIスクリーニングだけでKPIが25%超改善したと報告しています。これはCeipalが追い求めるよう作られている種類の成果です。

Ceipalはサイト上のどこにも料金を公開しておらず、すべてのプランはデモの後に見積もられます。この不透明さにより、事前に営業との通話を予約しないと、Bullhornの公開されているStarterとCoreの料金と比較するのが難しくなります。

料金: 個別見積もり。ベンダーのサイトに公開された金額はありません。 最適な用途: 複数のVMS関係を管理し、AIマッチングを組み込みたいITおよび専門職の人材派遣会社。 不向きな用途: デモの通話を予約する前に、開始価格を比較したい人材紹介会社。

6. Rework: 社内チームとしてBullhornを購入してしまった場合の正しい答え

Reworkは人材派遣・紹介会社向けのツールではなく、そのように評価すべきではありません。VMSのワークフロー、候補者提案のパイプライン、クライアント向けの請求はなく、これらはBullhornが実際に軸としている3つのものです。人材紹介会社を運営しているなら、このセクションは当てはまりません。代わりにLoxo、Vincere、Ceipalの評価を続けてください。

Reworkが本当に適しているのは、外部のクライアントに候補者を紹介するためではなく、自社のために採用するためにBullhornを購入し、チームの誰も使わないVMSや請求機能のために、人材紹介会社級の席単価（Bullhornのティアで$99-165/ユーザー/月）を支払っている状況で、このページにたどり着いた読者です。ReworkのE-Hiring（ATS）、Interview、Careerページのモジュールは、HRIS、勤怠管理（time & attendance）、タイムシートと同じPeopleプラットフォーム内で稼働しているため、候補者は内定承諾の時点で、別のHRシステムへの手動の再入力なしに、従業員レコードになります。料金は席ごとではなく組織単位で見積もられます。最新の詳細はrework.com/pricingをご覧ください。

料金: 組織単位で見積もり。rework.com/pricingをご覧ください。 最適な用途: 人材紹介会社向けの仕組みを必要としないまま、Bullhornの席単価にたどり着き、採用をHRや勤怠管理と同じプラットフォームに統合したい社内チーム。 不向きな用途: 実際に外部のクライアントに候補者を紹介している組織。ReworkにはVMS連携、候補者提案のワークフロー、クライアント請求がなく、そこは本当にBullhorn、Vincere、Ceipalの領域です。

7. Manatal: 人材紹介会社と企業チーム向けの、低価格なAI搭載ATS/CRM

Manatalは、人材紹介会社と企業の用途の中間を取り、このリストの他のどれよりもはるかに低い価格帯で提供します。AIレコメンデーションエンジンは、最上位に限定されず全ティアに搭載されているため、小規模な人材紹介会社が基本的なAIマッチングを得るためだけにエンタープライズ料金を支払う必要はありません。

料金: Professionalは年額請求で$15/ユーザー/月（月払いは$19）で、求人15件、候補者10,000人までをカバーします。Enterpriseは年額で$35/ユーザー/月（月払いは$39）で、求人と候補者は無制限です。Enterprise Plusは年額で$55/ユーザー/月（月払いは$59）です。それ以上は個別料金が利用できます。

料金: $15/ユーザー/月（Professional、年額）から$55/ユーザー/月（Enterprise Plus、年額）。それ以上は個別料金。 最適な用途: BullhornやVincereの席単価なしに、AIマッチングを求める予算重視の人材紹介会社や企業チーム。 不向きな用途: 深いVMS連携やクライアント請求が必要な人材紹介会社。その点でのManatalの深さは、LoxoやVincereより薄くなっています。

8. Recruit CRM: 人材派遣に特化したCRMとATS

Recruit CRMは、CrelateやLoxoと同じ購買層を対象としています。人材紹介会社向けの機能を後付けした汎用ATSではなく、クライアントとの関係と候補者パイプラインを一体で捉えて構築されたCRMを求める、リクルーティング会社や人材派遣会社です。Pro、Business、Enterpriseのティアは、1人のデスクから複数拠点へと成長する人材紹介会社向けに構成されています。

Recruit CRMはサイト上のどこにも料金の金額を公開しておらず、数字を知るには営業との会話が必要です。この不透明さは、開始料金を事前に掲載しているLoxoやCrelateと比べれば本当の弱みであるため、通話を予約する前に、セルフサービスの数字をどれだけ重視するかと照らして検討してください。

料金: 問い合わせが必要。ベンダーのサイトに公開された金額はありません。 最適な用途: リクルーティングに特化して構築されたCRMファーストのツールを求め、見積もりの依頼を厭わない人材派遣会社。 不向きな用途: 通話を予約する前に、公開された開始価格を求める人材紹介会社。

9. Zoho Recruit: 低価格な、人材紹介会社と企業のハイブリッド

Zoho Recruitは、このリストの中では珍しく、両方の購買層に本当に対応しています。社内チーム向けのCorporate HRエディションと、別のStaffing Agencyエディションを提供しており、どちらも、多くの小規模企業ですでにCRM、メール、財務を運用しているのと同じZohoエコシステムの中にあります。

Corporate HRエディションの料金（年額請求）: Freeティア（リクルーターライセンスあたり稼働中の求人1件）、Standardは$25/リクルーター/月（ライセンスあたり稼働中の求人10件）、Enterpriseは$50/リクルーター/月（ライセンスあたり稼働中の求人20件）です。アドオンには、Employee Licenseが$8.34/月（10パック単位で販売、年額請求）と、Vendor Portalが年額で月$6があります。Staffing Agencyエディションの具体的な料金は、料金ページに表示される形では公開されていません。人材派遣用途でZoho Recruitを評価する人材紹介会社は、Corporate HRの金額がそのまま当てはまると想定するのではなく、zoho.com/recruit/pricing.htmlで最新の数字を直接確認してください。

料金: 無料ティアあり。$25/リクルーター/月（Standard）から$50/リクルーター/月（Enterprise）、Corporate HRエディション、年額請求。 最適な用途: すでにZohoエコシステム内にいる、予算重視の人材紹介会社や社内チーム。 不向きな用途: 深いVMS連携が必要な人材紹介会社。Zoho Recruitの人材派遣向けの深さは、Loxo、Vincere、Bullhorn自体より軽めです。

10. Workable: 社内チーム向けの、迅速に導入できる企業向けATS

Workableには、VMS、候補者提案、クライアント請求といった人材紹介会社向けの機能がまったくありません。実際の仕事が、クライアントに候補者を紹介することではなく、1社のために採用することである読者にとっては、まさにそこがポイントです。導入は午後のうちに終わり、求人は200以上のボードへ自動的に配信されます。

料金: Standardは$299/月または$3,588/年、Premierは$599/月または$7,188/年、Enterpriseは$719/月または$8,628/年で、従業員数の区分に応じて決まります（区分は1-20人から1,000人以上まであり、上記の金額はエントリーの区分です）。ここでは年額が月額のちょうど12倍のため、このリストの他のツールのような年額割引は期待しないでください。すべてのプランに3,000の無料AIクレジットが含まれ、追加クレジットはボリュームに応じて1つあたり$0.12から$0.095です。

料金: $299/月（Standard）から$719/月（Enterprise）。月払いでも年払いでも実質的に同じ料金。 最適な用途: 誤ってBullhornを購入してしまい、人材紹介会社向けの負荷がない、迅速なセルフサービスの企業向けATSを求める社内チーム。 不向きな用途: 実際の人材派遣・リクルーティング会社。WorkableにはVMS、候補者提案、クライアント請求のワークフローがありません。

11. Greenhouse: 規模に応じた社内チーム向けの構造化採用

Greenhouseは、構造化されスコアカード主導の採用を運用する企業にとって、業界のデフォルトに最も近い存在であり、Bullhornのクライアントへの紹介ワークフローとはまったく異なる役割です。面接キットとキャリブレーションされたスコアカードは、候補者提案のパイプラインではなく、再現可能で監査可能なプロセスを求める社内チームにとっての魅力です。以下の料金の不透明さが決め手になる場合は、おすすめのGreenhouse代替ツールをご覧ください。

Greenhouseは料金表を公開していません。報告されている数字は、Coreの小規模チームで年間$5,100-$12,000+が一般的で、エンタープライズ規模ではPlusやProのティアでそれをはるかに上回り、導入費用や更新費用が合計に上乗せされます。

料金: 個別見積もり。報告値は小規模チームで年間約$5,100-$12,000+、エンタープライズ規模ではさらに上昇します。 最適な用途: 再現可能でキャリブレーションされた面接プロセスを求め、人材紹介会社のワークフローを必要としない社内チーム。 不向きな用途: 人材紹介会社。GreenhouseにはVMS、クライアント請求、候補者提案の追跡がありません。

12. JazzHR: 無駄のない社内チーム向けの年額固定料金

JazzHRは、社内チームの1つの問題を解決します。予測できない席単価の価格設定です。すべてのプランはユーザー単価ではなく年額固定料金で、Bullhornの$99-165/ユーザー/月の構造とは正反対です。JazzHRの料金ページには席数の行が一切なく、確認できるのは、公開されている料金が席単価ではなく固定料金であるという点だけです。それを超える具体的な席数に関する主張は、未確認として扱ってください。

料金: Heroは$1,000/年、Plusは$3,480/年、Proは$5,508/年で、すべて年額請求です。サイトには月払いの切り替えがありますが、月額の金額はどこにも表示されていません。月払いは、年額を12で割った額より高くなると考えてください。Heroには月3件からの求人掲載が含まれ、Plusはカスタムワークフローを備えた稼働中の求人200件までをカバーします。

料金: $1,000/年（Hero）から$5,508/年（Pro）、年額請求、固定料金。 最適な用途: 席単価の計算なしに、このリストで最も安く予測しやすいATSを求める、無駄のない社内チーム。 不向きな用途: 人材派遣・紹介会社。JazzHRにはVMSやクライアント請求の機能がなく、人材紹介会社の候補者提案のボリューム向けには作られていません。

13. Breezy HR: 無料ティア、人材紹介会社向けの負荷なし

Breezy HRは、本当に無料のプランがある、珍しいATSです。Bootstrapは無料で、一度に1つの稼働中ポジションまたは候補者プールをカバーし、小規模な社内チームが料金を払う前に製品を試すのに十分で、最初のユーザーから席単価のBullhornとは際立った対照をなします。

料金は、年額が先: Startupは年額で$157/月（月払いは$189/月）、Growthは年額で$273/月（月払いは$329）、Businessは年額で$439/月（月払いは$529）です。カスタムのProは見積もりのみです。すべての有料ティアに、席ごとの追加料金なしでユーザー数無制限が含まれ、Breezy自身の料金ページには、年額請求に2か月分の無料が含まれると記載されています。

料金: 無料（Bootstrap、1ポジション）から$439/月（Business、年額）。カスタムProは見積もりのみ。 最適な用途: 何かにお金を払う前に、無料でATSを試したい予算重視の社内チーム。 不向きな用途: 人材派遣・紹介会社。Breezyにはどのティアでも、VMS、候補者提案、クライアント請求のワークフローがありません。

人材紹介会社（と誤って購入した社内の購買担当者）がBullhornを離れる理由

Bullhornがカテゴリ標準の地位を得たのは当然です。内蔵の請求機能、VMS連携、クライアント向けのCRMは、まさに人材派遣会社が必要とするものであり、500席を超えて複数の業種にわたる運営を行う規模では、競合が評価される基準点であり続けています。チームが離れる理由は、2つの異なるグループに分かれます。

人材紹介会社は、席単価とモジュールの乱立に突き当たります。 Starterは$99/ユーザー/月、Coreは$165/ユーザー/月で、ProとMaxはどちらも見積もりのみです。Front Office Growth、Front Office Enterprise、Bullhorn One、Middle Office、Onboarding、Messaging、Analytics、そしてすべてのAI/Automationアドオン（Amplify、Search & Match、Recruitment Automation、VMS Automation）は、基本の席単価に上乗せして、すべて別途見積もられます。およそ200席未満の会社では、実際に使うものと比べて、そのスタックが高額だと感じることが多く、これがまさにLoxo、Crelate、Manatalが、より軽量な人材紹介会社ネイティブの選択肢として存在する理由です。American Staffing Associationの最新の公開ファクトシートによると、米国の人材派遣会社は1年間に12.7 million人の派遣・契約社員を採用しており、人材紹介会社級のツールはその紹介ボリュームを前提に価格が設定されています。小規模なデスクは、エンタープライズ規模を前提とした料金を支払うことになります。

社内チームは、誤ってBullhornにたどり着きます。 カテゴリが人材紹介会社向けと企業向けのツールに分かれていることを知らずに「応募者管理システム」を調べた採用マネージャーやHRゼネラリストが、Bullhornにたどり着き、StarterやCoreに申し込み、VMS連携、候補者提案のワークフロー、クライアントCRMがすべて無用の長物だと後になってから気づくことがあります。そうした読者に必要なのは、より安い人材紹介会社向けツールではなく、企業向けATSです。採用をHRや勤怠管理と並べて運用したいならRework、迅速なセルフサービスの導入ならWorkable、構造化スコアカードならGreenhouse、固定または無料の料金ならJazzHRやBreezy HRです。

選び方: 意思決定フレームワーク

次のステップ

価格を1つでも比較する前に、このリストのどちらの半分に自分が属するかを見極めてください。人材紹介会社なら、Loxo、Crelate、Vincere、Ceipalのうち2つを候補にして、それぞれで1件の実際の募集を、受付から候補者提案まで通し、VMSやクライアントとのコミュニケーションの摩擦が実際にどこで生じるかを確認してください。社内チームとして誤ってBullhornにたどり着いた場合は、採用、HR、勤怠管理が3つの分断されたシステムにあることが本当の問題ならrework.com/pricingから、迅速なセルフサービスの導入だけがほしいならWorkableから始めてください。いずれの場合も、署名の前に価格、VMSのニーズ、連携要件をまとめて検討できるよう、採用ソフトウェアの評価フレームワーク全体を改めて確認してください。カテゴリ全体の概観は応募者管理システム比較の全体まとめを、ツール別の比較は、おすすめのGreenhouse代替ツール、おすすめのLever代替ツール、おすすめのWorkable代替ツール、おすすめのAshby代替ツール、おすすめのiCIMS代替ツール、おすすめのJazzHR代替ツール、おすすめのSmartRecruiters代替ツール、そして小規模企業向けおすすめ採用ソフトウェアのまとめが、カテゴリの残りをカバーしています。