Mejores alternativas a SmartRecruiters en 2026: 13 herramientas para equipos de contratación del mercado medio y enterprise

Actualizado en septiembre de 2026

SmartRecruiters se gana su lugar entre los equipos del mercado medio y enterprise que contratan en alto volumen o por horas, gracias a un sourcing impulsado por AI y a un enfoque de marketing de reclutamiento que la mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos no iguala. Aun así, dos cosas empujan a los compradores a mirar otras opciones. El plan Essential publicado parte de $14,995, un piso rígido que descarta la plataforma para la mayoría de las empresas con menos de un par de cientos de empleados antes incluso de una llamada de ventas. Y SAP completó su adquisición de SmartRecruiters el 11 de septiembre de 2025, de modo que la hoja de ruta ahora responde a los hitos de integración con SuccessFactors tanto como a la demanda de reclutamiento independiente. Si cualquiera de las dos es su detonante, los reemplazos más sólidos son Greenhouse o iCIMS para un conjunto de funciones similar sin la incógnita de SAP, Workday Recruiting o Avature si quiere deliberadamente el paquete de una suite HCM, Ashby y Lever para equipos del mercado medio que superaron una herramienta más ligera, y Rework si la contratación debe vivir en la misma plataforma que RR. HH. y el control de tiempo, y no dentro del ERP de otra empresa.

Esta lista evalúa 13 alternativas según el precio (verificado en la página de cada proveedor en septiembre de 2026), la adecuación según el tamaño del equipo y el volumen de contratación, y lo que realmente cambia para un comprador ahora que SAP es dueña del proveedor. La cobertura va desde Greenhouse e iCIMS en el extremo alto, pasando por Ashby, Workable y Recruitee para equipos en crecimiento, hasta Paradox para la contratación por horas de volumen puro.

Datos Clave

Datos clave: la contratación enterprise y la integración de SAP y SmartRecruiters

• SAP completó su adquisición de SmartRecruiters el 11 de septiembre de 2025 y confirmó que el producto sigue operando como una plataforma de reclutamiento independiente. (SAP News, 2025)
• La primera fase de la integración con SAP SuccessFactors, lanzada en marzo de 2026, añadió inicio de sesión único, navegación unificada y el asistente de AI Winston de SAP integrado directamente en los workflows de contratación. (SAP News, 2026)
• El 97.4% de las empresas de Fortune 500 ya usa un sistema de seguimiento de candidatos, 487 de 500 detectadas en 2026. (Jobscan, 2026)
• La mediana del tiempo de cobertura del puesto para roles no ejecutivos bajó a 39 días naturales en 2026, con datos de más de 4,600 organizaciones. (SHRM, 2026)
• La fricción en la programación explica el 20% del abandono de candidatos, solo por detrás de la etapa de entrevista con el 32%, un patrón que golpea más fuerte a la contratación de alto volumen. (iCIMS 2025 State of Frontline Hiring Report, vía Pin)

Tabla comparativa rápida

Esta lista se evalúa según el trabajo central de SmartRecruiters: sourcing asistido por AI y contratación estructurada en volumen. Rework es la excepción; gana al poner E-Hiring, Interview y Career en la misma plataforma que HRIS, asistencia y timesheets. Para la lista corta completa, consulte Mejores sistemas de seguimiento de candidatos en 2026.

Lo que cambió en 2026: SAP lanzó la primera fase de la integración nativa entre SmartRecruiters y SuccessFactors en marzo de 2026: inicio de sesión único y su asistente de AI Winston integrado en los workflows de contratación (SAP News, 2026). Una segunda fase, más adelante en 2026, conecta a Winston con el asistente Joule de SAP como agentes coordinados y añade funciones de detección de fraude. Consulte AI en el workflow del reclutador para ver dónde ayuda esa automatización frente a dónde añade riesgo.

Qué cambia realmente con la propiedad de SAP

La adquisición en sí es un hecho consumado, no una especulación: el propio anuncio de SAP confirma que el trato se cerró el 11 de septiembre de 2025 y que SmartRecruiters "continue[s] using SmartRecruiters solutions with SAP or other HCM solutions", lo que significa que no fue absorbido por SuccessFactors ni descontinuado (SAP News, 2025). Lo que cambió es más específico que "ahora SAP es dueña".

Matriz de adecuación por etapa de un vistazo

Qué tamaño de equipo encaja con cada herramienta

1. Greenhouse: el otro ATS enterprise independiente

Greenhouse es la primera parada natural para un comprador de SmartRecruiters que quiere mantenerse independiente de la hoja de ruta de una empresa matriz. Construyó su posición en la categoría sobre la contratación estructurada: interview kits y scorecards que todo entrevistador realmente usa, un profundo marketplace de integraciones y reportes enterprise de DEI y cumplimiento normativo. No persigue con tanta fuerza el ángulo de sourcing con AI y marketing de reclutamiento de SmartRecruiters, pero lo que hace, lo hace con más profundidad de terceros.

Los precios tampoco se publican. Greenhouse vende los niveles Core, Plus y Pro según el número de empleados, y las investigaciones de terceros y los datos de compras sitúan los contratos de equipos pequeños en torno a $5,100 a $12,000 al año, subiendo muy por encima de eso a escala del mercado medio y enterprise.

Precio: Cotización personalizada; las estimaciones de terceros van de $5,100 a más de $12,000 al año según el tamaño.

Ideal para: Empresas (150-5,000 o más empleados) que quieren profundidad en contratación estructurada sin la agenda de integración de una empresa matriz. Consulte las mejores alternativas a Greenhouse si Greenhouse tampoco encaja.

No es ideal para: Equipos que quieren específicamente el enfoque de marketing de reclutamiento y sourcing con AI de SmartRecruiters; la fortaleza de Greenhouse es la estructura del workflow, no el marketing de candidatos.

2. iCIMS: el Talent Cloud enterprise completo

iCIMS compite directamente con SmartRecruiters por las cuentas más grandes, integrando ATS, CRM, onboarding y analítica predictiva en un solo Talent Cloud. Donde SmartRecruiters destaca con anuncios de empleo generados por AI y una experiencia de candidato de nivel consumidor, iCIMS se apoya en la profundidad de configuración para organizaciones con varias unidades de negocio que manejan decenas de tipos de requisición en varias regiones.

iCIMS no publica ningún precio; su página de precios no incluye ninguna tarifa. Los contratos del mercado medio (200-1,000 empleados) suelen costar de $30,000 a $60,000 al año, y las cuentas enterprise (1,000 o más empleados) de $60,000 a más de $120,000, con la implementación, los SMS y el soporte empujando comúnmente los totales del primer año a 1.5 a 2 veces la licencia base cotizada.

Precio: Cotización personalizada; no existe un nivel de autoservicio. Los datos de compradores de Vendr informan un contrato anual promedio de $20,781, con un rango de $14,500 a $635,000 (Vendr, según informes).

Ideal para: Grandes empresas (1,000 o más empleados) que necesitan ATS, CRM y onboarding en un solo Talent Cloud con opciones de configuración profundas. Consulte las mejores alternativas a iCIMS si el costo o la complejidad de iCIMS es la preocupación.

No es ideal para: Equipos de tamaño medio o más pequeños; tanto el precio como la carga de implementación están pensados para una organización mucho mayor que la que SmartRecruiters suele atender por debajo de su nivel High Volume.

3. Workday Recruiting: la contratación dentro de la suite HCM que ya usa

Workday Recruiting no es una decisión de compra independiente como lo es SmartRecruiters. Las propias páginas de producto de Workday confirman que el reclutamiento viene como parte de Workday Human Capital Management, no como un módulo con licencia separada, así que la comparación honesta no es "SmartRecruiters vs. Workday Recruiting", sino "mantener la contratación aparte o integrarla en el sistema HCM que ya maneja sus datos de RR. HH., nómina y finanzas".

Esa integración es todo el argumento de venta y todo el costo a asumir. Para una empresa que ya usa Workday HCM, añadir el reclutamiento significa una integración menos y un solo modelo de datos para el registro del empleado. Para todos los demás, significa comprar una suite HCM enterprise completa solo para obtener un ATS. Las cifras informadas por empleado al mes de la suite completa van aproximadamente de $34 a más de $150 según los módulos, con un valor total del contrato que comúnmente se sitúa entre $150,000 y $1.5 millones al año según el tamaño de la empresa (según informes, vía Pin).

Precio: No se vende de forma independiente; el valor total del contrato informado suele ser de $150,000 a más de $1.5 millones al año según la escala (según informes).

Ideal para: Grandes empresas (1,000 o más empleados) que ya usan o evalúan activamente Workday HCM como su sistema central de RR. HH.

No es ideal para: Cualquier empresa que no esté ya comprometida con la suite HCM más amplia de Workday; no existe un punto de entrada más ligero solo de reclutamiento.

4. Phenom: experiencia del talento y matching con AI a escala enterprise

Phenom es lo más parecido en esta lista a la propuesta de SmartRecruiters, llevada más lejos. Construyó su categoría sobre la idea de la "plataforma de experiencia del talento": matching de empleos impulsado por AI, páginas de carreras personalizadas y engagement de candidatos asistido por chatbot, todo dirigido a marcas empleadoras de alto volumen y mucho tráfico que necesitan convertir enormes bases de postulantes con eficiencia.

Los precios no se publican en ningún lugar del sitio de Phenom; su página de precios se plantea explícitamente como un formulario de solicitud de RFP y no como una tarifa. Eso encaja con su perfil de comprador: grandes empresas con procesos formales de compra, no compradores que se guían por el precio de lista.

Precio: Cotización personalizada mediante un proceso de RFP; sin cifras publicadas en ningún nivel.

Ideal para: Grandes empresas (1,000 o más empleados) con un volumen muy alto de postulantes que necesitan matching con AI y una página de carreras de nivel consumidor para manejarlo.

No es ideal para: Equipos de tamaño medio sin el volumen de postulantes, o sin el proceso interno de compras, que justifique una venta enterprise basada en un RFP.

5. Avature: la alternativa configurable centrada en el CRM

Avature aborda la contratación desde el lado del CRM, no desde el lado del pipeline. Es una plataforma altamente configurable, popular entre las empresas globales, en especial en Europa, que gestionan el reclutamiento, el sourcing y las campañas de marketing de la fuerza laboral como programas continuos y no como una requisición a la vez. Donde SmartRecruiters ofrece workflows con opiniones predefinidas, Avature ofrece un kit de herramientas y espera que un administrador interno o un socio de implementación lo construya.

No aparece ningún precio en el sitio de Avature; la página de inicio dirige a cada visitante a un formulario de contacto. Las investigaciones de compras de terceros sitúan el valor promedio del contrato en torno a $465,000 al año (según informes, vía Vendr), lo que refleja sus despliegues solo enterprise y muy configurados.

Precio: Cotización personalizada (valor promedio del contrato informado de ~$465,000 al año).

Ideal para: Empresas globales (2,000 o más empleados) con los recursos de implementación para configurar una plataforma de contratación centrada en el CRM y muy flexible.

No es ideal para: Equipos que quieren un workflow que funcione bien desde el primer momento, o cualquiera sin presupuesto ni personal para un proyecto real de implementación.

6. Rework: contratación en la misma plataforma que los registros de RR. HH. y el control de tiempo

Rework no intenta superar a SmartRecruiters en su propio terreno de reclutamiento. Su módulo E-Hiring (el ATS), junto con Interview y Career, funcionan dentro de la línea Rework People, junto con HRIS, tiempo y asistencia, y timesheets. La propuesta no es un sourcing con AI más profundo ni un motor de marketing de reclutamiento más grande; es que la persona que acaba de contratar a través de E-Hiring se convierte en un registro de RR. HH., un perfil de asistencia y un titular de timesheet sin que nadie tenga que volver a capturar sus datos, y menos aún en un sistema que ahora responde a la hoja de ruta de otra empresa matriz.

Ese es un problema distinto al que resuelve la mayoría de quienes dejan SmartRecruiters. Si su queja es el piso de precios o la profundidad de sourcing de alto volumen, Greenhouse, iCIMS o Ashby lo resuelven de forma más directa. Rework es la opción correcta cuando la fricción aparece después de la oferta: una nueva contratación aceptada en una herramienta y luego capturada de nuevo a mano en un HRIS aparte, con la fecha de inicio y la compensación ingresadas dos veces.

Precio: Rework People, incluidos E-Hiring, Interview y Career, se cotiza por organización, no se publica como tarifa fija ni se asigna a ningún paquete específico de Rework. Consulte rework.com/pricing. Para la parte de RR. HH. por sí sola, la guía de mejor software de RR. HH. también cubre opciones de HRIS.

Ideal para: Equipos de tamaño medio (aproximadamente 20-500 empleados) para quienes el verdadero costo de dejar SmartRecruiters no es la factura del ATS, sino manejar la contratación, RR. HH. y el control de tiempo como inicios de sesión separados y desconectados.

No es ideal para: Contratación de alto volumen o por horas a escala, reclutamiento de estilo agencia, o equipos que necesitan específicamente sourcing con AI y marketing de reclutamiento al nivel de SmartRecruiters.

7. Lever: CRM de reclutamiento integrado en el ATS

Lever, ahora parte del portafolio de Employ Inc. junto con JazzHR y Jobvite, es la opción para equipos cuya verdadera queja sobre SmartRecruiters no es el precio, sino que quieren nutrición tipo CRM sin SAP en la hoja de ruta. LeverTRM integra pipelines, campañas de nutrición y seguimiento de candidatos pasivos en el ATS, más cerca de los instintos de marketing de reclutamiento de SmartRecruiters que la mayoría de las herramientas de esta lista.

Los precios no se publican. Los datos de compras sitúan a una empresa de 200 empleados en aproximadamente $12,000 al año tras la negociación, subiendo hacia más de $65,000 con 1,000 empleados, facturados según el total de empleados y no según las licencias de reclutadores.

Precio: Cotización personalizada (según informes, ~$3,500-$15,000 o más al año, facturados anualmente).

Ideal para: Empresas del mercado medio (200-2,000 empleados) que quieren CRM de reclutamiento y secuencias de nutrición sin una hoja de ruta propiedad de SAP. Consulte las mejores alternativas a Lever si la opacidad de precios sigue siendo el factor decisivo.

No es ideal para: Contratación de alto volumen y por horas a escala, o equipos que quieren marketing de reclutamiento al nivel de SmartRecruiters listo para usar.

8. Ashby: analítica nativa sin una llamada de ventas

Ashby es el ATS al que recurren las empresas tecnológicas de alto crecimiento respaldadas por capital de riesgo cuando ya superaron los dashboards en hojas de cálculo, y una de las pocas herramientas de esta lista con un precio inicial publicado. Combina sourcing, programación, CRM y un ATS con una analítica genuinamente nativa, el tipo de analítica que la mayoría de los competidores, incluido SmartRecruiters, añade mediante una exportación a BI o un nivel superior.

Foundations parte de $400 al mes para hasta 100 empleados, con aproximadamente un 10% de descuento por compromiso anual. Plus y Enterprise se cotizan de forma personalizada, y Ashby Analytics está disponible como complemento independiente, con precio según el uso y un mínimo de más de 100 empleados.

Precio: Desde $400/mes (Foundations, hasta 100 empleados, aproximadamente 10% de descuento si se paga anualmente); cotización personalizada para Plus, Enterprise y el complemento Analytics.

Ideal para: Empresas tecnológicas de alto crecimiento respaldadas por capital de riesgo (20-1,000 empleados) que quieren analítica de contratación profunda sin una herramienta de BI aparte. Consulte las mejores alternativas a Ashby si el precio de Ashby resulta demasiado alto para su número de empleados.

No es ideal para: Operaciones de contratación de alto volumen o por horas; la profundidad de Ashby está pensada para la contratación técnica y de producto, no para la escala de primera línea.

9. Workable: precios publicados, contratación estructurada

Workable es lo más parecido a una alternativa transparente y de autoservicio en esta lista. Fija sus precios según el número de empleados de la empresa, en tramos desde 1-20 empleados hasta más de 1,000, y publica cada cifra en lugar de dirigir a los compradores a una llamada de ventas. Standard cuesta $299 al mes o $3,588 al año, Premier $599 al mes o $7,188 al año, y Enterprise $719 al mes o $8,628 al año; aquí el precio anual es exactamente 12 veces la tarifa mensual y no un descuento.

Workable incluye 3,000 créditos de AI gratuitos por plan, con créditos adicionales a $0.12, $0.10 o $0.095 cada uno según el volumen comprado, y no iguala la profundidad de marketing de reclutamiento ni de CRM de SmartRecruiters.

Precio: $299/mes Standard ($3,588/año), $599/mes Premier ($7,188/año), $719/mes Enterprise ($8,628/año); créditos de AI a $0.12/$0.10/$0.095 por crédito adicional según el volumen.

Ideal para: Equipos en crecimiento (20-300 empleados) que quieren contratación estructurada con un precio publicado y previsible en lugar de los niveles solo por cotización de SmartRecruiters por encima de Essential. Consulte las mejores alternativas a Workable si Workable tampoco cumple.

No es ideal para: Equipos del mercado medio a enterprise con más de unos cientos de empleados que necesitan la profundidad de sourcing que ofrecen SmartRecruiters, Phenom o Avature.

10. Teamtailor: marca empleadora y páginas de carreras primero

Teamtailor destaca con la página de carreras, no con el tablero del pipeline. Su creador produce páginas de carreras que parecen diseñadas a mano y no hechas con plantillas, y para las empresas donde las postulaciones entrantes impulsan la contratación, esa profundidad en marca empleadora es una alternativa real a los anuncios de empleo generados por AI de SmartRecruiters para captar la atención de los candidatos.

Los precios son por cotización personalizada, escalan con el tamaño de la empresa en un modelo de puestos de empleo y no de facturación por usuario. No aparece ninguna cifra en la propia página de precios de Teamtailor, ni siquiera nombres de nivel de relleno.

Precio: Cotización personalizada; sin cifras públicas en ningún nivel.

Ideal para: Empresas (50-400 empleados) donde la página de carreras y la marca empleadora son la principal palanca de contratación.

No es ideal para: Equipos que priorizan el sourcing activo con AI por encima de las postulaciones entrantes, o que necesitan las herramientas de alto volumen de SmartRecruiters.

11. Pinpoint: contratación centrada en el candidato con preselección ciega

Pinpoint parte del lado del candidato en el proceso, no del lado del reclutador. Páginas de carreras con marca, una experiencia de postulación multilingüe y una función de preselección ciega y anonimizada dan a los equipos de contratación una herramienta práctica de DEI, una propuesta de valor distinta a la de escala y automatización de SmartRecruiters.

Los precios no se publican; la propia página de precios de Pinpoint es un formulario de solicitud, no una tarifa. Las estimaciones de terceros sitúan Growth en torno a $345 al mes y Enterprise en más de $1,200 al mes, ambos facturados anualmente, con costos anuales totales típicos de entre $4,000 y $15,000 (según informes).

Precio: Cotización personalizada (según informes, de ~$345/mes Growth a más de $1,200/mes Enterprise, facturados anualmente).

Ideal para: Equipos de contratación internos del mercado medio (50-500 empleados) que quieren una experiencia de postulación centrada en el candidato y una herramienta ligera de DEI.

No es ideal para: Reclutamiento de alto volumen o de agencia, o equipos que necesitan flexibilidad de facturación mes a mes.

12. Recruitee (Tellent): los gerentes de contratación en el circuito

Recruitee cambió de marca en 2025 después de que PSG Equity unificara Recruitee, Javelo y KiwiHR bajo una sola marca, Tellent, y ahora se comercializa como Tellent Recruitee. El producto cambió poco; sigue siendo una de las herramientas más amigables de esta lista para involucrar activamente a los gerentes de contratación en la puntuación de candidatos, una alternativa más ligera para equipos que consideran excesivas las herramientas de marketing de reclutamiento de SmartRecruiters.

Los precios no se publican en el sitio de Tellent Recruitee, solo marcadores de moneda. Los planes son Start, Advance y Optimize, con un mínimo de contrato anual, una opción de pago mensual y un descuento informado de 20% por pago anual. Las estimaciones de terceros sitúan los planes de entrada en torno a $199 al mes (estimación aproximada).

Precio: Cotización personalizada; las estimaciones de terceros parten de unos $199 al mes, facturados anualmente (según informes).

Ideal para: Equipos del mercado medio (50-500 empleados) que quieren que los gerentes de contratación puntúen activamente a los candidatos sin una gran carga administrativa.

No es ideal para: Equipos que quieren ver los precios exactos antes de una conversación de ventas, o que necesitan las herramientas de sourcing de alto volumen de SmartRecruiters.

13. Paradox: AI conversacional para contratación de alto volumen y por horas

Vale la pena mencionar a Paradox para el segmento de compradores de SmartRecruiters que esta lista de otro modo atiende poco: empleadores del comercio minorista, la salud, la hotelería y la logística que contratan trabajadores por horas y de primera línea en volumen real. Su asistente de AI conversacional, Olivia, maneja el text-to-apply, la preselección y la programación de entrevistas por SMS, reduciendo la fricción de programación detrás de una quinta parte de todo el abandono de candidatos en la contratación de alto volumen (iCIMS 2025 State of Frontline Hiring Report, vía Pin).

Los precios no se publican en ningún lugar del sitio de Paradox; todos los caminos llevan a una solicitud de demo y no a una tarifa, en línea con su perfil de comprador enterprise y de alto volumen.

Precio: Cotización personalizada; sin cifras publicadas.

Ideal para: Empleadores de cualquier tamaño con contratación genuinamente de alto volumen o por horas, donde el nivel High Volume de SmartRecruiters sería de otro modo el punto de comparación.

No es ideal para: Contratación con salario, de bajo volumen y estructurada; una capa de AI conversacional resuelve un problema de programación que la mayoría de los equipos de contratación de oficina no tienen.

Por qué los equipos miran más allá de SmartRecruiters

La mayoría de los equipos que evalúan alternativas a SmartRecruiters no rechazan el sourcing impulsado por AI ni el marketing de reclutamiento. Sopesan si esas fortalezas valen el piso de precios, o valen heredar la hoja de ruta de integración de SAP junto con el ATS.

Un piso de precios que supone escala. El plan Essential publicado parte de $14,995, y Professional, High Volume y Complete son todos solo por cotización por encima de él. Para una empresa de menos de 200 empleados sin contratación genuinamente de alto volumen, es mucha plataforma para comprar antes incluso de que empiece la conversación de ventas. Los scorecards de entrevista y las rúbricas estructuradas importan en cualquier tamaño, pero no requieren un piso de cinco cifras para implementarse bien.

Una hoja de ruta que ahora responde a dos amos. SAP confirma que SmartRecruiters sigue operando de forma independiente, y la fase de integración de marzo de 2026 (inicio de sesión único, Winston AI integrado en los workflows) es una mejora genuina para las empresas SAP. Pero toda hoja de ruta tiene una capacidad de ingeniería finita, y un comprador que evalúa SmartRecruiters en 2026 está apostando implícitamente a que las prioridades de SAP en SuccessFactors y la competitividad de la propia plataforma en el mercado de reclutamiento sigan alineadas.

Fortaleza de alto volumen desperdiciada con bajo volumen. La generación de anuncios de empleo con AI de SmartRecruiters, sus bases de talento tipo CRM y su onboarding estructurado brillan genuinamente a escala, en particular para empleadores del comercio minorista, la salud y la logística que manejan decenas de vacantes abiertas a la vez. Un equipo que contrata 15 puestos con salario al año no aprovechará del todo herramientas creadas para ese volumen, el mismo desajuste que vale la pena revisar antes de comprometerse con cualquier stack tecnológico del reclutador.

Una profundidad de sourcing que compite con los especialistas, de forma desigual. SmartRecruiters integra el sourcing en el ATS central en lugar de tratarlo como una disciplina separada. Los equipos que ejecutan una deliberada estrategia de sourcing activo, pasivo y por referidos a veces encuentran que una herramienta centrada en el CRM como Lever o Avature da más control sobre la secuenciación de la nutrición.

Cómo elegir: marco de decisión

Elija según la brecha específica que quiere cerrar, no según la familiaridad con la marca. Un equipo que reemplaza SmartRecruiters por costo no debería tomar la misma decisión que uno que lo reemplaza por preocupaciones sobre la hoja de ruta de SAP o por adecuación pura al volumen de contratación.

Qué hacer a continuación

Elija dos o tres herramientas del marco anterior, no por reconocimiento de marca, y pase cada una por una requisición real en lugar de una demo en un entorno de prueba. Importe un puesto abierto, haga que reclutadores y gerentes de contratación trabajen una base real de candidatos con el flujo de preselección y programación de cada herramienta, y mida cuánto tarda en pasar de "el candidato se postula" a "el entrevistador tiene lo que necesita". La mayoría de las herramientas aquí ofrecen una prueba, una demo o un piloto, así que no hay razón para firmar un contrato de varios años a partir de una presentación de diapositivas.

Si el piso de precios de SmartRecruiters es lo que lo empuja a buscar otras opciones, empiece con Workable o Ashby. Si la verdadera preocupación es la incógnita de la hoja de ruta de SAP, empiece con Greenhouse o iCIMS. Si la fricción es lo que ocurre después de la oferta, cuando una nueva contratación desaparece en un segundo sistema de RR. HH. desconectado, empiece con Rework. Consulte rework.com/pricing para obtener una cotización.