Mejores alternativas a Beamery en 2026: 12 plataformas de talent CRM y marketing de reclutamiento

Actualizado en septiembre de 2026

Beamery construyó su posición en la categoría como talent CRM antes de que la mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) supieran qué significaba eso: sourcing profundo, nutrición de candidatos permanente, páginas de carreras personalizadas y movilidad interna, todo vinculado a un único registro de talento de nivel enterprise. Aun así, tres cosas empujan a los compradores a mirar otras opciones. Beamery no publica ningún precio, ni una sola cifra, nombre de nivel ni línea de "desde" en ninguna parte de beamery.com; la propia URL de precios devuelve un 404, no hay un enlace de "Pricing" en la navegación ni en el pie de página, y todos los caminos terminan en "Book a demo". La implementación es genuinamente de escala enterprise, a menudo un despliegue de varios trimestres que incluye migración de datos, configuración de workflows y un equipo de éxito dedicado. Y el propio sitio de Beamery ahora encabeza con mensajes de "Agentic AI Consultant" y "Workforce Intelligence Suite" en lugar de un simple talent CRM, una propuesta más pesada y más cara que la que contrató un comprador que solo quiere sourcing y nutrición de candidatos. Si alguno de esos es su detonante, los reemplazos más sólidos son Phenom o Eightfold para una suite de inteligencia de talento impulsada por AI similar, Avature o iCIMS si lo que realmente se busca es un CRM enterprise configurable o un Talent Cloud completo, SmartRecruiters para una combinación más ligera de ATS y marketing de reclutamiento con al menos una cifra publicada, Gem, hireEZ o SeekOut si el trabajo real es el sourcing y el contacto saliente en lugar de la suite completa del ciclo de vida del talento, y Rework si la contratación debe vivir en la misma plataforma que HR y el control de tiempo en lugar de dentro de una herramienta de sourcing independiente.

Esta lista evalúa 12 alternativas según el precio (verificado en la página de cada proveedor en septiembre de 2026, o claramente etiquetado como estimación de terceros cuando no existe ninguno), el ajuste según el tamaño del equipo y el tipo de contratación, y qué reemplaza realmente cada herramienta del stack de Beamery: sourcing, nutrición, páginas de carreras o movilidad interna. La cobertura va desde Phenom y Eightfold en el extremo alto, pasando por Avature, iCIMS y SmartRecruiters para contratación enterprise y mid-market, hasta Gem, hireEZ y SeekOut para equipos que quieren específicamente la capa de sourcing y CRM, y Teamtailor, Workable y Paradox para necesidades más ligeras o específicas de volumen.

Datos Clave

Datos Clave: talent CRM, sourcing y nutrición de candidatos en 2026

• Los reclutadores manejan un 93% más de solicitudes que en 2021 mientras gestionan 13.4 puestos abiertos a la vez, según el propio Recruiting Benchmarks Report 2026 de Gem, elaborado a partir de más de 165 million de solicitudes y 1.2 million de contrataciones. (Gem, 2026)
• El 46% de las contrataciones por sourcing en 2025 provino de candidatos que ya estaban en el CRM o ATS de una empresa, redescubiertos y no recién encontrados, casi el doble del 26% de 2021, según el mismo informe de Gem. (Gem, 2026)
• Los solicitantes por oferta de empleo casi se han duplicado, de unos 46 en 2021 a 95 en 2025, en más de 72 million de solicitudes y 1 million de ofertas de empleo en una plataforma de HR. (BambooHR, 2026)
• El 84% de los líderes de talento planea usar AI en su workflow de reclutamiento en 2026, según una encuesta global a más de 1,670 líderes de talento externos. (Korn Ferry, 2026)
• El tiempo de cobertura del puesto mediano para puestos no ejecutivos bajó a 39 días calendario en 2026, con datos de más de 4,600 organizaciones. (SHRM, 2026)

Tabla de comparación rápida

Esta lista se evalúa frente al trabajo central de Beamery: sourcing, nutrición de candidatos, páginas de carreras y movilidad interna en un único registro de talento. Rework es la excepción; gana por poner E-Hiring, Interview y Career en la misma plataforma que HRIS, asistencia y timesheets, y no por su profundidad de sourcing. Para la lista corta completa, consulte los mejores sistemas de seguimiento de candidatos en 2026.

Qué cambió en 2026: la propia navegación de Beamery ha desplazado su énfasis del talent CRM simple hacia un "Agentic AI Consultant" y una "Workforce Intelligence Suite", con secciones dedicadas a brechas de habilidades, redistribución de la fuerza laboral y conexión de datos del ecosistema de HR. Es una expansión de capacidades real para los compradores que la quieren, y una propuesta más pesada y más cara para quien llegó buscando solo sourcing y nutrición. Consulte la guía del comprador para elegir software de reclutamiento para saber cómo delimitar esa decisión antes de una llamada de ventas.

Por qué los equipos miran más allá de Beamery

La mayoría de los equipos que evalúan alternativas a Beamery no rechazan la idea del talent CRM. Están sopesando si la profundidad específica de Beamery, y su proceso de compra específico, coincide con lo que realmente necesitan resolver.

Una página de precios que no existe. La mayoría del software enterprise al menos publica el nombre de un nivel "contact sales" o una cifra "desde". Beamery no tiene ninguno: beamery.com/pricing devuelve 404 y no hay un enlace de precios en ninguna parte de la navegación ni del pie de página del sitio. Un comprador ni siquiera puede obtener una cifra aproximada antes de la primera llamada, lo que descarta rápido a Beamery para equipos que necesitan un número para llevar a finanzas pronto en el proceso.

Una implementación dimensionada para una gran organización de TA. Las propias páginas de soluciones de Beamery están organizadas por separado en torno a audiencias ejecutivas, de líderes de HR, de reclutadores y de interacción con candidatos, lo que refleja cuánta configuración requiere realmente un despliegue completo: migración de datos desde un ATS y CRM existentes, configuración de workflows entre varios grupos de partes interesadas y trabajo de integración con plataformas HRIS como Workday y SAP SuccessFactors. Es la inversión correcta para una función de talent acquisition grande y dedicada. Es mucha plataforma para un equipo que mayormente quiere mantener un pipeline de candidatos cálido.

Contratos agrupados por módulos. Beamery no vende sourcing, nutrición, páginas de carreras y movilidad interna como partidas separables con precios separados; vende una plataforma, cotizada como una sola. Los equipos que solo necesitan una o dos de esas piezas, por ejemplo redescubrimiento y contacto saliente, a menudo terminan pagando por una suite de inteligencia de fuerza laboral (datos de habilidades, AI agéntica, herramientas de redistribución) que usarán poco. Gem, hireEZ y SeekOut permiten comprar algo más cercano a solo la capa de sourcing y nutrición.

Compradores que quieren un talent CRM sin una suite completa del ciclo de vida del talento. Algunos equipos leen "Beamery" y en realidad quieren algo más acotado: una forma de dejar de perder candidatos fuertes en el momento en que se cierra una req y de ejecutar campañas de contacto sin reconstruir una hoja de cálculo cada trimestre. Es un trabajo real y más pequeño, y por eso una herramienta por capas que se coloca sobre un ATS existente, en lugar de reemplazar todo el stack, suele ser un mejor ajuste que otra suite enterprise completa.

Ajuste por etapa de un vistazo

Qué tamaño de equipo encaja con cada herramienta

1. Phenom: experiencia de talento impulsada por AI a escala enterprise

Phenom es lo más parecido en esta lista a la propuesta de Beamery. Se construye en torno a una idea de "experiencia de talento" que atiende a cuatro audiencias desde una sola plataforma: los candidatos obtienen una página de carreras personalizada y un asistente de AI conversacional, los empleados obtienen herramientas de movilidad interna y desarrollo profesional, los reclutadores obtienen un CRM con campañas de nutrición automatizadas y los gerentes obtienen guías de entrevista y analítica de plantilla. Un ingeniero de software y un gerente de marketing que navegan por la misma página de carreras ven puestos destacados distintos, según las habilidades y el comportamiento inferidos y no un job board estático.

El precio no se publica en ninguna parte del sitio de Phenom. Su página de precios es explícitamente un formulario de solicitud de RFP, no un tarifario, en línea con un perfil de comprador que ejecuta compras formales en lugar de elegir por precio de lista.

Precio: Cotización personalizada mediante proceso de RFP; sin cifras publicadas en ningún nivel.

Ideal para: Grandes empresas (más de 1,000 empleados) que quieren experiencias de candidato, empleado, reclutador y gerente unificadas en una plataforma impulsada por AI.

No es ideal para: Equipos que solo quieren la capa de sourcing y nutrición sin comprar también la personalización de páginas de carreras y las herramientas para gerentes que no aprovecharán por completo.

2. Eightfold: matching con AI basado en habilidades para sourcing y movilidad interna

Eightfold toma la propuesta de Beamery de "conectar los datos de talento" y la lleva más lejos hacia las habilidades. Sus modelos de deep learning analizan los perfiles de candidatos y las habilidades de los empleados frente a los requisitos del puesto para generar puntuaciones de ajuste que tienen en cuenta capacidades adyacentes y patrones de progresión profesional, no solo coincidencias de palabras clave, y luego aplican el mismo motor de matching tanto al sourcing externo como a la movilidad interna. Según se informa, un tercio de sus clientes son empresas Fortune 500, y comercializa analítica de diversidad y enmascaramiento de perfiles como formas de reducir sesgos en ese matching.

Eightfold no tiene página de precios ni enlace de precios en ninguna parte de su navegación o pie de página; cada llamada a la acción lleva a "Request demo".

Precio: Cotización personalizada; sin cifras publicadas, sin página de precios alguna.

Ideal para: Empresas (más de 1,000 empleados) que quieren un solo motor de matching con AI que impulse tanto el sourcing externo como la movilidad interna, con las habilidades como capa de datos común.

No es ideal para: Equipos más pequeños sin el trabajo de datos e integración con HRIS necesario para que el matching basado en habilidades rinda, o equipos que principalmente necesitan automatización de contacto saliente y no matching.

3. Avature: contratación configurable y centrada en CRM a escala enterprise

Avature aborda la contratación igual que Beamery, desde el lado del CRM y no del lado del pipeline, y es popular entre empresas globales, especialmente en Europa, que ejecutan campañas de sourcing y de marketing de fuerza laboral como programas continuos en lugar de una requisición a la vez. Donde Beamery y Phenom entregan workflows más opinados desde el primer día, Avature entrega una caja de herramientas: objetos, formularios y automatización altamente configurables que un administrador interno o un socio de implementación ensambla para ajustarlos a la organización.

No aparece ningún precio en el propio sitio de Avature; la página de inicio dirige a cada visitante a un formulario de contacto. La investigación de compras de terceros sitúa el valor promedio de contrato en torno a $465,000 al año, lo que refleja sus despliegues solo enterprise y muy configurados.

Precio: Cotización personalizada (según informes valor promedio de contrato ~$465,000 al año, vía Vendr).

Ideal para: Empresas globales (más de 2,000 empleados), sobre todo con fuerte presencia en EMEA, con los recursos de implementación para configurar una plataforma flexible centrada en CRM.

No es ideal para: Equipos que quieren un workflow que funcione bien desde el primer día, o cualquiera sin presupuesto y personal para un proyecto real de configuración.

4. iCIMS: un Talent Cloud enterprise completo

iCIMS compite por las mismas grandes cuentas que Beamery, pero desde otro ángulo: agrupa ATS, CRM, onboarding y analítica predictiva en un solo Talent Cloud en lugar de liderar solo con la profundidad de CRM. Para organizaciones que gestionan decenas de tipos de requisición en varias unidades de negocio y regiones, esa amplitud, el seguimiento de candidatos y la gestión de relaciones con candidatos en un solo sistema de registro, importa más que unas herramientas de nutrición de primer nivel.

iCIMS no publica ningún precio. Los contratos mid-market (200-1,000 empleados) suelen costar de $30,000 a $60,000 al año, y las cuentas enterprise (más de 1,000 empleados) de $60,000 a más de $120,000, con implementación, SMS y soporte que suelen llevar los totales del primer año a entre 1.5 y 2 veces la licencia base cotizada.

Precio: Cotización personalizada; no existe un nivel de autoservicio. Los datos de compradores de Vendr informan un contrato anual promedio de $20,781, con un rango de $14,500 a $635,000 (Vendr, según informes). Consulte las mejores alternativas a iCIMS si es iCIMS la herramienta de la que se quiere alejar.

Ideal para: Grandes empresas (más de 1,000 empleados) que quieren ATS, CRM y onboarding en un solo Talent Cloud en lugar de una herramienta enterprise solo de CRM.

No es ideal para: Equipos cuya queja principal sobre Beamery es específicamente la profundidad de nutrición; el módulo de CRM de iCIMS es una pieza de una suite más amplia, no está construido con el sourcing primero como lo están Beamery, Phenom o Avature.

5. SmartRecruiters: marketing de reclutamiento con una cifra publicada

SmartRecruiters comparte los instintos de marketing de reclutamiento de Beamery, anuncios de empleo generados con AI y una experiencia de candidato de nivel de consumo, pero los envuelve en un sistema de seguimiento de candidatos estándar en lugar de un talent CRM independiente. Eso lo convierte en la elección para un equipo que quiere músculo de sourcing y marketing sin adoptar un segundo sistema junto a su ATS existente.

Su plan Essential se publica como "desde $14,995", sin periodo de facturación indicado en la página, así que trátelo como un piso y no como una cifra anual. Professional, High Volume y Complete son todos solo con cotización por encima. SAP completó su adquisición de SmartRecruiters el 11 de septiembre de 2025, y el producto sigue operando como plataforma de reclutamiento independiente.

Precio: "Desde $14,995" (Essential, plazo de facturación sin indicar); Professional, High Volume y Complete son con cotización personalizada. Consulte las mejores alternativas a SmartRecruiters si es SmartRecruiters la herramienta que está evaluando.

Ideal para: Equipos de contratación de mid-market a enterprise (200-5,000+ empleados) que quieren sourcing y marketing de reclutamiento impulsados por AI con al menos un número contra el cual presupuestar.

No es ideal para: Equipos que quieren específicamente nutrición profunda de talent CRM y movilidad interna como lo ofrecen Beamery, Phenom o Eightfold como su producto central.

6. Rework: contratación unificada con los registros de HR y el control de tiempo

Rework no intenta superar a Beamery en sourcing ni en nutrición, y no debería leerse así. Su módulo E-Hiring (el ATS), junto con Interview y Career, funciona en vivo dentro de la línea Rework People, junto con HRIS, time and attendance y timesheets. La propuesta no es una inteligencia de candidatos más profunda ni un motor de nutrición más grande; es que la persona que un equipo acaba de contratar mediante E-Hiring se convierte automáticamente, al aceptar la oferta, en un registro de HR, un perfil de asistencia y un responsable de timesheet, sin que nadie tenga que volver a digitar un nombre, una fecha de inicio y la compensación en un segundo sistema.

Eso resuelve un problema distinto al que la mayoría de las evaluaciones de Beamery realmente están ejecutando. Si la queja real es la profundidad de sourcing, el tamaño de la base de candidatos o las herramientas de inteligencia de fuerza laboral, Phenom, Eightfold o Avature son opciones más cercanas. Rework es la opción adecuada cuando la fricción aparece después de la oferta: un registro de candidato que llega a un callejón sin salida en el momento en que alguien acepta, lo que obliga a una segunda configuración manual en un sistema de HR separado.

Precio: Rework People, que incluye E-Hiring, Interview y Career, se cotiza por organización, no se publica como tarifa fija ni se asigna a ningún paquete específico de Rework. Consulte rework.com/pricing.

Ideal para: Empresas medianas (aproximadamente 10-200 empleados) que quieren la contratación en la misma plataforma que HR, asistencia y timesheets en lugar de un talent CRM independiente centrado en sourcing.

No es ideal para: Sourcing a escala enterprise, campañas profundas de nutrición de candidatos o inteligencia de fuerza laboral y de habilidades a la profundidad de Beamery. Rework no intenta reemplazar eso y no debería evaluarse como si lo hiciera.

7. Gem: sourcing, contacto saliente y redescubrimiento sobre su ATS

Gem es la respuesta directa a la parte del trabajo de Beamery que la mayoría de los equipos echa de menos al dejarlo: redescubrir y volver a captar candidatos que ya están en la base de datos en lugar de empezar cada búsqueda desde cero. Es una plataforma de sourcing y CRM con AI como prioridad que se superpone a un ATS existente, aportando sourcing, automatización de contacto saliente, programación y analítica, junto con acceso a un gran índice de perfiles, sin pedirle al equipo que reemplace su sistema de registro.

El Startup Program de Gem (1-10 empleados) muestra $270 al mes tachado a favor de $130 al mes con facturación anual, etiquetado como un descuento del 10%; los equipos de menos de 30 empleados obtienen seis meses gratis y luego un 50% de descuento, y los equipos de 30-100 empleados obtienen tarifas reducidas. Más allá de ese nivel para startups, "Gem + Your ATS" y la opción combinada de ATS más CRM de Gem tienen precio personalizado según la plantilla.

Precio: $270/mes tachado, $130/mes con facturación anual (Startup Program, 1-10 empleados); "Gem + Your ATS" y la opción combinada ATS + CRM de Gem son con cotización personalizada según la plantilla.

Ideal para: Equipos de reclutamiento orientados a la tecnología (10-2,000 empleados) que quieren sourcing, contacto saliente y redescubrimiento estilo CRM sin reemplazar su ATS existente.

No es ideal para: Equipos que quieren una sola plataforma enterprise que además gestione páginas de carreras y movilidad interna; el trabajo central de Gem es la capa de sourcing y redescubrimiento.

8. hireEZ: AI sourcing rápido y práctico y contacto multicanal

hireEZ (antes Hiretual) está construido para la velocidad: el AI sourcing agéntico se lanzó en marzo de 2025 y ResumeSense, una función de análisis automático y matching de currículums, llegó en noviembre de 2025. Su contacto integrado por email, InMail y SMS es una fortaleza real frente a competidores más lentos, lo que lo convierte en la herramienta de sourcing diaria más práctica para un reclutador que necesita encontrar y contactar candidatos rápidamente y no una plataforma completa del ciclo de vida del talento detrás.

El precio arranca publicado: Solo Recruiter cuesta $494 al mes con una prueba gratuita de 7 días. El precio Enterprise es por asiento pero se configura frente al stack específico que reemplaza, así que se cotiza en lugar de listarse.

Precio: $494/mes (Solo Recruiter, prueba gratuita de 7 días); Enterprise es por asiento, configurado a medida.

Ideal para: Equipos de reclutamiento y sourcers individuales que quieren AI sourcing rápido y práctico y contacto multicanal sin el alcance completo del ciclo de vida del talento de Beamery.

No es ideal para: Equipos que necesitan búsqueda profunda de cumplimiento o de talento especializado, o una sola plataforma que cubra páginas de carreras y movilidad interna junto con el sourcing.

9. SeekOut: sourcing enfocado en diversidad y cumplimiento

SeekOut es la herramienta de sourcing creada para equipos cuya frustración con Beamery no es la velocidad, sino la profundidad en un tipo específico de búsqueda: sourcing de diversidad, talento especializado y con habilitación de seguridad, y perfiles de candidatos con mucha investigación que la búsqueda genérica por palabras clave pasa por alto. Sacrifica parte de la velocidad de contacto de hireEZ a cambio de datos y filtros de candidatos más exhaustivos.

SeekOut Recruit Core se publica a $149 al mes con facturación anual ($1,788 al año) o $179 al mes con facturación mensual, con una prueba gratuita de 14 días. Sus niveles Sourcing, Sourcing Plus Integration y Full Recruiting Funnel son todos personalizados, con facturación solo anual.

Precio: $149/mes con facturación anual ($1,788/año) o $179/mes con facturación mensual (Recruit Core); los niveles superiores son personalizados, solo anuales.

Ideal para: Equipos basados en sourcing (50-5,000+ empleados) que priorizan la diversidad, el cumplimiento o la profundidad de búsqueda de talento especializado por encima de la amplitud de la suite completa.

No es ideal para: Equipos que quieren facturación mensual en todos los niveles, o una plataforma que además cubra páginas de carreras, movilidad interna y automatización de campañas.

10. Teamtailor: páginas de carreras y marca empleadora primero

Teamtailor lidera con la página de carreras, no con la base de datos de candidatos. Su constructor produce páginas de carreras que parecen diseñadas a mano en lugar de plantillas, y para empresas donde las solicitudes entrantes, y no el sourcing proactivo, impulsan la mayor parte del pipeline, esa profundidad en marca empleadora es una alternativa genuina al enfoque de Beamery centrado primero en el sourcing.

El precio se cotiza de forma personalizada, escalando con el tamaño de la empresa en un modelo de cupos de vacantes en lugar de facturación por asiento. No aparece ninguna cifra en la propia página de precios de Teamtailor, ni siquiera nombres de nivel de marcador; las estimaciones de terceros sitúan a los equipos de nivel de entrada en torno a $300-400 al mes, subiendo hacia más de $1,500 al mes para organizaciones más grandes.

Precio: Cotización personalizada (según informes ~$300-400/mes de entrada hasta más de $1,500/mes a escala, según Vendr). Consulte las mejores alternativas a Teamtailor si Teamtailor no termina de encajar.

Ideal para: Empresas (50-400 empleados) donde la página de carreras y la marca empleadora, y no el sourcing proactivo, son la principal palanca de contratación.

No es ideal para: Equipos que lideran con sourcing activo en lugar de solicitudes entrantes, o que necesitan una base de datos de candidatos y una profundidad de nutrición al nivel de Beamery.

11. Workable: precios transparentes para equipos en crecimiento

Workable es, con diferencia, la opción más transparente y de autoservicio de esta lista. Fija precios según la plantilla de la empresa, en rangos desde 1-20 empleados hasta más de 1,000, y publica cada cifra en lugar de enviar a los compradores a una llamada de ventas, la experiencia opuesta a evaluar Beamery. Standard cuesta $299 al mes o $3,588 al año, y entrega miles de créditos de AI gratuitos por plan para sourcing asistido por AI y matching de candidatos, aunque no iguala la profundidad de CRM ni la personalización de páginas de carreras de Beamery.

Precio: $299/mes Standard ($3,588/año); los niveles Premier y Enterprise escalan desde ahí. Consulte las mejores alternativas a Workable si Workable se queda corto.

Ideal para: Equipos en crecimiento (20-300 empleados) que quieren un ATS transparente y de autoservicio en lugar de un talent CRM enterprise con un proceso de ventas opaco.

No es ideal para: Equipos que necesitan específicamente nutrición estilo CRM, personalización de páginas de carreras o la profundidad de sourcing que ofrecen Beamery y sus pares más cercanos.

12. Paradox: AI conversacional para contratación por horas y de alto volumen

Vale la pena nombrar a Paradox precisamente porque resuelve un problema distinto al de Beamery. Su asistente de AI conversacional, Olivia, gestiona el text-to-apply, el screening y la programación de entrevistas por SMS para puestos por horas y de primera línea en retail, salud, hostelería y logística, reduciendo la fricción de programación que provoca una gran parte del abandono de candidatos en la contratación de alto volumen. Eso no es en absoluto un trabajo de sourcing y nutrición; es un trabajo de velocidad y volumen.

El precio no se publica en ninguna parte del sitio de Paradox; cada camino lleva a una solicitud de demo en lugar de a un tarifario, en línea con su perfil de comprador enterprise y de alto volumen.

Precio: Cotización personalizada; sin cifras publicadas.

Ideal para: Empleadores de cualquier tamaño con contratación genuinamente de alto volumen o por horas, donde el cuello de botella es la velocidad de programación y no el sourcing ni la nutrición de candidatos.

No es ideal para: Contratación asalariada, de bajo volumen y basada en sourcing, que es el trabajo real que resuelve la mayoría de las evaluaciones de Beamery; Paradox es la elección correcta solo si el volumen por horas es el detonante real.

Cómo elegir: marco de decisión

Elija según la pieza específica del trabajo de Beamery que está reemplazando, no por familiaridad de marca. Un equipo que se va por la transparencia de precios no debería tomar la misma decisión que uno que se va por una herramienta más ligera solo de sourcing o por una consolidación con HR.

Qué hacer ahora

Elija dos o tres herramientas del marco anterior, no por reconocimiento de marca, y ponga a prueba cada una con un workflow real de sourcing o nutrición en lugar de una demo en sandbox. Cargue un grupo real de candidatos, ejecute una secuencia real de contacto o una búsqueda de redescubrimiento y mida cuánto tarda en pasar de "candidato identificado" a "candidato captado". La mayoría de las herramientas aquí ofrece una prueba, una demo o un piloto, así que no hay razón para firmar un contrato de varios años a partir de una presentación.

Si los precios opacos de Beamery y su proceso de ventas enterprise son lo que lo empuja a buscar otras opciones, empiece con Workable, Gem o SeekOut, que publican al menos una cifra inicial. Si lo que realmente busca es el sourcing y la inteligencia de fuerza laboral al nivel de Beamery, pero con un nombre asociado al precio, empiece con SmartRecruiters o evalúe Phenom y Eightfold por sus propios méritos; el mejor software de marketing de reclutamiento mapea toda la categoría si aún está definiendo el alcance. Si la fricción aparece después de la oferta, cuando un nuevo empleado desaparece en un segundo sistema de HR desconectado, empiece con Rework. Consulte rework.com/pricing para obtener una cotización.